香港中小企业成功实施六西格玛的关键因素

引言 香港特别行政区政府对中小企业的定义是雇员数少于100人的制造类企业,或雇员数少于50人的非制造类企业.根据2004年6月人口普查与统计署公布的数字,香港288912家企业中超过98%的企业被划分为中小企业,以上数字不包括各个政府部门.香港私营企业的2265000名员工中,有大约60%在中小企业里工作.对于香港的众多中小企业和他们的员工来说,六西格玛方法的有力并高效率的展开是一个巨大的挑战,但这对于培训和咨询服务机构来说,却是一个绝佳的机遇.     

中小企业与创业辅导基地

<正>改革开放以来,中小型企业如雨后春笋般大批出现,构成了我省经济发展的一个新亮点。据统计,我省2004年拥有中小企业共14.7万个,到2008年增长到16.6万个,吸纳从业人员由2003年的490万人发展到2008年的1450万人,对缓解我省劳动力就业压力做出了重要贡献。一、中小企业的定义中小企业的定义最早是由法国中小企业联合会提出来的,他们指出中小企业就是领导人亲自承担企业的财务、技术、社会和道德责任,而不管是何种法律形式的企业。这种定     

中小企业何以不能做大

中小企业在我国日趋重要.按新的企业标准,2000人以下,营业额3亿元以下,资产总额4亿元以下的企业都算是中小企业,只有同时超过上述三项指标的企业才算是大型企业.2002年我国共有134.46万个工业企业,其中大型企业只有1 588个,仅占全部工业企业数的0.118%,中小企业占了99.88%.中小企业是我国经济的重要支柱.     

危急中突围的小微企业营销战略与策略选择

小微企业是小型和微型企业的简称，其定义是宽泛的，农、林、牧、渔，工业、建筑业、租赁和商务服务业、餐饮业等各个行业的标准不同，但是大体而言，多数行业中将“人数在20人、10人以下，年营业额在300万、100万元以下”规模的企业定义为小型和微型企业。根据2012年7月4日发布于中国政府网站上的《关于印发中小企业划型标准规定...     

危急中突围的小微企业营销战略与策略选择

小微企业是小型和微型企业的简称,其定义是宽泛的,农、林、牧、渔,工业、建筑业、租赁和商务服务业、餐饮业等各个行业的标准不同,但是大体而言,多数行业中将"人数在20人、10人以下,年营业额在300万、100万元以下"规模的企业定义为小型和微型企业。根据2012年7月4日发布于中国政府网站上的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》,对于工业企业中、小、微三型的划分标准是:从     

欧盟提出新的中小企业划分标准

5月6日,欧盟委员会通过了第C(2003)1422号建议,决定对目前沿用的中小企业划分标准进行修改。根据该建议,欧盟新的中小企业指雇员少于250人,年营业额不超过5000万欧元(或者其资产负债表上的资产总额不超过4300万欧元)的企业。该标准将于2005年1月1日开始适用。欧盟中小企业包括微型企业、小型企业和中型企业三类,其划分标准分别为:微型企业:雇员少于10人,年营业额不超过200万欧元(或者其资产负债表上的资产总额不超过200万欧元);小型企业:雇员超过10人但少于50人,年营业额不超过1000万欧元(或者其资产负债总额表上的资产总额不超过1000万欧…     

日本和法国中小企业政策简介

小企业在日本和法国国民经济中占有举足轻重的地位。两国政府为促进中小企业的发展，普遍采取针对性政策和措施，有效地提高了企业的技术和管理水平，扩大了出口，为各国经济的繁荣做出了突出贡献。日本的中小企业政策日本中小企业既是社会稳定的基因，又是大企；以生存和发展的基石。据1993年统计，日本企：合计654．17万个，其中大企业5．74万个，仅占K，而中小企业（批发业职工少于100入、零售业：务业职工少于SO人，其他产业少于30O人的企数为648．43万个，占全部企业数的99．1％，它们盼布在制造业、批发业、零售业和服务业。．二战…     

中小企业需三种文化

对大多数发展中的中小企业而言，奢谈企业文化对企业没有任何裨益，企业文化急需走下神坛，文化不应成为企业员工的朝拜物，而应成为员工的每天都在践行的行为习惯。对企业文化的一种定义就是企业文化是企业全体员工想事情和做事情的行为习惯。中小企业的企业文化应该是简单有效的，是来界定和规范所有员工的行为习惯的。     

