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1.背景近年来,我省采取多项积极措施,努力规范企业工资分配秩序,引导企业在经济效益提高基础上,提高职工工资水平。目前,我省企业工资分配存在的主要问题:一是我省职工平均工资低于全国平均水平, 相似文献
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改革开放30余年来,中国的GDP以前所未有的速度增长着,但在社会财富“蛋糕”做大的同时却没有理想地带来公平合理的收入分配,企业利润侵蚀工资、企业高管与一线职工工资收入差距过大等分配不公问题十分严重,由此带来的一系列社会问题、福利问题困扰着普通老百姓,也困扰着研究收入分配的专家学者。本文通过对相关调查数据的分析,揭示出目前企业一线职工收入的现状,并有针对性地提出了调控企业内部工资分配新机制的建议。 相似文献
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去年以来,企业工资分配工作以解决拖欠农民工工资问题为重点,加快完善企业工资立法,继续推进企业工资分配宏观调控体系建设,取得了积极成效。 相似文献
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徐建国 《财会研究(甘肃)》2006,(4):75
2006年,国家将结合《公务员法》对公务员工资结构进行调整.逐步缩小东、西部公务员工资收入分配差距。这对西部公职人员来说.无疑是一件大喜事,充分说明党中央、国务院对西部公务员的无比关心和厚爱。那么.如何缩小东、西部公务员工资收入分配差距.就我省公务员工资制度改革谈几点自己的看法: 相似文献
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本文笔者结合国有煤炭企业基层区队工资分配的实际情况,分析了职工工资分配过程中产生的问题及原因,重点探讨了"戴帽工资"产生的原因,最后提出了预防工资分配过程中出现问题的措施,目的是为企业建立工资分配的长效监督机制,进而促进企业持续健康发展。 相似文献
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建立企业职工正常的工资增长机制可以逐步扭转收入分配差距扩大的趋势,促进企业职工工资水平大幅增长,让全体人民共享改革发展成果,解决一般职工的工资增长速度比企业效益的增长速度突出偏慢的问题,促进河北经济可持续发展.本文从河北省实际情况出发,分析了限制工资正常增长的几个限制性因素,水平有限,希望对于目前河北省工资增长机制中存在的问题有所帮助. 相似文献
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完善社会保障体系,缩小收入分配差距是近年来政府和理论界关注的焦点问题之一。本文分析我省现行社会保障体系对缩小收入分配差距的作用和存在问题,提出完善社会保障制度,缩小收入分配差距的政策建议。 相似文献
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胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告中指出:“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”“保护合法收入、调节过高收入、取缔非法收入。”“强化税收调节,打破经营垄断,创造机会平等,整顿分配秩序,逐步扭转收入分配差距扩大趋势。”科学、合法、合理地解决好企业工资——收入分配问题,已成为贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的重要组成部分。 相似文献
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数字化是普惠金融未来发展方向,通过数字普惠金融提高工资收入对实现共同富裕、减少不平等具有重要意义。基于2011~2015年中国数字普惠金融指数与264213家中国制造业企业数据,实证检验数字普惠金融对工资差距的影响及其异质性。研究发现:数字普惠金融扩大了企业间工资差距,在考虑测量误差、非线性关系和内生性问题后结论依然稳健。数字普惠金融能提高工资水平,对工资差距的影响具有企业规模、年龄、所有制异质性,对大企业工资差距的扩大作用强于中小企业,对外资企业工资差距的扩大作用强于民营企业,对国有企业工资差距无影响。普惠金融数字化对老企业工资差距的扩大作用强于新企业。鉴于此,应增强金融服务的普惠性与便捷性,加快银行业数字化转型,破除制约中小企业、民营企业发展的障碍,完善劳动报酬提高的长效机制。 相似文献
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<正>近年,河南省经济社会事业健康发展,职工工资逐年增长,人民生活水平不断提高。但是与全国其他省市区相比当前我省职工工资收入整体水平偏低,行业间工资收入水平差距悬殊,行业间工资收入差距不断增大的趋势仍然存在。企业工资分配制度不健全、秩序不规范的问题比较突出:少数国有垄断企业工资收入过高、增 相似文献
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<正> 工资分配是企业分配的中心环节,它既涉及到职工利益,又关系到企业积累。合理调控工资分配,对于调动职工积极性,增强企业发展后劲,促进企业的发展和提高,具有重要的现实意义。本文就乡镇企业工资控制问题谈一点浅见。 相似文献
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中国目前的社会收入分配是差距过大还是平均主义?也许大多数人的答案会选择前者.中国人民大学劳动人事学院院长、中国工资问题专家曾湘泉教授认为,分配中的差距过大和平均主义是同时并存的. 相似文献
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工资是广大人民群众收入的主要来源,也是人们维系生存的重要物质保证.开展工资集体协商工作,可以有效改善企业职工在工资分配制度中的被动境况,构建以政府为主导的三方协调机制,解决目前存在的企业一线职工特别是农民工收入偏低、企业内部工资分配差距过大的问题.由于目前我国的工资集体协商制度尚在试行阶段,各项配套的制度措施均不完善,因此在实际操作过程中出现了各种问题,在如何保护协商代表的权益和真正实现协商双方平等博弈这两方面,还有待我们继续深入的研究和探讨. 相似文献
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收入、工资分配是民众和政府最为关注的重要问题之一。经过20多年的改革与发展,人民群众的收入和生活水平有了普遍提高,收入分配格局发生了重大的变化,收入差距也不断拉大了。 相似文献
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2001年,我省加大了就业再就业工作力度,各地结合经济发展和结构调整,大力开发就业岗位,继续保持了就业局势的相对稳定。企业工资分配宏观调控也取得了明显效果,全面实行了工资指导线制度,调整提高了最低工资标准,扩大了劳动力市场工资指导价位覆盖范围,强化了工资基金管理,全省职工工资水平增长较快,同经济发展速度基本相适应,劳动工资变化处于适度增长区间。但 相似文献