引进高层次人才 支持海外人才创业

9月16-18日，2011中国浙江·宁波高层次人才智力引进洽谈会和12011中国浙江·宁波海外留学人才创业行活动隆重举行，期间共举办了“四高一新”人才招聘洽谈会、高端创新人才封闭式洽谈会、人力资源服务业展示推介会、海外留学人才创新创业政策环境互动推介会、海外留学人才技术项目展示暨对接洽谈会等10项主题活动。人力资源社会保障部副部长信长星参加人才科技周开馆仪式并讲话。     

实实在在的服务——宁波市创新公共人力资源服务平台

宁波高洽会在9月如期开幕。今年高洽会在洽谈方式上有所创新,开放式洽谈和封闭式洽谈会同时举行,两种不同的洽谈形式带给企业和应聘者全新的体验。宁波人力资源服务业近年蓬勃发展,已成为浙江省行业发展的楷模。9月中旬,宁波市第十五届高层次人才智力洽谈会开幕,本次高洽会主要开展高学历人才开放式洽谈会、高端创新人才封闭式洽谈会、人力资源服务业对接洽谈会、海外留学人才     

政府人事部门如何为地区经济发展保驾护航——本刊专访苏州市人事局局长纪顺俊

11月14日,苏州市政府"创新苏州创业天堂"高层次创新创业人才开发合作洽谈会在北京启幕.在启幕仪式上,苏州市人事局局长纪顺俊做了精彩的演讲,会议间隙,本刊记者现场采访了纪局长.     

当今人才市场中“看得见的手”

苏州赴京招才引智活动记略 11月14日～15日,苏州市政府"创新苏州创业天堂"高层次创新创业人才开发合作洽谈会在北京隆重启幕.11月14日上午,来自国家教育部、人力资源和社会保障部、苏州市政府、北京各高校以及苏州市各大企业和国内知名人力资源开发公司的领导及专家200多人汇集北京大学博雅国际会议中心.     

大学生招聘会上“对号入座”

正"刚到招聘会现场,我就很快找到了自己心仪的工作岗位,这种分区招聘的形式,非常方便求职者对号入座。"日前,在江苏省泰兴市举办的"2014年夏季大型人才招聘会暨高校毕业生就业洽谈会"现场,今年刚从江南大学毕业的张杰兴奋地说。据悉,今年泰兴市首次采用分区招聘的形式,将招聘单位按机械、化工、电子等行业划     

地方动态

1北京朝阳送政策进村进社区北京市朝阳区酒仙桥街道劳动保障所认真贯彻落实扩大就业增加城乡居民收入的有关政策,向辖区19个村居发放就业宣传材料15000多份,利用村广播、宣传栏等进行广泛宣传,确保劳动就业政策家喻户晓。一是免费提供职业介绍。每周四上午市人力资源市场举办招聘洽谈会,免费为各类人员职业介绍。劳动保障所组织协调好辖区内的待业人员参加招聘洽谈会,尽快帮助就业困难人员找到工作。二是免费     

企业人才招聘创新探析

人才市场招聘是我国中小企业招聘的重要渠道，但是其中招聘管理有待创新。本文以创新的观念分析我国人才招聘存在的误区，藉此能够给我们企业招聘工作以借鉴。     

鼓励民企走出去 欢迎外企走进来加强能源领域国际投资与合作

近期，第四届中国对外投资合作洽谈会能源国际投资合作论坛在北京召开，据悉，中国对外投资合作洽谈会已连续举办三届，在国内外产生广泛影响。为中国企业走出去搭建了专业平台，为世界各国引进中国资本提供了重要窗口。     

海外人才“引得进”更要“用得好”

中共中央办公厅日前转发《中央人才工作协调小组关于海外高层次人才引进计划的意见》，要求各地区各部门进一步解放思想，完善体制机制，健全政策措施，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。在此之前，南京、上海等地政府组织的海外高层次人才招聘团已在欧美日取得丰硕成果，仅上海招聘团带回来的简历就重达150多公斤；北京、上海、     

“磁场效应”引高端人才集结

近年来,为吸引更多的高学历、高层次人才入驻本地就业创业,各地不惜掷重金招贤纳士。从区域的人才招聘活动到国家级的揽才行动,从单兵作战的部门活动到全体总动员的集体行动,从"请进来"的引才活动到"走出去"的吸才行动,从开放式的人才集市到封闭式的高端洽谈……,其争夺高端人才的形式和手段有愈演愈烈之势。日前,本刊记者走进宁波第十四届"高层次人才智力引进洽谈会"(简称"高洽会")及第6届"人才科技周"活动,身临其境地领略了一场如火如荼的人才集结行动,感受到了地方政府对各类高层次人才求贤若渴的良苦用心。     

