积极稳妥地推进事业单位人事制度改革

事业单位是各类人才的主要集中地 ,是实施“科教兴冀”战略的重要阵地 ,也是建设经济强省的重要力量。近年来 ,随着各项改革的逐步深入 ,我省事业单位的人事制度也相应地进行了改革。但是必须看到 ,事业单位人事制度改革与建立社会主义市场经济体制和社会发展的需要还不适应 ,符合各类事业单位特点的人事管理体制还没有形成 ,有效的激励竞争机制和自我约束机制还不够健全 ,新的用人机制还没有真正建立起来 ,各项改革措施还不够配套。因此 ,必须进一步深化事业单位人事制度综合配套改革 ,加快事业单位改革和发展的步伐。深化事业单位人事制度…     

浅谈流动人员档案管理

流动人员档案是用人单位全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据,是流动人员自身从学校到各个工作单位的珍贵历史证明。随着事业单位人事制度改革的不断深化,新的用人机制逐步建立和完善,以及单位人向社会人的转变,不但激活了旧的人事制度,而且还给人事档案工作注入了新的生机。当前,流动人员档案管理问题已成为人才交流工作中的一个重要课题。     

关于事业单位开展岗位设置管理工作的探讨

事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,岗位管理是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。文章对此作了探讨。     

综合性医院实行人事代理制度的实践与对策

为配合事业单位人事制度改革,推行岗位聘任制,实现由身份管理向岗位管理转变,人事代理制度应运而生。推行人事代理制度,对于推动人事制度改革,激活用人机制,促进人才流动,发挥人才作用起到了积极作用。但是在思想观念、体制机制和政策执行上仍存在着诸多制约因素。文章阐述了人事代理制度产生的背景、意义,结合作者所在单位实施人事代理制度现状,分析综合性医院人事代理制度存在问题,并提出相应对策。     

完善事业单位岗位聘任制度优化人力资源配置

随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入,事业单位改变了其用工性质和用人方式,使职工由固定制转为合同制,从而建立了一种新型的人事管理制度.由于事业单位推行聘任制是一项全新人事管理制度的改革,在新老制度交替时期,新旧观念还会不断发生碰撞,新的用人机制在运行过程中必然会产生新的矛盾和问题.本文主要介绍了岗位聘任制度的功能与缺陷,并就其自身缺陷与实施环境的缺失方面的改进措施进行了探讨.     

事业单位岗位设置管理工作激励作用的探索和思考

长期以来,事业单位一直沿用传统的人事管理模式,不可避免地存在着诸如用人机制僵化,身份壁垒森严,因人定岗、人岗不匹配以及"大锅饭"式绩效奖励等问题。随着事业单位人事制度改革的不断推进,事业单位岗位设置管理工作在人事改革潮流中应运而生。事业单位岗位设置管理工作是推进事业单位分类改革的现实需要,是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分,是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求。文章从事业单位岗位设置管理工作的深刻内涵和重要意义出发,深入探索和思考事业单位岗位设置管理工作的激励作用,从而更加充分地调动事业单位工作人员积极性、创造性,推动社会公益事业的发展。     

完善事业单位岗位聘任制度优化人力资源配置

随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入，事业单位改变了其用工性质和用人方式，使职工由固定制转为合同制，从而建立了一种新型的人事管理制度。由于事业单位推行聘任制是一项全新人事管理制度的改革，在新老制度交替时期，新旧观念还会不断发生碰撞，新的用人机制在运行过程中必然会产生新的矛盾和问题。本文主要介绍了岗位聘任制度的功能与缺陷，并就其自身缺陷与实施环境的缺失方面的改进措施进行了探讨。     

探讨事业单位聘用合同的签订

本文提出聘用制度是当前乃至今后事业单位的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标。分析了作为其中一个重要环节的合同签订应如何进行,进而提出了合同签订后的一系列后续工作。     

探讨事业单位聘用合同的签订

本文提出聘用制度是当前乃至今后事业单位的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标.分析了作为其中一个重要环节的合同签订应如何进行,进而提出了合同签订后的一系列后续工作.     

试论医疗事业单位卫生人事制度的发展

随着医疗事业的迅速发展，医疗事业单位卫生人事制度仍然有待继续完善。本文主要探讨了医疗事业单位实现人事制度转变的改革方案及人事制度得以发展的相关思考。     

论事业单位人力资源的激励机制

事业单位人事制度改革中面临的重点和难点是用人制度和分配机制,其核心就是事业单位人力资源的激励机制.本文根据时代要求和外部环境的变化从多方面、多角度对事业单位人力资源激励机制的建立进行理论探讨和实际分析.     

