公务员职务消费货币化探析

由来已久的职务消费制度,随着社会的变迁和形势的发展,国家为此支出的财政资金越来越庞大。更为严重的是,在一些地方职务消费被滥用,已成为腐败的温床。本文在分析职务消费存在问题的基础上,阐述了职务消费改革的紧迫性、重要性,分析了职务消费改革的难点、焦点问题,提出了职务消费货币化改革的思路及具体对策。     

进一步规范职务消费的对策研究

职务消费已成为公共管理和党风廉政建设中的一个难点问题，也是当前社会反映强烈的热点问题。观范职务消费，是节约行政成本，提高行政效率的重要途径，是建设节约型政府的重要内容，也是改善政府部门形象和从源头上预防和治理腐败的重要措施。温家宝总理在2007年的政府工作报告中，特别提到要重点整治一些机关和事业单位的铺张浪费问题，加强职务消费的规范化管理已引起领导层的高度关注。     

相对货币收入与高管人员特殊化

相对货币收入即高管人员的工资外收入，也可以称之为职务消费。职务消费过高、过滥就是特殊化，特殊化是腐败的表现。职务消费应该公开化，并应强化对高管人员职务消费的监督检查制度。     

职务消费制度：国际运行实践及中国的政策选择

职务消费作为公共部门工作人员履行职务时必不可少的花费,在我国自古有之,在世界其他国家也一直存在。但不合理的、过度的职务消费不但会造成财政资金的浪费,而且影响到纳税人对政府管理的信心。因此,理清职务消费的历史源头,了解职务消费的国际运行实践,对于完善我国职务消费制度,提高政府管理效率有着重要的意义。     

政府职务消费管制有效性研究———来自国有上市公司的经验证据

通过梳理１９８５—２０１２年我国政府颁布的职务消费管制政策,并分析每项管制政策的侧重对象及内容条款,采用政策赋分法度量职务消费管制程度,在此基础上以２００９—２０１２年沪市国有上市公司为样本,实证检验职务消费管制程度与国有企业管理层在职消费的关系。研究发现,管理层在职消费水平随着职务消费管制程度的增强而降低,表明政府颁布的职务消费管制政策能对国有企业管理层的在职消费产生抑制作用。建议政府部门进一步加大职务消费管制力度,以严控国有企业管理层在职消费行为。     

职务消费:难以根除的顽疾

我国的职务消费发端于建国初期,与公务员的低工资高福利相联系.如果说改革开放以前职务消费问题并没有引起人们过多关注的话,那是因为：一是我国商品经济不发达,全社会实行高度的计划经济,无论是官员还是老百姓实行的是定量物质供应,人们的消费水平还停留在解决温饱的较低层次,全社会职务消费很有限;二是人们的思想观念比较纯朴,官员们的公仆意识也比较强,加上常年的政治运动,官员们以权谋私、贪污腐化的现象还比较少见;三是由于实行实物配给制,国家对各级官员可享受的职务物质配给有比较严格的规定和控制,如1984年以前的公车控制就比较严格,所以那时公车消费极为有限.     

货币化改革实乃扬汤止沸

一、易导致人们心理失衡,有悖于构建和谐社会的宗旨首先会导致可进行职务消费群体的心理失衡。职务消费货币化改革,若按层次级别划分补贴数额的话,那么官阶越高,能享受到的职务消费补贴就越多。但事实上,一个副职的公务人员的职务消费不一定比正职的少;一个秘书的实际职务消费支出也不一定比领导的少。现在的行政机关已通过各种方法,拉开了不同层级工作人员的收入差距,再这样一“补”,这个差距将会拉得更大,使官越大的人得到的钱就越多,这势必引起其他职务消费人员的心理失衡。假如不是按级别来划分补贴的额度,而是按职位的性质来划分,那么…     

损公肥私

面对惊人的职务消费“黑洞”,许多地方动了不少脑筋,想了不少办法,试图堵塞漏洞。而一个受到热捧的普遍做法是将职务消费货币化,即把领导干部和政府公务人员享有的通信、用车、接待、出差、培训、开会等费用全部折算成现金,按职务高低划分出若干等级和标准随个人工资发放。那么,实行职务消费货币化后,各级官员享受的补贴是多少呢?湖北省老河口市卫生局局长5项职务消费年标准核定为30360元,其中招待费10000元,交通费5000元,通信费3360元,差旅费8000元,学习考察费4000元。老河口是经济不发达地区,当地群众年收入不足1万元,一个局长每年享受的…     

观点：货币化改革实乃扬汤止沸

一、易导致人们心理失衡，有悖于构建和谐社会的宗旨 首先会导致可进行职务消费群体的心理失衡。职务消费货币化改革．若按层次级别划分补贴数额的话．那么官阶越高；能享受到的职务消费补贴就越多。但事实上。一个副职的公务人员的职务消费不一定比正职的少；一个秘书的实际职务消费支出也不一定比领导的少。现在的行政机关已通过各种方法．拉开了不同层级工作人员的收入差距再这样一“补”，这个差距将会拉得更大，使官越大的人得到的钱就越多．这势必引起其他职务消费人员的心理失衡．假如不是按级别来划分补贴的额度，而是按职位的性质来划分，     

国有企业薪酬制度改革的思考

本文分析了国有企业薪酬制度的现状和存在的问题,提出了从等级工资制到绩点薪酬制度的薪酬制度创新;建立科学考核体系;规范管理,职务消费货币化,隐性收入显性化,引入用人竞争机制,员工激励长期化;加强信息公开和监督,调节过高收入四方面薪酬改革设想,从而建立起与现代企业制度相适应的,体现市场基础调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导相结合的国有企业薪酬制度.     

