劳动先合同义务探析

正在讨论中的《劳动合同法》（草案）第8条首次在立法中明确劳动先合同义务，这无疑应予以肯定。但由于我国现阶段劳动关系的特殊性，此规定在实践中可能会使原已失衡的劳动关系更不平等。本文分析劳动先合同义务的特殊性及如何构建劳动先合同义务的制度。     

劳动先合同义务之责任形态的博弈分析

在合同生效之前,当事人因故意或过失违反先合同义务,导致合同不成立、合同无效或被变更、撤销的,均应承担缔约过失责任.劳动合同也是合同的一种,缔约过失责任也应在劳动立法中得以体现.因此,作者从劳动合同的社会法属性出发,明确劳动缔约过失责任不能完全照搬合同法的规定,并运用博弈论的方法对义务及责任进行可行性分析,使正在修订中的《劳动合同法》明确劳动缔约过失责任,完善劳动合同订立阶段的不足.     

教育合同订立问题探讨

由于教育行业的特殊性，教育合同订立的原则和程序都具有明显区别于其他合同的特点。教育合同当事人的确定和教育合同内容的确定，分别需要通过相应的步骤来完成。这些步骤有的是要约邀请，有的是要约，有的是履行先合同义务，有的是承诺。教育合同条款多为格式条款，因而教育合同的订立受到严格的法律规制。     

后合同义务研究

合同关系并非是一个静态关系,它有一个从订立、履行、变更到终止的动态发展过程。现代民法从动态的合同关系中,扩张了法律所调整的合同义务关系,形成了债之关系发展上的义务群。在现代合同法中,在合同履行中,当事人所负担的并不以给付义务为限;在合同成立前及终止后,当事人亦负有某种作为或不作为义务,即后合同义务。一、后合同义务的涵义与性质后合同义务在理论上又称作后契约义务。关于后合同义务的涵义我国学术界有不同的看法。根据我国《合同法》第92条以及有关的民事立法,我认为后合同义务是指在合同关系终止后,基于诚实信用原则,根据…     

浅析劳动合同变更中应注意的几个方面

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证,它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起,形成劳动关系,并通过劳动合同内容规范和约束双方当事人的权利和义务及其劳动行为,维护各自的合法权益。在劳动合同履行过程中,用人单位与劳动者可按照合同规定进行劳动合同变更,但变更时要严格按照法律规定程序进行,且注意做好收集、保留变更手续的书面证据,以有效规避劳动风险,构建和谐稳定的用工环境,使用人单位和劳动者双赢。     

浅析人身保险合同中投保人的如实告知义务

诚实信用原则经过了一百多年的发展，已经成为债法(尤其是合同法)中最基本的原则。保险合同作为民商事合同的一个重要形式，自然也受该原则的指引和约束，并且由于保险合同的特殊性，它同时也被称为“最大诚信合同”。民法中的诚实信用原则在保险合同中体现得淋漓尽致，比如：人身保险合同中投保人的如实告知义务、财产保险合同投保人在保险标的风险增加时的通知义务、避免和减轻损害的义务等。其中，人身保险合同中投保人的如实告知义务是诚实信用原则在保险合同中最典型的体现。     

法律规范逻辑视角下的排污权抵押贷款规制的完善

排污权抵押贷款作为一种新型的抵押贷款形式出现,是排污权体制改革和探索的新成果。由于排污权抵押贷款中企业主体权利与义务的关系存在三个特殊性,即:权利与部分义务的时序性、权利产生与部分先履行义务的相关性、不得存在第三方因素使得权利与义务相关性消失,这导致在现有的法律规制该行为时需从一般性要求和特殊性要求出发考虑。基于法律规范逻辑结构,关注前提条件中的对企业获取排污权抵押贷款的特殊性要求,在法律后果中融入惩罚性赔偿,以期实现现行法律对排污权抵押贷款的更好规制。     

国际EPC交钥匙合同中业主方的义务

本文从合同关系的角度,综合分析了国际EPC/交钥匙项目合同中业主所承担的主要义务。依照国际工程合同的基本原理来概括业主的总体义务,具体论述了项目过程中业主方应当承担的四类基本义务(支付的义务、提供现场和通行权的义务、提供工程资料和数据的义务、提供协助和配合的义务)。本文旨在强调承包商在项目合同管理过程中应当知晓并注重业主承担的义务,以便正确地把握和识别索赔机会,保障自身的合理权益。     

国际EPC交钥匙合同中业主方的义务北大核心CSSCISSCI

本文从合同关系的角度,综合分析了国际EPC/交钥匙项目合同中业主所承担的主要义务。依照国际工程合同的基本原理来概括业主的总体义务,具体论述了项目过程中业主方应当承担的四类基本义务(支付的义务、提供现场和通行权的义务、提供工程资料和数据的义务、提供协助和配合的义务)。本文旨在强调承包商在项目合同管理过程中应当知晓并注重业主承担的义务,以便正确地把握和识别索赔机会,保障自身的合理权益。     

