依法治国视阈下的双重劳动关系法律问题探究

全面依法治国是党和国家因应社会发展需求、全面总结国内外发展的历史经验,所作出的重大战略决策。劳动关系是人类社会的根本关系,是各种关系的基础和核心,也是依法治国进程中最为复杂、最能影响到经济社会稳定发展的法律关系。加强劳动关系法律研究,对于全面推进依法治国、对于中华民族的伟大复兴提供更加坚固的法治保障具有重要意义。双重劳动关系已经成为世界各国劳动关系发展的一个重要趋势。承认双重劳动关系有并对其进行进一步规范有利于对劳动者与用人单位合法权益的保护,还可以在短期可以缓解企业招工难,创新驱动疲软的现状,在长期促进劳动力资源的充分利用与合理配置,为和谐劳动关系的构建与新常态下社会经济的持续发展保驾护航。     

构建和谐劳动关系实现双赢

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。劳动合同的法律属性如何，应如何定位；现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律适用有密切联系，应如何解决；违约金条款在劳动合同中普遍适用，对违约金条款应如何看待，本文就劳动合同这些理论和实践中存在的争议作一探讨。     

劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析

劳务派遣的合法性受到传统劳动关系理论的质疑，《劳动合同法》确认其合法性的同时，通过特别的规定对劳务派遣进行法律规制，《劳动合同法》对劳动派遣的法律规制与传统劳动关系理论实质上具有一致性。     

劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析

劳务派遣的合法性受到传统劳动关系理论的质疑,<劳动合同法>确认其合法性的同时,通过特别的规定对劳务派遣进行法律规制,<劳动合同法>对劳动派遣的法律规制与传统劳动关系理论实质上具有一致性.     

谈劳动合同中的几个法律问题

一、签订劳动合同的法律意义劳动法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可见,签订劳动合同的法律意义有以下几点:一是具有法定性,是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的标志,是劳动关系成立的法律要件。二是能够明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系,在合同履行中有所依据。     

建立劳动关系协调机制与工会的参与作用

劳动关系．当今国际社会中亦称为产业关系，是指劳动者在实现劳动过程中与用人单位形成的关系。它是社会生产关系在用人单位中的具体化。这种关系在生产资料私有制的单位中被称之为劳资关系．我国劳动关系在企业中所涉及的范围主要包括；劳动用工与就业、劳动报酬、劳动保护、劳动保障(保险与福利)、劳动培训，劳动管理以及劳动争议的处理等方面。     

浅论《劳动争议调解仲裁法》有利于促进和谐、稳定的劳动关系

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称劳动争议调解仲裁法）是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要的劳动保障法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行,对完善劳动争议调解仲裁制度,公正及时解决劳动争议,维护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益,都将起到十分重要的作用,有利于发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。     

试论我国劳动关系界定问题

我国劳动法律法规较之发达国家相对落后，劳动关系的界定标准历来十分模糊，当前“劳动关系多样化”在我国已成为既定趋势，劳动关系的类型也变得复杂起来，这都给依法审理劳动争议案件带来了严峻挑战。本文通过分析这一问题．用所得结论为应对挑战提供一些参考意见。     

做好劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

随着企业的发展，经济效益的增长，职工法律意识的不断增强，企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定．建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展成为企业的重中之重。     

构建和谐稳定新型劳动关系探索

本文从构建和谐社会的角度阐明了建立和谐稳定劳动关系的重要意义,分析了当前劳动关系协调机制的缺失与断裂的原因。同时本文在宏观调控、劳动争议、多方协调、权益保障、薪酬保障、矛盾疏导、和谐文化、预警跟踪、立法维权和参与协调等机制的建立上,有针对性地提出了建立和谐劳动关系的对策思路。     

