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在许多经销商企业中,老板娘是一个很特殊的角色。如何面对老板娘的指责,如何处理老板与老板娘之间的关系?这里面可是大有学问。处理得好,可能会让你的工作“如鱼得水”,甚至深得老板和老板娘的赏识,升职加薪也都是轻而易举的事。可处理不好,则很可能让你陷于进退两难之中,甚至还会丢掉手中的“饭碗”。 相似文献
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吉姆·霍普金森 《21世纪商业评论》2012,(4):23-23
数着日子过到星期五,看着一天天从周变成月,这样的情况要老板给你加薪升职恐怕不容易。经营自己就像经营一份生意,看看自己的全部存货。 相似文献
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你和老板的关系,未来将维系在一张有时效的契约上,这不是神话,而是一种逐渐兴起的趋势。现在的职场,不再鼓励上班族“从一而终”,约聘人才仿佛搭上“白领宅急便”,穿梭于办公高楼间,“跳蚤型”的个人工作者会越来越多。你,准备好当一个“契约战士”了吗? 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2006,(9)
<正>摸透客户承受范围适当加大推销量广州某矿泉水在东莞销售,推销员来到一间个体小店推销。“老板,要矿泉水吗?”业务员把一瓶矿泉水递给店主。“不要。”老板说。“看看吧,水很清透没杂质。”推销员把矿泉水瓶反过来演示给老板看:“只有9块钱一箱.一瓶算起来才6角,经济实惠。”“我这里还有货,没有钱买。”……“老板,您太会说笑了。”推销员微笑着对老板说。“十箱的货歉也不过是九十块钱,现在生意难做,谁都不愿存货太多,您的商铺位置好,这矿泉水价格很有竞争力,您就拿个十箱八箱也能卖得出,利润也会多些呢。” 相似文献
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近日,在惊心动魄的“十几连跳”压力下,富士康公司连续两次加薪,累计幅度12296。与此同时,日本本田汽车在广东省的三家组装厂也受到了一连串罢工的影响。在第一家工厂罢工后,资方加薪24%的决定又导致第二家和第三家工厂罢工。富士康、本田的加薪行为引发了一股企业加薪潮。不仅是在珠三角,地处长三角的台资企业聚集的昆山,最近也发生了多起台资工厂工人罢工事件。 相似文献
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从公司构架上来看,展览公司跟一般的公司相比其实并没有什么不同,上面是老板或者领导,下面是几个职能部门:从工作内容来看,工作也是按部就班,按照流程一个环节一个环节走下来,老板或者领导每天忙于经营人脉或者开拓业务,员工每天处理着业务;从流程上来看,同样是前期开拓、中期设计、后期制作实施。 相似文献
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在越来越多的暴利面前,加工资已属小儿科:但是对我等安分守己没有外快收入的小公务员来说.加工资还是颇具吸引力的.最近.碰到的人十有七八对我说恭喜,随后紧追一句“这次加多少?”加多少我不知道,财务部门的人会算,我去动什么脑筋? 相似文献