施工承包商工程合同风险分析

建设工程合同是发包方与承包方就工程承发包而规定的双方权利与义务关系的协议,是进行工程施工、监理和竣工验收的主要法律依据。订立和履行建设工程合同,直接关系到合同双方的根本利益。建设工程合同的订立,确立了当事人双方对工程项目管理权利、义务以及双方的经济法律关系。合同风险是在合同实施过程中,由于环境、组织、技术、管理、信誉等情况发生变化,     

合同法附随义务初探

在现代合同法上 ,传统的合同义务发生了扩张。合同法不只保护一纸合同书 ,且更倾向于对合同关系过程的调整。附随义务就是这中间引人注意的现象。文章对附随义务的含义、功能、产生根源、内容及法律责任作了探讨。     

论合同法上义务群的扩张趋势及理论基础

在我们的日常生活中合同如影随形,其在完善市场交易规则、确保社会主义市场经济健康发展的方面发挥了重要作用。现代社会市场经济的发展日新月异,合同法恰恰是一部规范市场交易的基本法律,它与人们的生活息息相关,涉及到生产、生活领域的方方面面。而该法要求当事人要全面、正确、适当地履行合同的义务,可见合同义务贯穿合同关系的全过程,合同法上的一系列基本制度都是围绕着合同义务建立和完善的。如今,伴随着诚实信用原则适用范围的扩宽,合同的义务也有了进一步扩张的趋势,形成了一个缜密的合同义务群,这个义务群相辅相成、互为补充,在市场交易的平台上构筑了一道坚强的堡垒。     

企业经济合同法律风险的规避探讨

合同,作为平等民事主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的一种协议,同时也是各方之间就交易行为进行权利义务关系明确约定的一种证明。只要有合同,就必定会有合同利益。合同法律风险就是企业在生产经营过程中,因签订履行合同可能产生的使企业合同利益遭受损失的那种可能性。这种可能性在合同订立之前的协商阶段乃至合同履行完毕之后的后义务阶段都可能存在。所以,合同法律风险的防范必然贯穿于合同签订、履行及事后救济的整个过程。     

房地产业中房屋买卖中介服务合同纠纷之正确诉因

房屋买卖中介服务合同并不能简单地一律定性为居间合同,而应当根据房屋中介服务合同中约定的义务内容确定该合同的性质。如果合同约定的中介方之义务只有促成委托人订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务之义务,那么该合同就是居间合同;如果该合同中约定的中介方之义务除了促成委托人订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务之义务外,还有其他义务内容,那么,该中介服务合同是委托合同或者是兼具居间合同和委托合同性质的复合合同,可称之为房地产经纪合同。     

浅析工程项目管理中的合同管理

合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。建立项目合同管理就是为保证参与工程建设的合同双方（业主与承包商、业主与监理）全面地、有次序地完成合同规定的责任和义务,行使合同赋予的合法权利所进行的一系列化的管理活动。本文结合工作实践,阐述合同管理中合同交底的重要性,以引起企业承包方的重视,供合同管理人员参考。     

扩延合同义务及其法律性质浅探

新合同法生效后，合同义务在给付义务的基础上增加了前合义务，附随义务和后合同义务，即“扩延”的合同义务，揭示扩延合同义务的涵义和立法例，并正确识别其法律性质，可改变过去只注重给付义力的合同履行的倾向，从而实现交易的公正。     

浅析合同责任免责事由问题

合同责任,即违约责任,是指合同当事人违反合同规定义务所应承担的民事责任,是合同当事人违反合同义务的后果,是对当亭人履行合同义务的担保。在某些特殊的情况下,尽管当事人已经违反合同义务,但按照法律的规定或者合同的约定却可以免除其承担违约责任,这就是违约责任的免除制度。引起合同当事人免除违约贵任的法定或合同约定事由就是合同责任的免责事由。     

劳动合同订立中常见问题分析

劳动合同属于合同的一种,它是劳动者与用人单位之间就劳动权利和劳动义务达成的协议。在市场经济条件下,由于多方面的原因,致使订立的劳动合同无法履行或签订非法劳动合同。本文就劳动合同订立中常出现的一些问题进行分析归纳,使广大劳动者依靠法律来保障自己的合法权益免遭侵害     

用人单位单方解除劳动合同的条件及法律后果

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同解除,是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为协议解除和单方解除。单方解除权是当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利,是一种法定解除权。用人单位在符合相关法律规定的情形下,有权单方面解除劳动合同,劳动合同解除后会产生一些法律后果。     

黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素分析

目前,在相当多的黑龙江省私营企业中,劳动关系体现着较多不和谐的特点:劳动关系的不规范、不成熟,劳动关系的紧张化,劳动关系的多元化,劳动关系的短期化等等。从劳动者合同签订状况、工资状况、劳动者工作环境、社会保障、工会组织情况、企业经济效益等多个方面分析了黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素。