把群众请进来 敞开大门搞活动 把干部派下去 一线走访接地气

<正>群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,也是我们党的看家本领和"传家宝"。开展群众路线教育实践活动,就是要传承和发扬好这个"传家宝",把群众立场、群众观点摆到更加突出的位置。我们坚持向群众学习,广开言路、找准问题,自觉把活动置于群众监督之下。一是突出"双向约谈",拉近干群关系。开展"群众约谈、干部解难"活动,让基层群众直接约谈区四套班子领导和街道、部门"一把手",变群众被动约谈为主动约谈,通过做好送上门的     

高校机关干部文化传播能力培育策略研究--以哈尔滨工程大学为例

提升高校机关干部的文化传播能力是大学文化建设的需要,是提升高校干部能力和素质的需要。提升高校机关干部文化传播能力,要有针对性的选择培训内容,提升培训能力,优化培训条件,加强培训和考核,切实提高培训工作的效果。     

梅林街道:三大模式描绘“动态民情地图”

宁海县梅林街道积极探索基层社会管理和服务创新,近年来,通过推行"一书一单一网"工作记实新型模式、"三好"平安管理模式、精细化基层服务模式等三大模式,精准描绘"动态民情地图",切实促进干部作风转变,提升了基层管理服务能力。"一书一单一网"工作记实实现"干群心连心"宁海县委书记褚银良说,党的群众路线教育实践活动的核心,不仅是要使干部受教育,更要让群众得实惠。群众得实惠,关键是要打通"最后一公里",真情服务群众,帮助群众解决实际困难;群众得实惠,重点是要解决关乎群众利益、影响发展大局的急事、     

金台“五个一线”凝聚民心

金台区在开展"三问三解"深化"十大系列活动"中,全面推行"五个一线"工作法,1000多名机关干部"身"入基层,"心"入群众,着力解决民生问题,措建起服务基层群众的"连心桥",赢得群众的肯定和好评.     

关于推进干部基层调研工作常态化的思考--以江西省安义县干部基层调研工作为例

调查研究是做好干部工作的一项基本功,调查研究能力是干部整体素质和能力的一个重要组成部分。干部不断深入基层、深入群众,进行各种形式的基层调查研究,对于提升领导干部实践水平、管理能力、理论修养,及时反馈、有效执行国家政策,增强同基层群众的情感,密切干群、党群关系等都具有重要的意义。"安义县建立干部基层调研常态化工作机制研究"课题组以安义县干部基层调研为切入点,通过分析其干部基层调研工作的做法及特点,指出当前存在的问题,有针对性地提出了完善安义县干部基层调研机制的做法,并就调研工作如何实现常态化进行了思考。     

走活农村党建四步棋

着力解决基层党组织存在的突出问题和薄弱环节,是基层组织建设年应有之义,也是加强农村党建工作形势所迫、任务所需,职责所在. 以"管"为基,破解农村干部队伍乏力难题.现实形势下,农村干部难管,难在"三性",任职上的"自选性",工作上的"自由性",素质上的"参差性".走出对村干部管理"有法却无法"的尴尬境地,应抓好三点:一是管理规范化,让其有"奔头".统一制定《村级干部规范化管理》和《村级组织规范化管理》,根据干部岗位分工、年度重点工作和个人能力的特点,分别确定每名村干部的具体职责,增强村干部的责任意识.     

走基层应防“四少”和“四多”

时下一些领导干部在下基层中存在着"四少"和"四多"."四少",就是到普通百姓的生产生活领域摸爬滚打少,在基层安心蹲点深入调查少,真切了解民众所思所盼少,协助下面解决难题少."四多",就是去基层开展检查多,按事先确定查看样点多,和下面党政领导接触多,注重听取下面汇报多. 这"四少",难以掌握做决策干工作所需的社情民意,难以和群众心神相通把人民放在心中最高位置.     

