企业伦理文化与企业管理的相关性分析

企业管理是否合理,企业内部关系是否融洽,企业是否形成了基本一致的道德规范与伦理责任价值观.这些都是关乎一个优秀企业是否能够在激烈的市场竞争中生存下来的关键因素.企业的伦理文化是企业文化的重要内容之一,是企业的客观存在,是企业不可缺少的重要组成部分.企业伦理文化引入中国的企业管理的时间还不是很长,我们应该要正确的认识企业伦理文化,同时也要正确的认识要企业伦理文化与企业管理之间的相关性,只有这样我们才能够真正的实现企业的健康可持续发展.本文首先指出了何为企业伦理文化,然后说明了企业伦理文化与企业管理之间的相关性.     

企业伦理审计简析

企业伦理是企业以合法手段从事盈利时，所应遵守的道德规范，是关于企业公平竞争、市场营销策略、社会责任、消费者及员工道德修养等多方面的行为准则，自从20世纪80年代以来，在美国、英国等一些经济发达国家和地区，民众及企业界对“企业伦理”的重视已成为普遍现象，一些大公司、大企业定期请专家给经理们开设“企业伦理”的培训课程，以帮助他们在生产、经营活动中做出既合法，又合乎伦理规范的决策，因此，企业伦理管理已经成为那些有远见的企业的自发需要，这同时也使CPA面临着一项新的任务-为企业提供伦理审计（鉴证）服务-即 根据标准对企业伦理声明作出判断，以特定的书面伦理审计报告的形式向企业管理当局提供企业伦理管理的情况，从而帮助企业评估是否遵守伦理管理制度规定以及实施伦理管理的有效性，目前，国际著名的“五大”会计公司都开始注重企业伦理审计，培养专门的审计人才，使伦理审计成为会计公司新的经济增长点。     

浅论企业伦理建设

在激烈的竞争环境中,企业间的竞争很大一部分是企业伦理的竞争。企业伦理包含三层含义:一是指企业内部管理中的道德准则;二是指企业对外经营中的道德准则;三是指企业管理者自身的道德修养和伦理准则。当今,企业伦理建设已成为必然趋势,文章在以人为本这一思想的指导下,要求企业树立起以人为本的企业伦理观。     

基于利益相关者视角的企业伦理评价研究

从企业伦理经营的概念界定出发，通过对企业社会责任和企业伦理进行比较可知：企业伦理评价和企业社会责任评价基本等同。为使企业伦理经营和对象明确化、内容和范围具体化。通过对国内外相关研究文献梳理，拟从利益相关者视角为企业伦理经营评价提供可操作的方法：运用探索性因子分析和验证性因子分析构筑包括35个测量项目的8因子评价体系作为...     

浅谈伦理关怀管理方式在企业中的实施

本文阐述了我国企业实施伦理关怀管理方式的必要性,并从企业伦理角度对伦理关怀管理方式进行了初步论证,在此基础上对我国企业提出了一系列实施伦理关怀方式的建议。     

基于伦理考量的现代企业决策问题探析

决策是现代企业管理的基本职能之一,决策的好坏影响现代企业的可持续发展。伦理决策愈益成为现代企业利益相关者关注的焦点。企业伦理决策何以可能、企业伦理决策的作用表现何在以及如何基于伦理考量开展决策活动成为现代决策者必须思量的问题。     

项目型企业伦理管理机制研究

项目型企业伦理管理机制由企业伦理行为外部制约机制和企业内部伦理管理机制两部分构成。该机制旨在使伦理理念、伦理原则及伦理决策运用于项目管理中,经由项目实现企业的伦理管理目标,履行企业社会责任。     

分析企业伦理文化与企业管理

我国市场经济的高速发展使得企业伦理文化在企业管理中占据越来越重要的地位,加强企业伦理文化建设对于提升企业整体的管理水平意义重大[1]。本文对企业伦理文化与企业管理间的内在联系做了一些说明,并提出一些促使企业伦理文化与企业管理更好融合的措施建议。     

儒家义利观及其对企业伦理建设的启示

本文主要以儒家“义利观”作为典型,论述了儒家思想对企业伦理的贡献,同时旨在使二者达到有机统一、和谐发展。     

建设企业伦理,处理好相关者利益

企业伦理指任何商业团体或机构以合法手段从事经营时所应遵循的伦理规则,是企业在处理内外部关系时所应遵守的行为规范.美国兰德公司曾花20年时间跟踪了500家世界大公司,发现其中百年不衰的企业有一个共同的特点:他们始终坚持以下四种价值观:共同价值高于个人价值;社会价值高于利润价值;用户价值高于生产价值.这或许会使许多人认为坚持企业伦理是大企业的事,其实精明的经营者早已发现,对企业而言,你的今天就是你的明天.     

