关于机关事业单位养老保险改革进展和若干问题的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立，特别是我国成为世界贸易组织成员以后，行政体制的改革也日益紧迫，机关事业单位养老保险制度的改革是其中一项重要的内容。从各地改革的不断深入的进展情况来看，现行的机关事业单位基本养老保险制度如何“平滑”地与城镇企业职工基本养老保险制度顺利衔接的问题日益显现出来，已成为深化机关事业单位改革的一个政策“瓶颈”。本文将从现行机关事业单位养老保险改革的现状、存在的主要问题、改革的目标和思路以及机关事业单位养老保险改革应该解决的问题等方面进行分析机关事业单位养老保险的发展。     

我国事业单位养老保险制度改革研究

事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度,这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展,也存在一些问题亟待解决。尤其是《事业单位养老保险制度改革方案》出台之后,近几年五个试点省市进展一直非常缓慢。如何解决改革中所遇到的难点,切实推进事业单位养老保险制度改革发展,是当前需要深入研究的重大现实问题。鉴于此,本文从理论与实践的结合上,论述了事业单位养老保险制度改革的重要意义,分析了事业单位退休养老金制度沿革和改革现状,重点研究了推进事业单位养老保险改革面临的难点问题,并在借鉴国外政府雇员养老保险制度改革做法和经验的基础上,提出进一步推进我国事业单位养老保险制度改革的基本思路。本文的主要政策建议:一是事业单位养老保险制度应与行政机关养老保险制度统一并同步改革;二是按照"基本养老保险加职业年金"方式完善现行试点的事业单位养老保险制度;三是事业单位养老保险制度改革成功的关键就是切实做好"中人"基本养老金和职业年金债务弥补方案;四是对事业单位养老保险制度改革带来的财政负担要有清醒认识。     

事业单位养老保险制度改革的背景及现状分析

2008年3月，《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》获得国务院原则通过，决定在2009年内在山西、上海、浙江、广东、重庆等五省市启动有关试点工作。改革的主要目的就是为了实现企业与机关事业单位之间的制度能够衔接，而事业单位养老保险将按照企业养老保险的办法进行发放，这也就是意味着与机关公务员挂钩的事业单位人员的退休金不再由国家财政负担。2009年1月28日，国家人力资源社会保障部证实《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》已经正式下发，上述五省市将做改革试点，事业单位养老保险制度的改革被再次提上议事日程。     

上海市事业单位养老保险制度改革中的问题及对策分析

养老保险是社会保险中最为重要的组成部分,作为整个养老保险制度重要组成部分的事业单位养老保险制度的改革也应是符合维持社会和谐,稳定发展的要求。上海市是2009年1月人力资源与社会保障部下发的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》中试点城市之一,也是实施事业单位养老保险制度改革最早的城市之一,因此研究上海市事业单位养老保险制度改革具有一定的典型性。本文分析了上海市事业单位养老保险制度发展的现状,指出并探究了养老保险制度改革中存在的问题,最后提出了促进改革的对策建议。     

浅谈机关事业单位养老保险改革

机关事业单位养老保险制度改革试点工作从1993年就开始了，1995年基本上覆盖了大半个中国。运行十多年来。机关事业养老保险在实践中取得了很大的成绩，但由于国家没有统一的机关事业养老保险政策，问题和矛盾比较突出。并且，即使在企业职工养老保险制度进行大刀阔斧改革时。国家机关、事业单位工作人员的养老保险制度也基本没有涉及。     

浅议事业单位养老保险制度改革问题

事业单位养老保险制度在保障职工退休生活,维护社会稳定方面发挥着重要作用。2008年,国务院通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》在山西、上海等五个城市的实验效果还存在很多问题。为此文章以事业单位养老保险制度改革现状为基础,突出研究此次改革面临的重点难点问题。     

关于机关事业单位养老保险改革进展和若干问题的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立,特别是我国成为世界贸易组织成员以后,行政体制的改革也日益紧迫,机关事业单位养老保险制度的改革是其中一项重要的内容.从各地改革的不断深入的进展情况来看,现行的机关事业单位基本养老保险制度如何"平滑"地与城镇企业职工基本养老保险制度顺利衔接的问题日益显现出来,已成为深化机关事业单位改革的一个政策"瓶颈".本文将从现行机关事业单位养老保险改革的现状、存在的主要问题、改革的目标和思路以及机关事业单位养老保险改革应该解决的问题等方面进行分析机关事业单位养老保险的发展.     

对现行机关事业单位养老制度改革的思考

机关事业单位养老保险制度改革具有重要的意义,对于维护社会的公平正义,降低社会群体之间的贫富差距等具有重要的促进作用。2015年我国开始对机关事业单位养老保险制度进行彻底的改革,在改革的过程中,明确了相关的解决办法。但是在机关事业单位养老保险制度改革的过程中,仍然面临着不少的问题和障碍,需要进行进一步地研究和完善。为了实现机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡,应当制定相应的配套措施,加强财政投入等,最终建立统一的社会养老保险制度,促进社会的公平。     

机关事业单位养老保险制度的人性化选择

伴随着城镇企业养老保险制度的逐渐完善,建立机关事业单位养老保险制度无疑是目前社会养老保险工作中最棘手的难题。由于过去城镇内部养老保险“二元化”特征导致现阶段对机关事业单位试点和改革存在诸多的分歧,试图在过去改革试点和城镇养老保险改革的经验基础上,以最终建立全国统一的社会保障制度为目标,力图最小化转制成本,对机关事业单位养老保险制度建立的原则和框架问题做一些探索。     

