低工资标准和工资集体协商机制是根本解决收入分配恶化的无他选择和必经途径（1）

目前中国收入分配不平等问题有十分复杂的原因,温家宝总理在今年的《政府工作报告》中提出了要从三个方面解决收入分配不平等问题,即国民收入分配格局的失衡、垄断性高收入和非法收入。这三个方面是当前中国收入分配不平等的主要方面,解决起来将全方位地触动所有既得利益集团。可想而知,其困难和阻力将是全面的、巨大的,包括理论障碍和现实顾虑。所以,虽然收入分配改革是今年人大的重点内容,     

贫困与收入分配不平等测度的参数与非参数方法

贫困与收入分配不平等是发展经济学中两个非常重要的研究方面,关于其测度方法的研究也是层出不穷.本文在对收入分布与Lorenz曲线之间等价性论证的基础上,分别采用参数与非参数两种方案来估计收入分布函数,进而给出用于测度贫困的FGT指数与测度收入分配不平等的Gini系数的参数与非参数计算方法,并将参数与非参数两类方法进行了实证上的比较.     

收入分配不平等的增长效应研究——兼论后危机时代中国经济增长内生动力机制的重塑

中国收入分配不平等程度的加剧对经济增长产生了极为不利的影响,不仅制约了消费,也阻碍了人力资本结构的优化升级.在后危机时期,如何重塑中国经济增长的内生动力机制,促进中国经济持续、快速、健康发展,一个重要的切入点即是运用好收入分配的杠杆,不断完善初次分配与再分配的各个环节,努力促进收入分配的平等化.     

收入不平等与经济增长的经济分析:文献述评

本文研究了收入不平等的近期文献,探讨了收入不平等现象与经济增长关系.在经济增长过程中,一般来说,不平等对经济增长有害.然而,当谈到富裕国家收入分配的上限时,更高的不平等促进经济增长,而且这种关系变得积极.另外,在社会福利方面,通常认为是收入不平等增加,社会普遍福利将减少;但至少目前来看,随着经济的快速增长,引起了普遍社会福利的增加,可能会导致收入差距减少,一般福利下降的情况.收入不平等现象的加剧不利于国家的经济发展和社会的稳定.收入不平等对经济增长并不必然具有负面效应,也不一定使得社会福利的整体水平下降.但如何减少收入不平等才能实现包容性增长是一个值得研究的重要议题.     

浅析社会主义收入分配的均衡化和社会化——从市场社会主义资本社会化中探讨

随着对市场社会主义思潮认识的加深,资本社会化已不再陌生,然而在资本社会化下,如何使收入分配均衡化和社会化是解决社会主义国家中收入分配不均衡及贫富差距悬殊等问题的重要途径,也是社会主义国家所追求的社会平等、公平、民主的基本要求.     

收入再分配中的简单模型

收入再分配对于社会的稳定性起着非常重要的作用,笔者将收入再分配重新定义,结合勒纳指数讨论了收入再分配的原因即收入不平等,结合中国近几十年的现状对收入再分配的必要性予以说明。结合简单的模型,讨论了比较理想状态的再分配情况。不同的人拥有不同的教育水平、不同的能力和责任不同的工作岗位,收入自然不同。当收入不平等是由这些因素     

健全机制才能破解分配难题

高培勇在2010年11月22日《人民日报海外版》撰文认为:分配问题可以从两个方面来认识:一是分配差距,这主要是指分配的结果;二是分配不公,是对造成分配不平等结果的原因判断。当前我国分配要解决的焦点问题,已经从改革开放初期的平均主义和大锅饭问题,转变为收入差距过大和如何扭转收入差距扩大趋势的问题。从总体上看,导致我     

中国居民收入分配中的机会不平等 ——理论分析与经验证据

本文以机会不平等参数测度法为基础,通过量化不可观测环境和不可观测努力以及处理环境与努力的相关性弥补传统参数测度法的不足;将改进的参数测度法与夏普利值分解法相结合,运用2013年CHIP数据测算中国居民收入分配中的机会不平等及不同环境变量对机会不平等的贡献,同时将机会不平等区分为环境影响的直接渠道和间接渠道。研究结果显示：环境导致的机会不平等占收入不平等的比例为23.48%,个体努力水平差异解释了71.07%的收入不平等,运气因素只解释了5.45%的收入不平等。进一步分解结果表明户籍、性别和父母教育背景是现阶段居民收入机会不平等的重要来源。此外,环境通过直接渠道解释了20.21%的收入不平等,而通过影响努力的间接渠道仅解释了3.27%的收入不平等。由此,为减少居民机会不平等程度,政府应重视加快推进户籍制度改革;完善公共教育政策,保障个体教育机会平等;解决劳动力市场性别和户籍歧视。     

教育不平等与城乡收入差距的实证分析

本文利用中国1999—2009年的省级面板数据建立面板模型对我国三个地区的教育不平等影响收入分配差距的内在机制进行实证分析。     

认真实施"十二五"发展规划着力解决分配高度不平等问题

国家"十二五"发展规划确定,把深化改革,调整结构,转变经济发展方式作为中心议题.把国民经济增长从投资、出口拉动型,转变为内需、出口、投资"三驾马车"均衡趋动型.下决心调整分配结构、收入结构,解决分配高度不平等问题,增加普通人群收入,推动扩大内需,确保国民经济平稳较快发展,维护社会和谐稳定作为目标.     

