基于企业文化建设背景的双线并行服务之课题研究

随着社会经济的发展,社会大众对供电服务的需求也越来越高,对供电服务质量提出了新的高要求。国网中宁县供电公司以此为背景,以企业文化落地工程为抓手,探索培养供电企业员工服务理念,加强供电服务业务技能和综合素质,模范践行核心价值观,使企业文化在优质服务工作中落地生根,以企业文化发展助推企业发展。     

国网湖南电力县供电企业信息化建设延伸覆盖

为贯彻落实国家电网实施县供电企业管理提升工程要求,加强县供电企业信息化建设,国网湖南电力开展了县供电企业信息化建设延伸覆盖工作,且该项目被评为2013年国家电网公司信息化建设实施优质项目。借助ERP、财务管控、生产管理等系统向县供电企业的延伸覆盖,将公司主要业务标准化、规范化、集约化管理理论和方法延伸到县供电企业,促进新上划县供电企业快速融入公司三集五大体系,助力县供电企业管理提升。     

国网绥化供电公司创新提升农电企业财务一体化管理水平的实践与成效

按照国家电网公司提出的"集约化、扁平化、规范化"管理理念,为深入落实"加强县供电企业管理,按照‘三集五大’体系建设和实施县供电企业及供电所管理提升工程"的目标要求,本文结合国网绥化供电公司的实际情况,图文并茂地展示了国网绥化供电公司在创新提升公司财务一体化管理水平成果的内涵、做法以及成效,期望能与同类企业分享一些成功的经验。     

试论提高供电企业政工干部结合素质的必要性

提高供电企业政工干部的综合素质,是保证供电企业精神文明建设和企业文化建设的重要组成部分,如何提高供电企业思想政治干部的综合素质,关系到企业长远发展的大计。本文以国网牡丹江水力发电总厂政工工作为例,试论在新时期提高政工干部综合素质的必要性。     

标准化管理问题的探索与实践

标准化是现代企业管理的综合性基础工作,做好标准化工作,可以提高企业的竞争力和技术水平,提高企业的管理能力,为企业的可持续发展打下坚实的基础。本文以国网衡水供电公司配电运检工区为例,对如何做好标准化工作进行探讨。     

标准化管理问题的探索与实践

标准化是现代企业管理的综合性基础工作,做好标准化工作,可以提高企业的竞争力和技术水平,提高企业的管理能力,为企业的可持续发展打下坚实的基础。本文以国网衡水供电公司配电运检工区为例,对如何做好标准化工作进行探讨。     

以立体激励方式提高供电企业软实力

激励有激发和鼓励的双方面含义，是企业生产经营管理过程中不可或缺的环节和活动，能够促使企业形成良好的工作氛围和竞争环境。本文以国网黑龙江电力哈尔滨供电公司的具体实践为例，分析和总结其大力实施企业文化落地工程，将立体激励理念与企业文化工作有机结合的典型做法，为探索和研究大型供电企业深入实施企业文化落地工程、有力保障大型供电企业实现战略目标提供参考依据。     

现代企业如何做好标准化管理

企业标准化是企业组织现代化生产、进行科学管理的重要手段之一,是企业组织生产、经营、管理的一项基础工作。本文以国网衡水供电公司标准化建设的成功经验为例,对现代企业如何做好标准化管理问题进行探讨。     

试论新时期供电企业抄收人员如何开拓性做好营销工作

电力企业在市场搏击中不能只等待用电市场的自然延伸,而应充分发挥员工的主观能动性,推动并促进电力市场的发挥主观能动性,推动并促进电力市场的发展。以国网牡丹江供电公司强化抄收人员素质教育开展营销工作为例,试论新时期供电企业的抄收人员如何开拓性做好营销工作。     

班组文化建设中的“三落地”

