GB/T 30340-2013、GB/T 30341-2013标准解读

正随着人们生活水平的不断提高,汽车作为一种现代交通工具正快速走入千家万户。与此相应的,学车已然成为社会热门话题,各地相继涌起学车热潮并持续"高烧"不退,极大推动了机动车驾驶员培训行业的发展壮大。"十一五"期间,全国机动车驾驶员培训量年均增长15.3%,截至2012年年底,全国共有10 347所机动车驾驶员培训机构,年培训量超过2 200万人次。机动车驾驶员培训机构是培养驾驶     

首部驾校国标 保障驾驶安全

正相关数据统计,现今中国已是全球最大的汽车市场,汽车逐渐走进寻常百姓家,成为人们出行的重要交通工具。而随着汽车的渐渐普及,学交规、考驾照已成为人们的必需,随之也推动了驾驶员培训机构的发展。一时间驾驶员培训机构风生水起,如火如荼。同时培训不规范、乱收费等乱象也在行业内滋生、蔓延,甚至引发了诸多安全事故。2014年6月1日起正式实施的《机动车驾驶员培训机构资格条件》(GB/T 30340—2013)、《机动车驾驶员培训教练场技术要求》     

扬州市驾驶员培训行业SCP分析

改革开放以来，我国汽车工业发展突飞猛进，以汽车销售、汽车维修、驾驶员培训为主的汽车产业链已成为扬州汽车产业发展的重要方向。其中，机动车驾驶员培训行业进入了新的发展时期，一个初具规模和水平的驾驶员培训体系已基本形成。本文就扬州市驾驶员培训行业做了SCP分析。     

浅谈驾驶员培训管理信息系统建设的必要性

随着生活水平的日益提高,社会汽车的保有量大幅度增长,机动车的驾驶技能也正在逐渐从谋生的需要转变为人们日常生活的需要,越来越多的人加入到驾驶人员培训行列中,"考照热"使得机动车驾驶培训行业得到迅猛发展,驾驶员培训行业也己经在人们的日常生活中扮演着越来越重要的角色,全国各地的驾校如雨后春笋般的出现。随着计算机技术和网络技术的发展,利用现代信息技术建设驾驶员培训学校管理信息系统是驾校解决以上问题的最佳途径。     

探析驾驶员培训管理信息系统建设的必要性

随着人们生活水平的提高,很多人开始考取机动车驾驶证,来满足个人的发展需要。目前,很多人都参与到驾驶人培训工作中,特别是随着计算机技术以及网络技术的不断进步,建设驾驶员培训管理信息系统在当前更为重要。因此,分析了该系统建设的重要性,并研究驾驶员培训管理中存在的问题,利用相关措施对其研究解决。     

浅议驾校独立企业法人制度

一、驾校实行独立企业法人制度的目的与意义 我国的机动车驾驶员培训机构(以下简称"驾校")发展到现在已经有几十年的历史.建国后成立的驾校主要以职业驾驶员培训为主,一般取名为"汽车驾驶技工学校"或"交通技工学校"等,其体制参照了常规学校的运行方式,教学比较严谨、正规,有独立事业法人编制,也有企业内部编制,由交通部门管理.由于职业驾驶员需求量少,汽车保有量小,交通事故不突出,在运行制度方面一直恪守这一制度.     

汽车驾驶员培训过程中安全意识的培养

安全驾驶是驾驶员永恒的话题,如何科学有效的培养驾驶员的安全意识也成为培训的重要课题。只有采取良好措施的,建立安全意识,才能保证安全驾驶,为社会的和谐稳定做贡献。越来越多的交通事故证明,驾驶员的驾驶技能不仅要过硬,还要具备一定的安全意识,本文结合驾驶的经验,深入阐释了汽车驾驶员培训过程中的安全意识的培养,以期对后续的培训提供理论或者实践支持。     

谈驾驶员心理变化与行车安全

目前,交通安全管理已成为各级安全管理的重点。近年来,小汽车不断进入家庭,单位公务用车也逐年增多,且车辆档次越来越高,一旦发生事故,动辄就损失上万元之多。日常生活中交通安全尤其因违章驾车发生事故的居多,要想控制交通事故发生,各级就必须加强日常管理,严格把握驾驶员素质关。因为稳定的心理素质是机动车驾驶员实现车辆安全行驶不可缺少的必要条件,他每时每刻都会影响机动车驾驶员的行车安全。尤其是单位车辆管理干部应对本单位驾驶员的心理特征变化进行深层次的研究分析,掌握每位机动车驾驶员的心理特征变化,有利于车辆调度,减少因驾驶员心理变化引起的交通事故。在日常生活中一般有情绪、     

影响宁夏南部山区道路运输安全的因素与对策研究

宁夏南部山区处于高原地区,近年来,本地区的道路运输业蓬勃发展,由旅客运输、货物运输、机动车维修、驾驶员培训等组成的道路运输市场及其运输网络已初步形成并具一定的规模,这些为本地区经济社会发展和人民出行需要提供更好的服务和有力的保障。     

