建立适合贵州社会发展的经济人才培养机制

面对西部大开发的紧迫要求,贵州经济人才培养的供需非对称状况日见突出,解决这一问题的主要途径在于坚持自我开发为主,尤其是重视本省高等专科院校对人才的培养和输送,为此,要立足实际,面向未来,合理定位贵州高校经济人才的培养目标,构建适合贵州社会发展的经济人才培养机制,认真解决办学导向,教育理念,知识结构,课程体系以及教学组织形式等问题,加快有有效为贵州经济社会发展服务的高素质应用型经济人才的步伐。     

贵州民营IT企业竞争力评价研究

本文旨在构建一个科学的有针对性的企业竞争力评价体系,以科学性、全面性、关联性为原则,从企业规模、技术创新能力、市场控制力、财务指数、人力资本五个指标来构建竞争力评价体系,并分别就每个指标下的二级指标进行分析,对贵州民营IT企业竞争力影响因素进行了初步探讨。     

关于贵州企业人力资源开发的几点思考

人的总理２一直是制约贵州企业发展的关键因素，在西部大开发的背景下，这一问题更为明显地凸现出来，贵州的人力资源开发与管理也因此显得尤为紧迫和必要。本文认为贵州企业人力资源开发与管理应树立“以人为本”的思想，做好招贤、纳用与贸人的相关工作，从待遇、事业与怀古等方面保证组织成员潜能得到全面自由发展，尤其要着力于寺强人才对于组织的认同性，通过对外招聘、在职培养加强人才储备等，实现人力资源的开发与管理，同时     

贵州县域旅游经济发展的旅游人才培养研究

贵州县域旅游发展迅猛,旅游人才需求大。在调查县域旅游人才需求的基础上,构建了旅游人才能力体系,并就贵州高职高专院校培养适应贵州县域旅游经济发展的旅游人才提出了全新的培养模式。     

寻求和建立差别优势,促进贵州旅游业的可持续发展

差别优势是一个产品或企业乃至一个行业立足于市场并具有持续竞争力的关键性因素。本文从贵州旅游业的现状出发，运用营销差异化的基本原理，为寻求和建立贵州旅游业的差别优势，促进贵州旅游业的可持续发展提出了有针对性的意见和建议。     

面向东盟自贸区探索贵州商专国际商务专业人才培养模式研究

中国—东盟自由贸易区建成以来,双边经济合作和贸易往来日益加强,双边教育交流和合作也进入更高层次和更深领域,具有地域优势的贵州国际商务专业人才的培养迎来了发展的机遇。探索贵州商专国际商务人才培养模式,培养企业发展需要的一线应用型人才,才能实现为贵州经济、区域经济服务的人才培养目标。     

贵州高职院校辅导员队伍职业化建设

《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》为贵州发展注入了强大动力,贵州高等职业教育要紧紧抓住这一历史契机,围绕服务地方经济建设的职能,为贵州经济社会发展培养和输送高素质技能型人才。辅导员队伍的建设是决定高素质技能型人才培养目标实现的关键因素,通过分析贵州高职院校辅导员队伍职业化建设的现状及成因,提出贵州高职院校辅导员队伍职业化建设的对策,为贵州高职院校人才培养目标的实现,助推贵州经济社会发展起到促进作用。     

西部发展战略环境下贵州民族地区英语人才需求调查研究

西部发展战略环境下,贵州对各类人才的需求不断增加。本文就贵州民族地区的英语人才需求问题展开调查,结果发现在各企事业和教育教学单位中,对英语人才仍有较大的需求,但各用人单位对人才的要求已经从单一的知识型转变为应用型、复合型,这就对民族地区高校的英语人才培养提出了新的要求和挑战。民族地区高校应根据市场需求,及时调整人才培养模式,提高教育教学质量。     

发展贵州资本市场服务贵州经济建设

贵州经济发展相对落后,这与贵州对利用资本市场筹集中长期建设资金方面的工作重视不够有关.党的十六届三中全会为我国资本市场的长远发展提供了最重要的理论依据,我国资本市场即将迎来一个较长的繁荣发展时期.贵州应抓住这一机遇,借力资本市场加快经济发展步伐.本文分析了资本市场对经济发展的积极作用,指出了贵州资本市场的发展成绩与存在的问题以及造成贵州资本市场发展落后的原因,提出了发展贵州资本市场的若干建议.     

