强化现代企业管理 围绕两个转变做好内审工作

实现“九五”计划和2010年远景目标,是党的十四届五中全会提出的战略性任务。其核心是实行“两个具有全局意义的根本性转变”,即:经济体制要从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;经济增长方式要从粗放型向集约型转变。企业内部审计工作如何围绕两个转变,促进现代企业制度的建立和强化现代企业管理,本文仅从企业内部审计的发展和任务,谈谈做好企业内部审计促进实现两个转变的一些粗浅体会。 一、内部审计的发展     

进一步深化国企改革打好国企改革攻坚战

按照省委、省政府对“十一五”期间全省国有企业改革工作的总体部署。从现在开始到2008年，全省国有企业改革的目标任务是：绝大多数国有企业建立现代企业制度；国有经济的布局和结构进一步优化；初步建立起确保企业和社会稳定的长效机制。困难企业职工基本得到妥善安置。为了实现这一目标．必须着重做好以下几方面的工作。     

国资委主任李荣融:进一步推进国有资产管理体制和国有企业改革

<正> 推进国有资产管理体制改革和国有企业改革,总体上要实现两个目标:一是从2004年开始,用3年左右时间建立起新的国有资产监管体制的基本框架,提高国有资产监督的有效性;二是按照党的十五届四中全会提出的要求,到2010年基本完成战略性调整和改组,形成比较合理的国有经济布局和结构,建立比较完善的现代企业制度,经济效益明显提高,科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力明显增强,使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。围绕实现这两个目标,我们将着眼于增强国有经济的活力和竞争力,加快建立健全国有资产监督管理体制,加大国有企业改革的力度,积极推进国有经济布局和结构的战略性调整,力争在一些重点领域和关键环节取得新的突破。     

国企现代企业制度改造后存在的问题及对策建议

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是全面落实党的十五大精神的需要。按照中央十五届四中全会和五中全会确定的目标，在“十五”期间，国有企业在现代企业制度建设方面取得重大进展，到2010年，基本完成战略性调整和改组，形成比较合理的国有经济布局和结构，建立比较完善的现代企业制度。经过3年国有企业改革脱困的实践，许多改制企业增强了经济活力。但是，由于缺乏配套法规和监督管理管理措施不到位等原因，分析治理结构被严重扭曲，使一些改制企业在改制完成后仍存在较多的问题与缺陷。     

为打造世界一流企业提供坚强的法律保障

三年来,中央企业按照国务院国资委关于法制工作第二个三年目标的各项部署和要求,围绕“发挥作用”这一核心,加快建立健全企业法律风险防范机制,全面实施企业总法律顾问制度,认真做好三项重点法律审核把关,不断加大法律纠纷案件协调处理力度,法制工作第二个三年目标基本完威。截至2011年6月底,在120户中央企业中,有117户建立了...     

新变化 新要求新思路——企业审计面临的形势和思考

国有企业脱困三年目标的基本完成,为国民经济出现重大转机做出了重要贡献,也使国有企业改革顺利进入了一个崭新的阶段,根据部署,“十五”期间,要继续把国有企业改革作为整个经济体制改革的中心环节,国企改革的目标是,在建立现代企业制度方面取得重大进展,到2010年底基本完成国有企业战略性的调整和改组,形成比较合理的国有经济布局和结构,建立比较完善的现代企业制度,经济效益明显提高,科技开发能力,市场竞争能力和抵御风险能力明显增强,使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。     

李荣融：08年大中型困难国企全部退出市场

国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融日前表示，将进一步做好国有企业政策性关闭破产工作，力争到2008年全部解决历史遗留的国有大中型困难企业退出市场问题。他说，推进国有资产管理体制改革和国有企业改革，总体上要实现两个目标：一是从2004年开始，用三年左右时间建立起新的国有资产监管体制的基本框架，提高国有资产监管的有效性；二是按照党的十五届四中全会提出的要求，到2010年基本完成战略性调整和改组，形成比较合理的国有经济布局和结构，建立比较完善的现代企业制度，使经济效益明显提高，科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力明显增强，使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。     

振兴质量基础在企业

国务院颁布实施的《质量振兴纲要》是从现在起到下世纪初指导我国质量工作的一个纲领性重要文件。全面认真贯彻实施《纲要》,对促进实现“两个根本性转变”,落实“九五”计划和2010年远景目标;对全面提高我国质量总体水平和改善人民生产水平,促进国民经济持续、快速、健康发展,具有十分重要的现实意义和深远的战略意义。     

国有企业脱困的具体措施及财政对策

党的十五届一中全会提出：“用三年左右时间．通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。”1999年是实现国有大中型企业三年脱困与改革目标的关键一年。要完成这一任务，我们必须正确把握形势，认真总结经验，理清思路，明确目标，圆满完成脱困任务。     

国企“一肩挑”现象探析

随着党的十五大提出的“力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度“三年目标的基本实现，国有企业朝着建立现代企业制度的方向迈出了前所未有的重大步伐，大多数国有企业相继依法改组为不同类型的股份制公司，使企业的管理体制和经营机制都发生了深刻变化，初步形成了现代企业制度的基本框架。但是，还有许多不规范、不成熟的方面需要通过深化改革进一步完善。如对已改组为股份制公司的国有企业中普遍存在的“党委书记兼董事长”、“董事长兼总经理”、“党委书记兼总经理”这些“一肩挑”现象如何看等和认识，可谓仁者见仁、智者见智，有不同的见解。笔者结合中央有关国企改革的文件精神。笔者结合中央有关国企改革的文件精神，试对这些“一肩挑”现象的成因、存在的问题和相应的对策作粗浅探析，供大家商榨。     

