我国市场化进程中的工资形成机制——基于动态面板数据Sys-GMM方法的实证研究

文章使用动态面板数据对我国1992-2008年的工资形成机制进行了实证研究.结果表明,我国工资形成存在较强的粘性特征,工资变动对上年工资的依赖性较强;劳动生产率对工资有一定影响,但两者的联系还很不充分;工资对反映劳动力市场供求关系的失业率反应不敏感;利润对工资有一定负效应,说明企业利润增长可能是以挤占工资为代价的;东、中、西部地区的工资形成机制存在一定差异.这些结果表明我国工资形成机制的市场化水平还不高.最后,在实证分析的基础上提出提高工资形成机制市场化水平,建立工资正常增长机制的对策建议.     

地区工资水平与失业率关系的实证研究

近年来发达国家的大量实证研究发现了一条不同于经典理论的工资曲线：控制其他变量影响，地区高失业率将导致该地区工资水平下降。各国对工资失业弹性的经验估计结果非常接近，为-0.1左右。本文运用我国各省区1996-2002年多时期横截面数据估计发现，在控制有关变量后，我国的地区工资和地区失业率也存在负向关系，且工资失业弹性与国际上大多经验研究接近，为-0.11.这可能说明非自愿失业是我国经济中的一个均衡结果。     

新凯恩斯主义理论述评

新凯恩斯主义是八十年代出现的主张国家干预的新学派，是西方宏观经济学的理论前沿。它的新颖之处在于，用“粘性”理论取代了其他凯恩斯学派的“刚性”理论，并从经济当事人利益最大化和理性预期的角度对这种粘性做出合理的解释，进一步用价格生理论和工资粘性理论解释了资本主义社会的经济波动和非自愿失业现象，从而弥补了原凯恩斯主义的微观基础，促进了国家干预主庖的复苏。     

简述效率工资理论及其对我国就业问题的启示

新凯恩斯主义者从微观角度出发提出效率工资理论,试图以劳动力市场的信息结构来解决非自愿性失业和工资粘性问题。效率工资理论是新凯恩斯主义理论的重要组成部分,对我国现存的民工荒、大学生就业难等问题具有较强的解释和借鉴意义。文章结合中国具体国情,简要阐述效率工资理论,同时对我国出现的一些就业问题提出相应的解决措施和建议。     

我国经济增长与失业率关系实证分析

本文对我国经济增长情况和失业率进行了实证分析,然后对二者并不呈现传统经济理论奥肯定律中所描述的经济规律做出了合理解释,探讨了我国具体国情所体现的经济增长与失业率的关系.     

基于户籍制度的教育回报差异：对工资歧视的再考察

利用2005牟全国1％人口抽样调查数据，分析了我国东南部十一个省份就业者基于户籍制度的收入差异。户口类型对于工资的影响可以被不同户口类型人群的教育回报差距所解释。不同户口类型人群间教育回报的差距随着教育年限的下降而显著扩大。这一结果支持了在解释基于户籍制度的工资歧视的合理性方面信息经济学的有关理论。我国城乡间义务教育水平的差距引起了基于户籍制度的教育回报差异，进而导致了基于户籍类型的工资歧视。     

贸易与工资:理论、证据及政策意义

自七十年代以来，美国非技术工人对技术工人的相对工资差距明显扩大（欧洲发达国家非技术工人失业率大幅度提高），同时发展中国家的贸易发展迅速，由此而引发了一场关于贸易与工资的争论。新贸易保护主义者利用人们对贸易与工资问题的认识不完全一致，大肆为期推行贸易保护政策措施摇旗呐喊，企图使贸易与工资问题成为其进一步推行贸易保护的借口。本文旨在通过对贸易与工资的理论与实证分析，阐明贸易不是造成发达国家相对工资差别扩大或非技术工人失业增加的主要原因的观点，主张发达国家应进一步开放对发展中国家的自由贸易。     

转型经济下劳动力流动均衡时的城市失业

本文在加入了中国城市劳动力供给变动,正式部门工资变动及农村农业劳动力收入变动这三个动态因素的条件下,描述了在转型经济下一个关于在城乡劳动力流动处于均衡状态下中国城市劳动力生命周期模型。在此模型下,我们推导出中国城市均衡失业率表达,并据此解释各因素对于中国城市失业的影响,得出应对年轻人就业加以重视的结论。     

新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决

解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释,而效率工资、竞赛工资、资历工资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础上,不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分,能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。     

基于户籍制度的教育回报差异:对工资歧视的再考察

利用2005年全国1%人口抽样调查数据,分析了我国东南部十一个省份就业者基于户籍制度的收入差异.户口类型对于工资的影响可以被不同户口类型人群的教育回报差距所解释.不同户口类型人群间教育回报的差距随着教育年限的下降而显著扩大.这一结果支持了在解释基于户籍制度的工资歧视的合理性方面信息经济学的有关理论.我国城乡间义务教育水平的差距引起了基于户籍制度的教育回报差异,进而导致了基于户籍类型的工资歧视.     

