注重员工的人文关怀与心理疏导

党的十七大报告提出,＂在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导＂,这一提法体现了以人为本的新理念。人文关怀就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求,就是关注人的生存与发展。心理疏导是应用心理学知识改变人的认知、情绪、行为和意志,达到排忧解难、减轻心理痛苦的目的。     

加强人文关怀 注重心理疏导

党的十八大明确要求，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。党中央关于加强人文关怀和心理疏导的重要指示，为我们进一步加强和改进思想政治工作打开了新的视角、指明了努力方向。近年来，山东海化集团党委紧紧围绕企业发展战略，加强人文关怀，注重心理疏导，对创新思想政治工作长效机制进行了一系列新探索，有效推动了国有企业思想政治工作的改进与创新，促进了企业与职工共同发展。     

思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”党的十七大报告上胡锦涛同志这个精辟的论断，道破了思想政治工作的实质。报告还首次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，     

“三全”模式——企业落实人文关怀的新举措

党的十七大报告指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。"中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》也把"注重人文关怀和心理疏导,引导干部职工用正     

以人为本以情感人企业思想政治工注重人文关怀的方法

十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作注重人文关怀和心理疏导用正确方式处理人际关系。”这为做好新形势下的思想政治工作指明了、方向。石油企业进行集团化改革以来，企业的管理体制、经营机制发生了深刻的变化，石油职工中许多思想问题也随着企业改革的不断深化。利益格局的调整而产生的企业思想政治工作环境和对象。的多样化趋势日益明显。企业思想政治工作注重人文关怀，采取更加人性化的方式，善于运用心理疏导，帮助员工保持理健康和谐，塑迁积极向上的心态和精神风貌，才能增强思想政治工作实效性，更好地为企业的生产，经营和持续发展服务。     

班组思想工作的人文关怀与心理疏导

在班组建设中,做好职工思想政治工作必须与时俱进,适应新的发展需求,必须结合企业实际、员工实际,科学地把握好人文关怀和心理疏导方式。帮助企业职工解除思想困惑、疏导情绪,有助于缓解人的心理压力,促进心理平衡,有助于调动和激发员工工作积极性。采用正确的方法社会的急速发展,使市场竞争日益激     

浅谈如何注重人文关怀加强和改进新时期油田思想政治工作

党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”,既体现了思想政治工作以人为本的价值取向,又突出了当代思想政治工作的新视角,为新形势下思想政治工作的刨新指明了方向。当前,大庆油田确立了原油4000万吨持续稳产的奋斗目标,坚持科学发展,永续油田辉煌已经成为油田上下的共同目标。     

构建思想政治工作“心理疏导”长效机制研究

党的十七大报告把“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”首次写进党代会报告,反映出党对心理疏导工作的重视,进一步拓宽了思想政治工作的领域,丰富了思想政治工作的内涵,为企业思想政治工作提出了新任务。     

员工绿色管理“心”途径

电力企业的安全生产和经营管理，需要思想政治工作保驾护航。怎样做好思想政治工作，转变员工的思想、价值观念，是企业管理的重要课题。在具体应用中，人的心理因素往往被忽视，而效果不佳。党的十七大报告明确提出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。因此，从“心”开始，了解员工心理现象，解决心理问题，促进心理和谐是思想政治工作的有效途径。     

让员工成为企业腾飞的动力——中国南方电网公司员工辅导计划的实践与思考

背景：为了贯彻落实中央关于以改革创新精神加强和改进党建思想政治工作,深入推进公司企业文化转化工作,中国南方电网公司实施了员工辅导计划,其主体内容是人文关怀和心理疏导,员工辅导计划使得企业文化建设由人类学、管理学层面延伸到心理学层面,也即在考虑社会文化的影响、管理文化规范的基础上,把企业文化建设的触角延伸到员工心理层面,实施人文关怀,开展心理疏导。     

加强人文关怀和心理疏导助推和谐幸福企业创建

加强人文关怀和心理疏导,是做好企业思想政治工作的前提和要求,也是推进矿区和谐建设的重要措施.近年来,江苏徐州矿务集团张集煤矿认真践行科学发展观,努力克服生产条件差、地质条件复杂、安全压力大等困难,不断创新和改进企业思想政治工作,加强人文关怀和心理疏导,助推和谐幸福企业创建,取得了显著成效. 一、注重思想引领,持续开展形势任务教育     

注重人文关怀和心理疏导——大庆油田第一采油厂提高思想政治工作实效性剪影

大庆油田第一采油厂深入贯彻落实党的十七大报告中关于“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导”的精神,大力实施人文关怀战略,不断提高新时期油田思想政治工作实效性。     

人文关怀:思想政治工作的新思路

党的十七大报告提出,思想政治工作要体现以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力,又必须注重形式和内容的创新。要根据人民群众的实际需要。从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。     

引入心理疏导机制 开展思想政治工作

党的十七大、十八大分别对加强和改进思想政治工作提出了明确要求,强调要注重人文关怀和心理疏导。近年来,抚顺石化公司党委注重把握员工的心理特点,探索员工的心理规律,将心理疏导融入思想政治工作之中,建立工作机制,为员工做心理＂诊脉＂,解决心理问题,做好心灵＂解码＂,在员工与企业之间建立起理解信任的和谐关系,最大限度地激发出员工的积极性和创造性。     

抓好关怀员工的民心工程

党的十八大报告指出：“要注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。把心理疏导、人文关怀写进报告，说明党中央对人民群众身体和心理健康的重视程度越来越高，同时也是对大力推进员工援助帮扶、关怀关爱工作的高度肯定。对企业来说，就是要充分了解并满足员工心理和精神需求，抓好关怀关爱员工的民心工程。南航上海基地的员工关怀管理做出了自己的特色，做到了常态化制度化，在让员工得到实惠的同时，又对企业产生回报，提升绩效，推动企业健康快速发展。     

注重人文关怀和心理疏导促进企业和谐发展

为积极应对严峻的形势给职工带来的思想影响和心理变化。冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司党委坚持以人为本．遵循职工“人心开、事理开、人心顺、思想顺”的思想特性．积极开展人文关怀和心理疏导工作．     

重视员工心理健康研究

党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”中央宣传部、国务院国资委在《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中也明确指出：要高度重视和密切关注干部员工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。笔者认为，将员工心理健康研究引入企业思想政治工作中，已成为加强和改进企业思想政治工作的重要内容。     

注重人文关怀与心理疏导的思考

党的十八大报告提出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。这一新提法是深化科学发展观，营造和谐社会的基本要求，是新的历史时期改进和加强思想政治工作的重要举措，也是需要国企各级组织认真思考和实践的重要课题。     

心理疏导与班组思想政治工作

党的十七大报告科学、准确、权威地提出了"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方法处理人际关系"的要求.这一要求明白无误而又鲜明地向我们昭示了思想政治工作的新思路与新发展,为新时期班组思想政治工作指明了前进的方向。随着社会竞争的加剧、生活节奏的加快,职工的许多思想问题已经和心理问题融合在一起,是难以区分的,这就必然要求应对方式加以改变。而在众多的应对方式中,心理疏导在现代班组职工工作、生活中,逐渐被人们关注和认可。     

关于做好新时期企业思想政治工作的思考

党的十七大报告指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导",这对企业思想政治工作提出了更高的要求.思想政治工作必须积极应对形势任务变化,围绕中心,服务大局,与时俱进,大胆创新,本着"抓思想从效益出发,抓效益从思想入手"的原则,转变工作方式,变围绕为参与,把全部工作渗透融合到生产经营管理全过程,在融合中求作为,不断增强其生命力.