新世纪国企要有新突破——访国家经贸委主任盛华仁

本刊讯(本刊记者冯立新孙勇报道)去年,我国国有企业基本实现了三年脱困目标,并初步建立了现代企业制度。可以说,我国国有企业的改革与发展都取得了突破性的进展。那么,在新的世纪,特别是今年的起步阶段,我国国有企业将寻求什么样的新突破?这是社会各界普遍关注的热点问题。为此,本刊记者就此问题专程采访了国家经贸委主任盛华仁。盛华仁主任首先介绍了去年我国国有企业脱困和建立现代企业制度的基本情况。他说,1997年中央提出三年目标时,当年国有及国有控股工业实现利润8065亿元,重点监测的14个工业行业中有4个整体亏损,全国31…     

战鼓催春飞捷报 三秦国企喜讯传陕西国企三年改革脱困目标基本实现

今年是国有大中型企业实现３年改革脱困两大目标的最后一年。近日从省经贸委传出振奋人心的消息：目前全省已有２１３户大中型企业初步建立了现代企业制度,１３１户国有大中型亏损企业摆脱困境──“三年两大目标”基本实现,国企改革取得阶段性成效。根据党中央、国务院提出的要在３年时间内在大多数国有大中型企业中初步建立现代企业制度,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境的战略部署,中共陕西省委、省政府提出,从１９９８年到２０００年底,全省要有２００户国有大中型企业初步建立现代企业制度,１２７户大中型亏损企业摆脱困境。…     

实现“三个明显成效”预期目标——国企改革三年行动高质量收官

<正>“2022年，决战决胜国企改革三年行动实现高质量圆满收官。”国务院国资委党委书记、主任张玉卓近日表示，国企改革三年行动实现了“三个明显成效”预期目标：在形成更加成熟更加定型的中国特色现代企业制度和以管资本为主的国资监管体制上取得明显成效，     

新三项制度改革如何破局?我们总结了10个核心方法

2019年10月31日,国务院国资委下发《中央企业混合所有制改革操作指引》,把“三项制度改革”作为混改“改机制”的核心内容。其实,“三项制度改革”并非是个新鲜事儿。早在2015年,中央下发《关于深化国有企业改革的指导意见》,把“国布企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善”作为一项重要改革目标。     

推进国有小企业改革与发展需要把握好的几个问题

党的十四届五中全会关于“九五”计划和2010年远景目标的《建议》指出,企业改革和改组的总体思路是“搞好大的,放活小的”。这是中央提出的深化国有企业改革,加快转换企业经营机制,搞好搞活国有企业的又一重大方针。按照这一方针,陕西省提出力争“九五”前三年内基本完成国有小企业改革的目标,即从1996年起,全省工业、商业、     

学习型企业与现代企业制度的互动关系

学习型企业与现代企业组织制度相互作用创建学习型企业的基本条件是企业组织构架的变革,而现代企业制度的建立则是建立学习型企业的重要前提,这是西安北方光电有限公司近三年来改革发展在具体实践中的基本认识和解决这两者关系得出的基本结论。学习型企业是以共同愿景为基础,以增强员工学习力和创新力为特征,对用户和顾客负责的扁平化横向网络系统。它强调“学习+激励”,不但使人勤奋工作,而且使人“更聪明地工作”,提高员工群体智商,自我超越,不断创新,达到企业财富速增、服务超值为最终目标。从组织学角度看,学习型企业是一种以市场和用户满意度为导向的组织系统。企业的整体目标依靠各层次员工协调一致动作,灵活主动地处置和积极参与来实现。换句话讲,学习型企业强调尽量减少     

推进现代企业制度如何做好监事会工作

党的十四届三中全会通过的《决定》指出：“建立现代企业制度,是发展社会大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。党的第十五届中央委员会第四次会议通过的《决定》指出：“到2010年,建立比较完善的现代企业制度”。江泽民总书记早在一九九七年十二月的中央经济工作会议上就指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。只有真正建立起现代企业制度,才能使国有企业适应社会主义市场经济体制和现代化大生产的客观要求,成为适应市场的法人实体和竞争主体,成为科技进步和提高国际竞争力的实现”。     

债权转股权是国有企业改革的重大措施

国有大中型亏损企业摆脱困境、初步建立现代企业制度,这是全面实现十五大提出的跨世纪发展目标的客观需要,也是国有企业改革进入攻坚阶段,即制度创新阶段后,加快建立和完善社会主义市场经济体制微观基础的重要步骤。要完成这一目标任务,国有企业三大包袱之一的债务负担沉重的问题,特别是从计划体济制向市场经济体制转轨过程中,原机制运行中遗留下来的大量的国有商业银行的不良债务尤为突出。解决和消化企业债务,实现债务重组,把有效的资产充分发挥出来,使企业走出困境,真正成为市场经济的平等参与者,是实现三年两大目标任务的关…     

继续深化企业改革坚持在结构调整中加快发展

２００１年是进入新世纪、实施“十五”计划的第一年,也是保持经济增长良好势头、乘胜前进的关键一年,在新的千年新的世纪里是非常重要的一年,我们应该把各项工作搞得更好,必须取得新世纪的开门红,深化企业改革。推进技术进步在取得大的进展。因此,搞好今年的经济工作,对于我们完成“十五”计划、实现“三步走”的战略目标具有非常重要的意义。 一、以国有企业实现三年改革脱困目标为新起点,再接再励深化企业改革 到２０００年底,全省２１３户大中型企业初步建立现代企业制度,１３１户大中型亏损企业扭亏脱困,现在可以说三年改革…     

推进企业法律风险防范机制建设

近年来,中央企业通过连续实施两个法制工作三年目标,企业法律意识进一步增强,法律顾问制度和法律风险防范机制建设取得明显进展。截至2011年6月底,在120户中央企业中,有117户建立了总法律顾问制度,占98％。