十年铸辉煌——北京宣武区“周日定期人才劳务招聘洽谈会”10周年纪实

2002年8月25日,宣武区职介中心举办了庆祝宣武区“手拉手”特困扶助活动日暨周日定期人才劳务招聘洽谈会10周年纪念专场。宣武区职业介绍服务中心自1992年8月25日举办“周日定期人才劳务招聘洽谈会”以来,至今已走过10个年头。统计数字表明,10年来共举办“招聘洽谈会”近800场,参会单位近38000家,提供就业岗位近170万个,参会求职人员达百万人以上,求职人员登记率近58%,日常职业招聘介绍成功率近43%。1998—2000年连续3年,中心党支部被宣武区政府直属机关党委评为优秀党支部;被宣武区委、区政府评为思想     

京冀联手搭平台 人力资源谱新篇

春天的北京,花红柳绿,生机盎然。2009年4月17日,河北—北京人力资源交流洽谈会在北京农业展览馆隆重举办。人力资源社会保障部副部长张小建、北京市副市长丁向阳、河北省副省长宋恩华等出席新闻发布会并视察洽谈会现场。洽谈会期间,两省市除了签订人力资源合作协议,建立河北和北京人力资源交流合作长效机制外,还开展     

民企留人四步曲

1招聘人才：留住人才的第一关 招聘是留住人才的第一关口。民营企业有时很难招聘到所需人才，有时招到了人才却留不住。企业在招聘选拔人才过程中，应充分考虑到企业需要什么样的人才，招聘的人才能力与岗位要求是否相匹配。     

企业人才招聘现状与优化对策探讨

人才是企业发展的战略资源,现代企业的竞争从某种程度上来讲就是人才的竞争。企业人才的储备情况、人才的质量及其工作情况直接影响着企业的效益、效率和竞争力。在知识经济与信息化背景下,企业对人才的需求也发生了一定变化,现代企业急需各种复合型、高质量的人才,因此,人才招聘选拔是企业人力资源管理的一个重要环节。本文通过分析企业人才招聘现状,发现部分企业仍存在人才招聘质量不高、人才结构不合理、招聘高端人才难、人才流失严重等诸多问题,基于此,本文进一步对企业人才招聘机制、模式、方法等优化对策进行了探究,以期帮助企业解决人才招聘难题。     

先育人 再用人——海康保险

招聘:结构化面试 在吸引人才方面,海康打破常规的招聘方式,引进结构化的面试流程,本着最佳匹配、优中选优的招聘原则,进行人员的甄选.进入公司后,先育人再用人,是海康在用人招聘方面的创新举措.通过这些创新型、结构化的招聘方式,海康在一些人才储备项目中,取得了良好的效果,为公司人才储备提供了充实保证.     

人才招聘失效的原因分析及对策研究

人才招聘是企业获取人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。但由于人的多变性以及应聘者与用人单位间信息的不对称,使得人才招聘过程中的失效现象非常严重。如何减少甚至消除人才招聘失效,成为每个单位都必须认真考虑的问题。本文试图通过对人才招聘系统的构建,分析导致人才招聘失效的影响因素,并提出提高人才招聘有效性的相应策略。     

FESCO亮相留学英才招聘会

2013年11月16日，教育部留学服务中心主办的“2013秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”在北京世纪金源大饭店隆重举行，100余家知名企事业单位参会，800多个岗位虚位以待，干余名高层次留学人才参与应聘。北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）携IBM、微软、爱立信、壳牌等10余家中外客户企业及近百个中高端职位参加招聘会海纳英才，为归国留学人才提供优质的就业平台。     

企业无领导小组讨论招聘法的具体应用与体会

无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法,它有助于应试者较好地发挥其特长,展现其优势,并能在锻炼中提高各方面的能力。文章指在针对这种新型人才选拔方式,将其运用在我们单位的招聘中,进行一次创新式的尝试,用以提高我银行的招聘水平。以下是我对本次无领导小组讨论招聘法的具体应用和一点体会。     

博君咨询举办“新形势下企业核心人才的培养”论坛

最近，在经济下滑大形势下如何做好企业的招聘、培训、人才管理等工作成为大家日益关注的话题。在此背景下，11月26日，北京博君管理咨询公司举办了“新形势下企业核心人才的培养”论坛。     

辽宁人才交流会火爆鹏城

根据省政府关于在辽宁(广东)商品展销暨经济合作洽谈会期间开展人才智力交流工作的安排部署,辽宁省人事厅分三个阶段进行了人才智力交流活动:第一阶段在展洽会前由各市及省直人事部门到广东(深圳)及周边地区广泛开展人才智力交流对接工作;第二阶段于12月13日、14日在深圳人才大市场进行人才招聘活动;第三阶段于12月15日在深圳召开人才智力交流成果发布会暨签约仪式.经各方努力,这次活动取得了较好效果.