华为股权“迷宫”

公司中的股份在同一时间内都应是同股、同权、同利和同价，任何例外的选择都是自扼喉咙，自绝生路——从这个角度上说，华为的“股权迷宫”很值得我们探究和深思。     

全员持股和股权激励计划

法国家族企业欧尚超市开始在中国试点推行“员工持股计划”。据了解,目前欧尚中国总部主管级以上约300多名员工已经开始购买公司股权,每人自愿决定购买股权的数额,但总额不能超过自身工资总额的70%,所持股份在5年之内不能买卖,到年底时,根据欧尚的资产增值比例,每位员工按其购股比     

基于人力资本产权影响的财务管理

当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视，出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新，也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展。在出现的知识型、创业型的企业组织中，企业人力资本作用日益增强以至于出现人力资本产权所有者与传统财务资本即物力资本产权所有者共同参与企业的剩余收益分配权和控制权的发展趋势，财务与会计面临结构性的调整与变革，构建这一进程中新的财务与会计的管理与制度基础，将成为必然。     

国有企业发展必须树立人力资本意识

人力资本理论是由舒尔茨和贝克本世纪60年代创立的,它突破了传统上资本仅包括物的束缚,把资本扩大为物质资本和人力资本,随着经济发展到一定程度,物质资本增长的贡献将不再增加,而人力资本增长的贡献潜力却得到进一步挖掘从而推动经济的长期稳定增长.目前,我国国有企业改革进入了全面攻坚阶段,伴随着经济增长方式的转变,必须树立人力资本意识,企业发展要转向主要依靠提高劳动者素质的轨道     

关于我国国有企业员工持股计划的思考

随着市场经济的发展,我国企业的外部市场竞争环境越来越严峻。基于此,我国国有企业为了增强其综合实力和竞争力,促进企业的长远发展,逐渐开始重视和实施员工持股计划,进而优化企业的产权结构,提高人才的利用率。为此,本文就国有企业实施员工持股计划的作用、我国国有企业实施员工持股计划存在的问题以及推进我国国有企业员工持股计划的思考建议等方面做了简单分析,希望对我国国有企业的发展有所启示和帮助。     

国有企业中人力资本参与收益分配问题

目前,我国国企改革正处于关键时期,收益分配体制改革作为其中一个重要的组成部分,要不断得到完善进而顺应时代的潮流,就需要将人力资本纳入其中。本文主要对我国国有企业中人力资本与收益分配的原因和重要性进行分析,并提出了完善人力资本收益分配权的一些对策。一、对人力资本     

股权多元化的回顾与总结

以国有企业为主要对象的股权多元化一直是我国国有经济改革的重点,已有的实证研究大多支持股权多元化确实能够提高企业绩效。当前我国股权多元化改革正处于关键时期,必须正确认识股权多元化改革的任务和目标,股权多元化只是建立现代企业制度的手段之一。     

我国上市公司人力资本股权与企业绩效关系分析

本文对上市公司股权分置改革后，人力资本股权与企业绩效的关系进行研究．分析目前管理层持股的实施现状以及效果．分析影响人力资本股权应用实施效果的因素，进一步认识人力资本股权，为管理层持股的完善提供新的思路和方法。为管理层持股的发展提供一些借鉴和参考。     

外经贸企业人力资本制度初探

当今世界的竞争是人才的竞争.就中国外经贸企业目前状况来看,大部分外经贸企业尚没有认识和解决最基本的人才问题.为什么物资投入大的外经贸企业,并没有大的产出;为什么物资投入小的外经贸企业产出却成倍增长;为什么企业投资相同的物资和人员,产出却大相径庭;为什么改制后外经贸企业的产出大大高于改制前的外经贸企业?从人才到人力资本的认识、研究和应用都迫在眉睫,也是理论与实践均需要回答的问题.     

基于信托视角的企业股权激励问题研究

当前,股权激励已经成为技术集中型的企业激励管理层为公司勤勉工作、挽留人才的重要手段之一,但是我国股权激励仍然存在诸多的问题。本文着重从信托的视角,提出股权激励信托(ESOET),为企业股权激励机制所存在的问题寻找突破,完善企业股权激励机制的运行。     

浅析湖南省深化国有企业改革意见三十条

随着我国经济改革的不断深入,深化国有企业的改革已经成为我国经济全面改革的重要任务,也成为我国经济发展的重要动力。为了深入贯彻、落实中共十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神,各省、市已经开始对本地区深化国有企业改革制定新的发展规划、目标和政策措施。本文将湖南省最新出台的《关于进一步深化国有企业改革的意见》三十条内容与原来的意见和政策相比较,着重探讨湖南省国有企业改革的亮点和新的方向。     

国有企业人力资源向人力资本转化问题探讨

文章通过对人力资源与人力资本的对比,指出人力资源与人力资本的关系,并分析了人力资源向人力资本转化的过程.针对国有企业人力资源向人力资本转化存在的问题和原因分析,提出人力资源向人力资本转化的对策.     

关于目前国企改革问题的思考

——会员持股容易产生新的大锅饭——产权制度的改革不等于现代企业制度的实现, 要树立人力资本的新观念——管理企业不是权力,而是责任——要善于选拔优秀的企业经营者