居民杠杆率、阈值与经济增长

基于居民杠杆率快速上涨和"结构性去杠杆"的背景，运用全国2007~2017年相关数据建立门限回归模型和SVAR模型，分析居民杠杆率对经济增长的影响。研究结果表明：①居民消费、固定资产投资、居民杠杆率和非金融企业杠杆率对生产总值具有典型的门限影响特征，我国居民杠杆率阈值为0.31。②居民杠杆率低于阈值的时候，其自身和居民消费对经济增长有促进作用；高于阈值的时候，居民杠杆率和居民消费对经济的促进作用明显下降。③居民杠杆率低于阈值的时候，固定资产投资对经济的负作用不能通过显著性检验；高于阈值的时候，固定资产投资能有效地对经济增长发挥作用。④无论居民杠杆率如何取值，非金融企业杠杆率对经济增长都有显著的抑制作用。⑤居民杠杆率的增加有利于消费短期增长；从长期来看，经济增长反而会下降。原因在于债务压力的积累抑制了消费，随着消费的减少，非金融企业部门不得不缩减生产，被动去杠杆使得经济增长受到抑制。     

居民杠杆率、阈值与经济增长

基于居民杠杆率快速上涨和"结构性去杠杆"的背景,运用全国2007~2017年相关数据建立门限回归模型和SVAR模型,分析居民杠杆率对经济增长的影响。研究结果表明：①居民消费、固定资产投资、居民杠杆率和非金融企业杠杆率对生产总值具有典型的门限影响特征,我国居民杠杆率阈值为0.31。②居民杠杆率低于阈值的时候,其自身和居民消费对经济增长有促进作用;高于阈值的时候,居民杠杆率和居民消费对经济的促进作用明显下降。③居民杠杆率低于阈值的时候,固定资产投资对经济的负作用不能通过显著性检验;高于阈值的时候,固定资产投资能有效地对经济增长发挥作用。④无论居民杠杆率如何取值,非金融企业杠杆率对经济增长都有显著的抑制作用。⑤居民杠杆率的增加有利于消费短期增长;从长期来看,经济增长反而会下降。原因在于债务压力的积累抑制了消费,随着消费的减少,非金融企业部门不得不缩减生产,被动去杠杆使得经济增长受到抑制。     

中国企业跨国经营风险的内因分析及对策探讨

经济全球化背景下，中国企业纷纷走出国门，开始了自己的国际化旅程。进军国际市场必须严防风险。而且最大的风险不在外部环境，而在于企业自身的内部因素，如国际化战略目标不明确、跨国经营的文化准备不够充分及“中国式”的整合思路等。可通过优化国际化战略管理过程、做好充分的文化准备、加强自主研发和全球学习能力、提高国际化整合能力等措施来防范或降低我国企业跨国经营的风险。     

煤炭企业物料管理策略研究

通过考察煤炭企业物料消耗的特征,分析了煤炭企业物料消耗的影响因素,在此基础上具体分析了煤炭企业物料管理水平不高的原因,并详细地提出了相应的策略。     

网络营销满足了消费者的个性化需求

消费需求发展史是一个周而复始的轮回过程。人类生产力水平、科技水平、化环境发展到今天，人们的消费需求已完全个性化。企业应充分利用Internet的发展优势，进行网络营销，这是个性化满足的新方向。     

浅谈旅游企业价值观

旅游企业价值观是旅游企业文化的核心。旅游企业要建立一种超越时代、适应新世纪发展需要的、与整个社会的正确价值导向相适应的价值观 ,以达到旅游企业可持续发展 ,增强市场竞争力的目的。本文从优秀旅游企业价值观的特征分析入手 ,探讨旅游企业价值观的主要内容及塑造的主要途径     

不正当竞争行为法律防范分析——以农村消费市场为研究对象

随着政府政策对农村的扶持和各行业中的企业向农村市场的进军,农村消费市场的消费潜力将进一步被挖掘出来,同时,在农村市场中的不正当竞争行为也会增加,加之农村市场的特殊性,应当对农村市场中的反不正当竞争进行规范,以保证农村市场中的良好竞争秩序。     

经济全球化背景下企业竞争与合作战略探析

经济全球化背景下,由于经济的相互渗透作用,企业竞争也发展到了竞争与合作相结合的新阶段.随着对竞争以及竞争终极目标的认识的深入,人们开始关注企业竞争中的合作关系.重视竞争中的合作因素,是企业竞争战略更高层次的要素.在面向全球的竞争中,竞争与合作结合直至实现双赢,已经成为一种趋势,也是企业战略管理的新境界.     

IT外包绩效及其管理研究评介

随着IT的广泛应用和企业竞争的加剧,将IT外包而使企业集中于核心能力的培育与提升已成为企业战略管理的重要手段.而实践表明,IT外包的运作相当复杂,许多IT外包以失败而告终,如何确保IT外包取得良好绩效日益引起人们的关注.本文在阐述IT外包绩效管理重要性的基础上,对国外和国内IT外包及其绩效管理研究现状进行评述,并提出了IT外包绩效未来的研究方向.     

陕西高碳企业实施低碳环保战略的障碍与措施

高碳企业是陕西经济发展的引擎,在为区域经济发展做出贡献的同时,也带来了严重的能源消耗和污染物排放等问题。陕西高碳企业能耗高、污染物排放量大,对节能减排目标任务的完成负有特殊使命。低碳环保战略是陕西高碳企业比较理想的发展战略,但实施这一战略在认识观念、管理水平、技术、资金、清洁生产方式有效运作等方面存在诸多障碍。消除这些障碍,需要采取构建低碳文化、研发应用低碳环保技术、加强节能减排人才的培养、完善节能减排的管理体系、加大节能减排投资、实现清洁生产方式的有效运作等战略措施。