加强职工素质培训 创新模式教育

一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,必须重视对职工的培训。加强对职工的培训,可以提高职工的专业技能与综合素质,极大地开发职工的潜能,最大限度地调动职工工作的积极性,不断提高职工的工作效率和工作质量,使职工准确地理解工作意图和完成复杂任务。因此,进一步加强职工素质培训工作势在必行。提高职工素质需要从以下三方面进行。     

煤炭企业基层支部书记应具备的素质探讨

伴随着市场经济的发展,对煤炭企业基层支部工作的影响越来越大。本文从提升煤炭企业基层支部书记素质的重要性出发,在对煤炭企业基层支部书记应具备的素质进行分析的基础上,提出了提高煤炭企业基层支部书记素质的建议。该研究对促进我国煤炭企业基层支部工作的发展有一定的理论研究与实践应用方面的借鉴作用。     

提升职工队伍素质的实践和探索

<正>在现代科学技术高速发展,企业间竞争日趋激烈的今天,企业竞争的成败,很大程度上取决于职工素质的高低。一个成功的企业背后,必定有一大批素质优秀、能力卓越、业绩突出的职工。现阶段,提高职工素质是亟待解决的紧迫问题。一、提升职工素质是企业生存和发展的客观要求"十一五"期间,邯钢通过实施新区建设、老区改造、淘汰落后,实现了装备的大型化、现代化,具备了在新的更高层次参与市场竞争的硬实力。但是,随着经济社会和钢铁产业的快速发展,邯钢内外部形势都在发生新的变化,面临着许多     

油田企业新形势下深化职工素质工程建设的思考

职工是企业的主人,是企业发展的主导力量。要保证企业的可持续发展,提高职工的素质是重点,深化职工素质工程建设也引起了油田企业的重视。当前形势下油田企业职工存在思想素质和科技素质的不足,面对当前的问题,油田企业的工作重点要放在提高职工这两方面的素质,通过建立良好的企业文化,开展相关方面的工作,本着"以人为本"的原则,有效提高职工素质。     

加强煤炭企业政工干部队伍建设探讨

随着煤炭企业改革的不断深入,企业面临着新的机遇和挑战。因此,对煤炭企业政工干部的综合素质提出了更高的要求。提高基层政工干部的综合素质,这能够为完成企业各项任务提供可靠性的保障,是目前为止各级领导和基层政工干部急需解决的一个问题。本文就提高政工干部素质进行研究,以供同仁参考。     

有关提高煤炭行业农民工素质的问题

矿井农民工是煤炭企业职工队伍中的基础力量。作为煤炭企业来讲,生产一线工作的重要组成部分还是农民工,他们是矿井安全生产的执行者,同时在煤炭企业中发挥着重要作用。为此,煤炭企业对加强农民工队伍建设,提高农民工素质是国有煤炭企业发展中的重要工作。     

坚持以人为本做好职工思想工作

正思想政治工作就是领导与职工心与心的沟通,思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想认识达成一致和感情的通畅。作为煤炭企业思想政治工作者,研究对象是人,由于职工文化程度普遍不高,整体素质偏低,实际上70%的时间用在沟通上。思想政治工作的对象是人,笔者认为要想做好职工思想政治工作,必须遵循以人为本,坚持提高职工自尊心、不触及职工人格、虚心倾听职工意见、对职工正向激励等四项原则,从而提升领导与职工的沟通能力,提高领导自身综合素质,促进团队可持     

关于推进企业职工素质建设工程的思考

职工素质建设工程在推动钢铁行业转型升级、提高企业劳动生产率、助力职工全面发展等方面发挥着重要作用。这就要求我们充分认识职工素质建设工程的重要性,积极探索推进职工素质建设工程的切入点和着力点,全面提升职工素质,实现企业与职工"双赢"。     

论劳动者主体地位的提高和素质技能的提升

当今世界的综合国力竞争,归根到底是劳动者素质的竞争.不断提高劳动者的主体地位与素质技能是提高国家综合竞争实力的需要,是实现经济社会发展的需要.生产力是劳动者素质技能的社会表现,提高劳动者社会经济地位是提高其素质技能的保证,劳动者素质技能的提高是经济发展的根本.发展教育与科技是提高劳动者素质技能的主要途径.     

