试论企业青年人力资源的开发和利用

文章论述了企业青年人力资源的优势，提出了加强企业青年人力资源开发与利用的有效策略。要不断完善开发与利用机制；健全青年员工培训机制；完善青年人才开发与利用制度。     

数字化学习型社区与西部地区人力资源开发

人力资源开发途径包括转变人力资源开发观念、优化人力资源开发环境、发展教育等方面。西部地区人力资源开发面临着开发观念落后、开发环境不佳、教育发展缓慢等困境。数字化学习型社区具有教育信息化和学习数字化优势，它在克服西部人力资源开发困境中发挥着积极作用。具体而言，首先，数字化学习型社区有利于西部地区树立人力资源的开发性、人力资源是第一资源、人力资本等全新的人力资源开发理念；其次，数字化学习型社区有利于优化西部人力资源开发的经济、政治、文化环境；最后，数字化学习型社区有利于实现西部教育跨越式发展。     

亟需改善企业人才开发的地区不平衡问题

我国各地在企业人才开发方面发展不平衡。“东强西弱”的人才状况仍未得到根本改善；人才利用效益、人才开发政策环境也是“东优西劣”；同时各地企业在人才开发方面做法也不同，东西部地区差距明显。建议西部较发达地区应创造政策优势、加强人才引进、提高人才素质和竞争力。     

我国西部地区人力资源开发管理存在的问题及原因分析

西部人力资源的一个很大的瓶颈问题就是对人力资源开发的投入不足，在西部一些农牧业地区生产力水平较低，缺乏对教育需求的投入；人力资源配置不合理，导致人才分布不均与人不尽其才并存；机制不健全，导致人才奇缺与外流并存。西部人力资源开发存在着种种问题，形成这些问题的原因非常复杂，有长期社会历史的影响，也有西部独特的地理位置的影响，但深层次原因，还要从经济角度分析。     

文化

5月16日，以渝西报落户永川为契机，重报集团牵手永川区政府，打造渝西文化创意产业园。产业园将成为辐射渝西地区的综合性文化基地，涵盖数字出版、电子商务、数字传媒、网络服务、创意设计、视觉影像、动漫出版、物流服务等多门类文化创意企业。     

江苏省人力资源平台的建设与机制创新

积聚人才、重视人力资源的开发与利用,是一个国家、一个地区经济社会发展的一个重要原因.江苏必须进一步解放思想,提供人力资源建设的思想平台;完善政策导向机制和市场运行机制,形成人才涌动的支撑体制;加强人力资源管理制度建设,形成人力资源优化配置的良性运行机制;加大教育培训投入,增强人力资源开发和利用的物质基础,从而优化江苏人力资源配置平台,构筑江苏人才资源高地.     

施工企业人力资源管理浅探

人力资源是施工企业最重要的战咯资源。企业重视人力资源，构筑人才高地，提高企业核心竞争力，是企业发展的关键。企业的人力资源管理的重点就是不断地强化人才优势，吸引、培养优秀人才，并激励他们发挥自己的能力。在人力资源管理功能上，建立以用人为基础的选拔与配置机制；以育人为基础的培训与开发机制；以留人为基础的激励机制。这三大机制的建立是企业人力资源管理的良好标志，也是其运行机制的重要方面。     

发展教育事业是开发人力资源的根本途径

发展教育事业是开发人力资源的根本途径陈振新国民经济发展与管理，主要是研究人力资源、物力资源、财力资源和科学技术方面的开发、利用；研究它们之间的关系、相互作用以及有机地结合，以发挥更大的能量，取得全面的社会经济效益。人力资源的开发与管理，是国民经济的重...     

西三角经济区的区域优势及其发展思路探析

西三角经济区是一个跨成、陕、渝三地的复合型经济区域,它的提出和建立是西部大开发和西部地区城镇化推进的必然过程,受长三角、珠三角以及京津冀地区经济飞速发展的启示,西三角经济区经济发展的未来趋势与空间格局的演变越来越引起人们的重视。本文试图从西三角经济区的区域划分出发,分析了其发展的优势,总结了其发展需解决的问题,最后提出了其发展的思路。     

加快农村人力资源开发的途径与措施

文章较系统地分析了我国农村人力资源的构成与作用、农村人力资源开发的现状和存在的问题。系统地阐述了，加快农村人力资源开发、走中国特色农业现代化道路和推进社会主义新农村建设事业的发展必须树立全新的人力资源观念，高度重视优秀人才在新农村建设中的突出作用；健全和完善农村人力资源开发机制，积极创造人才辈出的良好环境；拓宽系统的人才培养渠道，努力改善农村人力资本的整体结构；积极引进短缺的尖端人力资本，着力推动农村高新技术产业发展；积极探索体制创新，优化农村人力资源结构等主要途径与措施，为进一步推进社会主义新农村建设提供参考和咨询建议。     

