企业年金——公司治理的利器

企业年金，是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，在不同的国家有不同的称谓，可称职业年会、私人养老金计划、公司年金计划或补充养老保险计划，是“三支柱”养老金制度的第二支柱，它的直接目的是提高退休者的养老金水平，是对基本养老会的重要补充。     

企业年金制度的税收优惠问题研究

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.我国正在完善的城镇职工养老保障体系是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成.因此,企业年金被称为城镇职工养老保险体系的"三个支柱"的重要组成部分之一.     

中国版401k 机遇还是鸡肋

正随着《财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(以下简称《通知》)于2014年1月1日正式开始实施,中国版401K计划再次成为焦点话题。企业年金即企业补充养老保险,是指在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加企业基本养老保险社会统筹、按时足额缴纳基本养老保险费的基础上,根据企业经济状况,自愿建立的补充养老保险制度。其为多层次养老保险体系的组成部分。对于养老保障制度,世界银行建议各国建立"三支柱"的养老保障制度体系,西方福利国家对其普遍采纳。     

重视企业补充养老保险问题

我国的养老保险制度由三部分组成，即国家基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险。在这三层次的养老保险体系中，国家基本养老保险是核心，企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险是补充。应当指出的是，企业补充养老保险有利于增强企业的凝聚力，有利于提高劳动生产率，促进企业生产发展，不能忽视其作用和地位。一、企业补充养老保险与国家基本养老保险的区别企业补充养老保险与基本养老保险的区别有以下四点：l．基本养老保险是由政府承办的，而企业补充养老保险是由企业承办的，正是在这个意义上，它也被称为“私人养…     

我国企业年金制度的建立与完善

一、企业年金概述企业年金源自于市场经济比较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。在我国,企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了我国正在完善的城…     

美国IRA计划对完善中国个人养老储蓄制度的启示

美国20世纪70年代建立的IRA计划使个人养老储蓄观念深入人心。IRA资金投资于金融市场的成功,盘活了大量养老资金,也进一步完善了美国的多支柱养老保险体系。中国以构建多层次养老保险体系为目标,但至今仍局限于第一层次。养老体系的不完善与国民经济的飞速发展形成巨大反差。在目前基本养老保险制度尚不能满足居民养老需求的现实条件下,有必要构建以个人储蓄为核心的养老保险制度,在这方面,IRA计划的成功经验值得中国借鉴。     

社会基本养老保险与企业年金——制度比较与启示

社会基本养老保险、企业年金是我国正在建立的养老保障体系中的三大支柱(社会基本养老保险、企业年金、个人储蓄保险)中最重要的组成部分。二者在性质、筹资模式、缴费来源等方面既有区别又存在密切联系,通过两种制度的比较,目前,中国养老保障体系应以完善基本养老保险为主、发展企业年金为辅,两者共同构筑中国现代养老保险体系。     

商业养老保险在和谐社会建设中的作用分析

完善的社会保障体系是构建和谐社会的基本要求。没有健全的社会保障体系,社会就难以和谐,而没有养老保险,社会保障体系就不会健全。本文从我国现阶段养老保障体系建设对商业保险的现实要求出发,着重分析寿险公司发展商业养老保险及企业年金的必要性和紧迫性,并就寿险公司如何在三支柱养老保障体系建设中发挥更大的作用提出一些建议。     

美国养老保险制度及其对我国的启示

一、美国养老保险制度的诞生与改革 战前的美国人始终认为养老是个人、家庭和社区的事情.早在1935年《社会保障法案》颁布之前,大量的企业养老计划和行业性养老保险计划以及年金市场已构成私人养老保险市场的基本框架.     

美国雇主养老金计划及对中国企业年金制发展的启示

雇主养老金计划 ,是美国私人养老制度中最重要的组成部分 ,总体上可以划分为缴费确定和待遇确定两种模式。我国的企业年金由于多方面的原因仍没有形成对基本养老保险的有效补充 ,应借鉴美国的雇主养老金计划模式 ,把推动企业年金的发展作为我国养老保险制度改革的重点。     

企业年金基金研究浅谈

一、企业年金发展历程及背景 20世纪90年代以来,世界银行等国际组织将社会养老保障概括为三个支柱：第一支柱是政府基本养老保险,主要是指政府强制实施的国家公共养老保险计划系统。第一支柱的目标是保障社会成员或一定范围内的退休者的基本生活。第二支柱是企业年金,总体上泛指企业雇主对雇员实施的养老金计划,一般与就业相关联。企业年金养老待遇与缴费和投资回报率相联系,更多地体现效率机制,     

