国家对视同缴费年限有规定

编辑同志: 在国企改制过程中,有关部门出台了一些安置职工的政策,其中一条是:职工自愿申请自谋职业,企业给予一次性安置费,不享受失业保险,但应按规定继续参加养老保险。如果该职工自谋职业后,个人继续缴纳养老保险费,到退休年龄时,     

企业改制要关注维护因工伤残职工的合法权益

[案例] 宋某是某建筑公司职工。2001年该公司采取通过经营者融资收购与职工持股计划相结合的方式,在妥善安置企业职工、承担企业全部债权债务的基础上组建有限责任公司。宋某按公司改制方案一次性领取安置费,与公司解除劳动关系,自谋职业。     

东营市六千多名破产企业职工自谋职业

前不久,依法裁定破产的原东营市某国有商场所属546名职工与市劳动保障部门集体签订了《破产企业职工自谋职业协议书》,自愿申请领取一次性安置费自谋职业,不再要求政府重新安置就业,同时不再享受政府失业救济金待遇。据悉,这是该市破产企业职工安置办法出     

今年下岗职工安置仍是社会热点 国务院拟进一步实施再就业工程

从劳动部获悉国务院关于进一步实施再就业工程做好下岗职工分流安置的决定已经过全国劳动工作会议讨论。在我国经济结构调整过程中必然会出现部分职工下岗这一问题。为实现用三年左右的时间。使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境。国务院拟决定加大实施再就业工程的力度做好下岗职工再就业工作。对由于企业生产和经营状况等原因已离开本人原生产和工作岗位,并不在原单位从事其他工作但仍与其保留劳动关系的下岗职工,要通过企业内部消化,社会帮助分流和自谋职业等渠道进行妥善安排。要充分发挥国有企业内部分流安置能力,利用现有的场地、…     

自谋职业者档案存哪里 职介中心帮你办——省职业介绍中心开展代存职工档案业务

不管你是用工单位,还是自谋职业者,只要你与省职业介绍中心签一份委托保存职工档案的合同书,职工的档案就可以存放在省职业介绍中心。这是近日山东省职业介绍中心为促进下岗职工自谋职业、劳动力合理流动,采取的一项便民利民服务措施。随着市场经济的发展,越来越多的劳动者转变了就业观念,打破了身份和所有制界线的束缚,改变了一个岗位定终身的做法,纷纷走向市场,找到了更能充分发挥自己才能的职业。可是这部分劳动者与原企业解除劳动关系后,有的个人档案放在自己手里,有的在原单位档案柜里,还有的个人材料根本不知去向。造成了自谋职业者的档案材料没个"家",养老保险无法交纳,工龄不能连续计算,新的档案材料没法建立等问题,影响了下岗职工市场就业的积极性,也影响了劳动者合理流动。许多自谋职业者感慨地说:"自谋职业活好找,可俺‘关系’放哪里,养老保险交给谁?"山东省职业介绍中心急下岗职工所     

劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知

广东省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知粤劳社[2002]64号各地级以上市、顺德市劳动保障局(劳动局、社保局),省社会保险基金管理局:现将劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)转发给你们,结合我省实际提出如下意见,请一并贯彻执行。一、对工作年限满30年以上或距法定退休年龄5年以上10年以下的国有企业下岗职工,经与企业协商同意,可按距法定退休年龄的年限,以所在市上年度职工平均工资60%的标准和年递增5%的幅度确定缴费基数,由企业一次性趸缴至法定退休年龄的养老保险费,同时解除劳动关系,不再另付经济补偿金。二、参加养老保险的农民合同制职工与企业终止或解除劳动关系后,如本人申请,可将其个人帐户中个人缴费部分一次性支付给本人,同时终止养老保险关系,凡重新就业的,应重新参加养老保险。三、在1998年6月30日前参加养老保险的城镇个体工商户等自谋职业者、采取各种灵活方式就业的人员以及农民合同制职工,累计缴费年限满10年、达到法定退休年龄时,可按规定领取基本养老金。四、成建制跨省搬迁的城镇企业,应在全部缴清欠缴的养老保险费后才予办理养老保险关系转移手续,其搬迁前已离退休人员的基本养老金应由企业转出地继续确保发放。五、各地区在贯彻执行中遇到什么问题,请及时与我们联系。二○○二年四月十日     

对嵊州市经贸局审计后的思考

在对嵊州经贸局的财务收支审计中发现，该局自2001年底机构改革以来，面对直属企业资产已改制，但职工的劳动关系未置换，破产关闭企业的债务未及时清理，下岗职工需安置，退休职工的医保急需解决等诸多问题，该领导班子以民为本，树立“清理历史遗留问题也是政绩”的观念，抓住机遇，有所作为。经审计，截至2004年6月，     

辞退员工费用会计与纳税处理例解

一、辞退员工补偿的会计处理 解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。会计处理为：借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”。对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管属于哪个部门,借方均应当计人管理费用,不计人资产成本。     

巫山县社会保险面临的问题及思考

巫山县是重庆市的农业大县，又是三峡工程建设重庆库区首淹首迁县。幅员2958平方公里。人口59万，其中非农人口11．23万人，移民8．8万人。1999年以来，国务院对三峡库区移民搬迁进行“两个调整”，其中，对污染源、亏损源、产品无市场的淹没企业实行破产关闭，不再搬迁。三峡工程中，巫山县淹没工矿、商贸企业125户，涉及职工17881人。目前，已实施破产关闭改制企业89户，安置职工11171人，其中，实行一次性安置补偿解除劳动关系的职工8489人，移交社保部门享受养老、医疗待遇的退休人员2682人。     

下岗职工不愿进“中心”怎么办?