论国际价格波动对外包与失业的影响

本文分析制造业国际价格变动对外包与失业问题的影响。由于生产成本上升,致使高工资国家制造业的整体生产过程缩短,将制造业中相对劳动力密集的生产过程转移委托到低工资国家进行。外包促使高工资国家失业率提高和低技术工人工资的降低。     

上市公司成本粘性成因分析

上市公司成本粘性的研究是如今会计理论与实际研究的热点问题,但会计界对上市公司成本粘性存在原因的解释理论还存在很大的争议,成因不同,评价机制和应对策略也就不同.本文通过对解释上市公司成本粘性存在的理论进行分析,得出成本粘性存在的原因有主观和客观两个方面的结论.     

中国劳动力市场就业与真实工资的动态波动

通过带有随机波动的时变参数向量自回归(TVP-VAR)模型,揭示不同宏观经济冲击对中国劳动力市场就业和真实工资波动的时变动态特征。为寻求经验证据的理论解释,进一步构建包含劳动力市场摩擦的NK-DSGE模型,研究结果表明:中性技术冲击对就业的响应存在明显的抑制效应,但却能有效提高真实工资水平,而投资专有技术冲击对就业和工资的响应都存在抑制效应;扩张性(紧缩性)货币政策冲击能够有效促进(抑制)劳动就业与真实工资水平的变动,且脉冲响应的时变特征明显;此外,在理论模型中引入劳动力市场摩擦机制和名义粘性,对有效解释中国劳动力市场的波动特征具有至关重要的作用。     

我国失业预警系统的浅析

一、前言金融危机的爆发，对我国的冲击很大，尤其是导致我国的外向型加工企业的订单减少，导致大量的农民工无法找到合适的工作，本文通过选取一定的指标对我国的失业率进行分析，并且建立预警系统，对我国的失业率进行划分，对我国制定政策提供一定的依据。     

基于试验设计的最低工资制度对失业率的影响研究

利用试验设计方法,就最低工资标准对失业率的影响进行了单因素方差分析、对不同年龄段人群的失业率及对三次产业失业率的影响进行了单因素完全区组方差分析,通过分析结果可知,我国最低工资标准不会对失业率造成很大影响,但最低工资标准对不同年龄段人群和三次产业失业率的影响有明显差异。     

我国人力资本投资与失业相关性的实证分析

我国经济高速发展的"九五"和"十五"期间,GDP增长率逐年上升,而城镇登记失业率却连年上升,奥肯定律在中国出现了失效本文从人力资本投资的角度来解释奥肯定律的失效,主要采用相关分析、VAR模型分析和Granger因果关系检验的方法来阐述人力资本投资与失业的关系,并且对我国的就业人口进行预测.     

中国城乡收入差距的影响因素研究

中国城乡收入差距问题一直是关注的热点,本文基于全国时间序列数据,通过对1990——2011年的相关数据的整合与运算分析,最终选取了城市化、二元经济、失业率为解释变量,城乡收入差距为被解释变量,进行回归分析。     

企业选址中的区位粘性问题

绝大多数企业并没有遵循区位理论的指引,将企业选址在具有明显区位优势的地区,这个基本事实表明区位理论对企业选址的解释存在缺陷。文章试图从区位粘性的角度弥补理论缺陷,增加区位理论对企业选址的解释力度。文章在综述区位理论的基础上,从空间经济学的角度定义了区位粘性,采用路径依赖理论和网络嵌入性理论对区位粘性的内涵进行了深入剖析,结合出生于小城市的中国企业区位选址的实践分析了区位粘性的构成因素。研究结果发现非理性决策因素、商业模式的地域关联性、社会资源优势、集聚效应、洼地效应以及政治资源优势等六种因素构成了区位粘性的基本内涵,并形成了企业原址对企业的强大粘着力,对企业选址决策具有强烈的影响和作用,只有在外在的冲击力强到足以打破区位粘性时,企业才会做出再选址决策。     

控股股东股权质押、资金投向与费用粘性

我国上市公司普遍存在股权高度集中等问题，控股股东掌握着企业重大经营决策权。控股股东进行股权质押这一行为，其背后动机的不同对企业费用粘性产生的影响也会存在差异。文章以2010—2020年我国沪深A股制造业上市公司为研究对象，探究控股股东股权质押与费用粘性的关系，以及在不同质押资金投向下两者关系的差异性。研究发现，控股股东的股权质押比例与企业费用粘性呈线性负相关，说明控股股东在股权质押后产生的市值管理动机要大于其掏空动机。且这一关系在控股股东将质押资金投向被质押企业时更加明显。文章的研究从控股股东行为的视角解释了企业的成本费用管理，对完善公司治理机制以及监管部门制定相关政策都具有一定的启示意义。     

含劳动市场的DSGE模型的估计

本文建立了一个包含家庭、企业和政府三部门的动态随机一般均衡模型(DSGE模型),在此基础上将劳动市场DMP模型和工资粘性引入DSGE框架。通过求解各部门的最优一阶条件,并结合资源约束条件得到模型的系统方程,在对系统方程进行线性化处理之后,对模型进行求解并使用贝叶斯方法对模型进行估计。本文使用中国宏观经济数据估计了劳动市场和货币政策中的重要参数,在估计结果的基础上对中国劳动市场的特点进行了解释。