浅析新经济时代下传统企业的若干变化

随着生产力的发展,人类社会的经济形态已由自然经济、农业经济向工业经济不断演进,并在20世纪80年代以后,步入到一个新的时代-新经济时代.与之相适应,工业经济时代的企业管理方式也必须适应新经济时代的要求.如果说中国在工业经济时代落后于西方,受尽了西方列强的侮辱,那么,新经济时代的到来,给了中国一次赶超西方发达国家的机遇.而要抓住这一历史机遇,从企业管理这一层面来看,我们必须转变企业经营方式,调整企业组织结构,提高企业竞争力,从而从根本上增强国家的竞争力.而要做到这样,首先就要认识新经济时代企业管理面临的以下新变化.     

知识型无形资产的管理研究

人类社会经历了从农业时代到工业时代及到现今的知识时代的几次经济转型，在转型过程中，非常明显的一点就是不同时代财富来源的转变。在农业时代，士地和劳动占据了主导地位，可以说谁拥有了土地，谁就拥有了财富，在此阶段，知识的传播、应用及创新的速度极其缓慢。从本质上讲，农业时代和工业时代都以物质生产为主，而知识时代则以知识生产为主。     

迈向二十一世纪的会计

当人类社会处于农业经济时代，其核心的经济要素是土地和劳动力，这种经济形态所形成的产业被祢为一次产业；当人类社会步入工业经济时代，工业产品的加工、制造和利用，则成为经济活动的棱心，其经济要素是资本和劳动，这种经济形态所形成的产业被称为二次产业。在工业经济的高级阶段——后工业社会，劳动又再次向三次产业转移。     

知识经济对现代会计的挑战及对策

人类社会从工业经济时代迈入知识经济时代，是一场广泛而深刻的经济革命，这场革命必然带来社会经济环境的巨大变革。会计作为一门科学总是存在于一定的社会环境之中并受其影响的，知识经济所带来的社会经济环境的巨大变革，必然对会计产生巨大的冲击和挑战。     

体验经济与体验质量

一、时代变迁中的企业价值论从经济的价值主体的角度,可以把世界经济的发展概括为农业经济、工业经济和体验经济三个大的经济时代。在西方经济思想史上价值论的发展,依次经历了劳动价值论、效用价值论(刘伟,2002)。效用价值论又可进一步区分为客观效用价值论和主观效用价值论。边际革命以后,主观效用价值论占据主流地位。随着时代的变迁,企业价值的来源范围不断扩大, 从劳动价值理论、资本价值理论为主转向客户价值理论为主,按照价值来     

试论我国知识经济环境下的财务创新

按照经济合作与发展组织1996年提出的定义，知识经济是建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用基础上的经济。知识经济替代工业经济是一次划时代的革命，对社会的影响比工业经济替代农业经济更深远、意义更重大。随着我国知识经济时代的到来，形成并发展于工业经济时代的公司财务在许多方面显示出其不适应性，因而必须考虑其创新与发展问题。     

城市文化视域下的上海创意城市构建

随着经济全球化的不断加深以及全球背景下的生产力提高和产业转移，西方发达国家逐渐从工业经济时代过渡到以第三产业的兴起和发展为主的服务经济时代，并向创意经济时代迈进。城市在这一发展和变革中也面临着新一轮的转型。自英国经济学家、创意理论家坎农提出创意城市的概念以来，世界上有越来越多的创意城市进入了人们的视野，如英国伦敦、法国巴黎、美国芝加哥等等。     

人本会计初探

一、“人”已成为现代企业价值增长的主要动因 1．以知识、技术蕴涵为特征的人才是企业价值增长的主要内因——价值形成。 商品和服务交易产生以后，人类社会经历了农业经济时代、工业经济时代，发展到今天的以信息化和金融化为主要特征的知识经济时代，社会生产力得到迅猛发展，物质财富呈几何级数增加。在这样的大背景下，知识已成为现代企业的核心竞争力。企业能否继续生存和发展越来越取决于其知识化程度的高低。     

卓越质量的企业组织结构重构

美国现代管理学家米歇尔·哈默在1990年提出了企业再造的概念，其根本思想就是彻底摒弃大工业时代的企业组织结构模式，重新建立适应于当代信息化与全球化需要的全新企业组织结构模式。卓越质量是新时期企业管理领域的一场深层次革命，它为传统企业组织结构模式的转变提供了一个契机。     

当前中国四大利益集团

改革开放至今，从社会集团利益角度来看，原来的社会分层结构全变了。那个时代我们讲“工人、农民、知识分子、干部”这些基本社会群，如果今天还用这个群体结构的框架去分析，肯定有很大问题，因为在每个群体都大大分化了。比如农民这个群体，里面也有很多百万富翁，知识分子这个群体近来分化也很厉害。所以专家试着从改革以来利结构变迁的角度，把社会群体分成这样4个利益集团：     