提升“好干部”评价考核的科学化

拓宽视野,建立"好干部"的发现机制.要坚持在区县和部门年度考核工作中实行"无任用推荐",结合每年推荐票动态数据,将得票靠前的纳入后备干部库管理;注重在重大项目建设、重点任务推动、急难险重工作完成以及处理信访复杂问题等实践中,遴选原则性强、对群众感情深、敢抓善管以及工作思路清、激情高、韧劲大、贡献多的干部;加强女干部、党外干部、年轻干部以及高层次人才等各类干部的日常管理,实现干部来源的多元化和经历多样化,在全市建立一支数量充足、门类齐全、结构合理、堪当重任的后备干部队伍资源库.     

注意解决新农村建设中出现的偏差

最近,笔者到基层进行了一系列调研,看到当前在推进新农村建设中取得的成就,同时也为基层出现的一些认识和行动上的偏差深感担忧. 中央1号文件下发后,各地新农村建设如火如荼.但值得注意的是,在推进社会主义新农村建设的过程中,一些同志,特别是一些领导干部没有全面认真领会中央文件精神,导致了思想上和工作上出现偏差,如一些地方的社会主义新农村建设俨然成了"楼房化"、"别墅化"的代名词;个别地方脱离农村发展实际,甚至不考虑农民的承受能力,强行让农民拆房搬迁或给房子"穿衣戴帽",农民出不起钱,就让贷款举债搞建设;还有的地方农民刚盖了新房,又统一规划,要求在新居民点盖房;有些干部不是从当地群众"所需"做起,让群众得到实惠,看到曙光,而是热衷于搞"花架子",搞"政绩工程",一味做表面文章,"兵马未动,宣传先行",八字还未见一撇,在电视和报纸上已"有声有色",群众对此强烈不满;有的地方农民盼望的事干不了,不愿干的事强迫干,挫伤了农民参与的积极性.     

在服务中发挥党员"双带"作用——浅谈在建设"服务型党组织"中党支部的作用发挥

党的十八大以来,党中央对基层建设"服务型党组织"工作十分重视.党中央对建设基层服务型党组织提出了"六有"目标:一是建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的党组织领导班子;二是培养带头服务、带领服务、带动服务的党员干部队伍;三是有功能实用的服务场所,建设便捷服务的综合阵地;四是创新贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作抓手;五是有健全完善的制度机制,形成规范化、常态化、长效化的工作制度;六是有群众满意的服务业绩,取得群众欢迎、群众受益、群众认可的实际成效.建设"服务型党组织",对充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,进一步巩固党的执政地位、实现党的使命具有重要意义.建设基层服务型党组织,第一要义是"服务",核心是为社会谋发展、为群众谋利益,着眼点是从基层党组织抓起.     

加强交通建设部门财务监督和审计监督的探讨

国家"十五"和"十一五"计划期间,是交通基础建设快速发展的重要阶段,引人注目的是各等级公路的发展更是突飞猛进.但是一些少数干部利用工作之便,贪污国家建设资金,严重损坏了党和政府的形象,在人民群众中产生了极坏的影响.文章从"准确把握财务监督和审计监督的作用,加快交通建设部门财务会计制度体系,建立健全交通建设部门审计监督体系,努力打造一支高素质的监督队伍"四个方面进行理性探讨.     

“第一书记”如何领跑基层

"第一书记"是否起到帮扶作用,他们如何领跑后进村发展? 洪增林:莲湖区结合干部岗位特点、个人优点和特长,选派80名处级干部到矛盾突出、工作薄弱的城中村和社区党组织担任"第一书记",有针对、有侧重地解决问题,有效促进了后进村和社区的发展.一是通过抓班子、带队伍推动城(棚)改工作.发挥个人优势,协调各方加快股份改造、土地征用、规划立项、项目建设,切实解决安置楼建设、收益分配、回迁安置等群众关心的热点难点问题,及时处理各类矛盾纠纷,全力维护社会稳定,推进城(棚)改工作步伐.二是通过解难题、惠民生密切党群干群关系.三是通过建机制、抓长远增强发展后劲.帮助村(社区)建立健全基层党建、民主管理、信访维稳等长效工作机制,推动各项工作迈入规范化、程序化、科学化轨道.     

