独立学院的财务管理及会计核算

独立学院作为中国教育领域的新生事物,其财务管理及会计核算都面临许多新问题.独立学院应实行教育成本核算;建立高校收费制度;建立和完善独立学院的产权制度,制定适合的、统一的会计制度及报表体系,建立财务信息披露制度;健全独立学院内部控制体系;建立完善独立学院评估制度.     

现代企业制度下财务运行机制的动态协调

现代企业制度下的财务运行是以财务权力的分割和财务责任体系的建立为条件的。在财务运行过程中，存在着不同财务管理主体以及各种利害关系人之间的矛盾，需要对财务运行过程进行动态协调。董事会是财务动态协调的主体，主要是对理财程序和理财内容进行协调，协调的目的是建立财务预警机制。     

公司制条件下企业财务治理研究

在公司制条件下．财务治理是一种公司财权的安排机制，公司财务治理的本质含一种财权划分与制衡的财务管理体制；公司财务治理的内容包括：财务治理主体、财务治理客体、财务治理手段和制衡机制；建立公司财务治理机制的理论基础是：委托代理理论和公司治理理论；为确保公司财务治理机制的有效运行，必须建立公司内部财务管理权限划分制度、掌管财权的人事安排制度、财务管理监督制度、财务治理的激励机制和财务信息的反馈制度。     

关于国有企业集团财务管理模式的研究

国有企业集团公司的财务管理应采用集权与分权相结合的管理模式,公司应有预决算权、收费分配权、资金调度权、投资决策权,子公司负责本单位的日常财务管理工作,并建立相应的组织形式和财务制度。要加强资金管理系统、会计核算系统、投资决策系统、预算控制系统建设,保证资本的有效运营和经营目标的实现。要建立内部审计制度,进行财务专业考核,实行财务人员委派制度,加强集团财务监控体系,防范经营风险和财务风险。     

论国有改制企业财务管理机制的建立

国有改制企业财务要实现规范化、制度化的管理，关键要建立董事会、经理班子和监事会三位一体的财务管理机制，并明确各主体的权责利。同时，还应建立与之相适应的财务与人事相适合的财务控制机制和合理有效的分配激励机制，使企业在财务管理上做到各负其责，协调运转、相互制衡、管理高效。     

关于加强和规范高校基建财务管理工作的思考

基建财务管理工作是高校财务管理工作的重要组成部分。本文在深入调查，总结个人实践工作经验的基础上，首先阐述了加强高校基建财务管理的必要性和紧迫性，高校基建财务的任务及特殊性。分析了现阶段高校基建财务管理在管理体制、内控制度以及会计核算等方面存在的问题，在此基础上，提出了解决这些问题的途径和方法，同时对高校基建财务管理工作进行了一些有意义的探索。     

构建以财务预算为轴心的财务管理运行机制

从建立以财务预算为轴心的财务管理运行机制的必要性入手，提出了现行市场经济条件下企业应全面建立并执行财务预算制度的主张，并从三个方面提出怎样构建以财务预算为轴心的财务管理运行机制，同时指出要推行预算化财务管理，在改进和加强财务基础工作方面应建立健全财务信息、财务分析、财务预警三大系统。     

浅论新时期高校财务风险防范与内部会计制度建设

随着高等教育事业发展以及高等教育体制改革的深入,高校财务管理风险不断增加。内部会计控制是单位财务管理的中枢环节,加强内部会计控制对防范高校财务风险具有重要意义。针对当前高校内部会计制度存在的缺陷,应改革高校会计核算模式、完善高校会计报表和会计信息披露、提升高校会计人员综合素质,有效防范高校财务风险,提升财务管理效益。     

企业集团对子公司进行财务控制的方法研究

我国建立社会主义市场经济，需要大批符合现代企业制度的企业集团互相竞争，参与其中。企业集团对子公司的财务控制是企业集团经营管理的主要内容之一。从建立现代企业制度的角度出发，企业集团对子公司的财务控制主要包括建立合理的董事会制度、进行预算控制、财务制度控制、派遣财务总监、进行内部审计和外部审计等。     

论分层制衡的内部财务监控体系--基于利益相关者的分析

公司是一个契约的集合体，利益相关各方都投入了相应的专用资本，都有对公司财务监控的意愿和权力。现实中，我国先采用了监事会制度，其监督效果并不理想；继而委派财务总监和建立独立董事制度等措施加强内部财务监控，但政策制定当局并未严格区分各自的职能，致使其功能相互冲突，未发挥其应有效果。本文基于利益相关者模式，将各种监控形式进行比较分析，并遵循制度经济学决策、监督、执行三分开的原则，进行相关监控职能划分。进而构筑了监事会监督董事会，审计委员会监督财务总监，财务总监监督高管层等多层次的监控体系，强化利益相关方权益的维护。     

