新时期医院党政工作创新意识探析

党政工作主要内容为:从人文主义关怀的角度来对医院职工进行思想教育工作,对医院的生存与发展起到积极的指引作用。党政工作贯穿医院各项工作的始终,是整个医院工作的生命线。新时期医院党政工作为以人为本,人文关怀的党政工作,而创新意识又是新时期医院党政工作的灵魂。创新医院党政工作的意识将进一步为提高医疗服务质量、加速医疗改革奠定基础,才能构建社会主义和谐医疗的"中国梦"。     

做好改革形势下农场医院职工思想政治工作的重要性

党的十八大提出"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态"。由此可见,思想政治工作的重点是注重人文关怀和心理疏导,最终目的是形成观念的影响。对于农场医院来说,加强思想政治工作,就是要凝聚人心,充分调动职工积极性,增加职工责     

新时期医院思想政治工作的方法思考

<正>党的十七大报告中指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"。这是我们新时期思想政治工作的指导纲领和迫切要求。同样,也为医院的思想政治工作提出了新课题。近年来,我们建湖建阳眼科医院,在加强员工思想政治工作方面,越来越多的认识到,市场经济下医院思想政治工作可持续发展,离不开自身的文化建设,     

人文关怀与心理疏导视角下的高校思想政治教育

随着教育改革的推进,对思想政治教育的要求越来越高,高校教师如何能达到这个高标准,这是当今思想政治教育研究面临的新课题。高校教师应该注重思想政治教育工作中"以人为本"的运用,着重人文关怀和心理疏导,保证高校思想政治教育工作的有效进行。因此,在思想政治教育工作中融入人文关怀和心理疏导,对建设和谐校园,提高思想政治教育的有效性具有深远和重大的意义。     

人文关怀在医院工会思想政治工作中应用分析

目的:对人文关怀在医院工会思想政治工作中的应用进行分析和探讨。方法:以2012年-2013年期间我院的70名工作人员为研究对象,随机分组为观察组与对照组各35名,对照组工作人员进行常规的思想政治工作,观察组工作人员在常规的思想政治工作基础上由工会对他们融入人文关怀思想。观察指标为患者对2组工作人员的工作水平评价。结果:患者对对照组工作人员评价中很好有17人,占48.57%;较好有11人,占31.43%;患者对观察组工作人员评价中很好有22人,占62.86%;较好有12人,占34.29%。患者对观察组工作人员的评价明显优于对照组,差异有统计学意义,P0.05。结论:在对医院工作人员进行思想政治教育时,发挥医院工会的重要作用,对工作人员进行人文关怀思想的教育,不仅改善工作人员对患者的服务态度,提高医院工作的工作效率,而且对医患之间的和谐关系产生促进作用,值得推广应用。     

基于人文关怀视野下的大学生思想政治教育

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系."这是我党第一次在党的代表大会的报告中提出"人文关怀"的字眼.但在我国高校思想政治教育实践中却存在人文关怀缺失的问题,胡锦涛总书记的这一新提法对我国思想政治教育的发展有着重要意义,同时给我国高校思想政治教育工作提出了新要求.     

高校思想政治教育中的人文关怀渗透

大学生是促进社会发展的重要动力,因此进行大学生思想政治教育非常必要,尤其是在思想政治教育工作的开展过程中,加入人文关怀的理念,能够更好地提高思想政治教育工作的成效,从而更好地促进大学生的成长。本文通过简要介绍在人文关怀理念下高校思想政治教育工作取得的一些重要成效,进而分析了目前高校思想政治教育工作在人文关怀理念下实施的不足,最后提出了在人文关怀理念下增强大学生思想政治教育工作实效性的主要策略。     

创建“心灵港湾工作坊示范点”的思与析

党的十八大报告提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导",反映了新时期思想政治工作的新形势,揭示了新时期思想政治工作的新任务。它明确告诉我们在思想政治工作中"注重人文关怀和心理疏导",是思想政治工作时代性的必然要求,也是贯彻党的群众路线、再现党的政治优势的必然要求。紧水滩电厂被评为浙江省首批"心灵港湾工作坊示范点",如何深刻认识新形势下加强人文关怀和心理疏导的特殊重要性,很好的发挥示范作用,意义深远,责任重大。     

思想政治工作人文关怀探讨

思想政治工作作为我国新时期人才培养的重要环节,思想政治工作人文关怀,是实现思想政治工作实效性的客观需要,具有很强的时代感.虽然思想政治工作在我国已进行了多年,目前,思想政治工作中人文关怀的缺失也日益显现出来,削弱了思想政治工作的实效性.基于思想政治工作人文关怀的重要性前提,本文首先对人文关怀内容构建及方法进行分析,总结出思想政治工作人文关怀实现的途径.     

