企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,是构建和谐企业的重要内容.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用.     

工会组织在创建和谐劳动关系企业中的作用研究

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基石,企业工会作为党领导下的工人阶级的基层群众组织,必须“以创建劳动关系和谐企业为手段。大力发展和谐劳动关系,维护职工队伍和社会稳定”。文章对此进行了分析与探讨。     

浅谈企业工会在油矿发展中的作用——以古城油矿的实践为例

企业工会处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线,在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,提高企业经济效益和生产效率方面,具有重要的地位和作用。加强工会建设,能够起到促进企业发展、帮助职工提高素质、维护职工合法权益、推动构建和谐稳定的劳动关系等作用。古城油矿充分发挥工会组织的作用,以群众的潜力智慧为重点,取得了较大的成绩和宝贵经验。     

发挥基层工会职能作用促进社会和谐发展

工会是会员和职工利益的代表者、维护者,是协调劳动关系中不可缺少的一方.本文简要分析工会在构建和谐劳动关系中的作用,并提出几点改进意见.     

浅论企业工会在构建和谐劳动关系中的优势和途径

劳动关系的和谐在构建社会主义和谐社会中具有基础性的作用。在新形势下,企业工会要充分发挥自身的宣教优势、建家优势和职工方代表的优势,切实维护职工合法权益,团结和组织广大职工群众投身企业生产经营,促进企业和谐发展、科学发展。     

加强企业工会工作 促进和谐企业建设

在市场经济条件下,企业之于国家发展与社会稳定的基础性地位更为凸显。某种程度上,企业的健康发展、企业劳动关系的协调,是和谐社会构建的现实前提。建立社会主义市场经济和现代企业制度,建设有中国特色的社会主义是前无古人的事业。而对职工群众和工会来说,最大最直接的影响是劳动关系所发生的深刻变化,形成国家、企业、劳动者三方利益格局。工会作为劳动者的代表,已成为劳动关系的内在组成部分,它在代表职工利益,调节劳动关系方面发挥着重要的,不可替代的社会作用。本文就加强企业工会建设的必要性进行了分析,同时提出了相关发展思路,以此促进和谐企业建设。     

自律互信构筑和谐的劳动关系

本文以劳动关系系统论的视角,以自律和互信为和谐劳动关系的核心,从劳动关系的行为主体--工会、雇主和政府以及六大规则机制--劳动标准、劳动合同、集体谈判、企业规章制度、争议处理和三方协商来分析和谐劳动关系的构建.     

“体面劳动”是“和谐企业”的基石——论体面劳动的实现与和谐企业的构建

构建社会主义和谐社会,乃当今中国的重要国策,而社会构成的基本要素是企业,企业是社会的细胞,企业的和谐度已成为现代社会是否和谐的晴雨表与风向标。和谐的企业从何而来,离不开员工的体面劳动。笔者通过对企业范围之内体面劳动内涵的理解,阐述了体面劳动在构建和谐企业中的积极意义,证实了“体面劳动”是“和谐企业”的基石,并分析了工会作为员工权利的维护者,在促进体面劳动实现过程中应发挥的作用。     

工会在创建和谐企业中的路径探析

文章指出,随着劳动关系逐步趋向市场化、法制化和国际化,企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐企业中应紧密围绕企业发展中心,找准定位,立足于履行好工会职责;理清思路,着力于发挥好自身优势;明确目标,着眼于实现共建共享。促进建立规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的社会主义新型劳动关系。     

论我国企业和谐劳动关系保障体系的构建

本文从劳动法律制度、劳动执法制度、工会独立性保障制度、企业社会责任、户籍制度改革和农村社会保障制度五个方面，对构建和谐劳动关系保障体系提出了建议。     

刍议当前我国劳动关系的特征及其构建

本文在深入分析我国劳动关系的市场化、复杂性、非规范性、非均衡生四大基本特征的基础上,从政府、企业、劳动者与工会四个角度出发,提出了构建我国和谐劳动关系的主要对策。     

刍议当前我国劳动关系的特征及其构建

本文在深入分析我国劳动关系的市场化、复杂性、非规范性、非均衡性四大基本特征的基础上,从政府、企业、劳动者与工会四个角度出发,提出了构建我国和谐劳动关系的主要对策.     

