管理会计性质、边界与体系

管理会计性质是管理会计的逻辑起点,决定了管理会计边界与体系。管理会计边界与体系是管理会计性质的体现。基于企业性质理论和会计性质理论,本文揭示了管理会计是企业资源有效配置、充分利用的信号机制,具有知识性质和契约性质双重属性;界定了以决策相关性为目标的面向未来会计的边界;构建了基于内容维、时间维、技术维的管理会计立体框架体系。     

物流管理专业“双创”能力多维促学培养模式研究

传统的物流管理专业人才培养与市场对创新、创业人才的需求相脱节,注重"双创"能力培养的多维促学体系对物流人才培养具有重要意义。研究通过构建教师维、学生维、企业维等多维度形成有效的多维促学体系,并在多课程联合、网络教学平台建设、兴趣小组、系统化企业实践等多手段上进行了有益探索。     

略论价值链会计的假设体系

本文在界定了价值链会计假设的概念和基本特征之后,构建了由空间维、时间维、计量维所组成的价值链会计假设体系基本框架,并详细探讨了价值链联盟假设、项目存续假设、交易期间假设、价值计量假设、现金流动制假设等价值链会计的基本假设。     

略论价值链会计的假设体系

本文在界定了价值链会计假设的概念和基本特征之后,构建了由空间维、时间维、计量维所组成的价值链会计假设体系基本框架,并详细探讨了价值链联盟假设、项目存续假设、交易期间假设、价值计量假设、现金流动制假设等价值链会计的基本假设.     

高校人文环境建设体系构建研究

本文根据系统工程理论和人文环境内容及建设的具体要求，设计了人文环境建设的三维结构体系。三维结构体系由人文环境构成内容维、人文环境建设业务活动途径内容维、责任机构和部门维构成，同时建立了构成项目一责任主体矩阵和业务活动一责任主体矩阵。通过三维结构和矩阵，各责任主体能够明确各自的职责、对各个构成内容应该实施的业务活动项目类别、开展人文环境建设工作的途径和具体内容，从而将人文环境建设工作贯穿于精神文明和物质文明建设的全过程，实现人文环境建设工作系统化、制度化、实效化。     

民航客舱文化建设体系构建研究

本文根据系统工程理论和民航客舱文化内容及建设的具体要求,设计了客舱文化建设的三维结构体系——客舱文化构成内容维、建设业务活动阶段维、组织维,同时建立了构成内容-组织矩阵、构成内容-业务活动阶段矩阵和组织-业务活动阶段矩阵。通过三维结构和矩阵,实现客舱文化建设工作系统化、制度化、实效化。     

政府成本会计信息标准体系的初步设计

随着政府会计改革的不断深化与政府成本会计理论的日趋成熟,有效衡量不同要求的政府成本信息不仅必要而且可能.衡量出的成本信息如何使用需要建立标准,由于政府管理目标与营利性组织不同,应该基于公共管理理论与公共产品定价理论构建政府成本标准体系.该体系包括以政府会计准则规范的信息生成标准;以成本构成项目、成本影响因素与成本衡量主体经济事项运营流程为依据的控制标准,以时间维、空间维、3E或4E维为维度的成本评价标准,旨在建立成本信息如何在不同机构和项目之间对比、如何在相同机构的不同时期对比、如何评价成本的合理性和有效性的基本标准体系.     

河北省区域旅游文化生态位测评及发展策略研究

区域旅游文化生态位是从区域旅游文化角度出发,多因素、多角度予以评析,谋求整体旅游文化良性发展和总体水平的提高,实现区域旅游文化的可持续发展。本文依据旅游文化的内涵和构成要素,构建区域旅游文化生态位评价指标体系,从旅游文化资源维、旅游市场维、社会经济环境维、社会人文环境维四个方面共20个指标构建区域旅游文化生态位三层评价体系。基于测评结果,研究发展策略,实现河北省区域旅游文化的可持续发展。     

基于SWOT分析的经管类专业创新人才评价体系

如何衡量创新人才是培养创新人才的首要命题,构建创新人才评价体系至关重要。本文基于经管类专业创新人才评价的SWOT分析,遵循科学性、独立性、可比性等原则,构建了包含创新知识维、实践能力维、创新能力结构维等五个维度的经管类专业创新人才评价指标体系,并对各指标进行了详细的说明,为全面评价经管类专业创新人才及有效选拔、培养经管类专业创新人才提供了依据。     

《福建省电梯维保质量安全诚信体系建设实施方案(试行)》解读

近日,福建省质监局出台《福建省电梯维保质量安全诚信体系建设实施方案(试行)》,目的在于电梯维保质量安全领域形成诚信建设良好的社会舆论环境,通过发布电梯维保单位质量安全“不良信用记录”、 “黑名单”和维保质量信用等级,公开公共信用信息,着力营造守信光荣、失信可耻的社会风尚,着力推进诚信建设规范化长效化,提高电梯维保单位诚信意识和守法意识,规范维保行为,提高全社会对选择电梯维保单位的透明度,推进电梯维保单位诚信服务,净化维保市场秩序,维护社会安全稳定.     

