学习行为守则 争做合格员工

认真学习并严格遵守《员工行为守则》,对我们每一位干部员工来说,既是一项政治任务,也是一项基本义务,它不仅有利于员工个人成长,也有利于农行业务发展,更有利于提升农行品牌形象。文章就如何学习好、践行好《员工行为守则》,努力提升个人价值谈了几点体会。     

我国无形资产管理得不到重视的原因分析

我国企业对无形资产的管理仍处于较低层次。造成我国无形资产管理得不到重视的原因主要有两个：一是无形资产管理存在技术难题，如无形资产价值的评估、无形资产的交易、无形资产的保护及无形资产会计确认等；二是某些上市公司存在无形资产欺诈行为。     

对无形资产评估价值决定理论的重新认识

无形资产评估价值不能完全等同于马克思的劳动价值,也并非是无形资产的价格或实际市场价格.无形资产的内在"价值"源于无形资产所具有的获利能力,无形资产的评估价值则取决于在特定条件下其内在价值可实现的程度.无形资产的评估价值仅仅是专业人员对拟进入流通的无形资产最有可能实现的市场价值的一种判断和意见.     

浅谈如何做好农行股改中的思想政治工作

随着金融体制改革的不断深入,国务院已将农行股改定位于"面向'三农'、整体改制、商业运作、择机上市".在新的形势下,员工的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系等也会发生变化.思想政治工作如何尽快适应这一变化,是摆在我们面前的一项紧迫任务,需要我们深入基层调查研究,不断探索思想政治工作的新路子,以进一步适应农行股改的需要.     

简论有农行特色的企业文化

在市场经济条件下,农业银行要在同业竞争中立于不败之地,应从战略高度研究有农行特色的企业文化建设。(一)引导干部职工树立正确的价值观念。建设企业文化是一项系统工程,涉及到诸多方面,其中价值观念是核心。这是因为价值观念反映了企业的追求和信念。农业银行的价值观,是社会主义价值观在农行经营活动中的具体体现。因此,农行在讲究社会效益的同时,还要追求实现利润最大化,树立集体主义价值观,培育、引导农行员工认识自我价值与农行的关系,增强与农行同荣辱、共命运的感情,对农行产生一种归属感、凝聚力,用自己出色的工作业绩,为客户提供良好的服务,维护农行的信誉。同时,确保职工的劳动得到尊重和自我价值、个人利益得以实现,使员工对农行产生向心力。     

农行企业文化核心是以人为本

企业文化是现代企业制度的组成部分,纵观一个优秀企业,其成功之道与企业文化密切相关。农行作为经营货币信用的特殊企业,要在市场竞争中立于不败之地,不仅要有强大的经济实力,而且需要以经营活动为载体、以激发职工的自觉行为和提高银行经营效益为目标的经营管理思想和行为——农行企业文化。银行企业文化是以思想行为科学和管理科学理论为指导,以人为中心的软性管理方法,其核心在于培养职工积极向上的群体意识和精神动力。因此,当前农业银行企业文化建设的核心是抓好以人为本的管理。一、企业管理以人为中心的意义1、职工是企业之本,是发展生产力的第一要素,农行一切经营活动与管理活动要靠人去完成。只有以人为中心才能充分发挥职工主人翁的积极性、智慧和创造力,为职工实现自身价值创造条件,发奋努力工作。     

论信用权的价值

信用权是信用主体就其所具有的经济能力在社会上获得的相应信赖与评价所享有其保有和维护的权利。从现代信用的内涵来看,信用权属于一种特殊的无形财产权,是信用主体所拥有的一种无形资产。既然信用权是信用主体的一种无形资产,它就应该具有相应的价值。虽然信用权的价值不如其他无形资产如商标、品牌、专利等那样容易进行评估和直接量化,但信用权在信用活动中表现出信用主体所拥有的价值,这种价值表现为隐性价值和显性价值。     

浅谈无形资产评估中价值载体的确定

无形资产价值载体的确定,是评估中的一个难题.本文从无形资产价值载体的概念界定、原则把握到案例分析入手,提供了确定其价值载体的一种原则和方式.     

文化企业并购中无形资产价值评估研究

无形资产是文化企业资产的重要组成部分,因而无形资产价值评估在文化企业并购的资产评估工作中显得尤为重要.但由于无形资产价值本身的不确定性以及我国当前在无形资产评估方面存在的诸多弊端,使得文化企业无形资产的价值不能得到充分体现,成为制约文化企业并购重组的瓶颈.本文分析了文化企业无形资产价值的不确定性及产生原因,阐述了当前无形资产评估的方法及其局限性,提出了层次分析法在文化企业并购中对无形资产价值评估的应用.     