关于健全我国独立董事制度的思考

独立董事制度是完善公司治理结构的制度化安排。独立董事已成为影响现代公司决策的一种强有力的独立的平衡力量，是完善董事会领导体制、建立科学治理结构的一种制衡机制。文章对如何保证独立董事履行职责的条件和独立性、建立有效的独立董事的激励机制进行了探讨。     

浅议董事会秘书制度的价值

董事会秘书一般被确定为公司的高级管理人员，董事会秘书制度符合社会经济发展的客观需要，三个方面的价值。在公司发挥着重要作用。在我国公司法上建立董事会秘书制度具有效率与安全、程序和监管     

民营上市公司治理结构与经济绩效关系研究

近几年我国民营上市公司治理结构有所改善,但企业绩效并没有相应提高。进一步研究表明：民营上市公司董事会人数与企业绩效呈正相关关系,而公司股权结构、董事会勤勉程度、监事会规模和勤勉程度、两职是否分离等因素与企业绩效不存在显著的相关性。因此,还应完善民营上市公司的监管机制,营造良好的民营上市公司发展环境,适度扩大董事会规模,并引入机构投资者。     

独立学院董事会与党委关系探讨

我国大部分的独立学院实行董事会领导下的院长负责制,董事会与院长在管理体制中的地位与作用较为明确。但在大部分的独立学院党委在管理体制中的地位与作用并不明朗,董事会与党委在管理体制中关系也不够明确。建设党委参与董事会重大决策模式,有利于董事会与党委和谐关系的建立,促进独立学院更加规范的稳步发展。     

国企董事会建设的障碍——上海国资系统的调查研究

上海国有企业在现代企业制度建设中存在以“排异”为主要特征的严重障碍,其原因是国资委职能定位不规范、新旧体制难以融合、市场机制未能充分发挥作用、市场环境不健全以及文化上存在差异。克服障碍、加强国企董事会建设、完善法人治理结构,需要发挥市场机制作用、健全外部董事制度、推行国企经营信息公开化、依照新《公司法》推进董事会建设以及建立国企董事会评价指标体系。     

董事会内部结构与公司绩效的实证分析——基于金融行业上市公司的实证分析

从董事会层面上来说,董事会的内部状态主要包括董事长与CEO是否两职合一,董事会的独立董事比例、董事会成员的年龄结构和受教育程度等因素来分析其对经营绩效会产生影响,通过对沪深两市中的金融行业42家上市公司进行实证分析,表明:董事长与CEO两职合一与公司业绩有正向的关系;董事会成员受教育的程度与公司绩效存在显著的相关性;董事会成员的年龄结构域经营绩效存在相关性;独立董事的规模在一定程度上影响公司的经营绩效。     

高校建立总会计师制度的必要性及框架研究

高校体制改革的深入,为高校的财务管理和经济核算带来了新的需求,高校中设立总会计师制度成为高校教育事业发展的需要和必然。总会计师制度的设立应符合相关会计法规的要求,总会计师岗位的设置应体现出与学校高层各相关岗位以及与学校其他职能部门和教学单位经济责任的相互制约和牵制关系,并注意处理好与上级及同级岗位的权责关系,还应做好总会计师队伍及内控制度的建设工作。     

国外董事会及其董事评价的经验与启示

探讨国外董事会及其董事评价的经验与启示将有助于我国企业更好地推行董事会及其董事评价工作。我国的董事会及其董事评价工作应在借鉴国外经验的同时，结合我国的法律、法规、制度以及我国公司治理的实际状况，系统全面地建立健全具有中国特色的董事会及其董事评价体系。     

国家骨干高职院校办学体制机制研究

国家骨干高职院校建设项目高度重视高职院校在办学体制机制创新方面对全国高职院校的示范引领作用,借鉴德国、澳大利亚和美国等国外职业教育在办学体制机制上的经验和做法,梳理各国家骨干高职院校的建设方案,得出高职院校办学体制机制建设的典型模式,包括董事会制、理事会制和职教集团,建设的基本内容包括机构设置、制度建设和运行机制.     

制造业上市公司独立董事特征与公司绩效关系研究——来自我国轻工制造业上市公司的经验

独立董事制度是上市公司内部治理机制的核心环节之一,而轻工制造业又是与人们的日常生活和健康休戚相关。所以本文针对轻工制造业对独立董事特征与公司绩效之间的关系进行了研究。研究结果显示,具有政府背景的独立董事对企业绩效具有正向效应;独立董事年龄与企业绩效正相关;具有会计专业知识背景的独立董事对企业绩效的提升有显著影响;独立董事出席董事会会议的比例与企业的绩效呈正向相关;独立董事的银行背景对样本公司经营绩效并没有显著的影响;独立董事接受教育的程度与企业业绩没有显著相关关系;独立董事比例与公司绩效没有显著相关性;来自高校的独立董事所占比例与样本公司经营绩效之间没有显著相关性。