共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
从西方劳动经济学的歧视理论出发,对农村大学生就业存在的歧视问题进行分析。结果表明,西方劳动经济学的歧视理论对我国农村大学生就业歧视问题解释力并不强。我国农村大学生就业歧视的主要原因不在于市场失灵,而主要是政府失灵所导致。所以,解决农村大学生就业歧视问题,关键在于消除制度上的歧视和人们心理上的歧视。 相似文献
2.
女大学生就业歧视的经济学分析 总被引:2,自引:0,他引:2
随着高校毕业生就业市场化的不断推进,大学生就业形势日益严峻。其中女大学生由于性别歧视而造成的就业难,尤为引起社会各界关注。本文从经济学的角度对女大学生的就业歧视问题加以分析,以期能够更好地解决女大学生就业歧视。 相似文献
3.
现有文献较少讨论怎样将人力资本具体的应用于高校女大学生就业之中.为女大学生应对就业隐性歧视提供一个切实可行的对策与方法。文章采用调查访问的方法.从管理学和社会学的方向,深入研究女大学生在求职中遭遇的隐性歧视问题,然后结合人力资本理论,提出具体的应对措施,帮助女大学生克服就业发展的障碍,实现自身人力资本价值。 相似文献
4.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(22)
在大学生就业难的整体形势日益严峻的大背景下,如何解决女大学生就业歧视成为高校及政府亟待解决的问题。本文通过分析当今女大学生就业歧视现状,剖析其原因主要是传统文化、就业政策、法律制度、经济成本等因素。要想破除就业性别堡垒,需要人们转变传统观念,强化平等意识;完善法律法规,维护女大学生合法权益;提高自身素质,加强就业竞争力等对策来解决女大学生就业中性别歧视的问题。 相似文献
5.
6.
7.
对于中国这样一个人口众多、劳动力资源十分丰富的发展中大国来说,就业问题既是一个非常棘手的经济问题,又是一个十分敏感的政治问题和极其重大的社会问题。然而当前,我国在就业中却存在着各种各样的歧视现象,其中主要表现为:就业机会歧视;就业待遇歧视;就业安全保障歧视等。这些歧视,必将造成劳动者的就业率下降、失业率上升,充分就业目标难以实现,不利于人民生活水平的提高以及经济社会的繁荣稳定。 相似文献
8.
9.
学术界对大学生平等就业的研究始于1998年,以2003年第一批扩招本科生毕业为界,大致可以分为两个阶段。到目前为止,学术界的研究主要是围绕"大学生就业歧视"的问题展开的。文章就学术界这一问题的研究现状作一介绍,在此基础上指出问题,提出研究建议。 相似文献
10.
随着<就业促进法>的颁布与实施,如何切实保障各个群体的公平就业权引起了理论界的进一步思考.在就业领域,就业歧视已形成了一个社会问题.实行公平就业,反对就业歧视,保障劳动者的平等就业权利,是就业促进工作的一项重要原则,也是社会关注的一个重要问题.实现公平就业是实现人类基本价值的需要;是"和谐社会"的诉求;是保障基本人权的途径.完善公平就业立法,应明确界定就业歧视的概念;明确特殊群体公平就业的具体规定,在明确劳动者的公平就业权的同时,必须加大对用人单位的监督与管理,以更好的保护公民平等就业的权益. 相似文献
11.
论女大学生就业中的性别歧视 总被引:6,自引:0,他引:6
本文从女大学生就业中面临的性别歧视现状出发,分析了造成就业歧视的深层根源,目的在于探讨有助于女大学生就业的对策,真正体现女性在就业中的平等。 相似文献
12.
13.
本文分析大众传媒对大学生就业过程中的传媒失范现象,大众传媒传递就业信息中就业歧视现象,由此对大学生产生心理影响,并给出了大众传媒对大学生就业信息失范现象的对策:健全严格的媒体招聘信息发布制度;建立健全大众传媒大学生就业安全阀机制;树立新型的大众传媒宣传观的建议。 相似文献
14.
论反就业歧视的经济价值 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>2004年4月国务院新闻办公室发布的《中国的就业状况和政策》认为:"就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。"在市场经济日益发达的今天,就业已成为公民生存和发展的基本手段和保障。然而,我国近些年来就业歧视的问题越来越突出,引起了社会的广泛关注,反就业歧视成为一个非常紧迫的事情,现阶段,在我国反就业歧视具有重要的经济价值。 相似文献
15.
16.
17.
市场经济的发展要求我国就业者要突破固有思想观念的约束,实现双向选择。但在新的就业形势下,由于我国经济欠发达,就业职位与就业人员产生极大的不一致性,造成了就业者就业的被动,使得他们无法充分行使法律授予的权利,去平等地与就业单位洽谈协商。就业单位在选择人才时所提出的苛刻条件,尤其是对就业人员资格的不必要和不合法的歧视,给就业形势带来了巨大的压力,破坏了我国相关法律法规的宗旨。本文主要从完善就业立法和司法,改善就业环境的方面,重点阐述对就业歧视问题的法律保护。 相似文献
18.
就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。现实中就业性别歧视存在,侵害了女性的劳动就业权,规制就业性别歧视有利于和谐社会构建。本文拟从性别就业歧视的角度出发,分析《就业促进法》对女性平等就业权的影响,并且探讨法律中存在的不足之处:未对就业歧视做出定义、未明确违反就业歧视规定的法律责任等。提出解决就业歧视问题,关键还是早日制定专门的反就业歧视法律等,以期推动促进就业法的完善,保障女性就业平等权的实现。 相似文献
19.
该文通过对女大学生就业难现象的研究,进一步分析劳动力市场中人力资本理论的适用范围。即对女大学生微观个体而言,其就业中的所受的歧视在本质上是对群体先天禀赋要求的回归。在应对这种问题时,较好的出路就是提升自己的就业能力,从本质上提升自身素质。 相似文献
20.
张振霞 《中国对外贸易(英文版)》2012,(6):299-299
国际劳工组织在1958年就通过了《消除就业和职业歧视公约》,它会引起全社会对消除就业和职业歧视现象的高度重视,对全社会各个方面、企业、舆论监督部门,包括公民自己提高就业与职业平等意识有重要意义。因为以往大家很可能没有意识到这一点,现在大家会认识到,原来国际社会都如此重视这个问题,明白了自己在就业和职业选择方面应当享有的基本权利。这对我国消除就业和职业歧视工作具有推动作用。《消除就业和职业歧视公约》对消除歧视的内容是有严格界定的,公约规定了种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身共7种。就是说,《消除就业和职业歧视公约》对歧视内容限定了一个范围。就我国实际情况看,现实生活存在的就业和职业歧视五花八门,甚至有身高、相貌等等与一般职业要求没有直接关系的条件限制。从落实《消除就业和职业歧视公约》的具体条款而言,我们要坚决杜绝《消除就业和职业歧视公约》规定的7种歧视,从尊重《消除就业和职业歧视公约》提倡的非歧视原则看,我们应当反对任何形式的歧视现象,包括招聘广告里白纸黑字写出来的,和那些拿不到桌面上来的所谓内部掌握的歧视做法。 相似文献