高职院校专职辅导员队伍建设现状探析

文章以问卷调查为依据,分析了浙江省部分高职院校的专职辅导员队伍建设现状,指出高职院校对专职辅导员队伍建设的重要性认识不足、专职辅导员队伍建设的长效机制不完善、专职辅导员队伍整体素质不高等是制约辅导员队伍长效性发展的主要原因.提出了高职院校加强专职辅导员队伍建设的对策:合理配置队伍结构、打通职称评审瓶颈、理顺管理体制、完善培训培养机制、建立和完善考核奖惩体系.     

铁路专职党支部书记队伍建设对策研究

在铁路改革发展的新形势下,铁路专职党支部书记这支队伍肩负着对党员和职工进行思想政治工作,带领职工在铁路改革发展、生产经营中创造良好业绩的历史重任.铁路专职党支部书记队伍建设应该进行哪些方面的改进与完善,从而切实加强队伍建设,让专职党支部书记在推进和谐铁路建设、发挥党支部战斗堡垒作用方面展示更大的作为?这是当前铁路基层党建工作必须要加以解决的重要课题.     

推进高职院校专职辅导员队伍专业化的思考

辅导员队伍是高校教师队伍的重要组成部分,对大学生的成人成才起着举足轻重的作用。高职院校的辅导员队伍建设存在一些突出问题：对专职辅导员的职能认识不清晰、职责定位不明确,培训机制不完善,评价激励机制不科学,保障体系不健全等。在新形势下,有必要围绕这些问题采取有力措施,积极推进高职院校辅导员队伍的专业化建设。     

加强高校辅导员队伍建设的对策探讨

本文针对目前高校辅导员队伍建设存在的问题,提出了完善高校辅导员队伍建设措施。学校方面要加强对辅导员的管理,建立完善的考核机制、培训机制、签约机制,要改善辅导员的工作环境。辅导员个人方面要不断完善自己,使自己具有纯洁的入职动机、较高的政治思想水平、完备的知识体系,强壮的身体和健康心理,从而能较好地胜任工作。     

论如何成为一名优秀的基层残联专职委员

残联专职委员是残联工作机制在基层的补充和延伸,要积极发挥在残联与政府之间的纽带作用,做一名优秀的基层残联专职委员,正确履行残疾人保障法,大力发展残疾人事业,这对于促进全社会的和谐发展有着重大的意义。     

高校辅导员队伍建设体系的新探索

近年来高校辅导员队伍建设取得了显著成效,但依然在制度体系、培训体系、专业化水平等方面存在一些问题。基于现实困境,高校及有关部门应通过构建制度体系、培训体系、专业化平台体系等“三大体系”,全面推进高校辅导员队伍建设科学发展。     

浅析烟草专卖队伍建设

本文结合新形势下烟草专卖队伍建设现状，分析了在专卖队伍建设中存在的问题，探索加强烟草专卖队伍建设的途径：抓培训，严把进口，促队伍整体素质提高；抓考核，严格制度，促进敬业责任意识养成。     

试论高职院校辅导员队伍建设

本文探讨了高职院校辅导员队伍建设存在的问题及产生的原因,有针对性的提出改革对策建议：1、建立健全高职院校辅导员的选拔和聘任制度;2、完善高职院校辅导员队伍建设的体制和机制;3、加强高职院校辅导员队伍的培养培训工作;4、建立合理的辅导员职称评聘体系;5、积极为辅导员开展教学科研活动创造条件;6、健全完善高职院校辅导员管理考核和激励机制;7、制定高职院校辅导员管理条例。     

改革管理体制 强化管理职能——高邑县计生专职队伍建设的做法

高邑县始终把加强计生队伍管理,提高干部队伍整体素质作为治本措施来抓,通过改革管理体制,优化人员结构,严格培训考核,强化管理职能,健全工作制度,有力地推动了全县计划生育工作整体水平的进一步提高。 一、抓机制,改革队伍管理 我县前几年计划生育工作一直在低水平徘徊。通过综合分     

高校辅导员队伍建设的误区及对策

本文概括和总结了当前高校辅导员队伍建设当中存在的四个误区，要加快高校辅导员的队伍建设，使其真正朝着职业化、专业化的道路快速发展，就必须深化对辅导员队伍建设的认识，避免步入这些误区当中，并在辅导员准入制度、继续学习和培训制度、激励和保障制度、考核和淘汰机制等几个方面进行了有针对性的探讨。     

