供电企业文化建设创新探索

随着电力市场不断发展变化，供电公司的改革也在不断提高，供电企业在企业文化过程中起着重要作用。企业文化是公司的核心部分，在带动公司的经济效益和提升成员凝聚力有着重要意义。因此我们不但要了解供电企业文化现有的状况和不足，还要不断进行探索，维持和完善原有的优秀文化，使企业文化更加和谐。     

企业文化——企业党建创新的新载体

在现代市场经济条件下,随着国有企业改革的不断深化,新情况、新问题、新矛盾也随之不断涌现。这就要求我们必须根据经济社会的不断变化以及企业自己的实际情况,不断创新国有企业党建工作,使其更加适应经济变幻并能促进企业科学健康的发展。企业文化是多层次、多内容、多方位、多角度的文化综合体,是"以人为本"管理的新理论、新方法在现代企业中实际运用。在国有企业深化改革、建立和完善现代企业制度的过程中,企业党组织必须抓住机遇,把体现现代企业重要特征的企业文化作为新载体,切实加强企业党建工作。     

浅谈企业文化建设的历史动因

一、企业文化的渐进性、选择性与创新引导 我们说历史是企业文化的基点,是其发展的基点,是因为企业文化是我们壮大企业、发展企业的需要。 1.渐进性。“不积细流,无以成江海”,河流是逐渐汇集宏大的,企业文化的发展目标具有渐进性,是一点一点地积累起来的,这种渐进,包含着包容与吸纳,“海纳百川,有容乃大”,在发展的过程中,是逐渐吸取先进的元素,不断地壮大自己,渐进性既体现了发展趋势,也阐明了不是封闭渐进,而是吸收渐进,在宏观上说,是体现科学的发展观的。西钢集团在企业文化整合的过程中,就充分考察了企业文化从原生态到人为引导,从人为引导到整合升华的发展渐进过程,在这个过程中,我们不断地在自己的发展历史中汲取营养,同时也在外部环境中汲取营养,逐渐地丰富发展自己,我们认为只有这样的企业文化才是我们的文化,才能真正在我们自己的企业发展中起作用。     

企业文化在企业发展中的作用——由信誉楼的发展引起的思考

企业文化是企业在长期经营过程中积累下来的,是企业生存发展的灵魂,也体现了企业的特征形象。一个不断发展壮大的企业,它一定有非常优秀的企业文化。本文通过对信誉楼特色企业文化的阐述,说明了企业文化在企业发展过程中的重要作用。     

中国传统文化对现代企业文化的意义及作用

中国传统文化在传承性、独立性、民族性、时代性方面具有独特的优势。并且还具有相对的稳定性，传统文化是在动态过程中不断吸取新内容而形成的。但它是植根于自己民族土壤中稳态的东西，有相对不变的一面，能够超越时代而长久延续。而作为一个优秀企业，通过传统文化的精神内涵，使企业文化在多变的经营环境中能够更加适应发展的需要。因此，以优...     

思想政治工作对企业发展影响

在企业发展过程中,若只注重经济和利益的获得问题是很难长久发展的,企业必须有自己的核心文化理念,或者说有正确的指导思想。思想政治工作在企业发展过程中能为企业指出科学的政治方向,也是企业创造经济效益和可持续发展的生命线。企业发展过程中员工思想不统一、行为导向不一致的话会使企业的凝聚力急速下降,这会直接影响到企业的经济效益以及企业在行业内的竞争地位。企业获得长久发展的前提一定是归功于企业的核心价值理念也就是企业文化在每位员工心目中的地位。本文就简要分析了以下员工思想政治工作对企业发展的影响以及如何更好的发挥思想政治工作的积极作用。     

职工文化建设在企业中的实践

<正>全总在工会推动社会主义文化大发展、大繁荣的指导思想中强调:着力建设以职工为本的先进企业文化、职工文化,充分调动广大职工参与文化建设的积极性、主动性、创造性,更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展、大繁荣。这为我们各级工会组织,尤其是企业工会组织,建设职工文化指明了方向,也充分表明了建设职工文化的重要性。建设以职工为本的先进职工文化是企业文化的支撑,是丰富企业文化内涵的关键。厚重的企业文化能够助推企业健康发展,能够增强企     

分析企业思想政治工作与企业文化管理的契合

随着经济全球化的持续发展,企业面临的竞争环境越来越复杂。在复杂的环境当中,企业要想获得良好的发展,必须要强化自身的管理,从而把握好发展的方向。就企业发展方向的保持而言,思想政治工作具有着不可替代的作用。通过思想政治工作的开展,企业工作人员的思想认识不断的深化,工作积极性不断的提高,而企业的动力也会越来越足。除去思想政治工作,在企业中对于企业凝聚力发生重要影响的便是企业文化。可以说,企业文化是企业的灵魂,在企业文化的支撑下,企业的方向、目标以及凝聚力都会空前提升。而且利用企业文化的熏陶作用,企业人员的思想水平提升也会进一步的得到强化。在全新的环境里,为了使得企业的发展更加的稳定,积极的将思想政治工作和企业文化管理进行整合,可以结合二者的优势使企业发展的动力更加的充足。本文就企业思想政治工作和企业文化管理的契合展开分析,旨在为思想政治工作和企业文化管理契合提供有效的建议。     

