创新岗位培训模式 促进青年职工成才

岗位培训是人力资源管理的重要内容之一，也是建设学习型企业文化、提高企业人才储备量和市场竞争力的必要措施。岗位培训根据培训目标可以分为岗前培训、在岗培训及专项培训等三个方面。本文对企业岗位培训现状进行了分析，对创新青年职工人才培训模式的具体措施进行了详细的论述，以期能够为企业人才培养和岗位培训能力的提升提供一定帮助。     

浅谈新型调控员培训体系建设

当前各级调度调控人员流动速度一直较快,基本每年总有新分配毕业生充实到调度运行岗位,但同时调度员也不断输送到公司其他工作岗位。尤其是各级调度实施调控一体化以后,调控专业的高技术性与高流动性发生了冲突,这无疑为调控员的岗位培训提出了更高要求。     

搞好岗位培训，促进企业发展

岗位培训关系着社会主义现代化进程的快慢，关系着企业改革和发展的成败，企业必须妥善解决这一问题。搞好岗位培训重点要抓好职工在职培训，使他们已有的知识得到延续和再积累，这应从三方面着手，既提高教师素质，注重岗位培训内容的实用性，适应现代化技术的要求。     

浅谈档案人员的岗位培训

确立档案人员岗位培训的科学机制，培训内容知识不断更新，以及不断改进培训的方式方法是加强档案人员岗位培训制的手段。     

档案人员的岗位培训

建立档案人员岗位培训的科学机制，培训内容知识不断更新，以及不断改进培训的方式方法是加强档案人员岗位培训制的手段，文中作者着重从几个方面阐述观点。     

“四位一体”推进班组建设

针对供电企业员工整体技术技能水平不高，高技能人才短缺的现状，确立以提高员工能力的岗位培训宗旨，按照闭环管理原则，提出构建常态化、全方位、多形式及以提升员工综合技能为目标的“四位一体”员工岗位培训常态机制，以促进员工综合技能的持续提升。     

浅析物业管理企业可持续发展的有效途径

优秀人才的培育与开发是企业人才战略的基础。企业能否最大限度地开发和利用人力资源，使其充分发挥作用是企业生存发展的关键。本文通过对物业管理企业岗位培训的分析，阐述如何利用岗位培训，推动物业管理企业的发展。     

对建筑行业统采如何控制、考核与评价

建筑行业的统一采购管理往往存在着很复杂、繁琐的关系，不仅需要掌握的采购材料种类多，各个材料的订货、管理以及发放都各有差异。因此，对建筑行业统一采购、以及控制、考核评价都存在一定问题，需要根据当前建筑行业的管理现状，进一步调整建筑行业采购控制、考核与评价方式，促进建筑行业采购系统完善发展。     

企业岗位培训课程开发存在的问题及"三结合"策略探讨

本文从企业岗位培训课程设置的现状入手,分别就企业岗位培训课程开发缺乏需求调研、内容针对性不强以及内容与结构单一三个问题进行了分析和探讨,提出了企业岗位培训课程开发与上级要求、岗位工作需求、岗位职责三方面相结合的开发高质量岗位培训课程的具体措施,以供参考借鉴.     

浅论岗位培训

党的十六大报告指出：“要完善就业培训体系，提高劳动者就业技能。”提高劳动者技能，岗位培训尤为重要。岗位培训是新时期适应市场经济。特别是我国加入WTO后。国内、国际经济竞争日趋激烈的情况下采取的提高劳动者技能的有效途径。随着生产关系的不断变化与生产力相适应的生产机制也随之变化。     

夯实管理基础 提升班组长素质——2012年上海市班组长岗位培训计划启动

3月31日,由上海市总工会、市经信委、市国资委、市工商联联合组织的＂2012年上海市班组长岗位培训启动仪式＂隆重举行,这标志着2012年＂万名班组长岗位培训＂计划正式展开,也拉开了＂十二五＂期间班组长岗位培训的序幕。     

