于细微处加强国有企业职工思想政治建设

新时期的思想政治工作具有鲜明的民主平等的特征、鲜明的社会服务特征、鲜明的阳光监督特征,鲜明的个性化特征等。新时期保障企业职工的合法权益是国有企业基层工会开展其思想政治工作的基本,企业基层工会要在工作中,充分发挥其引导和管理职能,加强职工在国有企业各项事务中的民主管理和民主监督作用,于细微处为维护职工合法权益做保障。充分做好企业职工的思想政治建设,有利于促进企业进一步健康发展。     

谈政工干部如何做好思想政治工作

<正>随着社会经济的发展和国有体制的改革,国有企业干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化,职工思想政治工作的难度也在加大,这就对我们的政工干部提出了新的要求,本文就国有企业政工干部如何做好思想政治工作谈一点看法。感情投入是政工干部做好思想政治工作的前提企业的生机和活力在相当程度上依赖于职工的和谐相处,而企业人际关系的裂隙是企业管理的大忌。如何化解企业职工的对立情绪,在很大程度上取决于政工干部自身的感情的投入,在从事思想政治工作过程中必     

做好矿山企业思想政治工作的意义及路径选择

随着企业改革的不断深入,矿山企业所处的社会环境以及经营管理环境也都发生了重大变化,特别是企业职工的思想政治工作,出现了许多新情况和新问题。本文在分析矿山企业开展思想政治工作的意义及现状的基础上,提出了做好矿山企业职工思想政治工作对策及途径。     

论国有企业政工队伍存在的问题与价值

在当前错综复杂的大环境中一切事物都瞬息万变,职工利益分配多样化,各种矛盾复杂化,职工的思想更是千变万化,做好企业职工的思想工作的确不易。员工是企业的基础,他们的思想动态会对企业的正常发展产生比较大的影响。因此,面对新形势和新挑战,做好企业的政工工作,对企业具有重要的意义。本文对企业政工的发展建设工作进行了探讨。     

浅谈企业思想政治工作的差异性

随着改革开放的不断深入和市场经济的不断完善,企业职工的世界观、人生观、价值观等都出现了许多新情况、新变化和新特点.作为企业思想政治工作者,必须正确把握这种新动态,正确理解和重视职工思想和道德水平的差异性,因人而异,分类施教,有针对性地开展差异性思想政治工作,这样,才能卓有成效地促进企业职工思想的全面发展. 那么,如何有针对性地对职工进行差异性思想政治工作,我认为主要要做到三点.     

浅谈做好职工思想政治工作的有效途径

随着社会主义市场经济的不断发展,企业职工思想政治工作的内容、环境和任务都出现了新的变化,如何更好的做好企业职工思想政治工作也成为企业管理关注的重要话题.以此为重点,文章就新时期做好职工思想政治工作的有效途径进行了深入探讨,以期能对企业思想政治工作有所帮助.     

浅谈企业思想政治工作与创新之路

一、形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路 随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的国际、国内环境出现了许多新的变化．带来了许多新的课题。当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增加．使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出，另外，改革开放和现代化建设带来了经济的快速发展和社会的巨大进步。有利于国有企业经济的发展。职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强．为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。     

职工思想政治建设

当前,企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化,企业职工思想观念多种多样。新形式下,只有加强职工思想政治工作,才能保障经济工作和其他工作的健康发展。企业的发展壮大,离不开职工思想政治工作的有力保障。做好企业思想政治工作,首先要做好职工的思想政治工作,只有把职工的积极性调动起来,才能使企业兴旺发达。     

国有企业职工培训工作的思考与建议

进入二十一世纪以来,在全球化竞争日益激烈的背景下,国有企业遭遇了前所未有的挑战,企业职工作为企业发展的核心动力,很大程度上决定了国有企业的未来.因此,做好职工培训工作,进一步提高职工素质,对增强我国国有企业的核心竞争力具有重大的意义.本文从我国国有企业职工培训工作的现状入手,对目前存在的主要问题进行了思考总结,并提出了改进国有企业职工培训工作的建议.     

