猜想2009

猜想1:楼市春天大约在冬季 　　2009年的春天是一个美好的春天,也是一个希望的春天,因为2008年中国遭遇了许多磨难.都将希望押在了2009年里. 　　开发商在过去的2008年,经历了历史上最为艰难的一年.笔者与许多开发商聊天时,发现他们大都看好2009年的楼市.然而2009年的春天是已经来了,楼市的春天却依然在远山徘徊.笔者估计,如果金融危机能够安全度过,或者说金融危机的影响正在逐步减弱的话,2009年的楼市春天可能由冬季开始.……     

河北省酒店专业学生对口就业状况及原因分析

<正>截至2009年底,中国星级酒店已达到14237家,全国饭店企业近330万家,从业人员达到2000多万,年营业额达到2万亿,每年以20%速度增长,预计到2015年,全国星级饭店将达到1.7万家,其中五星酒店将超过500家。一方面是酒店行业发展快速,人才缺口加大,面临着"用人荒"和"高跳槽率"的行业现实,另一方面酒店专业学生的酒店就业意愿较低和跳槽率较高。如何认识和解决这一人才供需错位的矛盾,是一个具有重要现实意义的课题。     

春季职场常见消极心理扫描

"菜花黄,疯子忙",春天是各类精神疾病的多发期.春天气压较低,容易引起人脑激素分泌紊乱,诱发多种心理疾病;而春季连绵的阴雨天气则是抑郁症高发的外部因素;春天多变的气候也会使人们情绪波动较大;房价飘摇不定,股市动荡,金融危机影响深化,也成为今年春天员工情绪问题多发的客观原因.本文总结了春季职场常见的消极心态表现,对典型症状进行了诊断与建议,以期HR同行能够有所借鉴.     

浅析企业人才“跳槽”现象

<正>关于企业人才"跳槽"的问题,众说纷纭、褒贬不一,但人才"跳槽"现象倒是越来越频繁、越来越平常了。近年来,我国企业人才的跳槽率逐年递增,在IT界,人才的年平均跳槽率甚至高达50%,令人惊叹。一、为什么"跳槽"1.不满意薪酬。为追逐更高薪酬是人才"跳槽"最常见     

降薪潮来袭白领如何过冬

"今天,你降了吗?"这是2009年最无奈的新年问候语.随着降薪席卷各行各业, "降薪"成了当今职场最热门的话题之一.     

加薪预期见底 下半年职场或回暖——2009年职场走势调查

2009年职场是否见底的争论目前有了基本的判断:各大权威人才服务机构的趋势性调查纷纷发布,加薪、培训和求职趋势这些职场关键要素都有了调查数据和报告.     

春天,让孩子拥抱自然!

俗话说,一年之计在于春。此时,许多职场人士一定摩拳擦掌,准备大干一场了。而在你的宏图大略中,是不是考虑到该给孩子留一点时间呢?春天,对于正在发育中的孩子来说非常重要。春天,是孩子强健体魄的重要时期,是走进大自然的最好时光,是孩子种植希望,放飞梦想的最佳时机。     

春天，让孩子拥抱自然——大自然，激发孩子更多的思与爱

俗话说，一年之计在于春。此时，许多职场人士一定摩拳擦掌，准备大干一场了。 而在你的宏图大略中，是不是考虑到该给孩子留一点时间呢？春天，对于正在发育中的孩子来说非常重要。春天，是孩子强健体魄的重要时期，是走进大自然的最好时光，是孩子种植希望，放飞梦想的最佳时机。     

艰从毕业到创业

事件 爸妈，我去创业了! “我去创业了。”这是2009年职场人见面时经常说的一句话。 全球范围内爆发的金融海啸使得职场人的就业环境空前地严峻，使得不少职场人不得不将注意力转到了创业；另外金融海啸使得创业的成本相对降低，也引发了不少职场人对于创业的热情。     

实施零顾客跳槽率管理，提高顾客忠诚

"零顾客跳槽率管理"是指企业与每一个能够给企业带来利润的顾客保持长期关系,不让这类顾客跳槽.顾客跳槽对企业利润的影响远远大于企业规模、市场份额、单位成本以及许多其他与竞争优势有关的因素的影响.     

