大力发展技工教育为地方经济转型升级培养高技能人才

目前泰州市正在积极围绕转型升级,打造"1+3+N"的泰州特色产业体系即装备制造传统优势产业。高技能人才的严重短缺,已成为泰州市社会经济发展的瓶颈,严重影响着泰州市产业结构的优化升级和现代产业体系发展,影响重大项目的落户和发展。只有大力发展技工教育,坚持教育创新,为社会培养更多的集技能与理论于一身的高技能人才,才能从根本上解决这一难题。     

我省高技能人才队伍建设初探

随着我省经济的发展，尤其是制造业的发展，高技能人才的缺口正日益加大，培养更多合格的高技能人才，对推动我省产业结构升级与实现科学发展意义重大。但我省在高技能人才开发建设中存在着一些问题，在分析这些问题的基础上，积极探究高技能人才开发建设的对策具有重要的现实意义。     

基于产业转型升级的陕西高校专业动态调整机制研究

产业转型升级要求高校对专业不断进行调整以适应市场对人才的需求。然而,从当前陕西省高等教育与产业转型升级对接的现状来看,还存着人才培养定位与产业转型相背离,专业结构与产业结构对接错位,课程设置滞后于产业升级的要求等方面的问题。对此,陕西高校要想实现自身发展必须主动适应产业转型升级的发展,动态调整课程和专业结构,优化教育布局,加快产教协同育人,以实现陕西高校专业设置与地方产业转型升级的协同发展。     

河北省产业结构优化升级与大学生就业的协调发展

合理的教育结构可以促进产业结构的不断升级,同时不断发展的产业结构又不断要求合理的教育结构与之相适应,而两者的关系又在就业结构中得以体现。本文通过调查河北省产业结构与就业结构发展的现状,分析了产业转型升级过程中大学生就业的困惑与成因,提出了大学生就业与产业转型升级共赢的对策。     

校企合作促进乡镇产业升级的模式探索——以栾城县为例

发展乡镇支柱产业最紧迫的是促进产业转型升级,最紧缺的是高层次人才和对口专业人才。本次以栾城县乡镇企业为例进行校企合作促进乡镇产业升级的调查研究,并探索校企合作办学的途径,即实现与行业企业对接,适应产业结构转型升级,加强教学改革,创新人才培养模式。     

论产业升级背景下的服务型制造业的高职人才培养

服务型制造业是推动中国制造转型升级的重要途径,是实现经济长期稳定发展的新动力.制造业的发展对从业人员文化素质有更新更高的要求,先进技术的迅速发展对应用型人才的需求日趋迫切,产业结构和技术结构要求人才培养结构与之相适应.而高职教育正是为制造业输送人才的一条有效方式和途径.同时产业的转型升级对高职教育高技能人才培养的规模、质量和结构提出了新的要求,所以高职教育应加大校企合作力度,提高人才培养的针对性.     

产业转型背景下高技能人才供给失衡的影响因素研究——以北京市为例

针对目前产业转型升级过程中面临高技能人才供给不足的现状,本文采用计量方法构建模型对微观层面高技能人才供给结构性失衡的影响因素进行分析并得出结论:收入水平是影响高技能人才供给的首要因素;职业资格认证导向作用不显著同样也是影响高技能人才供给的重要因素;户籍、年龄和性别对于人才职业资格证书的拥有均具有明显的影响,而婚姻状况对其无显著影响。据此,本文提出了相关政策建议。     

河北省高技能人才培养与开发的思考

在科学技术飞速发展和经济全球化的背景下,在经济转型和产业升级的条件下,高技能人才队伍的建设问题已成为推动科技创新、实现科学发展的关键。高技能人才队伍建设,要从高技能人才的培养、选拔、评价、使用、交流、激励和保障等诸环节入手,全面提升管理层次和服务水平。     

面向机械产业转型升级的应用型本科高校机械专业人才培养模式探究

传统机械产业转型升级是我国经济整体转型升级的关键,也是推动经济高质高量发展的关键。为顺利完成机械产业转型升级、提升机械行业核心竞争力,应用型本科高校机械专业需要培养高技能应用型人才。针对目前机械专业人才培养方案与机械产业转型升级需求脱节、理论课程内容滞后、实践教学无法满足机械产业转型升级需求、课程思政价值引领效果弱化、师资实践能力不足、学生考核评价与职业岗位任职标准未能对接等问题,提出调整人才培养目标与专业定位、教学内容与时俱进、校企合作和工学结合、加强课程思政与课程内容生活的关联、培养教师实践能力和构建多元评价体系等高技能应用型人才培养途径,旨在为机械产业转型升级提供强有力的人才支撑。     

