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“关于与S公司的合作,双方基本达成一致,可以着手协议的事情了.”周例会上,老板宣布.
“我不赞成与S公司的合作,公司现在没有这个奈件再扩大业务.”销售总监当场反对道.
“我已经在各部门做过调研,下周我们就开始招聘新员工.”
“公司财务紧张,可能调拨不出太多的经费给人力资源部招聘.”财务总监说道.
老板怒气冲天地吼道:“就按我说的做,到底谁是老板,这也不行,那也不行,干脆把公司关了吧.”
发完火之后,老板也有些后悔,知道自己的言语有些霸道.可是这些员工怎么都这么不听话,我把你们招进来,就是整日和我唱对台戏吗?
几位部门总监也很委屈.我明明是为了公司好,怎么老板不体谅我的心情呢?谁能没事找茬故意和老板过意不去呢? 相似文献
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据报道,国内一家仅有20人的小公司,搬进了装修豪华现代的写字楼,仅仅两个星期,就用去了2000度电.数目之大,令人惊叹!究其原因,原来,这个大楼根本没有砖墙,外墙立面全部用的是玻璃.这种玻璃看起来很漂亮,但既不保温,也不隔热.这篇报道也同时揭示了我国建筑能源浪费的普遍性.这不禁让我想到许多问题:难道中国地大物博以至于我们的设计者和建造者不需要考虑建筑节能吗?如此高耗能的建筑物何以能顺利建成?政府部门难道对这种现象熟视无睹吗? 相似文献
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这一次我没有买房,而是去一个叫大峡谷的山沟沟造了一幢房子。也许你会问,你准备以后到那儿去住吗?我想我不太会去长住,毕竟那个地方不方便,为啥呢?不为别的,是为了报恩,报养育之恩。我出生时正是三年自然灾害的时期,天灾人祸,老百姓的生活很艰辛,那时候我妈妈在邮局工作,虽然不至于饿死,但每天也就是清水似的稀饭,一点奶水都没有。我外婆说:"把孩子给我吧,我带回家去养。"就这样我被人用担批着,走了三十多里的山路,回到 相似文献
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我厂是建于60年代的三线企业。地域的闭塞,加之长期处在计划经济大包大揽的管理下,搞社会主义市场经济管理嘴上喊市场经济,但往往仍然用计划经济的脑想问题、用计划经济的腿走路。这就与社会主义市场经济所需要的思想观念与行为很不合拍。概括起来,观念滞后的情况有以下三种: 一是“军工神密”自负感。有的职工说,我们60年代建三线,70年代拼命干,80年代 相似文献
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一次性纸杯是"万能"的吗?
[回应]一次性纸杯不是万能的.用冷饮纸杯装热饮,或是用纸杯喝酒,都有安全隐患.
很多消费者在使用纸杯的时候,只是为了图方便,将一次性纸杯作为"万能杯"使用,可是事实证明,一次性纸杯并不是万能的,混用纸杯很容易造成安全隐患. 相似文献
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金融危机来了!降薪,失业……这些事情搅得我们人心惶惶.明天我会被辞退吗?接下来我会被减薪吗?明年我也会失业吗?总有一些问题,不属于现在,却毫不留情地牵着我们的心,让我们恐慌,让我们不安,让我们担忧,其实,我们已经在为明天预支焦虑了…… 相似文献
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当我听到日本松下电器副社长森田说:现在松下正处于原有管理模式的“破坏”阶段(如:取消事业部制、终身雇佣制、年功序列制)时,我不禁问道:“那么,松下的自来水哲学,你们也废用了吗?”他回答:“也不用了!松下需要提出适应市场经济的新理念!” 相似文献