国有企业绩效评价模式初探

本文选取国有企业绩效评价模式为研究对象,从基本模式入手,分别阐述各自内容与作用,又以上海A集团公司对所属子公司绩效评价体系为样本进行剖析,分析优点和不足,梳理其可借鉴的经验和可吸取的教训。通过案例分析以点带面,针对我国国有企业绩效评价模式存在的主要问题,提出完善绩效评价体系、促进企业可持续发展的策略和建议。     

企业绩效评价与财务指标关系分析

为实现远景目标和长期发展战略,企业必须制定近期的、具体的经营战略并确定相应的关键绩效驱动因素,在此基础上,设置反映多方面、多层次经营管理活动过程及其成果的绩效评价指标体系,并为这些指标设置相应的目标值。企业绩效考核标准的根本依据是企业战略目标。企业绩效评价指标体系的建立是对企业战略目标的分解,是企业战略目标的具体化,对企业战略目标的最终实现具有重要意义。本文就企业绩效评价与财务指标二者之间的关系进行探讨。     

垃圾发电行业上市公司财务指标的绩效评价

中国是世界上的垃圾资源大国。如果中国能将垃圾充分有效地用于发电,每年将节省煤炭5～6千万吨,其资源效益十分可观,前景极为乐观。本文选取了桑德环境、国电电力等15家垃圾发电行业上市公司,采用12个财务指标对上述公司进行因子分析,全面准确地阐述了垃圾发电行业的市场运行情况,对白酒制造行业公司的财务状况进行了详实的分析,最后进行归纳总结。     

现行企业绩效评价体系浅析

企业绩效是企业对在一定时期内生产经营活动以及经营管理者所取得成果的综合体现,建立和完善我国的企业绩效评价体系也成为我国市场经济发展的重要任务。本文从什么是企业绩效评价体系出发,介绍我国现行的企业绩效评价制度及其优缺点以及该如何完善企业绩效评价体系。     

基于财务指标分析的企业绩效评价研究——以HBDL公司为例

企业绩效评价与企业管理息息相关,因此建立一套完善的绩效评价体系有利于实现企业价值和长期战略目标。财务指标分析通常是企业进行绩效评价的重要方法,但以财务指标来评价企业绩效有诸多局限性。本文以HBDL公司为例,通过研究其财务指标绩效评价体系,分析了HBDL公司应用财务指标评价企业绩效存在的问题,并提出了相应的改进意见。     

基于EVA的国有企业财务绩效评价体系构建

近年来,市场经济的高速发展为国有企业的创新改革带来重大机遇,越来越多的国有企业在这一趋势的引领下,得到了翻天覆地的变化,而内部的财务评价体系,对近年来国有企业而言至关重要,传统的财务评价体系已经无法更好地满足新时期国有企业高速发展的需求,EVA考核评价体系,作为考评现代化发展的产物.能够转变传统考核评价中存在的不足,一...     

现行企业绩效评价体系浅析

企业绩效是企业在一定时期内生产经营活动以及经营管理者所取得的成果的综合体现,建立和完善我国的企业绩效评价体系是我国市场经济发展的重要任务。本文从企业绩效评价体系相关理论基础出发,分析了我国现行的企业绩效评价制度,并对如何完善企业绩效评价体系提出建议。     

国有企业社会责任绩效评价体系构建

本文从利益相关者视角出发,结合我国国有企业的特点和实际情况,设计了国有企业社会责任绩效评价指标体系和综合评价模型,其价值在于可从国有企业内部自身管理和国有企业外部监管评价两个方面进行纵向分析和横向分析,为客观地评价社会责任绩效状况提供量化的数据,为提高国有企业社会责任意识和监管路径提供思路和方向。     

基于修正的平衡计分卡国有企业绩效评价体系构建

本文从国有企业的特殊性出发,对平衡计分卡的绩效评价模式进行修正,设计了经济因素、市场因素、社会因素和生态因素4个维度框架下的3级指标评价体系,对该体系进行了进一步的讨论与说明。旨在把国有企业的绩效评价上升到企业战略和社会使命的高度,运用平衡计分卡工具构建制度框架。     

论国有企业绩效评价体系的构建

企业绩效评价是企业财务管理的重要内容,是企业相关利益主体对企业的监管和对企业负责人的考核评价手段之一。现阶段我国国有企业应用的绩效评价体系。大多是财政部1999年颁发的《企业绩效评价体系》。这一评价体系所引入的非财务和新财务指标尽管得到了社会的较大认同,但是,在评价方法、财务指标的选择和评价规则等方面均仍存在着缺陷。应将财务运营能力分类进行聚类分析,增加如销售现金比率、盈余现金保障倍数、现金增加值等现金流量相关分析指标并将其独立作为一类验证指标;把社会贡献能力纳入考核范围,引入环境保护指数、逾期偿债率、提供就业能力等指标,并改进指标权重和计分方法。