关于确立劳动关系有关事项的通知

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动确立劳动关系的有关事项通知如下：     

大学生校外兼职若干法律问题探微

大学生校外兼职的法律性质决定了大学生兼职应该享有的合法权益。从法律上分析，在校大学生有资格成为劳动法意义上的劳动者，大学生可以与用人单位建立劳动关系。大学生与用人单位之间建立了劳动关系，兼职大学生就应该享有劳动法律法规对一般劳动者所提供的劳动权益保护。     

劳动争议仲裁程序的法律意义

劳动争议仲裁程序，即在劳动争议的仲裁活动中，劳动争议仲裁机构及其仲裁人员和仲裁活动参加人必须遵守的次序、形式和方法。现行劳动争议仲裁程序主要是南劳动争议处理法规和规章确认的仲裁活动的次序、形式和方法，它在劳动争议处理活动中具有重要的法律意义。     

从事实劳动关系谈劳动关系的构成要件

文章从劳动关系和劳务关系的阐述入手,着重从事实劳动关系的角度阐释劳动关系的构成要件,并就劳动关系构成要件在劳动关系解除的裁定实践进行相应的探讨。     

事实劳动关系也受法律保护

对于处于事实劳动关系中的劳动者.用人单位仍应承担法定的义务《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。但一些用人单位为了规避有关法定义务,尤其是社会保险义务,与劳动者事实上建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同。这种劳动关系属于事实劳动关系。对于处于事实劳动关系中的劳动者,用人单位仍应承担法定的用     

论我国高等学校与教师劳动关系的完善

高等学校与教师的劳动关系一直是我国教师聘任制实施后教师与高等学校关系的焦点。由于我国目前的法律法规对教师的劳动性质并未做出明文规定,使教师与高等学校的劳动关系和教师的身份一直受到争议。本文讨论完善了高等学校与教师劳动关系在法律,学校和社会层面上的对策。     

经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现

在经济转型期,我国企业劳动关系呈现新的情况。通过从劳动合同、企业规章、职工报酬、劳动安全、社会保险、企业工会和争议调解等方面的分析,来探讨当前企业劳动关系的不和谐表现以及创建劳动关系和谐企业的对策。     

论事实劳动关系及劳动者权益的保护

针对我国目前大量存在的事实劳动关系和对事实劳动关系立法的不完善,本文对事实劳动关系处理中存在的问题及解决问题的方法和立法建议进行了探讨。     

经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现

在经济转型期,我国企业劳动关系呈现新的情况.通过从劳动合同、企业规章、职工报酬、劳动安全、社会保险、企业工会和争议调解等方面的分析,来探讨当前企业劳动关系的不和谐表现以及创建劳动关系和谐企业的对策.     

深圳特区现阶段劳动关系特点、原因及对策

<正> 一、深圳特区现阶段劳动关系特点 深圳特区建立初期的劳动关系主要有全民所有制企业的劳动关系和集体所有制企业的劳动关系。随着特区改革、开放事业的发展,特区经济结构发生了深刻的变化,除国营、集体企业外,外商投资企业、“三来一补”企业、私营企业、股份制企业,以及个体工商业迅速发展,使特区劳动关系发生了很大的变化,具体表现为:1、劳动关系多样化,由于所有制经济成份的多样性,劳动关系日趋复杂,在外商投资企业、私营企业中还出现了雇佣情况的劳动关系。2、劳动关系双方的主体地位日益明确,劳动关系不再是劳动者同国家之间的关系,而是劳动者同企业以及其他用工单位之间的关系。3、劳动关系的具体内容由双方通过市场选择协商建立。劳动关系双方以劳动合同的形式,自愿协商决定责任、权利和义务,确立劳动关系。4、劳动关系不再整齐划一,而是呈现出差异性。不仅不同用人单位之间存在差异,同一个用人单位内部,不同劳动者同用人单位之间的劳动关系在内容上也不尽相同。此外,劳动关系具有不稳定性。由于当前经济体制正处在转换和发展过程中,原有体制下影响劳动关系发展的因素还经常地发生作用,新的劳动关系调整机制又尚未建立和健全,加之改革涉及各种利益关系的调整,劳动关系双方利益冲突加剧,劳动