浅析企业财务管理体制的创新发展

世界经济全球化的迅速发展，给我国企业的发展提出了更为严峻的考验，其中财务管理体制是企业经济发展的灵魂，激烈的市场竞争同样要求企业的财务管理体制应该紧随时代发展的潮流，才能适应不断发展变化的经济形式。本文从财务管理体制创新的必要性、体制存在的问题以及创新的具体措施三方面内容进行初步的探讨。     

市场经济条件下的审计发展问题

中国共产党第十四次全国代表大会决定在我国建立社会主义市场经济体制。这一新体制的建立，进一步明确了企业改革的方向，并带来了我国整个经济领域政策，法规及制度方面的一系列重大变化。这些变化，对于审计工作，特别是对于审计监督工作是，一次严峻的挑战。     

浅析中国财务管理体制的创新

财务管理体制的外部环境和内部环境都产生了一些变化，原有的财务管理体制巳不适应于当前环境的需求。为此，财务人员加快财务管理体制的创新就具有了更大的必要性和迫切性，将企业的财务管理创新活动主动运用于企业发展，为企业提高综合管理水平提供一个坚实的平台支持，实现财务人员和企业的双赢。     

全球经济一体化与企业劳动人事管理——企业的核心能力与组织创新

日本经济与企业经营正面临巨大转折。这首先起因于泡沫经济的崩溃和日元的急剧升值，同时也由于以往的体制已明显不能适应新的环境变化了。日本经济及企业经营的特点，在于政府对民间企业活动的积极干预，持续性的商业交易，以企业组织的稳定为重点的经营及人事制度。其中大多是二战时期，在有效地利用国家资源的过程中诞生的。这种被称为“1940年体制”的日本模式，对于赶超欧美的技术水平和扩大日本制造业的供给能力相得益彰。但这种赶超型经济和重视生产者和企业组织长期存续的体制，已不能适应全球经济一体化的趋势，也愈来愈凸现出日本消费者“富国贫民”的窘境。     

体制创新——义煤集团永续繁荣的不二法门

企业体制创新就是对企业各种组织构架和运行关系进行科学调整和优化组合．从而为生产要素优化配置和高效使用开辟道路。企业体制创新的根本目标是建立产权清晰，权贵明确，政企分开，管理科学的现代化企业制度，全面解放和促进企业生产力的发展体制创新的主要目标，并使企业运行规则尽快与国际接轨。     

对齐齐哈尔市企业经济合同使用情况的调查

在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，经济合同在企业生产经营中的作用发生了重大变化，企业经济合同的使用情况也随之发生了变化．对这个问题我们走访了我市盯户企业，其中生产企业39户，商业企业20卢志筑企业2户．共抽查经济合同15699份，标的金额15.15亿元．一、企业使用经折合同状况且、工业企业的加工定货合同比较位定大部分大型工业企业认为：“加工、定货经济合同是企业的生命”．合同意味着工厂的经济效益．铁道部齐齐哈尔车辆l厂1993年上半年签订经济合同2545份，标的额24亿元．与上年同期相比，合同份数下降1．3…     

谈提高企业的自组织性

谈提高企业的自组织性黄红拾，业衍璜在市场经济体制中，企业既是市场的主体，又是市场的函数。市场是企业的外部环境，企业应随市场的变化而变化。企业对市场的这种适应性，从系统论观点而言，是企业的自组织性，即以自身结构调整达到整体功能转换，从而增强适应能力。美...     

职工教育—企业活力的源泉与关键

职工素质是企业活力的源泉，而职工素质的提高靠培训教育。随着市场经济体制的不断完善，企业不但要适应经营管理体制的转轨变型的外部环境的变化，还应坚持“以职工教育为基础，以提高职素质为目标”的原则，逐步完善职工教育培训考核制度，迟到增强企业活力，提高职工工...     

我国的小工资大福利体制及其改革

在长时期中，我国实行小工资大福利体制。改革开放以来这种体制虽已有了不少改革，但仍无根本性变化．有的方面还有所扩展。事实证明，这种状况非常不利于职工积极性的提高和国营企业特别是国营大中型企业的搞活。     

建立科学的企业效绩评价体系是市场经济条件下加强国有企业监管的必由之路

中国企业效绩考核评价的研究探索经历了曲折的发展进程，并且是随着经济体制的变化及国有企业的改革发展而渐进发展变化的。从实践看，传统体制下形成的国有企业考核评价方法对加强国有企业管理与控制，保证企业社会和经济功能的发挥起到了一定作用。但由于没有解决好成本与效益，产值与效益之间的矛盾，加上考核评价缺乏科学、规范的技术支持，导致国有企业发展中的行为短期化问题严重。随着市场经济体制的建立和完善，传统体制下形成的企业考核评价方法已越来越不适应国有企业改革发展的要求，必须建立一套适应市场经济要求的、科学有效的国有企业效绩评价体系。     