企业遏制非伦理化经营的对策研究

本文在剖析企业的非伦理化经营的成因及危害基础上,从系统互动视角,提出强化外部规制力,促进企业伦理化追求;企业家是企业伦理化追求的关键影响因素,应当承担伦理化经营责任, 应当将伦理要素纳入企业决策过程,进行决策的伦理分析,以提高企业决策的伦理化质量。     

企业伦理与人力资源的角色

企业伦理是近十几年来流行起来的一个词汇，而且，它从理论到实践也仅用了不到十年的时间。如今。在美国的一些企业里已经出现了一个新的职位——伦理主管。这一新的管理角色，显然属于人力资源的工作范畴。因此，人们越来越期待人力资源将在培育企业伦理环境方面发挥越来越重要的作用。     

基于企业伦理视角的会计职业道德建设探讨

本文立足加强会计职业道德建设,阐述了应以企业伦理为基础构建会计伦理机制、完善会计职业道德规范、构建二元化的伦理激励自律机制和伦理监督机制。     

基于企业伦理视角的会计职业道德建设探讨

本文立足加强会计职业道德建设,阐述了应以企业伦理为基础构建会计伦理机制、完善会计职业道德规范、构建二元化的伦理激励自律机制和伦理监督机制。     

现代企业管理的伦理性思考

20世纪80年代以来,随着管理与伦理的结合日益紧密,伦理在管理过程中的作用越来越被管理者所关注。本文就企业管理蕴含伦理性的原因、优势及其实现途径展开论述。企业管理蕴含伦理性的原因据西方《幸福》杂志调查,西方排名前500家企业中,80%以上的企业都有专门的伦理守则,规范员工行为;其次,在欧洲有50%(美国约60%)的大企业专门设置企业伦理机构,并出现了伦理主管的职位,负责员工的伦理培训等相关工作;而在亚洲,日本和韩国更是向社会公布企业伦理规章,定期对员工伦理培训。这都表明,企业管理中渗透伦理性已成为一种趋势。管理与伦理具有内在…     

企业伦理价值、组织承诺与人员-组织配适关系之研究

本文以台湾流通连锁产业为例，研究了企业伦理价值、组织承诺以及人员与组织配适关系。     

企业营销伦理缺失与营销伦理评估模型

当今,营销伦理已成为企业伦理的一种重要的表现形式,但企业营销伦理缺失的现象却长期得不到重视,使得营销领域一时成为道德的真空地带.     

为企业画一片绿叶

出于对市场伦理的研究和关注，这几年我开始关注企业文化。在我看来，企业伦理是企业文化中的精华。     

浅谈企业伦理管理

<正>引子MBA企业伦理课上,老师向我们介绍了话剧《立秋》的一段视频,讲了一个晋商丰德票号马氏家族,在民国初年,时局动荡之时,面临生死存亡的考验。总经理马洪翰面对客户挤兑、天津票号被烧、大批国内外借款不能收回的困境下,他恪守祖训,循规蹈矩,誓死为丰德护碑守门,副经理许凌翔则主张革新,顺应潮流,抓住机遇,将丰德     

企业管理伦理因何缺失

管理伦理缺失不仅制约了企业自身的生存和发展,而且已经成为毒化社会的一个顽疾。管理伦理不仅是一种企业应该遵守的伦理规范,而且还是一种价值观、一种经营理念。管理伦理已然成为企业的一种无形资产,引起世界各个国家的高度重视。然而,在我国还有一些企业没有抵挡住社会转型时期消极因素的影响,特别是一些中小企业由于受到政策、资金和规模的限制,更容易丧失企业伦理约束。为了自身利益而置社会道德于不顾的行为不仅损害企业自身的利益,不利于企业的可持续发