浅议事业单位企业化人事制度改革的困境及对策

改革开放后我国人事制度改革取得了诸多成果,然而,企业化事业单位人员安置仍然存在政策、途径、资金、人员臃肿等众多问题.本论文通过理顺用人机制、完善考核制度、合理化薪酬激励制度、改革分配制度等方面来撂索这一问题的对策     

中组部、人事部、科技部<关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见>

改革和完善科研事业单位（指自然科学与技术类科研事业单位 ,以下简称科研机构）人事制度 ,是推进科研机构管理体制改革 ,进一步转变科技工作运行机制的关键环节。经过十多年的科技体制改革 ,我国科研机构已较普遍地实行了院（所）长负责制、专业技术职务聘任制等内部管理制度 ,有效地激发了广大科技人员的创新精神和工作积极性。但是 ,目前科研机构仍然不同程度地存在着用人机制不灵活 ,分配制度不适应科技工作新形势等问题 ,人才资源配置不合理的状况还没有从根本上得到解决。因此 ,按照建立社会主义市场经济体制的要求 ,深化科研机构人事…     

解决事业单位多种用人形式并存问题的对策

当前,由于我国法律法规不健全、政府投入不充足、事业单位人手不够用、求职人员不理性等一系列原因,事业单位产生了公务员、事业编制人员、合同制人员、劳务派遣人员、临时工、上级党群组织派驻人员等多种用人形式并存的现象。这一现象的存在不仅给事业单位人事制度改革带来了一定阻力,也给事业单位规范用人工作带来了一定的风险。     

人事改革制度为先

一、改革的本质是引入竞争长期以来，我国对事业单位的管理，一直沿用的是计划经济下人事管理的体制。事业单位的工作人员在一个单位工作，吃喝拉撒、生老病死全部有人管，做什么，能做什么，都是领导给安排，但是能干什么，能够做好什么，并没有展示的舞台和机制。这种僵化的人事制度大大压制了事业单位工作人员应有的积极性。许多有干劲有激情的人才要么被这种机制特有的慢节奏所同化，要么干脆放弃“铁饭碗”另寻出路。因此，人事制度改革的滞后是制约我国事业单位发展的一个非常重要的因素。伴随我国社会主义市场经济体制建立，事业单位…     

对深化医院人事制度改革中若干深层次问题的思考

深化医院人事制度改革，建立适合优秀人才脱颖而出的用人机制，优胜劣汰、推动卫生人才资源配置，培养造就大批适应社会主义现代化建设和跨世纪发展要求的各级人才，是一项重要而紧迫的战略任务。作为事业单位的医院，已由原来的计划经济体制向市场经济体制转型，医院在计划经济体制下形成的人事管理制度，已经不适应社会主义市场经济对医院发展的要求。人事制度改革是医院改革的核心，涉及面广，深层次问题多，操作难度大，因而，如何稳步推进医院人事制度改革，是医院改革中首要考虑的问题。     

深化事业单位 综合配套改革

近十年来,无锡市事业单位改革工作,从实施人事制度改革试点到推进综合配套改革,经历了一个不断探索和逐步完善的发展过程.特别是实施以分配制度为突破口的改革,进一步推动了事业单位管理体制、用人制度和社会保险等各项综合改革工作,“经营管理市场化、机构设置轻型化、用人用工合同化、工资分配合理化、养老保险社会化”的良好局面正在逐步形成.目前,全市实施综合配套改革的事业单位已超过300家,实行分配制度改革的单位已达到500家,其中市级事业单位分配体制改革的面巳达到85%,全市事业单位实行养老统筹保险的面已增至99.75%,尤其在用人制度改革方面,无锡市率先在省内制定并实行了以全员聘用(任)制为内容的事业单位人员管理新体制,现在实行合同化管理的职工已超过45000人.因此,改革推动了有条件的事业单位社会化、市场化的进程,进一步增强了事业单位的活     

深化人事制度改革 构建和谐校园

本文指出深化人事制度改革和构建和谐校园是有机的统一体，并具体从聘用机制、激励机制、用人环境和决策机制等4个方面阐述了构建和谐校园的具体措施。     

事业单位改革问题研究

事业单位是建设社会主义物质文明和精神文明的重要力量,在国民经济和社会发展中起着重要作用。事业单位存在管理体制、用人机制及相关配套制度方面的问题。事业单位改革最重要的是体制上的变更,用人方面应推进聘用制,建立科学合理的考核制度及引进竞争激励机制等。     

《事业单位人事管理条例》视角下的职工权益保护

国家《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的颁布,是我国事业单位新时期人事制度改革的政策依据,对于规范事业单位用人管理意义重大.事实上,事业单位内部并非需要“人事关系”加以调整,而“聘用合同”与“劳动合同”具有同质性.因此,本文主要提出在法律层面明确“人事关系”、“聘用合同”的性质,在事业单位分类改革的基础上,统一适用劳动关系,以通过变革事业单位编制管理,破除“同工同酬”制度障碍.