论工商管理专业应用型人才培养存在的问题及对策

随着中国改革开放的不断深化，特别是市场经济体制的逐步完善，企业的市场主体地位得到了确认，企业对管理人才有了更高的要求。但是，我国工商管理人才的培养模式却跟不上这种变化，出现种种问题，工商管理教育主要存在如下问题。     

新的改革对象——“过渡性体制”

改革总是针对特定对象的改革。过去三十年，中国改革的对象主要表现为计划经济体制，改革的方向是建立社会主义市场经济体制，所谓“市场化改革”即是指将计划经济体制改为市场经济体制。到目前为止，尽管社会主义市场经济体制还有待完善，但已基本建立起了初级市场经济体制，计划经济体制虽然还存在许多残余，但作为一个整体已基本退出历史舞台。因此，今后改革的主要对象已不再是过去的计划经济体制，而是三十年改革后形成的“过渡性体制”。也就是说，中国改革的对象已发生了重大变化。     

走向市场大有可为—从天津文化用品采购供应站扭亏探讨批发企业改革思路

近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步确立和发展，我国的流通体制发生了深刻的变化，在新的体制下，多年发挥“主渠道”作用的国营商业面临严峻的挑战，特别是批发行业面临的形势更加严酷，不少批发企业效益滑坡，严重亏损，陷入困境，甚至到了难以为继的地眯，但令人惊喜的是，也有一些批发企业在逆境下锐意改革，勇于探索，经过不懈的努力，终于在激烈的市场中趟出了一条新路子。     

建立现代企业制度过程中的企业工会工作

国有企业转换经营机制是企业深化改革、建立现代企业制度的基础；是企业进入市场，以适应社会主义市场经济体制的必由之路。在企业转换经营机制．建立现代企业制度过程中，企业和职工队伍正在发生意义深远的变化，企业工会在参与、推动企业改革．维护职工切身利益方面发挥了不可替代的作用，     

关于加强思想政治工作的几点思考

自从1978年改革开放以来，我国经济体制发生了重要变化，中国市场经济体制的确立，打破传统的计划经济体制。企业或单位在发展过程中面临着市场经济更加严峻的挑战，为了适应市场经济体制和自身发展的需要，企业或单位必须也要变革相应的管理和发展制度。目前，在市场经济繁荣发展的背景下，我国国民经济建设取得了重大的发展成果，但是由于受传统经济体制发展的影响，企业的思想政治工作面临发展上的障碍，并且在不同程度上制约和阻碍了企业的发展。加强企业的思想政治工作成为新时期的工作重点。     

搞好国有企业至关重要的两项工作——陈清泰谈转变经济增长方式、建立现代企业制度

在目前新旧体制转轨和经济环境变化的时期，改变企业的经济增长方式和推进现代企业制度建设，这是事关国有企业生存发展的两项重要工作。陈清泰要求每个企业都反思过去，制订新的发展战略，抓好实现企业经济增长方式的转变，即提高产品和服务的技术含量；优化结构，发展专业化生产、规模化经营；提高管理和决策水平。同时还要从建立企业新的领导体制、组织体制、管理体制着手，推进现代企业制度建设。     

贯彻“三个代表”要求,推进国有企业改革——从坚持代表先进社会生产力的发展要求看深圳特区国有企业体制改革

一、深圳特区国企改革是按照代表先进社会生产力的发展要求，不断地调整国有企业体制，解放和发展企业生产力的过程 1．生产关系的发展变化必须要适应生产力的发展变化。在社会生产方式中，生产力是最活跃、最革命的因素，生产力总是处于一个不断发展变动，其水平也处于一个不断提高的过程之中，……     

以机制创新促体制转型——关于深圳民营科技企业机制创新状况的调研

只有全新的机制才能体现全新的体制。中国的民营科技企业正是经过在夹缝中求生存、在竞争中求发展的艰辛历程，以机制创新促体制创新，以机制创新促体制转型，使我们看到了在有中国特色的社会主义现代化进程中，市场经济微观主体塑造体制创新与体制转型的巨大生机和希望。民营科技企业作为一种现代企业类型，它的机制创新既不同于任何类型的公有制企业，也不同于任何类型的非技术创新性企业，而是民营机制和技术创新机制的综合，所以民营科技企业的机制创新具有自己全新的、独特的特点和方式。在市场经济条件下，民营科技企业必须按照价值规…     

政治思想工作在企业管理中实施的重要意义

当前社会的发展以及市场经济体制的不断变化，让人们的日常生活得到了更多的变化，在物质生活得以满足的前提下，人们的精神思想以及价值观念都出现了极大的转变。因此，政治思想工作在企业管理中的实施具有愈发显著的重要意义。怎样真正在企业管理过程中充分重视和发挥政治思想工作的重要作用．是当前企业面对的一个非常关键的任务。     

贫困县粮食企业面临的困境与出路

贫困县粮食企业面临的困境与出路刘冬梅随着国家粮油购销政策的调整，国家粮食流通体制发生了一系列重大变化。特别是粮油价格放开，实行多成份、多渠道经营后，一些贫困县的粮食企业也相应地加快了机制转换步伐，出现了可喜局面。然而，通过调查，发现目前有六大难题困扰...