特色文化助老厂实现新跨越

具有37年历史的大唐国际河北唐山陡河发电厂,在设备老化管理难度大、人员负担重、生产经营面临空前困难的情况下,从管理、安全、人才培训等方面精心打造特色企业文化,实现了老厂新跨越,由企业文化建设标杆企业上升为企业文化建设品牌企业     

以文化的力量承托生产的平安——破解佳木斯第二发电厂十二年长周期安全生产的秘密

截至2006年12月31日，大唐佳木斯第二发电厂实现连续安全生产4527天，该记录在全国各类型火电机组中名列第一。佳二电厂在这十二年零四个半月的时间里，捧来的是自豪的安全生产成果，走过的却是艰辛曲折的历程。到底是什么让一个山区的电厂创造出了全国第一的佳绩？是安全文化建设!——佳二电厂凭借十二年不断深化安全文化建设，保证了企业持续稳定的安全生产局面，在打造了安全品牌的同时也实现了发电生产的长治久安。     

企业文化深植的知行合一

如何将企业文化与企业管理相融合,让员工的行为、企业的管理处处体现企业文化的理念是企业文化建设的难点,大唐七台河发电有限责任公司在企业文化深植过程中走出了一条特色之路     

企业理念浓缩企业文化精髓

发电企业正处于电力体制改革转型时期,企业文化建设如何跟上时代的发展变化,是国电大武口发电厂领导班子经常思考的问题。按照国电集团公司企业文化建设实施纲要的要求,大武口发电厂在结合自身实际进行企业文化建设的过程中,重视用富有电力特色的企业理念凝聚员工,激励员工,调动员工的积极性,团结员工齐心协力为实现企业的愿景目标共同努力。让企业文化理念铭刻员工心中。在很大程度上,企业理念是企业文化的浓缩。应该让企业理念像名人名言一样铭刻员工心中,时刻鞭策、激励员工爱岗敬业,为实现企业目标勤奋工作。如大武口发电厂的企业理念之…     

探究文化传导新模式

大唐国际陡河发电厂(以下简称"陡电")是一个拥有38年丰厚文化底蕴的老厂,在新的历史时期,如何促进陡电企业文化建设的不断丰富与发展,实现企业文化传播的自觉、规范与有序?仅靠橱窗、展牌、新闻报道等传统模式,不仅形式老套,还容易造成思想认知疲劳,为此,陡电不断探索,探寻出一种有效的企业文化传导新模式——举办企业文化教员培训班。自2007年     

“责任文化”为企业发展助力

华电国际十里泉发电厂把加强＂责任文化＂建设作为企业文化建设的重要组成部分,建立起了员工对企业负责、企业对员工负责,企业与员工共同对国家负责、对社会负责的责任体系,以文化的导向、凝聚、激励功能为企业发展提供了强有力的支撑。     

“伙伴1＋1行动”打造和谐淮电

近年来，大唐淮北发电厂深入推进以“家”为主题的和谐文化建设、以“真”为主题的执行力文化建设、以“净”为主题的廉洁文化建设，“三大文化”为企业二次创业、科学发展提供了强大的精神动力和文化支撑，在中国大唐集团公司系统内外享有盛誉，连续三年被评为淮北市最具影响力企业，被集团公司授予2009-2014年和谐文化示范基地称号。     

大唐淮北:文化兴企纪实

<正>大唐淮北发电厂"文化兴企"纪实显示,企业文化是企业进取的法宝,企业文化更是企业"畅游"竞争市场的"通行证"曾经拥有8台机组装机124.5万千瓦、位列安徽及华东第一大发电企业的大唐淮北发电厂,近年率先落实国务院"节能减排"政策,2006年以来陆续关停7台发电机组,至2008年10月底,仅保留1台20万千瓦机组孤机运行。     

坚持党建带团建 党团共建促发展

大唐淮北发电厂在和谐文化、执行力文化、廉洁文化“三大文化”建设中，坚持党建带团建、团建服务党建，以思想教育为先导，以组织建设为重心，以带团干部队伍建设为关键，以创先争优活动为载体，以机制建设为保障，实现了党建带团建工作的创新、发展和上水平，2011年被国务院国有资产监督管理委员会党委授予“中央企业党建带团建先进单位”称号。     

大唐淮北：文化兴企纪实

大唐淮北发电厂“文化必企”纪实显示，企业文化是企业进取的法宝，企业文化更是企业“畅游”竞争市场的“通行证”     

从实际出发 探索发展新途径

从实际出发探索发展新途径佳木斯第二发电厂常青佳木斯第二发电厂位于小兴安岭山脉和三江平原的结合处，距中心城市佳木斯市９２公里，独处深山老林．林海雪源之中．是六十年代中后期本着“靠山、分散、隐蔽”方针建设的“小三线”工程。一个装机容量二十万千瓦的发电厂，...     