关于利用数字信息化创新思想政治工作的思考

二十一世纪,数字信息化是当今世界发展的趋势。随着具有中国特色的社会主义市场经济的发展和国有企业改革的不断深入,国有企业经营发展模式发生了根本性的变化,企业职工的思想观念呈现多元化。国有企业在与世界接轨,通过数字信息化提高企业生产效益的同时,运用数字信息化做好思想多元化背景下企业职工的思想政治工作至关重要。     

与时俱进做好国有煤矿企业职工思想政治工作

近年来,随着我国煤炭黄金十年的结束,煤炭行业发展陷入瓶颈,众多企业遭遇全新挑战。在这特殊时刻,面对职工思想活动的独立性,面对利益分配的多样化及价值理念的多元化,国有煤矿企业职工思想政治工作遇到许多新的问题。本文对当前煤矿企业职工思想政治工作的现状进行了简要分析,并对如何加强职工思想政治工作提出了自己的见解。     

关于利用数字信息化创新思想政治工作的思考

二十一世纪,数字信息化是当今世界发展的趋势。随着具有中国特色的社会主义市场经济的发展和国有企业改革的不断深入,国有企业经营发展模式发生了根本性的变化,企业职工的思想观念呈现多元化。国有企业在与世界接轨,通过数字信息化提高企业生产效益的同时,运用数字信息化做好思想多元化背景下企业职工的思想政治工作至关重要。     

国有企业思想政治工作途径探讨

<正>随着国有企业整合重组、跨越发展战略的逐步实施,广大国有企业职工的思想状况受到了很大的冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。面对这样的现实,如何有效地开展思想政治工作,是我们政工干部面临的一项新课题,从思想政治工作的时代任务看,国有企业正处于深化改革、实现集约发展的关键阶段。这就要求思想政治工作必须适应企业在市场经济条件下实现快速发展的要求,面对新     

新时期石油企业思想政治工作内容方法与创新

企业思想政治工作是推动企业发展的有机组成部分,是促进企业改革和发展的精神动力和思想保证.当前,随着石油企业重组改制的不断深入,企业面临的各种新情况、新问题层出不穷,其中有些新情况和新问题直接或者间接地影响着职工的思想,抑制着职工主人翁作用的发挥,也制约着企业的健康发展.因此,做好新时期企业职工思想政治工作,消除一些不良因素的影响,增强职工的凝聚力和向心力,促进石油企业按照市场经济规则健康运作和良性发展显得尤为重要.     

浅谈企业思想政治工作的有效相结合

在企业党务工作中，强有力的思想政治工作是确保企业稳定，持续发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，担负着重要责任。随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。笔者认为，基层党支部做好新时期职工思想政治工作，要做到“五讲”、“五结合”。     

浅谈企业思想政治工作的有效相结合

在企业党务工作中，强有力的思想政治工作是确保企业稳定，持续发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，担负着重要责任。随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。笔者认为，基层党支部做好新时期职工思想政治工作，要做到“五讲”、“五结合”。     

当前企业思想政治工作存在的问题

在全球化不断深入发展的过程中,企业也面临着越来越激烈的竞争和挑战,企业生存发展的内部环境和外部环境都发生了很大变化,企业职工思想政治工作面临许多新情况、新问题。正确认识当前企业思想政治工作存在的问题,对于做好思想政治工作、为改革发展和经济建设服务意义重大。     

浅谈新时期如何做好企业职工思想政治工作

如何做好企业职工思想政治工作是党的思想政治工作新课题，是构建和谐劳动关系、稳定职工队伍重中之重，把握职工思想状态，帮助职工解决实际困难，保持职工队伍稳定是政工人员的重要职责。随着社会主义不断发展和完善，人们的思想观念发生了很大变化，做好新时期职工思想政治工作，我们必须做好以下几个方面的工作。     

石油企业如何做好职工思想政治工作

今年以来，全国人民认真学习贯彻党的十八大精神，践行科学发展观。随着对国有企业改革的不断深入，在市场经济发展领域中，企业要想寻求新的突破，开拓更为广阔的发展空间，做好企业职工的思想工作，搞好职工的精神面貌是竞争的前提。     

做好企业政治教育工作调动职工的工作积极性

随着当前经济的快速发展,钢铁企业效益日渐下滑,企业职工思想受到的冲击和影响比较大。企业职工是企业发展的根本,是企业发展的动力之源,如何做好企业职工的思想政治工作,只有运用科学方法 ,对存在的思想政治工作问题加以疏通和引导,促使职工端正心态,充分调动员工的积极性和主动性投入到企业的各项工作中,才能有利于企业的和谐持续健康发展。