知识经济时代农业企业会计创新的思考

知识经济时代的到来,必将对现代会计提出新的挑战。本文拟就农业会计创新问题谈点认识。一、知识经济对现代会计的挑战。（一）知识替代物质对产品生产、资本金运动为主要核算内容的挑战１．对现行资产核算内容的挑战。资产是包括农业在内的一切企业拥有或者控制能给企业带来经济效益的经济资源。它包括货币、实物、证券等有形资产,而对在经济增长与企业发展中起主导作用并被人们高度重视的人力资源、知识资源,却未被纳入会计学资产的范畴。会计是个重要的经济信息系统,理应全面完整地确认企业的各项重要经济资源,及时完整计量和体现企…     

劳动者权益会计知识经济时代的会计

一、知识经济对传统会计的冲击传统会计理论和实务是建立在工业经济基础上的，是与工业经济时代的经济形态相适应的，在知识经济时代，传统会计的缺陷暴露无遗，传统会计必须有所改变，才能与新的经济形态相吻合，才能真正发挥会计的基本职能。一般而言，知识经济对传统会计的冲击主要表现在以下几个方面：（一）对传统的资产观念的冲击。知识经济是以知识为资本来带动经济的发展，拥有知识、技术和信息的人力资源必将成为经济发展的最重要资源，以知识、技术等无形资产的投入拉动经济结构转变、推动经济高速增长的方式将成为主要方式和成为…     

人力资源会计核算问题的思考

一、人力资源会计的核算内容在知识经济时代，知识作为一种全新的资本，成为一种关键性的生产要素进入经济发展过程，企业生存以及经济效益的提高越来越依赖知识和创新。此时，会计信息使用者所关注的重点，将不再是企业的“现金流转”，而是转向企业“知识创新能力”的信息，或者说企业“知识资本拥有量及其增加能力”的信息。知识和技能使人成为最主要的生产力资源，而该时代的人力资源又具有鲜明的时代特征。作为会计学分支的人力资源会计，必须适应社会经济形态的重大变迁。知识经济下的人力资源会计，主要包括人力资产的取得与开发、现…     

网络经济对会计理论的影响

一、对会计要素理论的影响网络经济要求对会计要素理论必须修正和扩展。首先要对资产的概念重新界定。资产是一个企业拥有或控制的、可计量的、能为企业带来未来经济利益的经济资源。在传统的工业经济社会，经济增长主要依赖厂房、设备、资金等有形资产。在网络经济社会，专利权、专有技术的商标、商誉、信息等以知识为基础的无形资产对经济增长起决定性作用，与此相联系，企业资产中无形资产比重迅速上升，甚至成为企业的主要资产。把人力资源和知识纳入企业资产的范围，无疑是对会计观念将被赋予新的含义，其次，网络经济对所有者权益要素…     

推行人力资源会计

人力资源会计最早是由美国会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。1973年美国会计学会人力资源委员会给出了定义:人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性及如何推行人力资源会计作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性(一)知识经济呼唤人力资源会计。世界正逐步走向知识经济时代,而劳动者是知识、能力的载体,是人力资源的天然所有者。在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因…     

企业人力资源会计面临的困境及解决对策

21世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。本文试图通过构建人力资源权益会计模式并结合我国实际国情论证来寻求解决我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

谈知识经济条件下的企业经营管理

1．知识经济及其对企业经营管理的新要求所谓知识经济,是以知识和信息的生产、分配和使用为基础,以创造性的人力资源为依托,以高新技术产业及智业为支柱的经济。不难看出,知识经济与以往经济形态不同之处在于：①知识经济强调知识和信息在经济友展中的作用。②知识经济强调人力资源的开发、特别是人力资源创造力的开发在经济发展中的价值。③知识经济中的产业结构不同于资源经济,高科技产业及智业将成为这种经济的主导或支柱。知识经济条件下新的经济发展趋势对企业的经营与管理提出了新的要求,即在企业经营上,必须采取新的经营方式…     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科。21世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才将是经济活动中最活跃的因素。知识经济呼唤人力资源会计。     

知识经济时代会计工作面临的挑战与对策

知识经济作为一种全新的经济形态,以信息化和网络化为基础,实现可持续发展,会计的发展是与经济环境相适应的,必须以全新的思维,探索现代化知识经济形势下的会计观念,针对现代知识经济条件下的会计工作和会计创新提出新的观念和看法。一、知识经济对会计工作的新要求经济越发展,会计越重要,会计工作之所以重要在于不仅仅反映经济现实,描述经济发展过程,更重要的是能反馈经济信息,作为经济发展的助力器,推动经济发展。知识经济重智力、重知识,是一个信息化、网络化、创新化的新的经济模式。在知识经济时代知识资源成为企业核心资源,以计算机技…     

浅论知识经济对会计的影响

进入21世纪的新时代，是一个以高科技为导向的知识经济时代。知识经济时代是以知识资源的开发、占有、配置、生产、分配、消费为基本特征的崭新经济时代，而知识经济则是以知识为资本，以技术创新为动力，以高技术产业为支柱的经济形态。在知识经济时代，会计作为社会经济计量的支柱，从内容到形式体现着各个时代经济发展的主要风貌，它的不断发展标志着社会明和经济管理的进步。一方面，它为知识经济的发展提供知识信息，提供智力支持；另一方面，知识经济将为会计提供新的发展机遇。本就后一方面谈几点初步的认识。     