信息时代图书馆的人力资源开发与管理

搞好图书馆人力资源开发与管理应树立正确的现代人力资源观，以人为本；创造良好条件，增强凝聚力和吸引力；搞好人才培训，建立公平竞争的激励机制和图书馆员的再教育机制。     

西部人力资本的自生机制初探

本文在分析西部地区人力资本现状的基础上，探讨该地区人力资本投资的自生机制，并提出了对策建议：加大投资是改善西部地区人力资本现状的基本途径；在“干中学”中充分利用西部地区现有的人力资源；建立弹性引进人才的机制；用激励机制盘活现有人才资源可以成为一个切实有效的西部人力资源工作的突破口。     

对渝西地区现代服务业发展的思考

20世纪80年代以来，随着我国国民经济的快速发展，经济结构发生了很大变化，服务业在国民经济中的地位日益突出。服务业发展在增加就业、调整产业结构、提高人民生活水平、促进国民经济增长、保持社会稳定等方面扮演着重要角色。在我国成功加入WTO与世界经济全面接轨的背景下，全面认识现代服务业发展的涵义及特征，探索重庆市渝西地区现代服务业发展规律，加快重庆市渝西地区现代服务业发展，是一项非常紧迫的任务。     

新疆人力资源开发的困境分析

人力资源开发是推进地区经济社会持续发展的重要途径，如何留住人才、引进人才、加强人才队伍建设，是新疆人力资源开发和管理亟需解决的问题。文章在分析新疆人力资源开发的现状、人力资源开发面临困境的基础上，提出新疆人力资源开发控制与引导的对策建议。     

从人口大国走向人力资源强国——中国人力资源的现状和形势分析

人力资源是知识经济时代经济增长的最重要源泉，一个国家和地区的人力资源状况如何，以及人力资源是如何得到开发和利用的，直接决定了该国在国际上的竞争力。该文从人力资源的概念出发，对人力资源的整体水平进行了界定，并依据相应的现状资料和数据，论证了中国目前人力资源虽然总量巨大、但质量不高，因此人力资源的总体水平不高，得到中国目前依然是一个人口大国而非人力资源强国的结论；进而通过对中国未来人力资源走势的分析，认为中国未来在相当长时间内不会出现劳动力数量的绝对短缺，人力资源数量不会影响人力资源的整体水平，整体水平的提高主要取决于人力资源的开发力度和结构等。最后，文章提出了如何更好地开发利用我国人力资源的一些设想。     

中国公共部门人力资源开发的理论与实践

现代国家之间的竞争，实质是人才的竞争；人才竞争的实质，是人才制度和人力资源开发水平的竞争。经济全球化和知识经济的到来，对公共部门人力资源的素质和能力提出了更高的要求。公共部门人力资源开发具有前所未有的重要性和紧迫性。因此，必须有效地开发和利用我国现有的公共部门人力资源，建立合理的人力资源管理模式，探索出既符合国际规范、又适应中国国情的公共部门人力资源开发理论和实践。     

西部少数民族地区人力资源现状研究——基于贵州省的实证分析

通过贵州少数民族地区人力资源特点与现状的深入研究与分析，针对贵州少数民族地区的人力资源开发，从人力资源开发硬件环境建设、人力资源开发软环境的建设、特色专业人才开发等方面研究提出了贵州少数民族地区人力资源开发的对策及措施。     

产业转移视角下的西部民族地区农村人力资源开发——以贵州为例

抓住东部产业转移的机遇,加快贵州民族地区农村人力资源开发是促进民族地区经济社会发展的必然选择。贵州民族地区人力资源开发还存在行业分布不均,思想意识落后、纪律观念淡漠等问题。加大民族地区基础教育投入,完善职业教育与培训的投入机制,改革技能人才的培养模式,优化发展环境,改革二元户籍制度是加快民族地区农村人力资源开发的途径。     

“西三角”产业结构调整

第一，农业产业化启动快慢不一，产业链小而短 西三角地区尤其是渝东北、渝东南和黔北地区农业尚处于半自给状态，商品化率、市场化程度很低。农业产业化启动晚，推进产业化的难度很大。虽然其农业和农村经济结构的调整也取得一定的进展，但农业产业化的水平很低，带动农业产业化的龙头企业少，且现有的绝大多数龙头企业的规模     

直辖铸就开放型经济的新里程

直辖以来，重庆市紧紧抓住三峡库区移民、国家西部大开发、加入世贸组织等重大机遇，围绕建设西部地区的重要增长极、长江上游地区的经济中心、城乡统筹发展的直辖市的要求，以大开放促大发展。成功举办AAPP会议、亚太市长峰会等国际会议；不断扩大“渝洽会”“全球采购会”等国际经贸交流活动的国际国内影响；与180多个国家和地区建立了经济贸易和科教文化交往关系，