企业文化创新的价值与思路

企业文化创新是指为了使企业的发展与时代环境相匹配,根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程。企业文化创新的实质在于企业文化建设过程中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚,实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境,越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业竞争力的关键,而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面,落实到企业经营管理的实践中。     

关于改制企业文化建设的思考与探讨

企业文化建设是改制企业生存与发展的关键环节,在企业改制过程中发挥着重要的作用。改制企业要从继承提炼优秀的企业文化精髓、树立新型企业价值观、创新和维系科学的制度文化、借鉴其他先进的企业文化等方面进行企业文化建设,从而使改制企业建设适合其身发展需要的企业文化,以促进企业的不断发展。     

试论知识经济时代企业文化之重建

知识经济的到来，使企业步入一个文化氛围比从前更加浓厚的社会环境中，知识将不依人们的意志为转移，渗透到社会的各个领域。整个社会文化层次得到提升的同时，企业文化的层次也应随之得到提升，并渗透影响到企业的各个层面。这既是社会文化发展的结果，也是企业文化向高层次发展     

企业文化需要“上动力”

<正>企业文化建设,就是要不断剔除那些不自觉形成的、与企业发展战略不相协调的文化企业文化建设最根本的途径就是将企业文化和谐地融入到企业的经营、管理过程中扎根于经营管理的实践是企业文化建设的根本进入新世纪以来,企业的发展呈现出一个重要趋势:企业文化建设对于提升企业整体素质以至核心竞争力所起的作用越来越重要。企业文化是企业在长期的经营管理实践中逐渐形成的,表现为企业内部员工现实的思想与行为的存在状态,是企业个性、素质.氛围和形象的体现。企业在经营管理中,每时每刻都在同企业文化打交道,每     

建设创新型的企业安全文化

企业安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步形成的,具有企业自己特色的安全价值观和意识、安全作风和行为规范、安全管理机制和工作目标的具体表象,是企业安全物质因素和安全精神因素的总和。企业安全文化是不断提炼和提升、长期不断促进、发展的过程,而非产生出来的。企业安全文化必须在创新中丰富,在发展中完善。     

以文化整合为契机 打造学习型企业文化

自首钢重组通钢战略实施以来,通钢紧紧抓住企业文化整合的有利时机,以打造适应重组需求的学习型企业文化为根本,使企业文化建设步入了健康发展的运作轨道。提升文化自觉充分认识打造学习型企业文化的战略要义提升文化自觉,充分认识打造学习型企业文化的战略要义,不单是内在意识上的自觉醒悟,更重要的是实际行动上的责任担当。1、打造学习型企业文化,是顺应知识经济发展的客观需求。     

企业文化是企业科学发展的软实力

<正>企业文化是与企业相伴而生的客观现象。企业文化中所包容的共同理想、价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这种企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。企业发展需要企业文化钢铁强国是鞍钢人为之奋斗的理想和目标,是鞍钢人永恒的追求。正是这样共同的价值趋向使鞍钢在建国后六十多年的发展历程中不断发展壮大,     

以企业文化创新促进企业发展初探

改革开放以来,我国企业纷纷建立了自己的企业文化。企业文化的建立,为我国企业的进一步发展注入了新的活力。但是,随着我国企业面临的内外环境的不断变化,企业文化面临创新和发展的问题。企业发展的关键是创新,创新的关键是观念创新和文化创新。企业文化通过创新达到自身的发展和企业的发展。那么如何实现现代企业的文化     

企业文化助力企业长远发展

企业文化是企业的灵魂。是企业一切经营和发展的本源，他的优劣会直接体现在企业的经营活动中，成为推动或制约企业的主要因素，直接影响企业的竞争能力。企业文化一直伴随企业发展的全过程，在企业日益进步发展的同时，企业文化也更加的先进、更具代表性和吸引力。企业的长远发展靠的不仅仅是先进的管理或是技术含量高的产品，同时也是一个团体中所有人认同的一个目标和为之奋斗的过程中达成的共识。企业文化构建起了企业良好的精神力量和感召力。公司凝聚这些宝贵精神的企业文化是“中和正道、志达行远”，是企业核心文化理念；是公司发展的力量所系，动力所在；是全体员工坚持的精神信仰，有着高度的感召力。我公司通过以上一系列基于共同愿景的企业文化的逐步推动，已取得了明显的成效。我们还会继续的走下去，创造出属于我们自己的百年老店。     

企业文化断想:构架众、晶、品的发展脉络

<正>文化是企业的性格,也是企业积累的解决问题的方案。一个企业在发展的过程中必然要形成自己所特有的文化,构建良好的企业文化发展脉络,是企业在价值板块中追求的至高境界,也是企业战略组合     

企业文化管理进入新阶段

改革开放三十年,我国企业文化建设走过了由表及里、由点到面、由自发到自觉、由局部到系统的发展历程.在这三十年中,企业文化理论和实践不断深化,层次越来越清晰,体系越来越完善,与企业管理结合得越来越紧密,"企业文化是企业的核心竞争力和企业软实力"的论断已为大多数企业所接受.     

浅议企业家的文化自觉

企业能否建立具有自身特色、能融合多元文化并对企业发展具有持续推动作用的文化,直接决定了企业发展的水平和层次。而企业家作为企业文化建设的核心,其文化自觉意识和水平决定了企业文化建设的成败。"文化自觉"是我国著名社会学家费孝通教授提出来的,他认为,"文化自觉"是指生活在一定文化中的人对