延长退休年龄时机选择的人口经济分析

人口老龄化的趋势加剧了有关退休年龄的争论。虽然中国的退休年龄相对较早,但是这并不意味着目前是延长法定退休年龄的最佳时机。延长退休年龄需要综合考虑劳动力市场的供求关系,应当在中国劳动力供过于求的现状发生逆转之后逐步延长。     

中东欧国家退休年龄改革研究

近年来,由于养老金赤字不断恶化,加上国际金融危机的爆发,以提高退休年龄为主的养老参数改革受到世界各国空前关注。应该说,中东欧国家是实施养老制度改革的典型代表。20世纪90年代初以来,提高退休年龄一直是这些国家养老制度改革的重要内容之一。国际金融危机爆发后,由于养老财政恶化普遍加剧,中东欧国家退休年龄改革力度有所加强。尽管提高退休年龄是解决养老金赤字、缓解人口老龄化普遍而有效的途径,但并不是对所有国家都适用,其实行受到诸多条件的制约,如劳动力的供需状况、就业压力、实际退休年龄以及养老制度本身的完善程度等。     

从推迟退休年龄看人才资源的合理配置

人口老龄化带来了人口年龄结构的重大变化,传统意义上的部分老年人正是具有珍贵工作经验的长者,推迟退休年龄是对人才资源的合理配置,养老负担的加重,要求劳动力被充分得调动和利用。表面看来,新增劳动力的就业压力是对推迟退休年龄的反驳。但其实,市场经济要求适者生存以达到稀缺资源的合理配置,我们可以通过退休弹性化,帮助新增劳动力就业,新增就业岗位,做大＂蛋糕＂以增加总福利的形式合理配置人才资源。他山之石,可以攻玉。通过观察比较部分发达国家的法定退休年龄,了解到推迟退休年龄是实现人才资源合理配置的有效途径。另外,欧盟应对失业就业问题的宏观经济与结构性政策以及美国的一站式就业服务体系也给予我国启迪,人才的合理配置需要宏观的调配和统筹。     

基于社会性别视角探讨延迟女职工退休年龄

随着社会性别主流化、人口老龄化升级及社会养老基金支付压力不断增大,越来越多的人关注是否调整女职工退休年龄这个问题。延迟女职工退休年龄关乎男女平等、养老金收支平衡、社会公正建设等。本文基于社会性别视角从女性平均预期寿命提高、女性初始劳动年龄提高、养老金支付压力增大、男女养老金收益差异大、男女平等的客观需要等方面探讨延迟女职工退休年龄的必要性,并提出分步统一、延迟女职工退休年龄和弹性的退休年龄办法。     

我国适当延迟退休年龄的必要性与可行性分析

在国民经济发展水平较低的条件下，我国正经历着世界上规模最大的同时也是发展中国家速度最快的人口老龄化，“人口红利”的逐渐消失，“未富先老”的严峻形势对我国养老保障制度构成了巨大的挑战：其次由于我国养老保险金供给较少，支出较大，以及养老保险金“空账运行”的现状，持续增大了养老保障制度的压力；人力资源充分利用更为延迟退休年龄提供了强要性条件。在可行性方面，改革开放后，人们健康状况的大幅度改善以及人口预期寿命的大幅度提高，为延长退休年龄提供了客观基础。所以，综上所述，现阶段我国既有必要，也有条件适当延迟退休年龄。     

延迟退休年龄对我国养老保险支付缺口的延缓效应分析——基于保险精算的方法

随着我国人口老龄化形势日益严峻,养老保险资金压力与日俱增。近年来不少专家学者都对养老金支付缺口进行过预测,虽然结果存在差异,但可以看出养老金支付缺口有增大的趋势。为了延缓养老保险支付缺口,许多国家都采取了延迟退休年龄这一措施。本文通过应用养老保险精算的方法,分析现行退休方案与三种延迟退休年龄方案分析对我国养老保险支付缺口可能产生的影响,并从中寻找适合我国人口现状的最优延迟退休年龄方案。     