浅析注重人文关怀提高大学生思想政治教育实效性

人文关怀是当代思想政治教育的灵魂,是思想政治教育工作课题中应有之义。当前高校在开展思想政治教育工作时,往往正是由于缺乏对学生的人文关怀,而影响了教育的实效性。因此,加强人文关怀对高校思想政治教育具有重大的现实意义。文章深入分析了大学生思想政治教育人文关怀缺乏的现状,探讨了如何在大学生思想政治教育中融入人文关怀。     

高职院校思想政治教育中的人文关怀

高职院校的思想政治教育工作一直以来都受到党中央、国务院、各级教育部门以及社会各界的广泛关注,而在新时期的思想政治教育工作中加强人文关怀,是科学发展观在思想政治教育工作中的贯彻落实。本文首先介绍了人文关怀的意义,然后描述了思想政治教育中忽视人文关怀的表现,最后对构建思想政治教育人文关怀保障体系提出了自己的看法。     

注重人文关怀和心理疏导 创新农垦企业思想政治工作

人文关怀和心理疏导是党"以人为本"的科学发展观在思想政治工作中的具体体现,农垦企业思想政治工作者在新的历史时期,面对新形势与新情况,应当与时俱进,树立人文关怀新理念,学习心理疏导新方法,创造性地加强和改进企业职工思想政作治工作。     

落实企业员工人文关怀和心理疏导的研究

一、人文关怀和心理疏导的内涵和根本目的"人文关怀"就是对人的生存及其生命意义的关怀,是对人的尊严的认可,是一种文化和一种文明的诉求,也是一种思想态度和价值目标。而"心理疏导"则是在思想政治工作中,帮助人们进行一定的心理调适,创造必要的健康心理条件,使其不良的情绪得到宣泄,心理压力得到缓解,从而促进思想问题的解决。人文关怀侧重于满足人们多层次、多方面的感受和需求,     

思想政治工作坚持以人为本创新理念研究

新时期做好思想政治工作的关键是坚持以人为本，把思想政治工作做到人民群众心坎儿上。是实现思想政治工作实效性的客观需要，具有很强的时代感。虽然思想政治工作在我国已进行了多年，目前，思想政治工作中人文关怀的缺失也日益显现出来，削弱了思想政治工作的实效性。基于思想政治工作人文关怀的重要性前提，本文对思想政治工作人文关怀内容构建及方法进行分析，总结出思想政治工作人文关怀实现的途径。     

如何在基层党支部工作中加强人文关怀

中共十八大报告中指出在思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导,这一论述对于基层党务工作者而言具有很强的指导意义和实践价值。本文将结合笔者在基层党支部的工作实践,浅析如将对职工的人文关怀落到实处,强化思想政治工作,进而推动中心工作的顺利开展。中共十八大报告提出"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。"这一说法的提出深深植根与当今中国社会的基本国情,是为适应时代发展发展的要求而提出的极具现实价值的理论指导。笔者将结合自身在基层单位的工作经验和体会,对于如何在工作中加强人文关怀,增强基层单位的凝聚力和创造力进行一些思考,希望能够借此引发广大政治思想工作者的一些共鸣和思索。笔者于三年前来到一个新建基层单位工作,担任党支部专职副书记。通过几年的工作实践,笔者进一步认识到在基层党支部开展思想政治工作离不开对职工的人文关怀。     

大学生思想政治教育工作要彰显人文关怀

在大学生思想政治教育过程中注重人文关怀是当下高校思想政治工作的必然要求,体现了思政工作以人为本的宗旨和与时俱进的理念。通过分析大学生思想政治教育工作中彰显人文关怀的科学含义和现实意义,提出了实现人文关怀的途径,切实增强大学生思政工作的针对性和时效性,促进大学生身心健康和成长成才。     

人文关怀在企业思想政治工作中的具体应用

企业思想政治工作对员工进行人文关怀是时代和社会发展的一种体现,也是企业进步的一种体现,企业对员工进行人文关怀,也就是促使员工更加开心的工作,进而提高员工在企业中的工作效率,为企业创造更大的价值。本文探讨了人文关怀在企业思想政治工作中的具体应用。     

坚持“以人为本” 切实加强医院思想政治工作

随着社会经济迅速发展,怎样加强医院思想政治工作的实效性,是医院思想政治工作者面临的首要任务。坚持以人为本,紧紧围绕医院中心工作任务和职工群众的思想实际有针对性地开展工作,发挥思想政治工作的优势,注重人文关怀和心理疏导,发挥医院管理者自身素质和人格魅力,推动医院思想政治工作的不断创新。     

坚持“以人为本” 切实加强医院思想政治工作

随着社会经济迅速发展,怎样加强医院思想政治工作的实效性,是医院思想政治工作者面临的首要任务。坚持以人为本,紧紧围绕医院中心工作任务和职工群众的思想实际有针对性地开展工作,发挥思想政治工作的优势,注重人文关怀和心理疏导,发挥医院管理者自身素质和人格魅力,推动医院思想政治工作的不断创新。     

人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

加强人文关怀和心理疏导是我党"以人为本"在企业中思想政治工作的体现与实践,根本意义在于人文精神回归。在企业里开展人文关怀与心理疏导是创新的工作理念,再对工作内容、工作方法进行创新。企业工会干部一定要了解人文关怀和心理疏导的内涵,熟练掌握心理疏导的技能,做好企业员工的心理疏导,发挥工会的职能作用,体现工会工作的价值,使工会工作可以得到员工的认可。