全球化视角下中小企业社会责任问题研究

企业社会责任是随着经济全球化和我国对外开放进程而引进来的一个概念。中小企业要参与全球竞争，必须遵循国际社会的运作规则，履行相关的企业社会责任是重要前提。文中阐述了中小企业的定义和特点，指出了中小企业履行社会责任过程存在的问题，并提出了一些对策和建议。     

中国中小企业人力资源管理的优势劣分析

中小企业成为我国企业中数量最大最具活力的企业群体,为我国的经济发展做出不可磨灭的贡献。但中小企业的生存和发展也面临着巨大的挑战,其中,人力资源管理是制约着中小企业发展的一个短板。只有认清中小企业人力资源管理的优势和劣势,才能更好的做出相应的人力资源管理决策。一、中小企业的定义由于经济因素和历史因素,中小企业在各个国家和地区有着不同的定     

中小企业对美国经济的作用

在美国雇员人数少于500人的企业都属于中小企业。根据不同行业，雇员人数的标准还可能有所降低。从1993年到2008年的第三季度，美国中小企业所雇用的员工为1450万人，占2250万净新增工作岗位的64％。这说明中小企业对美国经济极为重要，对其他发达经济体也是如此。     

中小企业信息化建设的发展策略

中小企业信息化建设是提高整体信息资源的利用率、促进企业管理模式变革的催化剂.对于中小企业而言,企业信息化就是结合自身的业务特点,提高企业效益和竞争能力,提出促进中小企业信息化建设的发展策略.     

我国中小企业融资难成因及对策探析

一、中小企业融资相关概念 中小企业是根据企业固定资产、年营业额、上缴利税和企业员工规模划分的一种企业形态,一般是指那些固定资产低于1000万元营业额数百万元数千万元的,企业员工500人以下的企业。     

草根经济中何以成就隐性冠军企业

隐性冠军企业,是在某一个窄小的行业里做到顶峰的中小企业.在我国,中小企业已经在国民经济中占据非常重要的地位.随着市场化进程的不断深入,大型企业实施垄断的领域将逐渐减少,中小企业参与竞争的领域将进一步增多,中小企业对国民经济的贡献能力将进一步增强.众多中小企业中,诞生于草根经济中的企业又是这个企业群体中最具活力的部分.     

论数位行销服务在我国中小制造企业的应用

文章指出我国中小企业的划分标准,论述我国中小制造企业普遍存在的问题,阐述数位行销的定义、应用做法,针对中小制造企业存在的问题提出在中小制造企业推广数位行销服务的优势。     

我国中小企业的寿命研究

如同人的寿命一样,任何企业都有一个从产生到消亡的周期,企业寿命的长短取决于企业内部和外部的许多因素,寿命长的企业永远是少数,无论从中国还是世界范围来看,每年倒闭的企业少则20%以上,多则近50%,如果倒闭的企业中有50%是新成立的企业,那么企业的平均寿命也就是5-10年之间.而中小企业寿命更短.本文对于我国中小企业的寿命不长的内外部因素作了初步探讨.     

政策百问百答

1.中小企业的定义及划分标准是什么？中小企业是一个相对概念,是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。目前我国主要根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,对16个行业,结合行业特点进行划分。如对于工业企业,从业人员1000人以下或营业收入4亿元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;     

发展中国家中小企业的特点及经营策略分析

一、对中小企业内涵的认识在2003年1月1日我国实施的《中小企业促进法》中指出:“中小企业的划分标准由国务院负责企业工作的部门根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标,结合行业特点制定,报国务院批准”。从世界范围来看,由于各国的社会历史背景不同,所处的经济发展阶段不同,目前多数国家还没有法定的、统一的小企业的定义。而且,即使在一国之内,由于发展的不平衡性,也往往采用不同的定义或划分标准,以界定国家政策、措施的服务对象。1975年,美国的几位学者曾对世界上75个国家的中小企业定义进行调查,其中大多数国家采用的是定量准则,…     

浅谈中小企业的薪酬管理与改革

薪酬管理是现代企业人力资源管理中最核心的问题.建立科学、合理的薪酬管理制度是实现中小企业可持续发展的关键环节.笔者重点阐述了中小企业薪酬管理过程中存在的主要问题,并剖析了产生这些问题的原因,然后提出了一些改革建议,以期对于中小企业更好地管好人、用好人产生积极的推进作用.     

中小企业的发展与企业集群研究

中小企业正在世界范围内快速发展,但规模小,在与大企业的竞争中,单个中小企业明显处于劣势.企业集群是一种界于企业与市场之间的中间组织,具有持久的竞争优势,是提升中小企业竞争力的有效途径.消除我国中小企业在竞争中的劣势,应该走集群化道路.