知识经济对会计的影响

知识经济是信息经济,信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素,知识经济也是智能经济、人才经济。知识经济更是创新经济,知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济时代又一重要特征。知识经济社会的到来,对全球经济产生了深刻影响,也对会计领域带来了变革,会计作为人造的经济信息系统是随着社会经济环境的改变而不断发展变化的。随着知识经济的到来,社会经济环境发生了巨大的变革,经济由单一实体经济向以实体经济、数字经济、网络经济、虚拟经济为主的多元化经济形式转变,相应地现行会计理论和会计实务受到了很大的影响。因此,本文研究了知识经济对会计理论,会计实务,会计工作三方面的影响,并相应的提出策略:会计目标转向提供知识资产拥有及增长能力的信息,无形资产应适时改变摊销年限,产权必须得到法律制度的保护等。这就要求会计人员及时更新观念,学习新的会计知识掌握知识经济时代会计工作的要点,适应知识经济的要求。     

知识经济与传统会计的创新

知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一个概念,亦称智能经济、信息经济或新经济,是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。知识经济不同于以往的工业经济和农业经济,它不仅使会计环境发生了重大变化,也使传统会计理论及其相关体系面临严峻挑战。一、知识经济对传统会计的冲击传统的会计计量模式以公认会计准则为指导,采用的是历史成本计量原则。这种会计模式已明显滞后于知识经济条件下对会计核算方式改革的要求。主要表现在:1.无形资产成为会计核算的核心内容。在知识经济时代,无形资产在企业资产总额中所占的比重越来越…     

浅谈知识经济时代的财务管理

21世纪是知识经济时代,知识在资源配置中起着越来越重要的作用,而资源配置是现代财务管理最基本的职能,因此,知识资源已逐渐成为企业生存和发展的第一要素。企业的资产结构将随着知识资源的扩大而发生改变,工业经济条件下的会计理论和财务管理已不适应知识经济发展的需要,现行财务管理面临着巨大的挑战。一、知识经济时代财务管理的目标财务管理是对企业资金运动和价值形态的管理,它通过价值形态的管理实现对企业实物的管理。财务管理贯穿企业经营的各个环节,其内容包括企业资金筹集、运用、投资、利润分配等,知识经济改变了企业资源配置结…     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…     

知识经济下人力资源会计的新发展

在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至到整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要。 一、人力资源会计的新发展 我国现阶段,人力资源及人力资源会计的问题,在理论上、认识上和实际工作中,尚处于刚刚起步阶段,最终被人们所认识、接受还需要一个过程。也就是说,需要随着经济体制的转换、观念的更新、机制的引进和…     

论人力资源会计的推行

人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性1、推行人力资源会计是知识经济发展的需要。21世纪是知识经济的时代,经济的增长,财富的创造将不…     

知识经济时代会计发展的新问题--人力资源会计

近年来,全球经济发展呈现出一种新的态势,即传统以工业为产业支柱,以稀缺资源为主要依托的经济形式正被一种崭新的经济形态--知识经济所取代.知识经济的兴起,一方面表现为以知识为基础的高新技术产业迅速发展,另一方面表现为社会劳动力结构发生了极大变化,从事脑力劳动的人数不断增加并有逐年扩大趋势.在这种社会经济背景下,人力资源会计成为会计研究和拓展的又一新领域,成为会计发展的新问题.人力资源会计的创立将有助于改变这种局面,同时也是尊重人才和知识的具体体现.人力资源会计60年代产生于美国,80年代引入我国,理论研究尚处初级阶段,目前仍未建立一套完善的人力资源会计理论,下面仅对人力资源会计的确认、计量和报告进行一些阐述.     

论知识经济的发展对会计的推动作用

一、知识经济条件下对会计理论的挑战 人类从工业经济时代迈入知识经济时代，是一场广泛而深刻的经济革命。这场革命必然会带来社会经济环境的巨大变革。会计的发展史告诉我们，会计总是依存于一定的社会经济环境而发展的。知识经济所带来的社会经济环境的巨大变革，必然对会计产生巨大的冲击和挑战。在知识经济的社会环境下，对会计理论的冲击与挑战主要表现在以下方面：     

谈知识经济时代的会计创新

知识经济是建立在知识创新基础上的一种新的经济形态.它以快速的技术变革、不断增长的不确定性、无形资产和人力资源取代有形资产成为企业价值创造的驱动因素为特征.知识经济对传统会计模式提出了挑战,相应的会计也要进行创新.     

提高会计人员素质、加强企业会计监督

20世纪是一个以知识经济为主的崭新时代，在知识经济时代，高素质的会计人力资源是经济持续发展的必要条件。新世纪的粮食购销企业“会计人”又该如何强化会计监督、提高自身素质?笔者谈点粗浅的看法。