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“你为自己选好接班人了吗?”“我现在还不到五十岁,谈这个问题太早了吧。”这是不久前国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任许晓平与一位知名企业家的对话。他深有感触地对记者说:“国外的大企业都有一套完整的接班人计划。韦尔奇在没有执掌GE的时候,就已经被前任总裁问到‘如果你乘坐的飞机掉下去,谁来接任你’这个问题。 相似文献
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重赏之下必有勇夫,这句话是永恒不变的真理。日本有一个企业家,他经营得非常成功。在过年的时候.他总是把公司最主要的干部找到他的私人办公室来交谈,他说:“你今年是不是为公司付出很多?”这个人说:“报告老板,我在继续努力。”“你今年为公司付出了多少天你的时间。”“报告总裁,大概付出了355天.全年度只有10天休假。” 相似文献
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你必须尽最把你要表达的内容以你上司最喜欢的方式传递给他,这样可以使你和上司的“接触”更加有效率 相似文献
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这是一个真实的故事:一位徒弟正在刷洗发酵池。老师傅问:“你爹喝啤酒吗?”徒弟说:“喝。”师傅又说:“那你就仔仔细细好好刷这个池子,它就是你爹的酒壶。”这个故事,已经流传了很多年。如今,每个进入青啤的年轻人,依然会上这样一课。 相似文献
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张书瑞 《中国商贸:销售与市场营销培训》2006,(3):21-23
每个区域经理都懂得从公司争取费用的意义,在大家都明白这个意义的情况下.争取费用就很具有竞争性了。如何争取到费用呢?首先要用方案打动有费用决策权的上司.我们在实践中发现:采用”预算三步法”.不仅可以步步贴近上司心.赢得费用的批准.更重要的是.“预算三步法”能够取得营销实效。区域经理只有拿出既能打动上司又能撬动市场的预算方案.才能整台更多的资源.实现目标和使命。 相似文献
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前两天,一个中年男人请我和几个朋友吃饭,席间请大家帮一个女大学生找工作。我们说就让那个女孩去你的公司不就妥了?他犹豫了一阵。说:“我总想让她觉得是凭自己的能力找到的工作。”话说到这个地步,这里的奥秘.傻子也能猜到几分。 相似文献
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1980年10月23日,陈春先在中关村注册成立了第一家民办科技实体,成为永远值得人们纪念的“中关村第一人”。 如今,20年过去了,他并没有像柳传志、段永基等中关村的英雄们一样大红大紫,而是一直默默无闻地耕耘着。 有人曾对他说,你如果当初不“下海”,现在一定是中科院的院士了,你为什么偏要做这个“中关村第一人”呢? 为什么呢?陈春光用他颇具悲壮色彩的经历告诉我们:为了他心中永远的“硅谷情结”。 人们没有理由因为过去的失败和沉寂而轻视他什么,因为他的作用是历史不能抹灭的。相反,因为他的特殊身份与经历,人们… 相似文献