对煤炭技工学校生产实习教学现状分析及改进的思考

随着社会主义市场经济的发展,企业走向市场后面对日益激烈的竞争,企业的竞争包括产品质量、劳动生产率、经济效益等诸多因素,但归根结底是人才的竞争,因这些因素直接取决于劳动者素质的高低。因此,企业要在激烈的竞争中求生存,求发展就必须提高劳动者素质,就必须改革旧的用工制度。随着企业用工制度的改革,技校毕业生必将走向市场。这样一来要想求得自身的生存和发展,唯一的出路就是注重提高学生的实际操作水平,花大气力去加强生产实习教学。     

对煤炭技工学校生产实习教学现状分析及改进的思考

随着社会主义市场经济的发展,企业走向市场后面对日益激烈的竞争,企业的竞争包括产品质量、劳动生产率、经济效益等诸多因素,但归根结底是人才的竞争,因这些因素直接取决于劳动者素质的高低。因此,企业要在激烈的竞争中求生存,求发展就必须提高劳动者素质,就必须改革旧的用工制度。随着企业用工制度的改革,技校毕业生必将走向市场,这样一来要想求得自身的生存和发展,唯一的出路就是注重提高学生的实际操作水平,花大气力去加强生产实习教学。然而,由于社会、企业、学校等诸多因素的影响,面临着一系列复杂的问题,它从根本上制约…     

谈煤炭企业的职业技能培训与鉴定

煤炭行业是一个从业人员众多 ,生产条件特殊、技术性要求较高的行业。随着煤炭生产机械化程度的不断提高 ,对劳动者技术素质的要求也越来越高 ,致使劳动者素质较低与煤炭企业劳动者高技术要求的矛盾越来越明显。目前国家推行职业资格证书制度 ,为解决这一矛盾 ,提高煤炭企业劳动者素质 ,提供了一个有效途径。一、做好职业技能培训与鉴定的意义1 推行证书制度 ,适应社会主义市场经济对人才的需要 ,为企业职工培训提供了行之有效的依据和标准。煤炭企业的职工培训主要围绕煤炭生产和矿井安全需要进行 ,并且需要一个长远的计划 ,一个系统、标准…     

试论如何更好地发挥基层工会组织作用

本文着手于青海采油一厂党群工作科在企业中所发挥的具体作用,通过对基层工会组织的实际情况进行探究,结合我国基层工会组织现阶段发展过程中存在的问题因素进行分析,总结出更好地发挥青海采油一厂党群工作科工会组织作用的具体途径,以此为我国基层工会组织今后的发展与创新提供可行性参考。     

浅谈煤炭企业劳动者的素质对劳动生产率的影响

在煤炭企业中,劳动者的素质状况,直接关系到劳动生产率的高低.在影响劳动生产率的诸因素中,劳动者的素质是一个决定性的因素.一个国家经济发展的快慢,经济实力的提高程度,不取决于自己拥有的资源多少,而是取决于劳动者的素质.随着科学技术的进步,生产过程中机械化、自动化、电子化的日益普及,劳动方式和复杂程度越来越高.劳动者只有具备了较高的科学文化水平和丰富的生产经验,才能掌握先进的劳动技能,创造出较高的劳动生产率水平.如果一个企业劳动者的素质较     

缓解人民币的升值压力：提工资还是升汇率？

当前人民币面临的升值压力有社会的、政治的以及经济的等各种因素,但其根本则在于,中国劳动者的工资低下,这与生产要素的一价化原则相差甚远。因此,要缓解减少贸易顺差的压力,在提高人民币汇率和工人工资两大措施之间,后者是根本性的,这也是缓和国内收入分配急速拉大趋势的需要。     

山区企业劳动者素质初探

在企业发展的诸因素中,人是起主导作用的最活跃的因素。劳动者的素质直接影响企业的发展,企业经济效益差又使得提高劳动者素质的工程缺乏必备的物质条件。这种恶性循环在效益差的企业表现尤为突出。认真分析形成这一“怪圈”的原因,对症下药,是促进企业发展的重要手段。一、劳动者素质低下的表现劳动者素质低下,通常与当地的地理、经济、人文等环境有密切联系。从本公司的现状看,具有下列几种:1、文化、技能平均水平偏低。本公司建于上世纪70年代初,在这一时期招收的员工70%以上文化水平不高。目前在这批中年人中推广新技术、新工艺有一定困…     

车间工会主席需培养的“十种素质”

正煤炭企业车间工会主席工作、生活在职工群众中间,与职工群众最贴近。作为煤炭企业最基层的工会干部,车间工会主席素质的高低,关系到企业工会各项工作任务能否有效落实,也关系到工会组织在职工群众中的地位。因此,必须把提升车间工会主席素质作为工会组织自身建设的重要内容,在培养"十种素质"     

建立科学的民主选举制度

各级基层工会是工会组织体系中最基本的组织单位，是工会全部工作和战斗力的基础。为了加强企业民主管理，提高基层企业工会组织的作用，做好基层工会组织干部和职工代表的民主选举，必须建立腱全科学的民主选举制度。     