我国延迟退休年龄问题分析

随着人口老龄化的加剧,2012年开始我国的劳动人口以每年两三百万的速度递减,这对我国的劳动力富裕程度和劳动成本都会产生重要影响,我国的人口红利正在消失。在这样的背景之下,我国仍然沿用上世纪五十年代的退休年龄规定,与当前的经济发展要求不相适应。因此,延迟退休年龄成为一个重要的议题,并在一些地区开始试点推行。为此,从延迟退休年龄的必要性和可行性分析出发,比较延迟退休年龄的利弊影响,从而给出相应的政策建议。     

延迟退休对国企“老员工”管理的影响

目前随着中国经济的发展,国民的生育观念发生了一定的转变,由于我国长期受计划生育政策的影响,现在我国出生率越来越低,甚至在一些地区出现了出生率低于死亡率的情况。这样一来会导致我国出现人口老龄化的问题,人口老龄化问题在许多发达国家中已经出现,比如西欧、日本这些发达国家人口老龄化问题严重。人口老龄化对社会产生的负面影响是劳动力资源减少,这样一来会对国家经济发展造成极为不利的影响,也会导致人们的养老负担加重,不利于人们生活水平的提高。在这种情况下,我国提出了延缓老年人退休年龄的策略。国家希望通过延长人们的退休年龄,来缓解老龄化对经济发展造成的不利影响。以下就从延迟退休年龄这个问题入手,看看国家这一政策对一些国企的老员工有什么影响,以及谈谈企业该如何管理高龄员工。     

人口老龄化对东北亚地区经济的影响——中日韩比较

随着全球人口出生率的降低,导致东北亚区域的人口老龄化日趋严峻,人口老龄化导致劳动力下降,社会负担加重,势必对东亚地区的经济带来深刻的影响。老龄化的到来,对老年人的社会保障要求越来越重要,同时建立健全社会保障制度,减少人口老龄化对东亚地区经济的影响,是摆在东北亚各国的重大现实课题。东亚地区以中国、日本、韩国为中心,中国渐渐老龄化人口增加,日本老龄化问题由来已久,韩国也老龄化严重。通过借鉴发达国家及日韩应老龄化问题的经验,积极研发和利用人工智能技术,并实行弹性的退休年龄制度,以减少人口老龄化劳动力短缺对我国经济的影响。     

推迟退休年龄应对人口老龄化

进入新世纪以来,为了应对人口老龄化带来的长远社会经济影响,英国、德国、法国等欧洲主要国家和美国都将推迟退休年龄作为一项重要措施而加以推行,2010年法国推迟退休年龄法案更是以导致大规模罢工抗议而引起全世界关注.深入探讨法国推迟退休年龄的社会经济原因、分析推迟退休年龄在应对人口老龄化挑战过程中的作用,对于我国制定长期的应对人口老龄化战略都有积极的意义.     

中国退休年龄调整的必要性与可行性分析

随着人口老龄化到来,养老保险制度越来越受到人们关注,如何缓解养老金压力成为全世界都在致力解决的问题。退休年龄是养老保险制度中一个很敏感的因素。学界的主流观点是我国应提高退休年龄,但推延退休面临的主要障碍是此措施与现在国内就业紧张状况之间的矛盾,本文旨在通过对国内外学者关于退休年龄的观点进行分析,以从调整退休年龄的必要性和可行性进行分析。     

延迟退休对中国劳动力市场影响分析

人口老龄化背景下,社会上关于是否应该通过延迟退休来缓解中国的老年危机的争论由来已久。然而,改革退休年龄必然会对我国劳动力市场产生影响,很大一部分就业人员担忧自己的就业机会被挤占。短期来看,延迟退休确实会对我国劳动力市场产生一定的负面冲击,但长期来看,负面作用能够被抵消,同时促进就业,故考虑延迟退休政策改革不必对就业形势过于担忧,而应加紧落实相关政策。     