美国政府运作的养老保障计划

自20世纪30年代开始实施罗斯福“新政”以来,美国在发挥原有自由资本主义经济活力的基础上,吸收了大量社会主义的思想,建立了较为系统全面的社会保障体系,包括医疗、养老、失业等。本文简要介绍其养老保障体系。概况美国养老体系可分为两大类:政府运作的养老保障措施和民间私有私营的各种养老保障计划。其中,后者也受到政府有关法律的监管。政府养老保障措施当中,最主要的是《社会保障计划》。该计划是普及全民的强制性养老计划。它从罗斯福新政开始实施,今天已成为《社会保障计划》的样板。与该计划相联系的“社会保障号”,在美国几乎具有…     

企业年金运营模式的优化选择

一、推行企业年金势在必行年金是指每隔一定相同时期(一般是一年)收入或支出相等金额的款项。为了与国际惯例接轨,我国的企业补充养老保险于2000年更名为企业年金。企业年金是指以员工薪酬为基础,个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下,由金融机构托管,并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。企业年金是多层次社会养老保障体系的重要组成元素。根据国际通行的做法,企业年金大都交给商业金融机构实行市场化运作。完善的社会养老保障体系一般由三个支柱构成:一是由国家依法强制建立,通过税收或缴费筹资、现收现付、确定给付…     

对企业年金在中国养老保险体系中定位的再认识

目前我国企业年金发展缓慢的原因主要在于基本养老保险从价值目标体系的确立到制度的安排及具体的操作都缺乏明确的指向,致使企业年金难以定位.有鉴于此,笔者分析了基本养老保险改革的基点,认为罗尔斯的社会正义理论对我国社会养老保障的建立具有指导意义;主张在现有基础上,将统帐结合中社会统筹部分与个人帐户部分分解,并发展成为普惠式国民年金与企业年金,这样企业年金从"小补充"特过渡到"大补充".     

养老基金营运监管的国际经验及启示

近年来,世界一些国家为了应付人口老龄化的挑战,纷纷建立三支柱的养老保险体系,即第一支柱为政府基本养老保险,第二支柱为私营养老保险或企业补充养老保险,第三支柱为个人储蓄性养老保险。……     

企业年金的发展与市场化运作

我国社会养老保障体制经历了十几年的改革,已经初步确立为我国全体城镇居民建立一个由社会基本养老金和个人公积金账户两部分组成的社会老保障体系的总目标。同时也确定了养老保障从“观收现付”转向“社会统筹和个人账户相结合”的目标模式。 1.社会养老保险体系的三大支柱 养老金制度往往限制着一个国家的经济发展。以巴西为例,1998年养老金计划的巨额赤字引发了一场国家的预算危机。目前,随着全球人口迅速老龄化,改     

商业保险与社会保险协同发展探讨——基于养老保险制度可持续发展视角

随着老龄化进程的加快,未富先老、持续时间长的老龄化高峰是我们必将面对的困局.现有的"三支柱"养老保险体系,存在着基本养老保险"一支独大",补充养老保险与个人养老金制度发展滞后,商业保险的功能定位不明晰、机制运用不充分,多层次的养老体系不健全等问题,难以应对老龄化风险.养老保险制度的结构失衡、养老金替代率的下降、老年抚养比的上升、养老基金贬值的风险等使得养老保险制度可持续发展面临严峻挑战.推动商业保险与社会保险协同发展,发挥商业保险的专业优势和市场机制,使商业养老保险成为养老保障体系的重要组成部分,是促进养老保险制度可持续发展的必然选择.     

年金制对企业管理的渗透

企业年金即企业补允养老保险,是在政府基本养老保险(社会养老保险,即公共养老保险)制度之外,雇主为了进一步提高其雇员退休后的收入水平而建立的一种补允性养老保险制度。它是一种由企业自主发起设立,企业员工自愿或必须参加的补充养老保险体系。企业是企业年金的发起者,企业年金制的实行必将为企业管理带来诸多挑战,同时也将为企业管理的强化带来契机。     

补充养老保险:影响因素及实践推广

随着世界各国工业化、城市化的进程 ,人口老龄化几乎是全世界面临的一个社会经济问题。西方社保危机的爆发、养老保险领域中的政府失灵、传统家庭养老功能的弱化以及社会经济的发展变化都在呼唤着一种新的养老制度安排的出现。作为发展中国家的中国 ,理应基于本国实情如经济发展水平、社会政治结构及历史文化观念等因素 ,借鉴国外成功经验 ,构建具有中国特色的养老保险模式 ,其内容之一便是建立法定的养老社会保险即基本养老保险为基础和主导 ,企业补充养老保险和个人自愿性储蓄养老保险为补充的完整的多层次养老保险体系。本文将仅就处于补充层次的补充养老保险的有关问题展开探讨。     

对我国养老金政策调整的思考

养老金指企业职工退休以后获取的收入，又称退休金。我国养老金制度的基本框架由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次组成。目前，主要采取的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险方式。其中社会统筹部分主要解决老年人最基本的生活来源问题：个人账户部分实行长期积累，这部分按照人们尽缴费义务的多少，获取的养老金收入不同。