谈谈改制中如何发挥工会作用

工会作为职工利益的代表者和维护者,参与企业民主管理,维护职工合法权益,既是工会组织的重要职责,也是市场经济发展对工会工作提出的必然要求。随着市场经济的建立和发展,劳动关系将日益企业化、市场化,在这种情况下,劳动者对于经营者来说处于一种权利与义务的不对等,其合法权益也易受到侵犯。作为弱者的劳动者,此时比以往任何时候都迫切需要工会代表和维护他们的利益。 江泽民同志在党的十五大报击中指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权     

刚柔并济 以“八个一”筑牢群众安全防线

正安全文化建设以提高劳动者安全素质为主要任务,具有保障安全的重要意义。企业工会则肩负着维护职工利益和组织、教育职工群众的职能。因此,在煤矿企业安全生产建设中,工会组织要以安全文化建设为载体,加强安全生产监管,不断提高员工的安全意识和安全技能,积极营造"人人讲安全、处处保安全"的良好氛围,充分发     

树立职业资格证书的权威

一、职业资格证书制度是全面提高劳动者素质的一项具有长远战略意义的事业 我国已加入WTO,面临着新一轮的国际竞争.     

培训与技能鉴定实效性探讨

2000年，国家实行了从业劳动者职业资格证书制度，自此，电力行业进入了知识经济时代。这使得传统行业之间的竞争焦点不再是资金、技术等传统资源，而是职工素质与知识型、技能型和创新型人才的竞争。对现有员工进行专业培训与职业技能鉴定，努力提高员工队伍的整体素质应成为企业的必然选择。     

充分发挥工会“大学校”作用 全面提高职工队伍整体素质

<正>胡锦涛总书记提出:"要充分发挥工会大学校作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。"这一重要思想对在新形势下更好的发挥工会组织作用提出了新的要求,为全面提高职工素质     

试论适应市场经济新体制的劳动者素质

在我国加速改革开放和现代化建设发展的新阶段,提高广大劳动者素质,以适应社会主义市场经济新体制的要求,是促进我国社会生产力解放和发展的重要因素。江泽民同志在十四大报告中指出“科技进步,经济繁荣和社会发展从根本上说取决于提高劳动者的素质。”这就从社会发展战略高度提出了一个根本性的任务,即要实现我国社会主义现代化,必须“努力提高全民族的思想道德和科学文化水平”,特别是当前必须提高劳动者适应社会主义市场经济新体制发展需要的素质,才能保证社会主义经济建设的顺利发展。     

企业工会推进劳动保护的“1234”法

<正>工会劳动保护工作是党和国家赋予工会组织的神圣职责,是广大职工群众对工会组织发挥保障作用的期望和需求。那么,工会如何开展推进劳动保护工作?通过总结经验实践和总结,提出"一、二、三、四"工作法,即建立一套劳动保护工作制度,完善两项具体推进措施,健全劳动监督三级网络组织,推进四类重点工作,全面推进企业工会劳动保护工作。建立一套劳动保护工作制度     

试论适应我国加入WTO新形势下的劳动者素质

提高劳动者素质,适应我国加入WTO后的新形势需要,是促进我国社会生产力解放和发展的重要因素之一,特别是在当今世界知识经济时代培养高素质的劳动者就显得犹为重要和突出。     

企业工会劳动安全卫生工作机制建设和方法研究

劳动安全健康权益,即劳动者在生产劳动过程中享有的生命安全和身体健康的权利,是劳动者的基本权利.企业工会组织职工群众积极参与劳动安全卫生工作,必须从保障劳动者安全健康这一现实问题人手,采取有力措施遏制伤亡事故,减少职业危害,这是工会维权的基本职责,也是"以人为本"科学发展观的根本体现.     

职工教育是施工企业的经营战略问题

随着我国社会主义市场经济体制的确立,施工企业将进一步走向市场,越来越激烈的竞争对施工企业的素质提出新的、更高的要求。施工企业的素质受到多方面因素的影响。有人的因素,有物的因素,有技术方面,有管理方面。然而在这诸方面因素中,人是最重要的因素,是对施工企业素质起决定作用的因素。所以要提高施工企业素质,最关键的是要提高人的素质,即企业全体劳动者,包括生产工人、服务人员、技术人员、管理人员、领导人员的素质。目前我国施工企业从总体上看素质较低。主要表现是大多数企业技术装备和生产手段落后,管理水平低而松驰,职工队伍的科学文化、专业知识水平低,经营粗放,劳动生产率低,物质消耗高,经济效益差,企业发展后劲不足。其中职工队伍素质低是十分突出的一个方面。特别是近些年来,乡镇建筑企业发展甚快,施工队伍骤然膨胀,大多数管理人员缺乏专业管理知识,技术人员和生产工人也没有接受过正规的专业技术训练,这     

高技能人才的地位和作用日益凸显

随着经济建设向科技进步和提高劳动者素质转移,高技能人才对加快产业化升级、提高企业自主创新能力的作用越来越突出。高技能人才是社会生产的主力,社会财富的依托,社会稳定的中坚。高技能人才在国家经济社会发展中的地位和作用正在日益凸显。