从前段情况看,有部分下岗职工不愿进再就业服务中心,要求自谋职业,但又不愿与企业解除劳动关系,这是当前"进中心"遇到的一个突出问题。临沂市规定,下岗职工自谋职业的可与企业签订《留职自谋职业协议》,暂保留劳动关系,下岗职工本人缴纳养老、失业、医疗保险费,可连续计算参加保险年限,持下岗职工优惠证,享受再就业的优惠政策。青岛市规定,下岗职工可与企业签订《下岗职工留职协议》,保留劳动关系,个人缴纳养老、失业、医疗保险费的,可连续计算缴费年限,按规定享受有关待遇;男满45岁、女满40岁的下岗职工,可与企业签订至法定退休年龄的《下岗职工留职协议》,由企业以上年度企业平均工资为基数,为其缴纳养老保险     

扩大养老保险覆盖面的难点与对策

经济体制改革的深化,加速了劳动力流动和劳动关系的变更,从事个体经济及自谋职业人员与日俱增,非公有制经济已占据我国经济的半壁江山。由于这类经济组织及职工参保缴费意识淡薄,绝大部分人员没有纳入社保范围,造成参保缴费人数的下降,加之退休人员逐年增加,经济活动人口比例下降,劳动起点年龄上升,致使基金收支矛盾日益突出,确保工作难度越来越大。因此,重视研究和解决扩大养老保险覆盖面范围中的难点问题尤为重要。     

辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定 辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，一般包括两方面的内容：①职工劳动合同到期前，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；②职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。     

东营破产企业职工自谋职业

2001年11月28日,依法裁定破产的原东营市东方商场所属546名职工与市劳动保障部门集体签订了《破产企业职工自谋职业协议书》,不再要求政府重新安置就业,     

东莞市扎实推进再就业工程

东莞自1996年实施再就业工程以来,各项工作进展顺利,为推动经济体制改革,维护社会稳定发挥了重要的作用。一、东莞市下岗职工的现状。东莞市原有下岗职工2641人(98年1月数),约占全市职工总数的2%,他们大部分分布在市属国有企业,一部分分布在市属集体企业。为做好下岗职工的分流安置工作,市劳动、工商、财政、税务、银行、城建等部门根据各自职能制订了多项优惠政策,扶持他们就业。几年来通过企业内部分流安置、劳动职介部门介绍就业和自谋职业等渠道,已成功安置了1192人(至2000年7月止)安置率达到45.13%,目     

养老保险关系转移需要完善的两个方面

基本养老保险制度的重要特点是职工与企业建立劳动关系后,就应按规定的费率进行缴费,同时社会保险机构为职工建立基本养老保险关系,通过基本养老保险个人账户手册,对职工的缴费过程进行记录。因此,基本养老保险关系是未来职工享受基本养老保险待遇的重要依据,在整个基本养老保险管理中具有十分重要的地位。笔者结合工作实践中,对基本养老保险关系转移环节中一些需要完善的方面提出如下建议。一是建立基本养老保险关系转移商调机制。在办理职工基本养老保险关系转出时会遇到以下情况:一是接收单位的社会保险机构由于户口等原因不接受转出职工…     

惠民县千方百计为企业职工接续社会保险关系

惠民县劳动保障局千方百计为企业中断缴费的职工接续社会保险关系。仅去年12月份就为462名中断社会保险关系的职工接续了关系,解除了他们的后顾之忧。     

做好养老保险关系接续的几个问题

近年来,全国养老保险中断缴费人数居高不下。2005年6月底,全国养老保险缴费人数占参保职工人数的比例只有88.7%,中断缴费人数达到1431万人。按照中央经济工作会议的要求,今年年底前要基本完成企业下岗职工向失业保险制度并轨的工作。随着这项工作的推进,解除劳动关系的人数还会不断增加,这些人员能不能及时续保缴费是解决中断缴费问题的关键。笔者认为,应该从以下几个方面加强养老保险关系接续工作:(一)加强舆论宣传,增强参保人员社会保险意识。要发挥新闻媒体的作用,通过开展形式多样、广泛和有针对性的宣传活动,使广大断保人员关心自己的…     

破产企业职工自谋职业领取一次性安置费后能否享受失业保险待遇

关于破产企业职工自谋职业领取一次性安置费后能否享受失业保险待遇问题,前不久,劳动保障部办公厅对河南省劳动保障厅作了如下答复(劳社厅函[2001]133号):一、根据《国务院关于若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)精神,优化资本结构试点城市安置国有破产企业职工时,可以根据当地情况,对自谋职业的发放一次性安置费,以鼓励和帮助职工尽快实现重新就业。实行这项政策,     

社会保障需要“春色满园”——不同类型企业养老保险比较谈

近日，审计机关对山东烟台市某区企业养老保险基金情况进行了专题审计调查。从调查情况看，作为社会保障“重头戏”的企业养老保险，出现了国营、集体企业一枝独秀；外企、私企差强人意的状况，整个企业养老保险工作尚未能“春色满园”。 基本情况 审计调查结果表明，该区应该参加养老保险的企业有４３８家，３．７万名职工应参加保险。实际情况是：已参保企业２６２家，参保职工３．２万人，分别占应参保企业和应参保职工的５９．８％和８６．５％。从企业的类型来看，全民和集体企业参保２３８家，参保职工３．３万人，分别占应参加保险的…     

劳动争议与企业的劳动用工制度

随着企业(用人单位)劳动用工制度改革的不断深化,职工(劳动者)的社会流动性日益加大;由此引发企业与职工之间关于招退工手续、劳动工资、保险福利、养老保险方面的劳动争议,有案件增多、频率增高、难度增大的趋势.劳动争议案件如得不到妥善处理,不仅损害企业或者职工的合法权益,还会产生社会问题.