构建国有企业绩效评价指标体系的探讨

本文从我国国有企业现行绩效评价指标体系入手，重点分析了现行绩效评价体系中存在的问题，并结合经济学的相关理论方法，提出了具体改进建议。     

国有企业绩效评价模式改进研究

国有企业绩效评价是国企治理的重要内容,对国企的改革发展也有重要意义。文章通过对现行国有企业绩效评价体系的研究,指出现行评价体系以经济绩效考核为主,没有考虑国企的性质,缺乏对国企社会绩效考核;同时指出国企采用统一绩效考核体系未区分竞争领域国企和非竞争领域国企,不能体现出处于不同领域国企的实际绩效,最后在此基础上提出国企绩效评价应当区分不同类型国企进行评价,并且加强对国有企业社会绩效考核。     

国有公司治理与绩效评价分析

公司治理是公司制的核心,公司治理改革是我国国有企业改革的核心内容。绩效评价作为公司治理的重要组成部分,也是保证公司治理有效运行的重要支撑。通过分析目前国有公司治理框架对绩效评价的要求及现行的绩效评价体系所存在的问题,提出进一步改进国有公司绩效评价体系的意见。     

国有公司治理与绩效评价分析

公司治理是公司制的核心,公司治理改革是我国国有企业改革的核心内容.绩效评价作为公司治理的重要组成部分,也是保证公司治理有效运行的重要支撑.通过分析目前国有公司治理框架对绩效评价的要求及现行的绩效评价体系所存在的问题,提出进一步改进国有公司绩效评价体系的意见.     

EVA指标在国有企业绩效评价体系中的有效应用

作为国资委近年来对国有企业增加的一项新的业绩考核指标，EVA是通过税后的净利润去除资本成本以后的余额来权衡股东的利益的。对国有企业来说，通过EVA指标来作为业绩考核的重要指标，能够比较客观地评价管理者的经营管理绩效，对国有资产的可持续价值的实现有很大的积极意义。本文就EVA指标在国有企业绩效评价体系中的有效应用问题对EVA的内涵进行了阐述，介绍了EVA指标在国有企业绩效评价体系中的积极作用，并就影响EVA指标在国有企业绩效评价体系中有效应用的因素进行了探究和分析。     

基于精益管理的内部审计绩效评价指标体系设计

文章在综合国内内部审计绩效评价指标的基础上,结合精益管理思维的五个基本原则,建立内部审计绩效评价关键指标库,结合工作实际选取重要指标,建立指标评价体系,根据体系中的四个角度提出提高国有企业内部审计质量的对策与建议。     

国有企业EVA考核体系的应用

构建完善的业绩考核体系，是促使企业加强和改善管理、提高企业竞争能力的有力举措，也是国有资产监督管理机构切实履行好其职责的有效方式。随着《2010年中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的出台，实施EVA考核体系的国有企业越来越多。本文通过阐述如何确定EVA考核体系，实施EVA考核体系在企业管理中的意义，探讨作为管理控制工具和绩效评价指标的EVA如何在国有企业绩效评价中实现最大的作用，科学反映其经营成果。     

安徽省国有企业自主创新评价分析

国有企业是国民经济命脉的主体,国有企业自主创新能力高低对发展国民经济的作用不言而喻。文章基于安徽省国有企业发展的现实分析,从安徽省国有企业构成与分布入手,分析了安徽省国有企业自主创新的战略地位、科技成果及人才成果,发现安徽省国有企业在自主创新方面存在着意识不高、政策落实不到位、产学研口号化及缺乏有效的自主科技人才培养体系等问题,在此基础上,提出从政府角度、国有企业自身及国企、民营精诚合作等方面改进的措施,旨在实现国有企业自主创新能力有效提升。     

国有资本经营管理绩效评价研究

我国国有资本经营管理绩效评价体系存在着一系列的缺陷,本文将在分析现行绩效评价体系局限性的基础上提出完善国有资本经营管理绩效评价体系的建议。     

国有资本经营管理绩效评价研究

我国国有资本经营管理绩效评价体系存在着一系列的缺陷,本文将在分析现行绩效评价体系局限性的基础上提出完善国有资本经营管理绩效评价体系的建议.     