效率工资、效率工资增长模型

本文首先介绍了效率工资的经典模型——夏皮罗一斯蒂格里兹模型，探讨了效率工资的形成以及非自愿失业出现的原因，及失业的“威胁”作用。另外，本文在符合效率工资模型的基本假定条件下，融合代理理论和强制性储蓄假说，构建了效率工资增长模型，提出了效率工资增长模型的关键等式，且由等式隐含地决定了效率工资的最优增长率。此外，还分别分析了效率工资的最优增长率与贴现率、厂商生产技术和工人偏好之间的关系。最后，探讨了最优就业路径和调整成本问题等等。     

效率工资研究

本文综述了评价员工绩效的几个递进的解决方法：计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法（锦标制度），并在此基础上运用博奕论的委托代理模型提出了量化效率工资模型。     

Wage delegation in the field

By conducting a natural field experiment, we analyze the managerial policy of delegating the wage choice to employees. We find that this policy enhances performance significantly, which is remarkable since allocated wage premiums of the same size have no effect at all. Observed self‐imposed wage restraints and absence of negative peer effects speak in favor of wage delegation, although the chosen wage premium levels severely dampen its net value. Additional experimental and survey data provide important insights into employees' underlying motivations.     

Minimum Wage Myths

This paper casts doubt on the positive effects so often claimed for the recently-introduced national minimum wage by its many supporters. It attacks the notion of the minimum wage as a 'free lunch', arguing that its effects are often either negative or simply unknown. Those worst affected by its introduction are those the Minimum Wage most aims to help – the lowest income group.     

“薪酬激励”的调整策略

随着企业经营业务的变化而产生的用人政策的变化,往往使得现行的薪酬体系难于适应企业业务运营的需要,这是企业就必须对其现有的薪酬体系进行全方位的检测,以确定相应的调整措施,这主要包括两个方面:一是薪酬体系本身的调整; 二是相对应于员工薪酬的调整。     

Reconciling the Wage Curve and the Phillips Curve

Abstract.  The wage curve is the negative relationship that links wage levels to the unemployment rate. It fits accurately with modern non-competitive labour-market models, but goes against a Phillips-curve modelling, because the latter ties wage growth to the unemployment rate. In this article, we present a comprehensive review of these non-competitive models, highlighting recent contributions that try to eliminate the possible 'gap' that exists between the concepts of the wage curve, on the one hand, and the Phillips curve, on the other.     

Managers and Wage Policies

Do individual top managers matter for wages and wage policies? Are there general differences in “style” among managers with respect to worker compensation? To shed light on these questions, we exploit a large panel dataset from Portugal that allows us to match workers, firms, and managers, and follow the movements of the latter across different firms over time. While accounting for the effect of worker and firm heterogeneity, we estimate the role of top manager fixed effects in determining wages and wage policies. The estimates suggest that (i) top managers have a significant influence on wages and wage policies; (ii) there exists different managerial “styles”; and (iii) managers’ (observable) attributes matter for worker compensation.     

Efficiency Wages and the Economic Effects of the Minimum Wage: Evidence from a Low‐Wage Labour Market*

This article exploits a natural experiment provided by the 1999 introduction of the UK National Minimum Wage (NMW) to test for efficiency wage considerations in a low‐wage sector, the UK residential care homes industry. The empirical results provide support to the wage‐supervision trade‐off prediction of the shirking model and suggest that the NMW may have operated as an efficiency wage in the care homes sector, leading to a reduction in supervision costs. These findings can explain earlier evidence suggesting that although the NMW introduction increased wages dramatically in the care homes sector, it generated only moderate negative employment effects.     

Wage Bargaining Under the National Labor Relations Act

Sections 8(a)(3) and 8(a)(5) of the National Labor Relations Act (NLRA) prohibit the management of a firm from unilaterally increasing the wage during contract negotiations without the union's approval. We show how the management can strategically increase the wage during negotiations without violating the NLRA. Increasing the wage during negotiations will upset the union's incentive to strike and decrease the union's bargaining power, thereby shrinking the set of equilibrium contracts in the firm's favor. Indeed, as the union becomes more patient, the set of equilibrium wages converges to the best equilibrium outcome to the firm.