国网株洲供电公司认真贯彻落实国家电网企业文化建设在班组落地实践的总体部署,积极推进企业文化在班组全面落地,收到了良好的效果。一是观念意识落地,夯实认识基础。国网株洲供电公司力求在班组形成自发的、自觉的、自主的优质服务意识。通过开展企业文化培训、核心价值观辩论赛、服务礼仪讲座等活动,使企业文化＂内化于心＂;通过将公司基本价值理念体系和＂三个十条＂融入班组日常工作、制度建设和员工行为中,使企业文化＂固化于制＂;     

浅谈农电工队伍创新管理机制——关于新形势下国家电网人力资源建设的新思考

农电工是基层电力工作的主要力量,是供电企业在农村地区流动的服务窗口,在供电企业中占有重要的地位和作用,国家电网通过一系列的措施,深化农电工的队伍管理和素质建设,为"三农"工作提供了有力保障。但面临新的形势,国家电网在发展中还需进一步实现人力资源升级。本文对当前国家电网农电工队伍的基本构成、管理的现状进行剖析,分析其面临的困境,并提出了加强农电工管理的相关建议,以作交流。     

浅议企业党建工作创新

在新的形势下,企业党建工作面临许多新情况、新问题,迫切需要通过党建工作的创新来应对这些新的变化,不断加强和改进企业党建工作。企业党务工作者要以创新的思维研究基层党建工作,以创新的方式加强基层组织建设和作风建设,以创新的精神开展基层党建工作,不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

提高农村配电网供电可靠性的措施

业内人士皆知,加强供电可靠性工作并非仅仅是运行部门的职责。要想从源头上提高可靠性,科学的网架结构和电网建设也必不可少,而农村配电供电可靠性直接反映基层管电组织农网改造后的综合管理水平。因此,加强农村配电网供电可靠性管理是基层农电管理组织开展工作重中之重的任务。     

关于项目公司创建党建品牌的几点思考

国企的高质量发展对党建工作提出了新的要求和任务。项目公司是基础设施建设和发展中出现的新业态,创建党建品牌引领企业文化的发展已经势在必行。论文介绍了项目公司党建工作的现状和创建党建品牌的意义,深入阐述了项目公司创建党建品牌的途径,为同行同类公司创建党建品牌提供了参考。     

关于创新基层党建工作的探索

我国社会不断发展,电力行业也处于飞速的发展壮大当中。电力企业如何做好自身管理工作,保持正确的发展方向,是当前电力企业党建工作的开展重点。面临电力企业改革与市场竞争环境的变化,电力企业的党建工作开展也需要与时俱进地进行创新。     

县供电企业谐波治理的探索

介绍了谐波产生的根本原因是非线性负载,阐述了谐波的危害。介绍了民权县供电企业管理的现状,并着重介绍了对民权县供电企业谐波治理的现状,针对目前县级供电企业谐波治理存在的问题,提出了县级供电企业谐波治理的措施,以保证电网的稳定运行和用户的安全用电。     

供电企业固定资产报废管理探析

供电企业是典型的资产密集型企业,而且随着坚强智能电网的全面建设,电网固定资产投资的需求量也日益增大,与此同时资产的拆除报废数量也同步增加,产生的损失直接减少企业利润。本文以超大型供电企业F为例,对固定资产报废管理的实务操作进行较深入的探析。     

基于“三集五大”变革形势下的供电企业人才队伍建设

当前,国家电网公司努力推进"两个转变",供电企业纷纷实施"五大"体系建设,组织结构、业务流程正发生巨变。本文重点梳理当前供电企业人才队伍建设存在的问题,提出人才队伍建设的前瞻思考和有效措施。     

建设学习型党组织提高党建科学化水平

构建学习型的党组织队伍,是提高电力企业内部党建工作水平,更好地执行我党路线方针的关键,也是提高电力企业发展水平的重要举措。     

煤炭企业党风廉政建设的价值及对策

在国家发展建设的过程中,党风廉政建设工作得到了广泛的关注,其关乎党和国家的建设与发展。在新形势下,应该不断加强对反腐倡廉工作的推广。论文对煤炭企业党风廉政建设工作的价值及对策进行探究,旨在提高企业经营管理的成效,加强对企业监管方式的创新,使党风廉政建设工作更加高效,从而促进煤炭企业的规范运营。