浅谈煤炭企业人力资源管理存在问题与对策

人力资源管理在现代企业管理中居于核心地位,是具有内在的建设性潜力因素,是企业生存与发展、始终充满生机和活力的特殊资源。实践证明,重视和加强人力资源管理,有利于促进企业生产经营顺利进行,有利于调动职工积极性,提高劳动效率,提高企业经济效益,提高企业竞争水平和可持续发展能力。煤炭企业是我国传统能源企业,在管理模式上不适应现代企业发展要求,制约了煤炭企业持续健康发展。文章分析了煤炭企业人力资源管理现状,指出其存在的主要问题,探讨了加强和深化煤炭企业人力资源管理与开发的对策。     

提高职工素质是煤矿思想政治工作的关键

在煤矿的各项工作中,思想政治工作对煤矿生产运营起到重要作用,而职工素质的提高又从根本上体现了煤矿在思想政治工作方面的进步。本文主要分析了当下煤矿思想政治工作中存在的问题,突出职工素质对于煤矿思想政治工作的意义,强调煤矿思想政治方面的工作应该充分重视职工素质的提高,做到煤矿职工素质提高与思想政治工作进步的有机统一。     

浅谈煤矿企业会计人员的基本素质

本针对煤炭企业的特殊性，探讨煤炭企业会计人员应具备的基本素质，重点阐述了提高会计人员素质的途经和办法。     

提高职工整体素质 增强企业竞争能力

企业要在竞争中得到发展．必须从提高人才素质这个中心环节人手。随着生产力的向前发展，现代社会化的大生产和生产的高度智能化对各种行业各类企业职工的素质提出了更高的要求，以之日益满足消费者的需求。因此。只有不断提高职工整体素质，使全体职工都有良好的思想道德修养、道德品质和科学文化素质、科学生产经营素质、科学管理素质，具有良好的职业道德、职业水准、职业诚信．具有奋发向上、团结协作、奋进理念、不断创新的精神．才能提高企业的竞争能力，促进企业的稳健快速发展。永葆企业的青春生命力。     

如何进一步创新和加强党的建设促进煤炭企业安全、健康与和谐发展

煤炭企业面临发展困境时期,各级党组织通过学习型组织建设,提升各级领导班子凝聚力、号召力和战斗力;通过实施党建队伍素质和职工全员素质提升工程,夯实企业发展人力资源基础;通过强化党建工作激励考核机制,夯实党的组织建设;用好舆论宣传“口”、打好亲情文化“牌”、出好文化活动“招”,强化思想政治工作和企业文化建设,不断提升党建工作服务中心能力,促进煤炭企业安全、健康与和谐发展。     

提升职工素质 确保煤炭企业安全生产

<正>据有关专家统计,在所有导致煤矿事故的直接原因中,人为因素占比高达97.67%。由此可见,全面提升职工素质,加强职工的自保、互保意识,使职工时时刻刻想安全、每分每秒重安全,才是安全教育的重要出路。而如何提升职工素质,确保安全生产,已成为当今煤矿企业必须面临的一项重要课题。下面,以冀中能源股份有限公司邢东矿为例进行分析。一、完善各种规章制度,提升职工业务素质"雷厉风行,令行禁止"是煤炭企业安全生产对职工素质提出的基本要求。要做到这一点,需要不断完善各项规章制     

提高山区养路工人技能素质的探索和思考

企业各项工作能否顺利推进,目标任务能否圆满完成,关键在于职工思想技能素质的高低和工作责任心的大小;技术创新能力能否提升,科技能否转化为现实生产力,关键在于职工的主观能动性和创造性的发挥。文章通过分析融水苗族自治县公路管理局职工技能素质现状,探索提高职工技能的方法,并总结了提高公路职工技能素质的体会。     

浅谈加强企业职工素质工程建设

职工素质工程建设是以一线职工为主要对象,以提高职工思想道德水准、科学文化水平、专业知识技能和现代心理素质为主要内容的一项系统性工程。在企业不断增强综合竞争力,为实现跨越式发展提供人力资源保障的过程中,职工素质工程建设越来越受到重视,被放在了日益重要的位置。近年来,上海石化持续推进职工素质工程建设,并将其作为提高职工综合素质的一种有效形式,已逐渐为广大干部职工所认同和接受．     

煤炭安全文化与提高职工素质——铜川矿务局下石节煤矿安全文化建设之实践

煤炭企业安全化同其它企业化一样．都具有凝聚、激励、导向、协调、约束、调适、塑造等重要功能，在开展企业化建设活动中。把加强企业安全化建设摆在重要突出位置。是提高职工安全素质的重要途径和有效措施。通过大力开展安全化建设和安全宣传教育活动。对于进一步增强干部职工的安全意识．提高干部职工的安全化素质，努力营造实现生产价值与实现人的价值相统一的煤矿现代化安全管理体系具有十分重要的意义．     

管理者要高度重视企业文化建设

在发展市场经济的今天，企业文化建设对提高职工的素质、增强职工的参与意识、改变企业形象以及推动生产力的发展都起着十分重要的作用。企业要想在竞争中取胜，必须把企业文化建设注入到企业的管理之中，因此管理者要高度重视企业文化建设。     

提高山区养路工人技能素质的探索和思考

企业各项工作能否顺利推进,目标任务能否圆满完成,关健在于职工思想技能素质的高低和工作责任心的大小;技术创新能力能否提升,科技能否转化为现实生产力,关健在于职工的主观能动性和创造性的发挥。文章通过分析融水苗族自治县公路管理局职工技能素质现状,探索提高职工技能的方法,并总结了提高公路职工技能素质的体会。