基于广东省养老形势下的养老保险“三大支柱”协同发展研究

20世纪90年代以来，我国人口老龄化进程加快，人口老龄化的迅速发展对我国的医疗体系、人口结构等方面带来了较大的压力，随之而来的是不断增加的社会压力及养老负担，因此建立健全完善的养老保险体系有助于缓解因人口老龄化而导致的我国社会压力及改善养老负担不断增加的现状。文章以广东省作为切入点，通过“十三五”规划与“十四五”规划期间的广东省实行的养老体系与颁布的养老政策等方面阐明广东省目前养老形势与养老发展存在的痛点，同时分析给出各地区差异化精准支持、规范企业行为等针对性建议。     

浅议延长退休年龄,首先要解决男女同龄退休

随着社会的发展进步,以及人口老龄化的加速,现行退休年龄的不合理性越来越明显,过早的退休年龄不仅严重浪费了社会人力资源,而且养老金的支付压力也十分突出,为此,关于延长退休年龄,进行退休政策的改革已成为社会关注的焦点.     

基于健康期望寿命的法定退休年龄再思考

由于人口老龄化的压力,各国普遍考虑提高法定退休年龄。弹性的提高法定退休年龄似乎已成为必然趋势。然而,"身体是革命的本钱",健康的体魄才是高效工作的前提。本文从健康期望寿命的角度来看待调整法定退休年龄的问题,认为法定退休年龄调整是必然的,但必须基于本国健康期望寿命的情况。     

城镇化、老龄化双趋势下我国劳动力短缺分析及对策

城镇化可以提高一个国家的综合实力,扩大内需,加速经济结构性转移,我国还处于城镇化发展的初期,但是又同时面临人口老龄化和劳动力短缺的双重压力,很可能影响经济、社会的可持续发展。因此,笔者认为及时处理好城镇化、老龄化、劳动力短缺化三者之间关系,使我国从人口大国走向人口强国。     

人口老龄化对转变经济发展方式的影响

论文回顾了改革开放以来我国对经济发展方式转变的认识过程,提出转变经济增长方式和调整经济结构是经济发展方式转变的核心。在此基础上,分析了人口老龄化对经济增长方式转变和经济结构调整带来的影响。人口老龄化影响劳动力总量供给,短期来看劳动力供给不会短缺,人口老龄化对经济增长方式转变的压力不大,长期来看劳动力供给短缺,劳动密集型产业失去优势。人口老龄化导致老年人数量不断增加,为扩大消费需求提供了可能性,但实现需要完善社会保障体系;人口老龄化为老龄产业发展提供空间,有助于产业结构调整;农村老龄化速度快于城市,有可能进一步加大城乡差距。对此,论文认为应该适时适度的发展技术密集型产业,加快完善社会保障体系,加快发展老龄产业,增加人力资本投入等建议。     

我国延迟退休年龄的可行性分析

随着经济社会的迅速发展,我国面临着人口老龄化给社会经济发展带来的一系列问题和危机。本文通过对我国现行的退休制度的分析、对我国现实国情的分析,发现我国可以采取多层次延迟退休年龄的方式,推行弹性退休制度,并逐步提高女性退休年龄等方案,这样才能使我国延迟退休年龄的计划稳步有效进行。     

关于中国人口老龄化的过程预测

本文根据GM(1,1)模型的建模机理,建立了中国老年人口数量与老年人口所占比重的灰色预测模型;提出了逐步延长工作年限、提高退休年龄来解决劳动力不足的问题,建立健全城乡养老社会保障体系等应对人口老龄化的对策。     

劳动力老龄化的经济增长模型分析

从上世纪八十年代起,人口老龄化问题开始在我国凸显,目前及未来数十年我国都要应对这个问题。人口老龄化影响我国经济增长的各方面,包括储蓄或投资、消费等。伴随人口老龄化的同时,劳动力也老龄化,对经济增长有直接的影响。应用经典经济增长的研究方法,在曼昆、罗默和韦尔考虑实物资本和人力资本与经济增长的模型中引入劳动力老化因素,分析劳动力老化对人均实物资本,人均人力资本的影响,以及对经济增长的影响。