关于金融体系自主创新的思考

本文分析了金融体系支持自主创新的重要意义．总结了现行金融支持政策存在的突出问题，全面提出了发展自主创新金融支持体系的政策建议。     

EVA考核导向对国有企业财务管理的影响

EVA考核导向要求企业特别是国有企业关注股东价值最大化,将企业经济利润及剩余收益纳入考核体系重点方向,对国有企业战略财务管理目标设定、成本管理等方面都产生了重大影响,给企业财务管理工作带来挑战。针对EVA考核体系对国有企业财务管理的要求,国有企业可以在转变财务管理观念、改善内控及治理结构、加大科技创新、构建科学绩效评价体系、优化内部资源配置等方面采取措施,实现经济效益的增强企业价值创造,促进国有企业高质量、可持续发展。     

基于科学发展观的工业企业绩效评价指标体系研究

一、基于科学发展观构建工业企业绩效评价指标体系的必要性 党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续”的科学发展观，对国家、社会和企业提出了更高的要求。企业是全面贯彻和落实科学发展观的微观主体，特别是处于国民经济主导地位的工业企业。但是科学发展观在企业层面的实施机制尚未形成，尤其是缺乏一套基于科学发展观的绩效评价指标体系．我国现有的国有资本金效绩评价体系主要适于政府及其部门对国有企业的绩效评价，指标体系仍以净资产收益率为核心指标，     

提高自主创新能力:策略的系统研究

文章从大型工业企业、中小和民营高科技企业、科研机构的技术成果产业化、国外投资的技术转移和扩散、完善国家创新体系、优化经济结构等六个方面,综合阐述了推动自主创新能力研究的迫切性.进而,从以企业为主体、强化国有企业自主创新的动力机制、改善中小企业的融资环境、降低市场准入门槛、建立健全国家技术交易体系这五个角度,分析了提高自主创新能力的策略.     

关于国有企业负责人经营业绩考核改革的思考

中国的国有企业改革进入了攻坚时期，改革国有企业负责人经营业绩考核办法，对于增强国有企业整体活力和竞争力，具有十分重要的意义。中国现行的国有企业负责人经营业绩考核相比之前的考核体系有了不小进步，但考核制度还不完善，需要通过进一步的改革来完善经营业绩考核制度。     

中西方商业银行绩效评价体系的比较研究

绩效评价体系在评估商业银行经营状况中扮演着重要角色，成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能。目前，我国商业银行传统的绩效评价体系已不能适应新形势的要求，因此设计出符合我国商业银行发展现状的绩效评价体系至观重要。为了探索如何完善我国的绩效评价体系，本文首先分别介绍了中西方商业银行绩效评价体系的现状，接着结合两者进行比较研究从而找出我同目前的商业银行绩效评价体系相比西方先进的评价体系存在的问题，最后对完善我国商业银行绩效评价体系提出了具体建议。     

深圳市科技自主创新体系构建及实证研究

本文对区域科技自主创新的理论进行研究,构建立了区域科技自主创新体系和评价体系,针对区域科技创新体系问题,运用模糊数学方法提出了一个区域科技创新体系的模糊综合评估模型。并把深圳市与国内其它8个城市科技自主创新体系进行实证研究,指出深圳市在科技自主创新体系中的成绩与不足,提出全面推进深圳市科技自主创新体系的政策建议。     

企业绩效评估方法综述

本文对现有的六种企业绩效评估方法,即财务指标分析法、贴现现金流量法、经济增加值法、平衡记分卡、我国国有资本金绩效评价体系以及模糊综合绩效评价法进行了简要的论述和评价。从传统的财务指标分析法发展到模糊综合绩效评价法说明近年来企业绩效评价方法有了长足的改进,使其更加科学合理化。     

商业银行绩效评价体系思考

目前商业银行经营绩效评价体系存在着诸多弊端 近几年来,从银行长远发展考虑,我国商业银行对系统内部的经营绩效评价问题进行了积极有效的探索与实践,但随着经营环境变化和内部管理的深化,现行的评价体系也逐步暴露出一些不足。 评价定位模糊     

用技术创新提升企业国际竞争力

要促进国有企业自主创新，需要从打破常规走向改变常规。创新主要是基于技术的创新，要促进技术创新，要使产品有更高的技术含量和附加值，改变过去的状况。国有企业怎么做，其实有一些国有企业自主创新是不错的，特别是汽车行业，国务院领导都视察了“奇瑞”，表示了肯定。