国有投资公司集团化财务管理模式探讨

企业集团化财务管理模式的建立,其结点是在财务管理体制上建立起管理有效、运行顺畅的决策和控制机制。本文分析了集团化财权划分体制的选择与选择集团化财务管理模式需考虑的主要因素,探讨了国有投资公司集团化财务管理模式中权限的划分,并对国有企业集团财务管理的几种常见模式进行了分析。     

新型“互动式”两票及设备缺陷管理模式研究与应用

众所周知,两票管理是发电企业确保安全作业的基本手段。纵观历年电力系统典型事故案例,多数的事故与两票管理执行有关。设备缺陷是反映发电企业设备运行可靠性的直观指标,缺陷等级及数量多少反映出设备薄弱环节、不可靠性。目前,绝大多数发电企业针对缺陷及两票系统采用独立的系统,长期设备治理缺乏指导性。论文针对此类问题进行深入研究,介绍了新型“互动式”两票及设备缺陷管理模式,实现了信息互传、互相监督、互相约束的功能。     

军用装备CBM应用研究

本文在介绍CBM基本原理和应用关键技术的基础上，结合我军现行维修管理体制，采用总体目标驱动，分层逐步实施的思路，设计了军用装备CBM应用流程，明确了组织机构与人员分工，探讨了军用装备CBM应用流程的功能实现，为军用装备采用基于状态的维修方式建立基础，从而提高装备维修效率与效益。     

机电设备运行管理与维修

机电设备运行管理,要夯实机电内业和机电基础工作、加强机电运行考核管理、设备使用环境管理、供电管理工作。露天煤矿用机电设备的预防性维修,要建立全面的预防性维修制度、科学进行机电设备的预防性维修。     

高瓦斯煤矿电气管理方式方法探索与应用

开发更好的电气和机械设备的设计和选型,安装,操作和维护,拆除监测,测试,调试,运行规则和条例是加强设备管理基础。主要任务是贯彻落实,狠抓现场管理和质量标准化建设,规范的工作流程,干标准活,做标准事情,增加检查和管理力量,保证矿井安全供电和各类电气设备安全运行。     

电力检修员工“积分制”考核设计思路

电力检修员工的绩效管理与日常考核工作对于激发员工工作主动性与积极性,继而保证设备的安全可靠运行有至关重要的作用。本文系统阐述如何设计构建一套针对电力检修员工的"积分制"绩效管理思路。     

现场管理推动设备技术改造与创新

本文主要介绍了现场管理在设备管理中的应用,现场管理促进了设备管理,由于现场管理工作对生产现场扬尘、烟尘排放、对设备运行可靠性要求高以及对设备清扫的严格要求,促进了设备的稳定运行,同时也推动了设备改造、创新管理。     

机电设备安装的现场深化设计与施工

现阶段我国机电设备运营系统凸显了一系列瓶颈问题,在很大程度上制约了其的稳定、协调、高效运转。在坚持"安全第一、防控为主、系统治理、全面提升"的指导原则下,切实合理地进行机电设备安装管理架构体系的改进升级,拓宽设计施工的途径,从而实现机电设备运营系统的安全、稳定、长效发展。     

提高电厂电气二次设备可靠运行的必要性及途径

本文主要阐述电厂电气二次设备的重要性,且电气二次设备是非常复杂的。很多环节会出现一些问题,导致其运行不可靠。针对这些出现的问题提出自己对解决这些问题和提高电器二次设备安全可靠性的几点看法。从电厂初期设计到施工、到工程的验收、到投运后对设备维护管理及维护人员的技术水平和工作态度等各个环节说明提高设备运行可靠性的具体方法。     

输变电设备智能状态监测系统

输变电设备状态监测系统是建设坚强智能电网的核心任务之一,与电网安全可靠运行联系紧密。文章首先介绍了构建输变电设备状态监测系统的必要性,从系统框架设计入手,以生产管理信息系统（PMS）为平台,建立应用于总部、网省和地市三级的统一输变电设备状态监测系统。接着,将系统整体结构细化为三层：传感器、状态监测装置和状态监测后台,并对各层运一进行了论述,同时对系统接口进行了设计。最后,介绍了系统诊断的三种主要算法：专家系统、支持向量机、人工神经网络,目的是预测出电气设备可能发生的故障,避免事故的发生。