高技能人才在企业自主创新中的重大作用

当前我国就业和经济发展正面临着两个变化,社会劳动力就业需要加强技能培训,产业结构优化升级需要培养更多的高技能人才。为此,发挥高技能人才的引领作用,提高企业自主创新能力,大力实施人才强国战略,加快培养和造就一支与国民经济与社会发展相适应的高技能人才队伍,使我国经济建设切实转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上。     

企业高技能数字人才队伍建设提升人力资源优势的路径分析——基于柔性岗位管理与培训开发的角度

数字经济时代，随着互联网、大数据技术的成熟应用，以及网络购物、移动支付、共享经济的快速发展，信息化、数字化不断重构企业经营体系，企业的结构调整、组织变革、产品革新、经营管理也面临全过程的数字化再造，数据信息成为关键要素。同时，随着商业模式与经营管理模式的转变，企业对高技能数字人才的需求日渐增加。本文主要以数字经济转型升级背景下企业的高技能数字人才为主要研究对象，通过分析当前企业数字人才的现状，以及企业数字人才队伍建设中供需不匹配、人才培养质量偏低等问题，探究了在柔性岗位管理和培训开发等方面为企业培育数字化复合型高技能人才的具体对策，以供参考。     

湖北产业结构转型升级的金融支持研究

金融是现代经济的核心,对湖北产业结构的转型升级起着巨大的推动作用。本文阐述了湖北产业结构转型升级金融支持的现状,并提出了湖北产业结构转型升级金融支持的对策建议。     

技能型紧缺人才培养模式研究

目前,随着经济结构的转型和产业结构的调整,企业对高技能人才的需求日益上升,尤其是对技能型紧缺人才的需求更是迫切。如何培养企业所需的高技能人才已经成为重点思考的问题。文章就技能型紧缺人才的培养模式进行了一定的研究,提出构建政府、企业和社会机构广泛参与的"工学结合"的技能型紧缺人才培养的新模式。     

与企业共荣的高技能人才

随着全球经济一体化和科学技术的迅猛发展,各行业正面临转型发展和战略升级,这对行业及企业加强高技能人才的培养与使用提出了新的要求。本文作者立足技术含量高、带动性强的汽车行业,就如何推进行业高技能人才队伍建设、创新高技能人才培养体制、合理高效配置高技能人才资源,以实施人才强企战略目标,提出了合理化建议。     

适应产业转型升级的物流专业动态课程体系构建研究

广东省产业结构的转型升级为现代物流业发展带来更多机会的同时,也对物流人才在质量和数量上提出了更高的要求。本文基于区域产业关联性,从发展的视角探讨如何构建适应产业转型升级的物流专业动态课程体系。     

“内生型”高技能人才培养机制的研究

高技能人才是推动企业技术创新和发展的重要力量,企业“内生型”创新人才培养机制建设在企业产业转型升级过程中具有不可替代的重要作用。文章分析了企业“内生型”技能人才的内涵特点、培养现状和意义,提出以政府为主导,企业为主体,学校和社会培训机构为重要支撑,坚持产业升级和社会需求为导向,创新企业“内生型”技能人才培养机制的多元路径。     

新消费引领作用下产业转型升级对策研究

文章在阐述产业转型升级概念的基础上,对新消费背景下产业转型升级现状与必要性进行了深入分析,并从优化产业结构布局、扩大对外开放窗口、提高企业自主创新能力、完善资源配置模式、建立健全机制体制等方面提出了加快产业转型升级的对策建议。     

"内生型"高技能人才培养机制的研究

高技能人才是推动企业技术创新和发展的重要力量,企业"内生型"创新人才培养机制建设在企业产业转型升级过程中具有不可替代的重要作用.文章分析了企业"内生型"技能人才的内涵特点、培养现状和意义,提出以政府为主导,企业为主体,学校和社会培训机构为重要支撑,坚持产业升级和社会需求为导向,创新企业"内生型"技能人才培养机制的多元路径.     

区域经济转型背景下的高职英语定位探究

高职英语人才的培养是区域经济转型的风向标。产业结构分析表明上海市区域经济将以第三产业为主。基于此，本文从课程设置、教学内容、教学方法三个方面，科学定位高职英语教育，以适应区域经济产业结构调整与转型升级的需要。     

浅析国际贸易综合试点对义乌产业结构影响

义乌市国际贸易综合改革试点的实施,将对义乌提升专业化市场、产业结构升级、统筹区域城乡发展等产生积极的影响,本文从分析义乌经济发展现状入手,通过对外贸易和外商直接投资的发展情况,从而如何以抓住国际贸易综合改革试点这一大好发展机遇,为义乌市产业结构优化转型升级,并提出了义乌产业转型升级的建议。