后股权分置时代上市公司的股权激励

本文在对股权分置改革后的股权激励计划进行分析的基础上,对股权激励方案本身和公布实施后所反映出的问题进行了阐析,论述了推行股权激励需要解决的问题。     

后股权分置时代上市公司的股权激励

本文在对股权分置改革后的股权激励计划进行分析的基础上,对股权激励方案本身和公布实施后所反映出的问题进行了阐析,论述了推行股权激励需要解决的问题。     

关于国有股股权、社会法人股股权转让价格的实证分析股权、社会法

本文对上市公司股权转让价格进行了分析并提出相应的假设,同时用股权协议转让的数据进行了实证分析,发现国有股股权和社会法人股股权的转让价格存在显著区别,股权分置改革提高了股权转让价格。     

长期股权投资—成本法及股权比例变动的核算

一、成本法核算需明确的重点（一）成本法核算下如何确认收益①被投资单位宣告分派的利润或现金股利,投资企业应按投资享有的部分,确认为当期投资收益。②所确认的收益仅限于所获得的被投资单位在接受投资后产生的累积净利润的分配数,若分派的利润或现金股利超过投资单位在接受投资后产生的累积净利润的部分,作为投资成本的收回。     

股权分置改革与完善股权激励机制

股权激励机制是现代公司治理的核心机制.当前正在进行的股权分置改革为我国上市公司股权激励机制的建立提供了良好的契机和条件.股权激励机制的最终建立与完善取决于我国资本市场的发展与公司治理机制的有效性.     

股权激励激辩——万科股权激励计划分析

我国股权激励制度实施以来，出现了很多问题。为此，需要详细分析股权激励计划，明晰激励计划执行对业绩考核的具体要求及其不足之处     

农村信用社股权流动探讨

在农村信用社股权转换过程中,流动性是投资性资产不可或缺的重要特征,流动性抑制将会使农村信用社股权投资价值大打折扣。文章在对农村信用社股权方面存在问题进行分析的基础上,提出建立农村信用社股权流动机制的构想。     

浅谈股权激励方式和条件

股权激励制度是现代化企业制度的重要组成部分,是对企业特定人员的一种激励措施,是完善公司治理结构的重要环节。企业应当根据自身的特点与条件进行恰当选择,激励员工努力工作,实现企业价值最大化。     

浅谈股权激励方式和条件

股权激励制度是现代化企业制度的重要组成部分,是对企业特定人员的一种激励措施,是完善公司治理结构的重要环节。企业应当根据自身的特点与条件进行恰当选择,激励员工努力工作,实现企业价值最大化。     

股权激励、股权性质与预算松弛

选择我国沪深两市A股上市公司为研究样本,研究股权激励与预算松弛的关系,并进一步探寻股权性质对二者关系的影响,结果表明:股权激励对预算松弛存在显著影响,股权激励强度越大,预算松弛程度越低;在国有企业中,股权激励对预算松弛的影响不显著,而在非国有企业中,股权激励对预算松弛的影响很显著.因此,建议政策制定机构积极引导和发展股权激励制度,并在国有企业中积极推行股权激励政策.     

股权让与担保中股权归属探析

最高法院将让与担保定位成“名为让与,实为债权担保”。据此,在被担保债权清偿前以及担保实现前,股权让与担保期间的股权归属不无疑问。厘清股权归属对当事人有重要意义。实践中法院倾向于否认让与担保权人的股东权利,但说理不统一。以探求当事人真意为关键,当事人并无转让股权的效果意思,股权转让是虚假表示,仅仅是为避免担保人擅自处分股权以及减少将来实现担保的成本,因此不应赋予作为权利外观的转让发生实际权利转让的法律效果。担保人是实际股东,享有股东权利,但在债务清偿前,不得请求变更登记。让与担保权人受担保人委托可行使部分股权权能。针对公司内部事务,基于商事外观主义的适用边界,让与担保权人不得擅自行使股东权利。让与担保权人擅自转让股权需要检讨第三人是否符合股权善意取得的要件。     

股权分置改革以来上市公司股权激励的几个新特点

随着股改的结束及相关法律法规的颁布,股权激励逐步成为上市公司激励的主流选择。本文主要研究了股权分制改革以来上市公司股权激励的几个新特点以及股权激励相关问题。     

某包装厂股权改革构想

中国某石油总公司（简称总公司） ,目前正处于重组的关键时期 ,总公司提出了“油公司高度集中 ,工程公司相对独立 ,基地服务适当分离 ,多种经营自负盈亏”的重组战略。由于历史原因 ,总公司内部存在层层进行多元化经营的现象。这些多元化企业大多缺乏经营和管理的规模经济性 ,面对激烈的市场竞争环境 ,由于体制上存在着不可逾越的障碍 ,使得这些企业的竞争力普遍较弱 ,甚至根本没有竞争力 ,更谈不上什么发展后劲。如何剥离与主业不相干的企业 ,使总公司的战略重组得以顺利实施 ,成为总公司重组过程中需要重点加以解决的问题。本文试图以总公…     

由康佳股权之争引发的股权分散化利弊思考

股权结构是公司治理的基础,而股权分散化被认为是建立相互制衡公司治理模式的有效结构.但实务中一些案例表明股权分散并非都能带来好的公司治理效果,反而使企业陷入公司治理困境.本文借康佳股权之争这一典型案例,阐述其股权分散化带来的股权之争、公司治理难题、管理困境、业绩下滑等一系列问题,在此基础上分析股权分散化存在的利与弊,最后提出公司管理不能一刀切,能让各方把精力放到公司经营发展上的股权结构才是合理的.     

从股权融资成本看上市公司股权融资偏好治理

我国上市公司存在强烈的股权融资偏好,其直接原因是股权融资实际成本偏低.文章通过分析上市公司股权融资实际成本偏低的原因,提出治理股权融资偏好的对策.     

上市公司的股权激励问题

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国大公司越来越多的实施股权激励方式,合理地激励公司员工,进而更加有效的分享利润,分担风险。本文首先回顾了上市公司股权激励的相关理论,包括股权激励的含义、作用和意义,其次着重介绍了上市公司股权激励的会计处理问题,最后就我国上市公司股权激励所存在的问题和意义,分析了股权激励应该引起注意的事项。     

企业股权改革评析

今年以来，我国企业改革中的焦点问题“股权改革”出现了加速突破的趋势。从一些企业的动作中，我们可以对新世纪初我国企业股权改革的发展取向有所领悟。