蚁族、跳价和裸婚

收入增长乏力,生活成本却日创新高。低收入和高楼价对于职场某些群体的影响正在逐渐深化,看似不搭界的关键词,在2009岁末显示出了正相关,或将持续影响2010职场。     

职场中人勿忘"保鲜"

"保鲜"是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出,职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势,以适应变幻的职场.千万勿认为,打拼一段时间之后就有了"老本",就能平步青云,要知道在竞争激烈的职场里是没有"老本"可吃的.     

继续教育对职业生涯的影响研究

当今社会快速发展,职场人士面临的是一个知识爆炸的时代.社会发展要求职场人士必须终身学习,继续教育契合了社会发展的要求,继续教育对职场人士的职业生涯产生了重大的影响.职场人士应当树立继续教育终身学习的理念,克服工作生活中的困难,自觉的接受继续教育.     

学习型人生

金融危机爆发了,同经济变冷相反,职场人的学习热情不断升温. 据媒体报道,中欧MBA2009年第一阶段招生的报考人数比去年同期增长36%.上海市各高校商学院MBA报考数量比去年均有10%至20%的增幅.北京和广州的情况也相当.     

职场工作压力归因与处理探析

现代社会已经进入到职场社会,进入职场是学生毕业之后的主要工作归宿之一.但是工作总会有一定的压力,包括脱离校园初次进入职场的恐惧未知;新入职无法适应工作的焦躁不安;入职后长期无法晋升的无能为力等等,这些不良情绪都会形成职场中员工的心理压力.一般从认知重组和时间安排等八个方面对员工的心理和身体进行调节,从而使员工学会情绪管理,缓解员工的职场心理压力,在职场中不断提升自我.     

关注员工的心理适应周期

一项调查显示,在企业招募的新员工中,6个月内普通员工的跳槽率达到50%-60%,有40%的管理人员具有离职意向.我们看到,企业在抱怨留人难的同时,也在寻求答案,到底哪个环节出了问题.本文作者以亲身经历告诉我们--     

资讯

职场调查北京月薪5000,生活相当于沪深月薪上万北上广深四地的职场压力之大是职场人士有目共睹的。在中华英才网(Chinahr.com)近日公布的一项职场调查结果中,四地职场人士在职场主要感受这一选项上,都有接近或超过半数的受访者选择了压力太大,上海的比率最高,高达62%。     

拨开职场恶习的疑云

对绝大多数职场人而言,职场恶习似乎不是一个明晰的概念--人们都能说出几条,但却又无法具体地给出定义,对于职场恶习的产生原因和后果也是同样如此.有鉴于此,本刊特别采访了国内知名的职场专家卞秉彬,请他对职场恶习的界定、危害以及克服的方法为我们普通职场人,做一个深入的分析和解读.     

职场幽默研究新取向:多层次视角

幽默作为一种人际互动模式,凭借其社会适应功能,近年来逐渐被引入组织管理研究领域,并发展出职场幽默的概念.基于多层次视角,职场幽默分为个人职场幽默和组织幽默气氛.在介绍职场个人幽默和组织幽默气氛的定义、属性与测量后,我们根据现有研究总结出前因与后果.在个体层面,大五人格、黑暗三人格和情绪智力能够预测个体职场幽默,而个体职场幽默又能影响员工的工作态度和工作行为.在组织层面,情感事件、情绪感染和组织类型是组织幽默气氛的影响因素,而组织幽默气氛又会影响员工的创造力、组织承诺和离职率等.未来研究可从领导者视角或领导—下属匹配视角探讨职场幽默的影响效果.     

员工个税知多少？

2009年9月初,财政部,国家税务总局出台两个有关个人所得税的文件和通知,其中有两条引起广大职场人士的关注: