北京居民购买黄金首饰新潮向——更加注重实用性和装饰性

随着生活水平的不断提高,吃饭穿衣已不再是大问题;曾长久吸引着人们的家电热,也已逐渐降温。居民在把手中的货币更多投向文化娱乐活动的同时,也掀起了新的消费热潮——购买黄金饰品。 为了解北京市居民对黄金饰品的消费状况和趋向,北京市城调队截止今年6月,对北京市500户居民进行了问卷调查。在抽查的500个被访者中,年龄在15—24岁的占7％,25—49岁的占73％,50岁以上的占20％。被访者的职业主要为工人、专业技术人员、职员、管理人员和离退休     

关于国营企业实行劳动合同制财务处理规定的问题解答

一问:合同制工人在职期间的各项待遇在财务处理上有何规定?答:劳动合同制工人在职期间的工资(含学徒津贴)、奖金、津贴、保健食品、劳动防护用品、副食品补贴、独生子女费、上下班交通费补贴等项目,均应与本企业同工种、同岗位固定工人保持同等水平。其费用列支渠道与本企业固定工人相同。二问:合同制工人其保险福利待遇低于固定工人的部分如何解决?     

信用合作问题解答

问:农村的小土地出租者能否参加信用社? 答:信用社是在国营经济领导下的、农村劳动人民群众性的、社会主义性质的资金互助组织,只有劳动人民才能参加。农村的小土地出租者,包括有革命军人、烈士家属、工人、职员、自由职业者、     

农村消费市场与消费贷款调查

受多种因素制约,河北省县域农村地区消费市场持续低迷,农村消费信贷供需矛盾显现。对此,我们对河北省3地市18个县(市)476个农户进行了专题调查,被调查者平均年龄41岁,职业涵盖个体户或私营业主、农民、公司职员、工人等。     

职场不需要沉默

怕出风头，上帝也不会垂青于你 陈翠红，女，24岁，新加坡外资公司职员我的性格比较内向，曾经也想改变，但总担心别人会认为我爱出风头、爱作秀，所以大多数时候，总喜欢在一些关键场合保持沉默。因此，我错失了一次绝好的升迁机会。     

德国要提高退休年龄

一、德国养老保险的现状 德国从1889年颁布伤残和老年保险法起就建立了养老保险制度。120年来养老保险经历七次改革。养老保险分为三种：工人养老保险、职员养老保险和煤矿养老保险。发放的养老金分为老年养老金、丧失就业能力养老金和丧失能力养老金。养老保险是法定养老保险,但是非全日制工、派遣工、临时工等非正规就业部门很多不参加养老保险。     

全面认识拨交工会经费的意义

全面认识拨交工会经费的意义●唐广兴行政拨交工会经费并非行政的恩赐。从历史上看，早在１９３０年７月中央苏区颁布的《中华苏维埃共和国劳动法》第６４条中就规定：各机关、企业、商店除付给工人职员工资外，须付工资总额２％的工会办事经费和１％的教育费；１９４８年...     

职场不需要沉默

<正>怕出风头,上帝也不会垂青于你陈翠红,女,24岁,新加坡外资公司职员我的性格比较内向,曾经也想改变,但总担心别人会认为我爱出风头、爱作秀,所以大多数时候,总喜欢在一些关键场合保持沉默。因此,我错失了一次绝好的升迁机会。那是去年冬天,新加坡总公司的老板来分公司视察工作,他用本语问到了     

伦敦金融城的三种命运

特里萨·梅（Theresa May）曾在伦敦金融城（the City of London）工作过二十年——最初为英格兰银行（Bank of England）的基层职员,之后在现己解散的支付清算服务协会（Association for Payment Services）担任中层职位——她或许从未想到过有一天自己会面临目前的困难局面。     

卡奴翻身作“主人”

斯蒂芬是一家颇有名气的外企职员。已经工作快三年的她,月薪5000元,却依然保持着"月光族"的本性,甚至变本加厉地常常刷爆自己的信用卡。朋友聚会聊天时,都在商量贷款买房、买车,只有她在独自埋怨,说自己每个月都处在透支—还款—透支的循环过程中。     

明确经济责任，履行会计职责--交接出纳工作案例分析

出纳人员应按照会计职员交接工作的要求办理相关交接手续,如遇出纳人员调动工作、离职等情况,应与接受其岗位的职员办清交接手续。这样做既符合出纳岗位职责的要求,同时也是合理划分移交职员与接受职员之间经济责任的重大举措。现以河南翔鹏实业有限公司财务部出纳员李玉华离职为例,分析企业应如何做好出纳岗位交接工作。     

德国农村养老保险制度演进

在已建立起现代社会保障体系．的德国，从事独立经营的农民与具有雇佣关系的工人和职员一样，能够享受所有社会保障。1886年5月《关于农业企业中被雇佣人员工伤事故保险法》的公布和生效，是德国农村社会保障体系的开端。随着1957年10月1日《农民老年援助法》的实施，德国农村养老保险体系建立，标志着德国朝着建立一个独立的、全面的农村社会保障体系的方向迈出了重要一步。     

德意志银行的职员培训制度

德意志银行每年都有2/3以上的职员在接受各式各样的培训,其中比较固定的培训有以下几种: 1.入行培训对新入行人员,不管其职务大小,学历高低,也不论是学何种专业,一般都要进行入行培训,但要分层次进行,对不同层次的职员有不同的培训内容。低层次的职员,主要是学习银行的基本知识、本岗位的基本业务知识,中层职员主要学习银行业务知识和会计知识,高层职     

中国工人的风采——献给五·一劳动节

中国工人博大胸怀中国工人无畏气概采掘出矿石开花结果点燃炉火冶炼美妙世界脚手架留下擎天画廊汗水托起巨轮下海啊！工人工人国家的主人脚步追赶着新时代中国工人壮志豪迈祖国前程连着血脉空中放飞神奇的创造地下有咱不朽的风采手挽油龙纵横千里筑起大坝江河分开啊！工人工人国家的臂膀心中能把五洲装载中国工人的风采——献给五·一劳动节@丁恩昌$山东省淄博市歌舞团     

认真吸取教训 强化内控监督

从墨西哥金融危机到东南亚金融风暴,金融机构倒闭事件频繁发生。世界上诸多大银行、大金融机构的倒闭与严重风险损失,无不与管理不善,监督检查不力有关。英国巴林银行在历史上有过辉煌的业绩,曾享有“贵族银行”的美称,却因年仅28岁的里森违规经营,内部监督不力,造成这个具有233年历史的老牌银行倒闭,使整个金融界为之震惊。日本大和银行因其纽约分行职员井上俊英长达11年的舞弊行为造成10亿美元的亏损,原因和巴林银行类同。日本最大的证券公司之——山—证券公司1997年11月宣布倒闭,也是违法违规经营,缺乏     

金融巨子胡笔江的传奇

胡笔江（1881—1938年）．原名毓贤，字筠，号辟疆，清光绪七年（1881年）3月29日出生于江都县中兴洲。他18岁到姜堰镇小钱庄当学徒，3年后转江都仙女庙义善源银号当职员。     

银行可以尝试“内部跳槽”

据报载,日本索尼公司内部刊物经常刊登各部门的“求人广告”,职员们可以自由应聘。公司原则上两年让职员调换一次岗位,特别是对积极上进的青年职员,不让他们被动等待工作变动,而是主动给他们施展才华的机会。这种“内部跳槽”式的人才流动,给员工创造了发展的机遇。     

关于天津市总工会巩固清理整改成果 推动工人文化宫实现高质量发展的调研报告

<正>2022年11月2日，全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明对《天津市总工会突出“工”“公”二字推进工人文化宫回归公益做强主业——市第二工人文化宫高质量发展》调查报告作出批示，充分肯定天津市总工会的经验做法。根据全国总工会党组、书记处领导的批示要求，全国总工会资产监督管理部成立调研组对天津市总工会推进工人文化宫建设管理工作进行专题调研，调研情况如下。     

松苗

我在深山里栽下一棵松苗——我在深山里栽下我自己。 ——松枝是我倔强的性格,松枝是我蓬勃的青春。活着,为春光添一笔色彩,为秋色加一点绚丽,为冬日增一份生气……     

银行

荷兰银行为蒲公英中学捐款荷兰银行一向致力于支持社会的可持续发展。2007年7月,荷兰银行在上海宣布,荷银社区投资部荷兰银行基金会与全球著名的非政府组织——国际美慈组织合作,由国际美慈组织协助北京蒲公英中学向中国的弱势少年提供职业培训、生活技能及学徒训练。此项目于2007年9月展开,荷兰银行希望通过该项目,协助农村14～18岁的年轻人具备谋生技能,使他们有能力帮助家庭脱离贫困。项目初期预计可使300个家庭受惠。