全日制MBA学员面临的问题与对策分析

MBA教育是当前中国教育市场的热点之一,越来越多的有志于从事管理工作的人士,纷纷离开原有的工作岗位,投入到艰苦的全日制MBA学习之中,形成脱产学习的热潮。针对上述现象,通过对部分全日制MBA学员和企业进行问卷调查,了解有关全日制MBA学员在学习中遇到的典型问题,以及产生这     

Part-time workers doing full-time work in Japan

This paper is concerned with the phenomenon of part-time workers performing similar types of jobs to full-time workers in the same workplace. We use data from Japan's Survey on Diversified Types of Employment to answer two questions. First, why are firms increasingly employing part-time workers in jobs traditionally offered to full-time workers? Second, what are the characteristics of the workers taking these jobs? As for the former, it is primarily service sector firms using this new work relationship. Interestingly, there is evidence that manufacturing firms are outsourcing in lieu of hiring domestic part-time workers. On a positive note, we find evidence that part-time workers are screened by firms for full-time jobs. As to the second question, the workers are primarily professionals working long hours. As an aside, based on our data we find no evidence that part-time workers are more likely to be involuntarily employed in full-time jobs than in non full-time jobs. J. Japanese Int. Economies 21 (4) (2007) 435–454.     

全日制教育硕士实践教学高质量发展研究

高质量的实践教学是教育硕士专业学位研究生教育质量的重要保障。文章针对全日制教育硕士专业学位研究生实践教学中存在的课程教学实践不充分、校外导师作用弱化,与教学实践基地合作机制不健全等突出问题,需要进一步完善"三位一体"实践教学体系、优化实践教学评价体系、完善内外合作机制、强化导师团队建设、注重专业信息技术应用能力培养。     

Analysis of international construction brand for Chinese construction enterprises

At present, the resources of construction brand for Chinese construction enterprises come from the sensitivity induced by the demand-and-supply in the market economy, the stress caused by the international construction enterprises＇ competition and the tendency attributed by the international eco-economy. To a larger degree, the integration of these three forces constructed the choice source of brand strategy for construction enterprise in China. This paper will show that three forces are the base for the brand strategy and the corresponding main restrict factors. At last, the paper further reveals that Chinese construction enterprises should culture the dynamic and sensitivity bio-economy brand to pursue the sustainable development.     

试议施工企业技术创新体制的建设

本文分析了我国土建施工企业的现状,研究了加入WTO后我国土建行业面临的形势,详细阐述了加强技术创新、主动应对竞争与挑战的措施,总结了土建施工企业技术创新的特点及发展方向。     

和谐社会构建中的社会保障制度建设

我国社会保障制度建设起步较晚,近来得到了党和国家的高度重视,取得了一定成效,但社会保障覆盖范围还很小,覆盖率很低,与构建社会主义和谐社会的要求有很大差距。本文选取社会保障制度中养老保险为研究对象,对我国养老保险存在的问题进行探讨,并对完善我国养老保险制度提出对策建议。     

建筑企业工程项目施工成本管理分析

施工成本管理直接影响工程项目的经济效益,是建筑企业最为核心的问题之一。文章从当今工程项目施工成本管理现状出发,指出了其中存在的一些具体问题,提出了相应的建议和对策。     

文化建设与和谐三峡库区构建

构建和谐三峡库区离不开先进文化的精神支撑。为此,要坚持"重在建设"的方针,以文化自身的和谐促进和谐文化的建设,以和谐文化促进库区和谐社会的构建。     

合肥市新农村建设中基础设施现代化建设研究

农村基础设施建设的发展,将大大推动农业和农村经济的发展,提高农民的收入。加强农村基础设施和公共事业建设,是建设社会主义新农村的重要内容,对于解决"三农"问题、实现小康社会都具有十分重要的意义。本文结合合肥市的实际,对农村基础设施现代化建设中的问题进行了具体分析和研讨。     

以党建促城建 推动促进城乡建设快速发展

近年来,我国城市基础设施建设坚持"围绕城建抓党建,抓好党建促城建"的工作思路,把抓党建工作作为我们一项全局性工作和保障性项目来抓,立足本职工作,服务城乡建设工作大局,为进一步推动城乡建设工作又好又快发展提供强大思想支持和动力驱动。