农行企业文化建设管见

一、培养农行企业精神的重要意义随着金融体制改革的深入,农行正向着国有商业银行转变,农行要在竞争中求生存、发展,必须培养和树立良好的农行企业精神。因为企业精神作为一种价值观念和群体意识,对员工具有强大的感召力和凝聚力。是行理想、道德、管理价值的集中体现,直接影响农行的生存和发展。那么又如何培养农行企业精神呢?     

关于无形资产对企业价值影响的文件综述

新经济时代,无形资产是企业提升价值的重要资源,且无形资产的质量已成为企业核心竞争力的重要标志。本文总结了学术界对三种主要无形资产的简单介绍和其对企业价值的贡献,同时指出了无形资产在会计处理上存在的问题及影响。     

基于B-S模型的专利权价值评估

一、研究背景及意义(一)研究背景随着科技的进步,各行业包括信息,通信等都在快速的发展,无形资产也变的越来越重要,企业是否拥有无形资产已经成为衡量其实力的一个重要标志。所以,资产评估的研究也逐步向无形资产的研究靠拢。专利是技术类无形资产的一种,技术类无形资产的价值主要依赖于它的先进性和适用性。     

浅议提升价值创造能力的途径——基于农行襄樊分行业务经营的实证研究

价值创造能力是股份制上市银行竞争力的集中反映。目前实际操作中,价值创造能力的衡量标准就是经济增加值。经济增加值不仅作为费用配置的变量。而且还纳入了综合考评体系。充分体现了提升价值创造能力的紧迫性和重要性。本文从分析农行襄樊分行2010年上半年价值创造能力入手,提出了农行襄樊分行提升价值创造能力的途径。     

对《中国农业银行员工行为守则》的几点认识

如果把我们农行比喻成一座大厦,那么《中国农业银行员工行为守则》就是这座大厦的钢筋铁骨,而每一个农行员工都是大厦的砖石。《中国农业银行员工行为守则》是农行对员工的基本要求,古人把“知耻近乎勇”视为美德,清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传,在有德不在有位：世所相信。在能行不在能言”,也说明做人要有良好的道德约束和行为准则,有了《中国农业银行员工行为守则》,才会关注工作中的点点滴滴,才会将个人融入到工作中,充分发挥个人的才干。     

浅谈农行企业文化建设与思想政治工作的辩证关系

农行企业文化是农行在社会文化背景影响下和长期发展过程中形成的、具有农行自身特色的、相对稳定的理想信念、价值取向、道德规范及行为准则,是社会文化的一个组成部分,它包括物质文化、制度文化、行为文化、环境文化、组织文化、合规文化、廉政文化、安全文化等诸多方面的内容,反映了农行的办行宗旨和发展方向,体现着农行的服务理念和管理理念.     

突出品牌是农行市场营销制胜的法宝

当前,品牌营销越来越受到国内外银行的高度重视.突出品牌营销不仅可以发挥银行这个无形资产的优势,显示银行的外观形象,还有利于提高公关营销的成功率.本文结合农行在市场营销中存在的问题,谈谈品牌营销策略.     

对提升城区农行竞争力的几点思考

竞争力是企业特有的一种或几种使其在为顾客提供价值过程中长期领先于其他竞争对手,并能够支撑企业保持竞争优势的能力。研究城区农行竞争力对于整合农行资源、增强整体竞争能力、使农行在同业竞争中立于不败之地具有重要意义。本主要分析十堰城区农行竞争力的制约因素和应对策略。     

深刻领悟《守则》内涵，做全面落实《守则》的模范

《员工行为守则》系统全面,内容丰富,主要从做人、处事、履职、执业4大方面,统一规范了107种行为,明确提出了员工在工作及日常生活中应该遵循的基本职业操守和具体合规要求,集中体现了农行的核心价值理念和基本职业道德观。《守则》总则部分明确提出了员工应遵守的十六字普遍性规范,即“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”,这是《守则》的核心和灵魂,     

农业银行应有自己独特的文化

农行企业化是为农行职工所认可并带有一定特色的价值取向、行为方式、经营作风、道德规范等因素的总和，其核心是群体的“企业精神”。农行化可分为三个层次：第一是物质化，第二是制度化，第三是精神化。     

推广我国无形资产质押融资的探讨

<正>一、我国无形资产质押难以推广的原因(一)无形资产价值计量和评估困难用无形资产质押,首先必须准确计量无形资产的价值。而无形资产涉及行业及种类繁多,赢利模式差异较大,价值实现存在较大不确定性。我国还没形成被普遍接受的无形资产计量方法,现行会计制度不能