在改革发展中营造和谐稳定的劳动关系

稳定和谐劳动关系是构建和谐社会、促进企业发展以及协调劳动关系矛盾的需要。如何构建稳定和谐劳动关系,文章提出具体的对策建议,深入阐述充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的作用。     

主动预防化解劳资纠纷 促进劳动关系和谐稳定

近年来,无锡市总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系的主线,以广泛开展工资集体协商和工会劳动法律监督为主要抓手,突出劳动关系矛盾的预防和化解,无锡市劳动争议发生率年均减少十多个百分点,有效稳定了职工队伍,促进了社会和谐。2011年无锡市被评为"全国工会职工法律援助维权服务示范单位",2012年无锡市工会劳动法律监     

金融危机下中小企业和谐劳动关系的路径选择

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,并维持着社会和谐与稳定。在席卷全球的金融危机冲击下,我国中小企业处境艰难,劳动关系面临诸多挑战。文章以劳动关系的内涵为基础,分析了金融危机背景下我国中小企业劳动关系面临的挑战。形势的发展迫切需要中小企业、劳动者、政府、工会等各方共同努力,构建和谐劳动关系,从而促进企业的发展壮大,维护社会的和谐稳定,保持国民经济的健康发展,顺利度过经济危机。     

在构建中国式集体协商制度中发展和谐劳动关系

构建集体协商制度是发展和谐劳动关系的内在要求,而我国集体协商制度的构建面临着劳动力分化、工会不给力、法律规制不到位等方面的约束和障碍。在构建中国式集体协商制度中发展和谐劳动关系,需要我们在坚定走中国特色社会主义工会道路、提高工会覆盖率和战斗力,积极推进自上而下的集体协商机制和自下而上的集体协商机制的融合,完善集体协商制度和经济性罢工的立法等方面协同努力。     

和谐劳动关系建设的途径及作用

本文通过对新时期劳动关系呈现出类型多样化等特点进行分析，结合工会发挥其教育、引导、维护、建设作用，为企业和谐劳动关系建设做出积极努力进行了详细地阐述。     

陕西邮政和谐劳动关系构建策略

劳动关系是最基本的社会关系,在社会关系中占有基础性地位。劳动关系和谐是社会和谐的基本内容和主要标志。因此,构建企业和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。本文从陕西邮政公司实情出发,多角度探讨了陕西邮政构建和谐劳动关系的策略。     

我国企业建立和谐劳动关系对策

随着社会主义市场经济的日趋完善,劳动者作为生产要素中最活跃的要素,在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,和谐的劳动关系会增强企业竞争力,是企业得以发展的保证,构建新形势下的企业和谐劳动关系,关系到企业的生存和发展。企业是社会的重要组成部分，劳动者是构成企业劳动关系存在的主要形式，狭义的劳动关系是指劳动者个体、组织、团体等内部劳动主体之间的关系；广义的劳动关系还应包括劳动个体、组织、团体等劳动主体同外部劳动主体之间的关系。和谐的劳动关系体现了市场经济体制下经济社会发展的水平，因此，研究企业建立和谐劳动关系具有十分重要的现实意义。     

浅谈非公企业工会如何促进企业和员工的协调发展

工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐企业、凝聚人心、促进科学发展等方面有着独特的作用.随着企业经济飞速发展,协调与发展和谐的劳动关系是中国特色社会主义工会的基本任务之一.非公企业工会作为职工利益的代表者和维护者,要贯彻落实"三个代表"重要思想,坚持以发展为第一要务,充分发挥工会的职能,广泛开展劳动竞赛,为员工搭建一个学业务、强素质的平台,促进学习型组织建设,将工会的职能渗透到企业的生产、经营、管理和提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和员工的"双赢"协调发展.