知识经济下财务管理的重新定位

财务管理是企业经营管理的重要组成部分，从20世纪中叶开始，以电子计算机技术为核心的第三次技术革命，从根本上改变了人类的生产和生活方式，使整个社会逐步进入到一个全新的知识经济时代。工业经济时代的企业财务管理，适应于企业“生存、发展、获利”的总目标，其目标有三种主要观点：利润最大化；每股盈余最大化；股东财富最大化。     

人力资源审计的现实意义

在自然经济条件下的农业社会时代和市场经济条件下的前工业社会时代，土地、物质资本和资金资本属于稀缺的资源，成为社会经济配置的主导性资源：而作为普遍可以获取的劳动力，因其具有相对的丰富性而成为一般的生产要素之一。然而，知识经济的后工业社会时代，由于时代发展的要求和社会对人力资本的高素质需求，劳动力向人力资本的嬗变成为必然，人力资本已成为各种资源中最具活力、最具发展潜力、     

知识经济时代企业的财务管理创新

随着20世纪末网络和信息技术的出现和迅猛发展,知识资本取代金融资本成为推动社会进步的最主要动力,人类社会已从工业经济时代跨入知识经济时代,本文从新经济时代的两个表现方面分析了企业财务管理面临的创新问题,得出只有做好财务管理,才能使企业的决策人决策不失误,从而企业的利润最大化.     

新经济下企业管理者的素质要求

美国《商业周刊》曾载文称：美国经济已从工业经济时代迈向新经济时代，认为“新经济就是建立在信息技术革命和全球化大市场基础上的经济”。与传统经济相比，新经济是靠网络化、信息化和智能化发展起来的，生产方式以集约型为主，以电子商务为主要交换手段。新经济企业价值增长是按指数级速度增长的，它与全球经济一体化同步。新经济的出现，给各国经济发展带来了新的机遇和挑战。面对严峻的国际竞争形势，企业只有拥有大批高素质人才尤其是高水平的企业家人才才能在激烈的竞争中立于不败之地。企业家是一个企业的核心，企业的兴衰成败是与企业家的素质密不可分的。因此，新经济时代企业家应具备何种素质便成为人们十分关心的问题。     

信息经济时代下我国家电零售企业发展方向

21世纪以来人类社会步入了信息经济时代,当下全世界面临着一次产业的信息化变革,信息经济时代给社会带来了巨大的影响,信息化从整体上引领着社会的进步和世界的经济发展,在信息经济时代下我国的家电零售企业也必然要根据时代环境的变化做出相应的调整.我国家电零售企业未来的发展方向需要采取新的管理手段、大力发展信息技术,以此才能提高竞争力,跟上这个时代的步伐.     

什么是知识经济？

伴随着世纪之交的步伐，知识经济的滔滔大浪奔涌而来。人类社会经济发展在经历了农业经济、工业经济之后，正步入一个全新的经济时代——知识经济。     

柔性管理在项目人力资源中的运用

一、柔性管理的内涵 柔性管理是相对于刚性管理而言的。所谓刚性管理，是指以物为本的管理，管理者依靠严密的组织结构、严明的纪律规章和赏罚分明的激励来进行以生产为导向的管理。这是传统农业经济、工业经济时代典型的管理模式。这种管理视生产资料为资本，视人力为成本，曾经极大地促进了生产效率的提高和经济的发展，但已不能适应知识经济时代中以知识型员工为本的需要。与刚性管理恰恰相反，     

构建全新的企业组织形式

即将到来的知识经济时代，必将给企业带来种种挑战，为了赢得这场挑战，企业首先要进行组织结构再造。 在知识经济时代，我们认为企业组织结构再造是一种根本性的、本质的、剧烈的变革，是一种范式转换，是一种对自我认知方式的彻底转变，包括在经营理念、思维方式和价值观等方面的全方位变革，是组织的一次再生，使组织更具人性化，更重视员工的权利，将尊重员工人格看作是管理的目的，从而将等级制管理方式转变为参与式管理方式。其中所谓范式转换是指在组织发展过程上，组织成员所共有的关于组织自身、组织环境和组织中工作着的人们的观…     

工业结构优化升级中的制度视角

本章从宏观上总的制度和政策的角度出发,论证了制度变迁在工业结构优化升级中的重要作用,并通过经典理论模型,深入分析了制度变迁在工业结构优化升级中发生作用的机理。     

企业新文化运动的“六大流派”

新经济时代的企业文化，无论是基本的价值观念，还是具体的行为准则，都将在很大程度上不同于工业经济时代传统的企业文化模式。为了应对经济全球化的挑战，适应知识经济时代的需要，增强企业的核心竞争力，需要建设符合新经济时代特征的企业文化。从某种意义上讲，就是要开展企业的新文化运动。