以信息化推进贵州农业跨越发展的刍议

在分析贵州农业信息化发展现状及存在问题的基础上，提出依托国家“金农工程”，开发农业信息资源，完善农业信息市场，加强农业信息标准化建设，大力培养农业信息人才等对策和措施，对实现贵州农业跨越发展，具有十分重要的现实意义。     

贵州卷烟市场化营销战略研究

本文通过对贵州卷烟市场化营销战略分析,提出了企业培养核心竞争力的三个层面以及企业制定长期发展战略的重要性,提出了建立以利益为纽带的客户关系管理模式以及资源驱动型战略在贵州卷烟市场营销中的运用。     

我国IT企业培训外包模式研究

本文分析了我国IT企业采用培训外包的动机、培训外包的主要模式以及当中出现问题,并提出了一些改进措施。随着企业经营环境越来越激烈,多数企业不得不考虑把属于非核心业务的培训业务外包出去而专心发展自己的核心业务,保持自己的核心竞争力。通过培训外包,IT企业能获取专业、正规的外部资源,专注于核心业务,获得＂定制＂人才,规避人才储备风险。     

日本信息化人才的需求、培养与社会服务

在全球性信息化发展过程中，IT人才需求激增，各国都竞相争夺人才。引进国外现成的IT人才并非根本对策，为解决高失业率与IT人才慢性不足的矛盾，日本正在积极培养IT人才。其中人才中介公司等社会服务机构适应需求，由“广招人才”转向了“广育人才”；教育界根据企业对IT人才的技术要求，也在教学上采取了积极的措施。     

贵州白酒行业营销策略的特点及发展趋势

贵州号称"中国酒乡",贵州白酒业在中国酒业中具有十分重要的地位.经过近20年的发展,贵州白酒行业呈现出了特色营销、绿色营销、精细化营销和文化营销四大基本特征,它所表现出来的趋势和某些规律性不仅对中国白酒行业未来营销策略的演化和中国白酒业的可持续发展具有十分重要的借鉴和启示意义,而且对食品等其它产业营销的健康发展也具有一定的指导作用.     

贵州企业信息化存在的问题与对策

企业信息化是增强企业核心竞争力的重要手段。贵州企业在信息化建设中存在诸多问题，只有从转变观念，坚持“一把手原则”，重视系统“集成”，制定目标分步推进，重视基础数据采集，加强企业基础管理，重视人才培养引进，积极拓展融资渠道，配置先进适用的软硬件，选择经验丰富的合作伙伴等方面入手，才能加速贵州企业的信息化建设进程。     

贵州人才指数及其应用研究

以贵州省1986年～2002年的数据为样本，从人才素质、人才年龄、人才产业构成、人才能力发挥等方面综合研究人才指数的构成，可反映贵州人才的综合变动，进而探讨人才指数与经济变量之间的变动关系，并显示出贵州省实施人才战略的重要性。     

盈动华建：整合IT培训产业

盈动华建(北京)科技发展有限公司是由香港电讯盈科有限公司和华建集团2000年11月共同组建而成，主要业务涉及计算机语言信息处理．数据库的解决方案提供，计算机的系统集成和行业应用软件开发等。它是电讯盈科电贸商企系统部的华北业务拓展窗口公司。伴随着2003年IT厂商的业绩低迷和整体产业的渐趋理性，IT人才开始越来越多的回流向企业．但是，真正能实施ERP、CRM、SCM等大型管理项目的人才反而更显空缺。IT人才中不缺乏软件工程师、网络工程师等技术型人才，而企业需要的能实施ERP等项目的”项目经理”却非常缺乏，这跟IT培训的市场导向息息相关。     

贵州工业企业技术创新分析与对策

技术创新促进了贵州工业的发展,工业技术创新资源条件得到改善,创新投入能力逐渐加强,创新活动专业化和创新产出能力也有很大提高.但在贵州,技术创新主要集中于大型企业、效益好的企业,而中小企业技术创新不足,尤其是高技术产业的自主创新能力不强,根本原因在于人力资源、资金的投入及自主创新能力不足.为此,推动贵州工业企业技术进步,需要加大资金投入,改善技术创新基础条件,通过合作创新发挥大企业优势,走"自主型"的绿色技术创新可持续发展之路.     

创客教育视域下贵州高校创新型营销人才培养模式研究

随着社会信息化技术的不断革新,社会对营销人才的需求量不断增加,对营销人才综合素质的要求不断提升,创客教育成为高校市场营销创新型人才培养的新趋势。近年来,各高校开设了各具特色的创新创业课程,也构建了创客实践平台,但实践效果并不理想。贵州高校在创新型营销人才培养过程中,将创客教育理念渗透到市场营销专业教学之中,对构建贵州高校创新型营销人才培养体系,改善贵州高校创新型营销人才培养困境具有一定的理论和实践意义。     

贵州民营科技企业融资现状满意度评价——基于未确知测度模型的分析

民营科技企业由于其生存和发展都依赖于新产品的开发和研制,加之企业经营机制灵活,现已成为推动我国建设创新型国家的重要力量之一.但是作为民营科技企业生命线之一的资金问题却日益困扰企业,严重制约了企业的生存和发展.通过对贵州民营科技企业融资满意度进行抽样调查,并运用未确知测度模型进行分析后得出的结果表明:贵州民营科技企业目前对贵州的融资环境的满意度处于中等水平,贵州融资环境还有待改善.下～步,政府应加大对民营科技企业的政策倾斜和扶持力度,积极帮助民营科技企业拓宽融资渠道,从总体上改善民营科技企业的融资现状,促进民营科技企业群体的快速发展.