事业单位养老保险的现状和前景

传统的事业单位养老保险因为制度缺陷需要改革。自1992年开始,全国各地展开改革试点中出现碎片化、与企业职工基本养老保险制度难以衔接,以及统筹层次低等问题。2008年中央政府出台了全国性的事业单位养老保险改革方案,但受到各方质疑。由于上述种种问题,需要对制度予以完善。改革应特别关注事业单位与党政机关改革的同步性、与企业养老保险制度的统一性以及建立职业年金制度。     

我国机关事业单位养老保险制度改革探讨

在同一社会制度下并存不同的养老保险制度，这不利于社会的稳定，不利于机关事业单位用人制度的改革，不利于社会保障整体功能的发挥，也不利于市场经济的发展。因此，改革机关事业单位养老保险制度，建立统一的城镇职工养老保险制度，是完善社会主义市场经济体制的迫切要求。     

关于事业单位养老保险制度改革的几点思考

养老保险制度是我国一项立法强制性社会保障制度,其主要目的为帮助劳动者退休后老有所养。长期以来事业单位采取的是退休金制度,这为事业单位人员提供了保障,在维护社会经济稳定发展上也起到了一定的作用。但随着社会经济的发展,以往事业单位养老保险制度已经不符合社会的发展,需要进行改革。文章首先针对事业单位养老保险制度改革的作用进行了分析,针对改革过程中出现的问题做了一定的探讨,最后提出了事业单位养老保险制度改革的几点思考。     

事业单位养老保险制度改革宜慎行

事业单位养老保险制度改革是大势所趋,但必须认真权衡、谨慎从事.本文阐述了事业单位养老问题的由来,从改革的时机选择、目标群体的确定等方面分析了<事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案>引起争议的原因,并提出了事业单位养老制度改革的若干政策建议.     

机关事业单位养老保险制度改革应以城镇职工基本养老保险制度一体化建设为前提

机关、事业单位职工退休制度与企业养老保险制度的待遇双轨制问题是当前社会关注的热点问题。作者认为今后的改革目标并不是以上两个制度简单并轨问题,而是机关、事业单位职工退休制度、企业职工养老保险制度都要一起融入《社会保险法》提及的城镇职工基本养老保险制度。当前的任务就是要以现行企业养老保险制度整体改革为先导,全面建立城镇职工基本养老保险制度,进而真正实现全民养老保险一体化。     

事业单位养老保险制度的发展和现状

本文从发展的角度对事业单位养老保险制度进行了研究,主要分析了事业单位养老保险的发展存在的问题,并对原因进行了分析,提出相关对策建议,以此不断地完善我国的养老保险制度,为事业单位养老保险制度改革提出了新的思路.     

探究事业单位养老保险制度改革

在社会保障体系中养老保险制度占据了十分重要的地位,在近几年社会经济的快速发展下我国事业单位养老保险制度发生变革,为进一步落实科学发展观的基本要求,构建和谐社会主义,需加强对事业单位养老保险制度的分析与变化。依据笔者的理解与分析,当前我国事业单位养老保险制度推进缓慢,且在制度改革中遇到困难与阻力,因此,需加强探究,对事业单位养老保险制度改革的现状加以分析,并提出解决措施,推动我国事业单位养老保险制度的发展与进步。     

对机关事业单位养老保险制度改革的思考

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分。机关事业单位养老保险制度改革的滞后,不仅影响了整个社会保障制度的发展与完善,制约了全国统一的劳动力市场的形成,而且加重了国家财政负担,阻碍了社会主义和谐社会的建设。文章从我国机关事业单位养老保险现状过程中出现的问题着手,提出了进行机关事业单位养老保险制度改革应对策略,以增强构建和谐社会保障体系的针对性和实效性。     

关于缩小企业与机关事业单位养老金差距的研究述评

受养老保险制度"碎片化"影响,我国机关事业单位与企业的养老金存在较大差距且逐渐拉大,成为社会保障制度建设中不得不解决的问题。制度分割导致的养老金"双轨"运行,是导致企业与机关事业单位养老金待遇差距的主要原因。要缩小这种差距必须从改革模式和制度设计两方面入手。而公务员养老制度能否和事业单位一起改革、第二支柱养老保险能否真正发挥作用、养老保险改革是否会联动其他制度改革等问题,直接影响养老金制度改革的成败。     

淮安市机关事业单位养老保险制度改革构想

健全和完善的社会保障制度是市场经济发展的重要基石，也是实现社会和谐的“稳定器”。机关事业单位养老保险制度又是整个社会养老保险制度的重要组成部分；自改革以来，积累了不少宝贵的实践经验，也取得了一些成效。但是还存在着许多迫切需要解决的问题。这些问题既不适应当前我国经济和社会发展的需要，也不适应建立和健全社会保障体系的要求。因而，加快机关事业单位养老保险制度改革势在必行。     

机关事业单位实施养老保险并轨存在的问题与对策

机关事业养老保险改革制度已在全国落实执行,我们应积极和深入探索机关事业养老保险改革制度,使改革制度在执行过程中不断完善。文章首先分析机关事业养老保险制度实施的主要内容和特点,探索了存在的各方面问题,最后提出了完善机关事业单位养老保险制度改革的六方面对策和建议。