以廉为荣、以廉为美、以廉为乐——廉洁文化：牡二文化“助跑器”

华电能源牡丹江第二发电厂（简称“牡二电厂”）近几年来不断加强企业文化建设,丰富廉洁文化建设内容,培育廉洁文化核心理念,让廉洁文化成为企业文化建设“助跑器”,从而推动该厂企业文化建设实现了更好、更快发展。     

打造同心团队 创建和谐家园

大唐淮北发电厂在多年的发展过程中，逐步形成了秉承中国大唐集团公司“同心文化”，具有“大唐淮电”特色的和谐文化体系，成为大唐淮北发电厂科学发展、“二次创业”之魂——     

特色文化助老厂实现新跨越

具有37年历史的大唐国际河北唐山陡河发电厂,在设备老化管理难度大、人员负担重、生产经营面临空前困难的情况下,从管理、安全、人才培训等方面精心打造特色企业文化,实现了老厂新跨越,     

廉洁文化:牡二文化“助跑器”

华电能源牡丹江第二发电厂(简称牡二电厂)近几年来不断加强企业文化建设,丰富廉洁文化建设内容,培育廉洁文化核心理念,让廉洁文化成为企业文化建设助跑器,从而推动该厂企业文化建设实现了更好、更快发展。     

安全文化营造出全国第一——破解佳木斯第二发电厂安全生产秘诀

截至去年底,佳木斯第二发电厂实现连续安全生产4527天,达12年之久,该记录在全国各类型火电机组中名列第一。是什么原因让一个山区电厂创造出了全国第一的佳绩?是安全文化建设!     

细胞是这样激活的——大唐广西分公司班组建设纪实

"班组是企业的细胞",优秀高效的班组是企业成功的基石.细胞活起来,企业才能释放创造力,才更具有旺盛的生命力.近年来,大唐广西分公司大力开展班组文化建设工作,对员工行为进行再设计和再塑造,培育和激发了员工的内在力量,使员工找到了"家"的感觉,对公司可持续发展产生了强大的凝聚力、导向力和精神动力.     

企业文化如何做到尊重员工

人才是企业发展的第一资源。企业在高质量发展形势下,要善于运用员工的智慧、创造力、知识等,凝聚发展能量。尊重员工,使其拥有主人翁意识,是激活人才资源的管理基础。企业应加强以人为本的文化建设,将尊重员工植入对员工的信任、关爱、鼓励、发展培养中,在尊重的基础上实现企业与员工的共赢。当前电力行业发展加速,电力体制改革更为深入,企业文化在人力资源管理中的重要性得以凸显,更多的企业将文化建设作为人力资源管理的重要手段,以提升自身的内部凝聚力和市场竞争力。企业文化具有多重作用,如引导、约束、凝聚及激励等,推动企业的创新发展。在企业文化建设中应聚焦人的发展,具体到企业中则是关注员工发展诉求问题,始终围绕着人的发展推进企业文化建设。     

企业安全文化与员工安全状态的层次对应关系

为了更好地建设企业安全文化,促进企业安全生产,文章提出了员工安全状态的概念,分析企业员工的安全状态与安全文化的层次对应关系。安全文化包含安全物态文化、安全制度文化、安全精神文化(安全理念)、员工安全意识及安全行为文化。安全文化与安全状态在制度、理念等有交叉和联系的地方,企业安全文化的建设决定员工安全状态,员工自身安全状态对企业安全文化具有正向引导作用。     

百年电厂的红色传奇与绿色新篇

<正>带着一个世纪的文化积淀与红色基因,大唐南京发电厂这座百年电厂将继续自觉担当起央企的经济责任和社会责任,不忘初心,矢志一流,续写高质量发展新篇章。在古都南京,扬子江畔,有一座环境优美、设施先进的发电厂。这就是中国第一家官办发电厂,中国大唐集团有限公司旗下历史最悠久的火力发电企业——大唐南京发电厂。建厂百年来,尤其是新中国成立70年来,电厂在党的领导下,始终不忘发展好企业、服务好人民的初心和使命,砥砺前行,在追求企业可持续发展,践行环保责任,建设一流企业的征程中勇于探索,敢于争先,努力报效祖国,回馈社会,谱写了这座百年国企的奋进之歌。