基于胜任力模型的高校人力资源管理探讨

胜任力是绩效优异者的潜在特征,胜任力思想及其技术已经成为人力资源管理思想的管理理念之一。高等学校人力资源管理的发展状况对高等学校的教育的发展壮大具有深远的意义,文章以胜任力的相关理论为依据,通过建构高等学校人力资源管理的胜任力模型,并以此模型为依据,探讨在高校人力资源管理中的应用与开发,以期进一步提升高校人力资源管理水平,构建和谐校园。     

高校辅导员胜任力研究述评

目前我国高校辅导员胜任力的研究主要集中在三个方面,即胜任力维度划分、胜任力模型的构建和胜任力理论的应用。研究已经取得了一定成果,但有待进一步深化,需要在高校辅导员胜任力模型的开发和基于胜任力模型的高校辅导员人力资源管理实证研究等方面取得更大进展。     

国内胜任力模型研究综述——基于企业与政府人力资源管理的比较分析

胜任力模型的应用是当前企业与政府人力资源管理实践的核心。本文在宏观考量我国胜任力模型研究现状的基础上,通过比较分析方法的创新运用,对比我国企业与政府人力资源管理中胜任力模型的相关文献,得出当前研究依旧存在学科与领域分离、重心与内容异化两大不足。因此,学界今后一方面需回归基础、系统协调,强化相关学科与领域的关联性研究,另一方面要创新方法、开拓思路,深化理论构建与应用的本土化研究,以此推动我国胜任力模型在企业与政府人力资源管理理论探索与实践应用中的融合发展。     

企业创意人才胜任力及其测评研究综述

创意人才是企业持续发展的决定性因素,创意人才胜任力及其测评是企业创意人才管理的基础。虽然基于胜任力模型的创意人才测评体系比传统评测体系的信效度更好,方法更科学,但仍存在进一步研究的空间;为了更符合组织需求与发展,创意人才评价指标的设计应与企业战略相一致;在创意人才培养上,对企业周期特征、人才成长特点以及官产学研合作等创意人才培养影响因素的研究,还需加强。     

应用型本科院校人力资源管理专业学生岗位胜任模型构建研究

随着现代社会的发展,对人力资源从业者的岗位胜任力的关注已不再是当初简简单单的人事部与作用浅显的人力资源部门能够满足的。胜任力是站在企业角度看待员工具备的素质和能力,找到潜在的素质和能力。面对日益高涨的人力资源管理人才的需求,如何培养人力资源管理人才成为广受关注的问题。本文将从应用型本科院校人力资源管理专业人才培养的角度出发,结合社会和企业发展的需要,探究人力资源岗位的特征与未来的发展趋向,对人力资源管理专业学生的岗位胜任模型的构建提出一些建议。     

胜任力理论在特检行业招聘工作中的具体应用——以福建特检营销型技术检验岗位和招聘岗为例

目前,国内的研究几乎还没有涉及对有关于特种设备检验行业基层人员的胜任力模型的实证研究。本文深入分析了福建特检人力资源管理、招聘的现状,剖析其在人力资源招聘中存在的问题;以营销型技术检验人员和招聘人员胜任力模型的建立及在人力资源招聘中的应用进行了实例研究,以及实施效果。胜任力理论在福建特检人力资源招聘中的具体应用也为同类企业提供借参考与借鉴。     

基于胜任特征模型的人力资源管理新视角

本文首先回顾了胜任特征的兴起及发展以及胜任特征模型建构方法.然后将传统的人力资源管理与基于胜任特征模型的人力资源管理在五个方面作了比较,这五个方面是工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理和职业生涯规划.在比较的基础上,我们发现了基于胜任特征的人力资源管理的优势.最后我们提出了基于胜任特征模型的人力资源管理应注意的事项.     

胜任力视角下的高校学生管理研究

高校是培养高素质人才的重要基地,只有进行有效的学生管理,才能不断培养出满足社会需求的人才。首先从胜任力内涵、胜任特征及胜任特征模型分类两方面进行胜任力概述;然后,针对高校学生管理中的胜任力模型构建,对不同学者、专家观点进行述评,包括高校学生分管领导、教师、辅导员胜任力模型构建和高校学生干部、班委胜任力模型构建两方面;最后,提出建立胜任力为导向的高校学生管理的建议,即提高胜任力应用于高校学生管理工作的重视程度、加强高校学生管理者及学生的胜任力意识培养、科学运用胜任力开展学生管理工作。     

人力资源经理胜任力研究：检核表法

本文运用核检表法对人力资源经理的工作胜任力进行研究,得出人力资源经理胜任工作模型由十个方面的内容构成,即:沟通技能、组织管理能力、责任心、团队协作、公平性、正直诚实、分析性思维、专业知识、领导能力和培养下属.该项研究结果可以为企业人力资源经理的选拔、绩效评估、开发、连续发展计划等工作提供理论指导与依据.     

人力资源管理的基石--胜任素质模型

胜任素质的评价研究是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。本文介绍了胜任素质模型的定义、建立流程与方法,并且对于当前出现的一些问题提出了建议。胜任素质模型作为人力资源管理系统中的逻辑起点和重要基础,在人力资源管理管理活动中起着基础性的、决定性的作用,为企业人力资源管理提供了更广阔的视角和新的技术。     

征信视角下中小企业融资的SWOT分析

基于征信视角,运用SWOT分析法,剖析中小企业融资的优劣势以及存在的机遇和威胁,探索利用征信系统缓解中小企业信息不对称的途径.建议通过建立信用孵化培育机制、开发中小企业信用抵押品、健全信用评级体系、完善征信监管等措施,缓解中小企业融资难题,促进中小企业健康发展.     

吉林省中小企业服务体系发展现状研究

吉林省中小企业的长足发展,与中小企业服务体系建设不断加强密切相关。探讨中小企业服务体系产生的作用,分析吉林省中小企业服务体系发展的现状,并提出吉林省＂十二五＂期间服务体系建设的建议措施,具有重要的现实意义。     

征信系统应用对中小企业融资产生的影响及政策建议

通过案例分析发现,征信系统能够减轻信息不对称状况,增加中小企业融资机会,并能对中小企业的信用行为形成有效的约束机制。然而,当前我国征信系统运用中还存在着征信管理相关制度缺失、征信系统数据不实、征信信息应用过程中存在风险隐患等问题。今后,应加快有关征信方面的立法工作,完善征信系统功能,加强信息风险控制,健全县域中小企业信用担保体系等,以完善我国征信系统建设,促进中小企业健康发展。     

关于中小企业信用体系建设情况的调查与思考

近年来,为解决中小企业贷款难的问题,人民银行通过中小企业信用体系建设工作,不断改善中小企业金融生态环境,促进中小企业健康快速发展。结合安徽省中小企业信用体系建设工作,分析当前中小企业信用体系建设中面临的难点和困境,认为应采取诸如继续加强征信宣传、加快征信立法进程、构建中小企业和担保机构外部信用评级的长效机制、搭建信贷服务平台等措施,以进一步加强中小企业信用体系建设。     

中小企业财务危机成因分析及对策

外部环境只是中小企业发生财务危机的诱因,而企业的管理水平、发展能力、技术创新能力以及产品技术水平等构成的核心竞争力发生危机才是财务危机爆发的根本原因。中小企业对财务危机的防范应从建立健康的财务管理制度、强化危机意识、建立科学决策模式、形成核心竞争力、建立基于核心竞争力的中小企业财务危机预警系统等方面着手。     

信用积累与中小企业融资

融资难是中小企业的常在表征,全球皆然,并非某区域经济个体表征。此次金融危机加重了中小企业融资的难度,却非问题根源。解决中小企业融资难问题,政府与金融业界创造了多元化工具,如中小企业服务局制度,中小企业信用担保制度,创投基金、股权基金和中小企业投资公司,质押、抵押和典当等。但融资难问题解决的关键在于中小企业主动的信用积累。中小企业信用集群则可以帮助中小企业加速其信用积累。     

小微企业征信体系的构建与完善

目前我国小微企业征信体系建设存在企业信用意识缺乏、征信法律体系不健全、征信监管体系不完善、企业信息分割严重等问题,应尽快提高小微企业的信用意识,构筑小微企业征信共享平台,完善小微企业征信法律制度,积极发展民营征信服务机构等,以完善我国小微企业的征信体系.     

资源环境审计对象研究

资源环境的日益恶化,触及了民生问题、经济问题和发展问题。本文研究定位于：对现行资源环境审计对象进行客观分析,研究其在现行体制、机制、制度下存在的管理弱点和问题,提出与国家治理和科学发展相适应的审计对象确定方式,为资源环境审计提供实践指导。     

信息失真、信用评级与小微企业发展

小微企业数量巨大,对促进国家经济发展具有重要作用,但是由于小微企业自身以及外部性的原因,存在着融资难等问题.分析认为,小微企业信用等级确定困难、信用保护意识薄弱、社会信用体系和机制不健全、信用信息分割严重等是阻碍小微企业有效融资的根本因素.为了改善小微企业发展环境,促进小微企业健康发展,建议完善信用市场,改善现有信用管理体系,借助网络云计算功能降低信息传递成本.     

我国民间借贷危机及防范对策建议——以中小企业民间融资为视角

目前,我国金融体制不健全、宏观经济政策调控不力以及法律监管存在漏洞造成了整个经济的不稳定,引发了民间借贷危机。这不仅造成中小企业财务危机,而且还将风险波及银行系统和实体产业。为解决民间借贷危机、促进中小企业融资,必须建立健全正规金融体制,消除融资“双轨制”,完善民间借贷监控体系,从适度干预的角度促进中小企业民间金融市场的发展。