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从事房地产行业的市场调研、方案策划、投资管理、项目运营、物业管理等工作的策划人员目前已经成为国家十大新职业之一——房地产策划师。 相似文献
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随着房地产全程策划理论的逐步完善,策划师、咨询顾问的作用重新被认识和接受。但他们依然会随时被房地产开发商追问:策划师或咨询顾问有什么用?如果我们仅根据字面意义,认为策划师或咨询顾问就是出主意的,那未免太过简单。那么,房地产策划师或咨询顾问究竟是干什么的? 相似文献
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正2014年第三季度,房地产策划人才的招聘需求较去年同期上涨了61%,远超整个建筑行业人才需求同比增长情况。但值得注意的是,当前很多所谓的"房地产策划师"并无职业资格证书,即多数都是半路出家,没有经过正规培训,无国家级职业资格证书。这不仅对个人的职业发展造成了很大影响,也让企业颇为头疼:往往在项目实际操作中容易出现缺乏大局观、方案不系统、与市场脱节等问题,影响了项目的经营销售和企业进一步发展——市场呼唤正规系统的职业培训,以帮助企业和个人发展解决以上难题。 相似文献
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房地产业是我国国民经济的主导力量，如何为房地产企业吸纳和储备优质的人力资源受到广泛关注。本文就房地产人才管理特征，从建立和完善人力资本、管理制度、培养体系、激励机制、企业文化等角度来论述加强房地产人力资源开发管理的力度。 相似文献
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一个"新行当"要成为新职业有严格程序,首先要论证这个行当能不能成为被社会承认的正式职业,从事这个职业需要什么标准。经过人力资源和社会保障部初步认同后,组织专家编写该职业的正式定义、从业资格、考核标准、职业等级等一系列书面材料,再上报人力资源和社会保障部审批。然后该部查询《国家职业分类大典》,如果这项新职业和以前的老职业没有重复交叉,即批准地方先试行。试行一段时间后,才能成为正式职业。 相似文献
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<正> 武汉枫叶广告策划有限公司总经理刘爱祥是一位学识渊博、才思敏捷、观念超前、极具创新意识的学者型的策划师。他领导的武汉枫叶广告策划有限公司在不到两年的时间里,先后策划了多个大型的具有一定文化内涵的房地产开发项目,创造了一种全新的生活理念,被同行业称为是杀出来的一匹黑马,引起了社会各界的广泛关注。为此记者对他进行了专访。 相似文献
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房地产项目人力资源管理相较于一般企业人力资源管理具有生命周期短、工作多样性强、人员招聘不确定性高、侧重于短期绩效评估、培训针对性强和强调物质激励等特点。从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与激励五个方面提出了房地产项目人力资源管理优化建议,以期帮助房地产企业突破人力资源管理瓶颈,加强房地产项目管理的国际竞争力和适应现代项目管理需要,从而促进房地产企业的健康持续发展,实现“保交楼”目标的顺利达成。 相似文献
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人力资源管理工作是房地产开发企业提升自身竞争力的关键,它在企业中的作用不言而喻。本文针对房地产企业人力资源管理中的主要问题,简单探讨如何在房地产企业中有效开展人力资源管理工作。 相似文献
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近年来，我国房地产行业优胜劣汰进一步加快，房地产市场已进入转型升级攻坚阶段，房地产企业的管理变革迫在眉睫。作为企业战略规划的主要内容之一，人力资源规划为企业实现人力资源供需动态平衡和长期发展目标达成提供支持和保障。房地产所需的人才除了要了解企业经营的一般规律，还要熟悉行业政策以及企业所处的经济、人文环境，同时，房地产企业人力资源规划应该围绕房地产行业的经营特性来完成。 相似文献