市政工程文明施工标准化工作规划研究

在新的环境下，城市建筑行业的标准化工作也面临着新的挑战。文章通过对城市建筑行业标准化的研究，对城市建筑行业的标准化工作进行了分析，建立了行业标准体系和工作计划，为城市建筑行业的标准化工作提供了参考意见。     

关于建筑行业税收管理的思考

作为我国的支柱产业，建筑行业为我国的经济发展做出了十分巨大的贡献，但是建筑行业有其自身的特点，譬如流动性、周期长、涉及广泛，资金量大等，都和普通行业不尽相同。这些都向税务部门提出了严峻的挑战，很多企业利用行业特点，偷税漏税，给社会经济造成了很恶劣的影响，如何强化建筑行业的税收管理，已经成为税务部门的工作重点之一。笔者就针对建筑行业的税收管理这个主要问题加以介绍并且根据常见的问题提出具体对策。     

民主促进民生

目前建筑行业的农民工的民生问题引起了社会的广泛关注，民主促进民生是当前我国的热点问题。在建筑行业领域内推进民主促进民生，是实现建筑行业科学发展的保障。本文分析了民主与民生的内涵，民主与民生的关系，提出了建筑行业领域内推进民主促进民生的主要策略。     

企业岗位培训工作的思考

岗位培训是企业有计划、有目的地使员工接受再教育的过程,旨在培养人才,提高员工技能素质,更好地服务企业安全生产等各项工作。其对象都是成年人,其具有独立性强、差异性大、学习力弱等共有的特性,给岗位培训工作提出了更高的要求。工作中,要从岗位培训实际出发,采取灵活多样的培训方式,方能达到预期效果。     

民主促进民生

目前建筑行业的农民工的民生问题引起了社会的广泛关注，民主促进民生是当前我国的热点问题。在建筑行业领域内推进民主促进民生，是实现建筑行业科学发展的保障。本文分析了民主与民生的内涵，民主与民生的关系，提出了建筑行业领域内推进民主促进民生的主要策略。     

律员论——浅述用人单位内部专职法律事务工作者的法律性质、工作特点及其职责范围

因“律员”一词系本人首创，故本文从律员的法律性质开始，进一步阐述律员的工作特点、表现形式、基本任务（职责范围），进而导引出“律员”一词的涵义，最后，阐述创造并使用律员一词的现实意义。     

供电企业岗位培训中存在的问题及解决措施

供电企业在我国经济发展中起着能源支撑的作用。供电企业不仅是我国国民经济的支柱产业,也是维护社会稳定的关键因素。文章分析了供电企业加强岗位培训工作的必要性,并就供电企业在岗位培训中存在的问题进行了分析,提出了供电企业岗位培训中存在问题的解决措施。     

关于开展国有大中型企业总会计师岗位培训的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市党委组织部、财政厅（局）、人事厅（局）、经贸委，各中央管理企业，各有关金融企业，北京国家会计学院，上海国家会计学院：根据《中华人民共和国会计法》和中央《２００１年—２００５年全国干部教育培训规划》精神，落实朱总理视察北京国家会计学院时关于“所有的大中型企业总会计师都必须到国家会计学院来培训”的指示精神，全面提高总会计师的职业道德水准和专业水平，经研究决定，对国有大中型企业总会计师实行岗位培训制度。现将有关事项通知如下：一、培养目标与培训对象总会计师岗位培训的对象是…     

电视文艺节目导演导播技巧概论

一、电视文艺节目导播概述 中国的电视导播主要来源与两个队伍：摄像员和导演，他们各有各自的优势，也各有各自的劣势。摄像员出身的导播通常经历了近10年的摄像工作，熟悉摄像员工作，与摄像员有亲切的个人感情，常常可以激发摄像的潜能，完成高难度的镜头。但他们的劣势是，不熟悉节目的后期剪辑，不熟悉各个部门的组织运作，不能充分领会导演意图，更不熟悉节目流程。导演出身的导播熟悉整个节目流程，能组织音频、灯光、舞美、字幕有效组织协同，缺点是不熟悉摄像员工作，与摄像员的沟通有障碍，无法避免摄像员欺生偷懒。所以导播应该认识到自己的局限与不足，在工作中不断发现问题，解决问题。