浅析企业盈利质量评价框架之构建

要全面一个企业的盈利应该从两方面开展：一是盈利能力数量指标体系,另一是盈利能力质量指标体系。本文重点从盈利质量方面阐述企业能力的评价,主要从盈利结构的主导性、盈利成果的变现性、盈利增长的平稳性三个方面共六个指标进行了分析,并提出了在评价盈利质量指标应予以关注的四个方面的内容。     

鉴别上市公司盈利质量的有效方法--现金流量表分析

本文针对我国某些上市公司存在粉饰业绩的现象，将盈利能力和盈利质量这两个财务术语加以区分，并提出鉴别上市公司盈利质量的有效方法－现金流量表分析。不仅使广大中小投资者对上市公司操纵利润的手法有所了解，同时更赋予了他们投资决策的有效工具。     

长期利润质量分析

利润质量是指企业实现利润的优劣程度，它可分为短期利润质量和长期利润质量。短期利润质量，就是从一个较短会计期间看，企业实现的会计利润的变现能力。长期利润质量是指企业各期利润持续、稳定增长的能力。即从长远观点看，企业的利润质量应表现为具有较高的盈利能力．各期能较稳定地获取利润。企业的长期利润质量主要受会计政策稳健程度、配比原则的运用、利润构成、财务状况及一些特殊费用等因素的影响。本文从这些影响因素入手，从盈利能力和风险水平两方面，对企业的长期利润质量作以下分析。     

上市公司盈利质量评价

研究资本市场，上市公司的盈利问题一直很敏感，因为它关系到投资者、债权人和其他利益关系人。因此，如何合理评价公司的盈利能力及其质量情况就显得十分重要。从盈利的持续性、现金流保障程度、信息的真实可靠性三个方面界定上市公司盈利质量的高低，从而为利益相关人士评价盈利质量，减少投资决策的不确定性提供参考。     

基于生态系统的企业盈利能力模型

本文比较分析了企业盈利能力三个模型，企业盈利的静态模型(GP模型)、动态模型(GPS Ⅰ模型)和基于生态系统的企业盈利模型(GPSⅡ模型)。GPSⅡ模型现实意义越来越重大。     

论企业可持续盈利成长能力

企业盈利能力不如盈利成长能力，企业盈利成长能力不如可持续盈利成长能力。因此，研究可持续盈利能力对企业具有十分重要的意义。本文结合企业成长战略管理实践，分析了企业普遍存在的资本依赖、过度负债、管理弱化、创新停滞、成长失调等五大陷阱，并探讨了增强企业可持续盈利成长能力的主要途径。     

浅析盈利质量分析

本文通过对盈利能力和盈利质量的比较,提出在财务分析中,应进行盈利质量分析。同时,本文还从获现能力、可持续能力和成长能力三方面入手,建立了盈利质量分析的指标体系,并提出了提高公司盈利质量的对策。     

盈利持久性和稳定性的报表分析

明确了企业盈利能力的两个重要品质，即持久性和稳定性；提出了3种盈利的持久性和稳定性的报表分析法，并提供了分析实例。     

基于企业层次分析法的盈利能力分析——以万科企业股份有限公司为例

分析企业的盈利能力,不但能评价企业的经营状况,还能帮助管理者找到企业管理存在的问题.万科企业股份有限公司是国内最大的住宅开发企业,本文基于层次分析法对万科企业股份有限公司盈利能力进行了定性和定量分析.根据2009-2011年的数据,从经营盈利能力、资产盈利能力、资本盈利能力和收益质量四个方面对企业盈利能力进行了定性分析,然后对各盈利指标的权重进行科学的设置,利用层次分析法得出评价万科企业股份有限公司的盈利能力模型,最后代入数据得到实证分析结果,对万科企业股份有限公司的盈利能力进行定量分析.实证分析结果显示,营业净利率、净资产收益率和营业毛利率对万科的盈利能力影响最大,在2009-2011年这三年中,2009年万科企业股份有限公司的盈利能力最强.     

企业财务管理目标的现实选择——盈利能力最大化

盈利能力是企业赚取利润的能力。不论投资人、债权人还是企业经理人员，都日益重视和关心企业的盈利能力。盈利能力最大化体现企业的综合能力最大化，服从于企业总目标，同时也是企业的战略需要。实现企业盈利能力最大化，应注意培育企业的核心竞争力；采用多种形式，加强风险管理；开展价值链分析，进一步增强企业的市场地位。     

论上市公司利润质量之综合评价

利润质量这一概念 ,在上市公司财务会计报告分析中十分重要。随着我国证券市场不断完善 ,上市公司数量日益增多 ,对上市公司利润质量进行监控和分析非常重要。文章对利润质量的影响因素 ,以及它与三大财务报表的关系作综合性评价 ,并应用AHP法(即层次分析法)对如何提高利润质量作了实证分析。     

基于盈亏平衡原理的企业价格战略探析

盈亏平衡分析是确定项目投资风险的重要方法之一，也是企业进行保本分析的一种方法。通过盈亏平衡分析可以判断当不确定性因素发生不利的变化时，企业是处于盈利状态还是亏损状态，在假定产销量一致的情况下，当企业处于盈亏平衡状态时，其单位产品的成本就是企业的盈亏平衡价格。本文利用该原理分析了这种方法用于企业经营管理中的价格战略，并以格栏仕微波炉为案例进行了实证分析。     

企业财务目标的现实选择

本文运用规范与实证相结合的研究的方法对利润最大化作为企业财务目标的衡量标准进行了论述，利润最大化体现了财务目标与企业目标的一致性，易于被企业的经营管理者所理解与接受，表现出较强的实际可操作性。因此，企业财务目标的现实选择应为在综合考虑利润质量(现金与净利润的比率)的前提下，追求自有资金利润率的最大化。     

基于现代财务理论的中国国有企业利润分红问题研究

国有企业利润分红既是一个事关国民经济发展和调整全局的宏观问题,也是一个事关国有企业自身素质的微观问题。因此,合理的国有企业利润分红制度的设计,应当采用以资本成本估算为基础的利润分红制度,在确保企业可持续发展实力的情况下,保障政府股东合理报酬率要求的顺利实现。通过这样的利润分红制度,可以实现国有企业经营微观效用与宏观效用的双赢,真正实现作为一个国有企业对于国家、对于整个国民经济不可或缺的贡献。     

基于效率视角研究国有企业利润来源——来自15个工业细分行业的证据

进入新世纪以来,我国国有企业的利润大幅增长,但国有企业的收入分配不公等问题也愈发严重,这使得我们不得不重新审视国企利润来源问题。关于国有企业利润来源的传统观点强调了国有企业利润的垄断来源而忽略甚至否定了效率来源。本文选取我国具有代表性的15个国有工业行业2000～2010年的面板数据,运用基于松弛变量的Super-SBM效率测度模型对15个代表性行业的年度技术效率进行了测度,并分别考察了技术效率对国有工业行业利润总额和成本费用利润率的影响。研究结果表明技术效率对利润指标具有显著的正效应,国有企业利润的效率来源不容置疑。     

论人力资本参与企业收益分配策略

人力资本参与企业收益分配是社会经济向前发展过程中的必然趋势，由于科学技术的发展和知识经济的到来，一种原来内生依附于劳动的人力资本日益引起人们的关注，现在人力资本作为独立出来的一种生产要素将如何按贡献参与企业收益分配也引发了人们的一系列思考和探索。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的现实意义、面临的挑战、理论依据等方面来具体分析人力资本参与企业收益分配的必然性、可行性和必要性。     

顾客忠诚维度的企业赢利策略研究

在一个很长的历史时期，市场份额被管理者看成是衡量一个企业能否获取高额利润的重要指标．直到20世纪80年代这一观念才开始改变。大量研究表明，市场份额和企业利润的相关度在大大降低，而顾客忠诚度则成为与企业高利润更为密切相关的因素。因此，企业要实现其利润最大化，必须重视培养顾客对企业的忠诚度。     

买壳上市绩效评价--新太科技收购远洋渔业的案例分析

文章在详细分析新太科技收购远洋渔业案例的基础上，初步探讨了买壳上市这种并购方式的绩效评价方法。研究发现，共同价值是双方实现各自并购战略目标的基础，企业并购收益需要经过一段时期才能实现。买壳方在实现间接上市的过程中，如果忽略成本控制，则会在一定程度上牺牲企业的长期发展能力。要实现整体经营业绩的提高，必须提高主营业务水平，改善资本结构。     

试论微利时代的企业技术创新

市场竞争的法则必然导致企业产品利润的不断降低,所谓“零利润原理”告诉我们,任何企业只有采取积极的姿态,以不断的创新增强自身的实力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,这是企业迎接微利时代的最佳选择     

论企业投融资财务分析中的利润界定——兼论投融资财务分析模型的修正与拓展

目前财务管理理论与实践在投融资管理财务分析中普遍存在所用利润指标界定不当和融资分析不完善的问题。正确界定企业投融资管理财务分析中所用利润指标的“税、息”因素,对投融资管理财务分析具有重要意义。