提高干部素质的制度化路径

干教培训要走规模、质量、效益相统一的路子 "干部教育培训要围绕大局、突出重点、准确把握培训需求,找准与中心工作的结合点,不断提高培训工作的针对性和实效性,要以增强执政意识、提高执政能力为重点,大规模培训干部,大幅度提高干部素质,把提高干部教育培训质量摆在更加突出的位置,努力实现规模和质量、效益的统一是'十一五'时期,我省干部教育培训工作的重点."省委副书记、省干部教育委员会主任董雷在2006年12月召开的省干部教育委员会(扩大)会议上对"十一五"及今后一个时期的干考工作提出了具体要求.     

组织部门做模范

正普兰店市委组织部抓住第二批党的群众路线教育实践活动前期准备黄金时间,提前预热,突出抓好自身队伍建设,争创"讲政治、重公道、业务精、作风好"模范机关。一是夯实机关干部的思想基础。部党支部始终坚持把思想政治工作摆在各项工作首位,注重"三项教育",树立组织工作崇高的责任感和使命感,突出抓好组工干部的理想信念教育,把理想信念作为一门永不结业的必修课,教育引导组工干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,坚定政治信仰,当好党委的参谋助手。使机关干部具有     

浅论新形势下油田班组思想政治工作的创新

针对油田采油施工"点多、线长、面广、条件艰苦"的特点,加强基层班组思想政治工作建设,要针对油田发展形势,在观念上进行创新;针对职工切身利益,在内容上不断创新;针对职工生产生活实际,在机制上不断创新;针对复合型人才要求,加强思想政治工作队伍建设.     

干部下基层要有“问题意识”

抓住了群众反映强烈的问题,就找到了制定政策、解决问题的抓手;有的放矢,就是要通过下基层找到问题这个"的",才能用好政策这个"矢"。下基层,对各级领导机关是一个把握基层动态、推进科学决策的工作机制,对各县是一个协力解决问题、合力助推发展的落实机制,对机关干部是一个接地气、转作风、提能力的培养机制,对广大群众是一个畅通反映意见建议渠道、促进利益诉求协调解决的保障机制。这些与我     

以《条例》为准绳选用干部

坚持正确的用人导向,必须注重群众公认 一个干部,德、能、勤、绩、廉方面的表现如何,群众最清楚.选任干部,不能把群众的意见"仅供参考",推荐干部的过程是体观群众公认的关键环节.要让群众更广泛、更深入地参与领导干部的民主推荐,杜绝选人用人"暗箱操作",增强干部选拔工作的透明度,激发群众对选拔工作的参与度.我们镇巴县2001年底的乡镇换届,乡镇和县级部门共需调配干部106人.     

基层路政管理现状浅析与改进

随着公路管理法律、法规的社会认知度和广大人民群众的爱路护路意识的不断提高,为进一步加大路政管理行政执法力度,不断规范路政执法行为以及提高路政执法人员队伍素质,进而保护路产不受侵占和路权的完整。现就如何提高公路路政管理水平提出了一些看法,充分认识路政管理工作的重要性和紧迫性,扎实有效地开展路政管理工作,不断提高基层公路路政管理水平。     

谈党校干部培训中的党性教育

干部培训作为党校教育的重要组成部分,发挥着主渠道和主阵地作用,其特殊性质、地位和任务决定了党性教育是其永恒的主题.习近平同志在全国干部教育培训工作会议上指出,在干部教育培训中,理论教育是根本,知识教育是基础,党性教育是关键.要坚持提高能力与增强党性相统一,更加突出党性教育,帮助干部始终保持政治上的清醒和坚定,始终保持高尚的道德情操,始终保持共产党人的本色.要加强现阶段的干部培训工作,就要针对新的形势和任务,针对不同的干部培训对象,注重教育内容和方式的创新,以增强干部党性教育的时代感、针对性和有效性.因此,党校必须坚持以党性教育为核心,运用合适的方法把党性教育贯穿于干部培训教学活动之中.     

甘区四察识干部

正甘井子区在干部选任工作中注重"四察",把能力突出、作风过硬、群众公认的"好干部"选出来。从树立群众观念上察"德"。调阅干部在教育实践活动中的读书笔记、学习体会、个人对照检查、专题民主生活会或组织生活会发言、民主评议党员结果等材料,重点考察其是否坚定理想信念,站稳