谈驾驶员心理变化与行车安全

目前,交通安全管理已成为各级安全管理的重点.近年来,小汽车不断进入家庭,单位公务用车也逐年增多,且车辆档次越来越高,一旦发生事故,动辄就损失上万元之多.日常生活中交通安全尤其因违章驾车发生事故的居多,要想控制交通事故发生,各级就必须加强日常管理,严格把握驾驶员素质关.因为稳定的心理素质是机动车驾驶员实现车辆安全行驶不可缺少的必要条件,他每时每刻都会影响机动车驾驶员的行车安全.尤其是单位车辆管理干部应对本单位驾驶员的心理特征变化进行深层次的研究分析,掌握每位机动车驾驶员的心理特征变化,有利于车辆调度,减少因驾驶员心理变化引起的交通事故.在日常生活中一般有情绪、注意和意志三项心理特征是最常见的,它直接影响着机动驾驶员在从事驾驶活动中所产生不同的心理反应.     

通信行业校企合作培训模式探讨

本文从多方面阐述了校企合作的培训模式。通过深入的校企合作,搭建学习平台,利用合理的资源调配,优化培训方案。结合学校和企业的优势进一步完善培训制度。     

政府审计培训体系设计之我见

政府审计培训是一个由培训参与方、培训程序和培训要素三个方面构成的统一体,其中培训参与方包括培训机构、培训对象和培训师资,培训程序包括需求分析、计划编制、培训实施、培训评估,培训要素包括培训观念、培训目标、培训内容、培训方法、培训管理和培训监控等.只有对审计培训体系中的每一个组成部分实施全面、有效的管理,才能确保审计培训的质量,才能将国家审计人才战略落到实处,保证审计事业的持续发展.     

Produce award-winning training videos

To be a winner, video training has to achieve its net result--effectively training employees. By understanding the basics of production, a video program can be your best training tool.     

Approaching evaluation from a multilevel perspective: A comprehensive analysis of the indicators of training effectiveness

We propose a multilevel framework that addresses the criteria that can be used to assess training effectiveness at the within-person, between-person, and macro levels of analysis. Specifically, we propose four evaluation taxa—training utilization, affect, performance, and financial impact—as well as the specific evaluation metrics that can be captured to examine the facets of each taxon. Our multilevel framework also clarifies the appropriate level of analysis for assessing each criterion variable and articulates when it appropriate to aggregate responses from a lower level of analysis to assess training effectiveness at a higher level of analysis. Finally, we illustrate how training evaluation criteria are interrelated because understanding constructs' nomological network is essential for gauging the depth of knowledge that can be inferred by any evaluation effort.     

Trainers' dilemma of choosing between training and promotion

In the work environment, older employees play a significant role in training younger employees. Why do older employees provide this training when they are rivals competing for promotion? Is it because the more training they provide to trainees, the less likely those trainers will be promoted? We show that the fostering of generalists rather than specialists can soften the trainers' dilemma of choosing between training and promotion because the amount of training provided by a trainer decreases that trainer's promotion probability to a greater extent when training specialists than when training generalists. Hence, even if the productivity of the generalist is lower than that of the specialist, the generalist scheme can still lead to a higher level of training and improve a firm's profit and social welfare.     

心率监测在高职体育训练和比赛中的应用价值

在体育训练及比赛中,由于每个学生的身体特性不同,使得制定的训练计划强度很难与学生的心理承受极限相符,结果很难达到预期的训练效果。心率监测可以对学生的心率变化进行检测,根据检测的数据制定训练计划和运动方案。本文论证了心率监测在高职体育训练及比赛中的重要性。     

Training and industrial relations—a broader perspective

An analysis of the assumptions underlying the traditional approaches to training demonstrates their inadequacy when it comes to the development of training in an industrial relations context. By taking a broader approach, however, suitable training strategies and methods can be developed.     

浅谈声乐训练中哼鸣的运用

作为声乐教学中的基本训练方法,哼鸣训练对于学生气息的控制、音域的扩展、音量的增强以及声带的修复等都有积极的促进作用。定期的哼鸣训练不仅能够帮助学生找到高位置共鸣,更加可以使声音变得流畅清晰、圆润饱满。本文从哼鸣的本质及其在声乐训练中的重要重点阐述了哼鸣这一声乐演唱中的独特艺术手法在实际训练时应当注意的问题。     

计算机科学与技术专业人才培养问题探究——以黑龙江省普通高校为例

教育主管部门等开始意识到高校计算机科学与技术专业人才培养与经济社会发展需求之间的矛盾,不应该都按照专业模式进行人才培养,而是多种模式共存,复合模式应更多,只有一小部分研究型大学可以继续按照专业人才模式进行培养。